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市人事局打造五型機關(guān) 開展文明機關(guān)創(chuàng)建工作情況匯報
為切實提高文明機關(guān)的質(zhì)量，力爭在市第五輪文明機關(guān)創(chuàng)建中取得好成績，最近，市人事局以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、自律型、和諧型”機關(guān)為抓手，深入開展文明機關(guān)創(chuàng)建工作。
�。ㄒ唬┓e極打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)，進一步提升黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。一是深化理論學(xué)習(xí)。堅持理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。重點抓好局黨組中心組的理論學(xué)習(xí)，突出重點，創(chuàng)新方法，努力提高學(xué)習(xí)效果，力爭再次被評為理論學(xué)習(xí)先進中心組。充分發(fā)揮中心組理論學(xué)習(xí)的示范帶頭作用，帶動和推進黨員干部的理論學(xué)習(xí)。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)研究平臺作用，精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學(xué)習(xí)型黨員干部。結(jié)合我局特點，有計劃、有重點地組織黨員干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律和公共管理等新知識，積極鼓勵黨員干部參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，組織黨員干部參加公務(wù)員“培訓(xùn)超市”和計算機操作培訓(xùn)，努力掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高履行崗位職責(zé)的能力。三是抓好政治教育。堅持每年開展主題教育活動，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，組織開展“學(xué)黨章、知黨史、強黨性”主題教育活動。深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤關(guān)于社會主義榮辱觀的重要講話精神，廣泛開展以“知榮辱、樹新風(fēng)”為主題的道德實踐活動，認(rèn)真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，并利用多種載體和手段，加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。
（二）積極打造“服務(wù)型”機關(guān)，進一步強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是注重加強調(diào)查研究。每年確定一批調(diào)研課題，組織精干力量開展針對性問題的調(diào)研，著力解決人事人才改革與發(fā)展中亟待解決的重點、難點和熱點問題，進一步完善人事人才政策，不斷優(yōu)化人事人才環(huán)境。繼續(xù)在全市人事系統(tǒng)開展調(diào)研成果評比活動。二是深化機關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)真開展新一輪民主評議機關(guān)工作，針對群眾提出的意見和問題，有針對性地抓好整改，并切實落實效能建設(shè)十項自律制度，進一步規(guī)范人事行政行為，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能。認(rèn)真組織開展文明處室評比活動，完善評比細(xì)則和評比方法，促進創(chuàng)建工作的各項任務(wù)落到實處。三是著力提升服務(wù)質(zhì)量。強化服務(wù)理念，繼續(xù)開展零投訴活動，堅持抓好“六個一”服務(wù)規(guī)范的落實，提倡文明辦公用語，積極推行政務(wù)公開，全面實施政府“陽光工程”。完善窗口服務(wù)，加強人事服務(wù)大廳建設(shè)，進一步提供規(guī)范化服務(wù)。加大人事系統(tǒng)信息化建設(shè)力度，加快公共人事服務(wù)平臺建設(shè)，探索在人事網(wǎng)上開通人事人才辦理事項，努力提高人事行政效率和服務(wù)水平。四是深入開展“解難創(chuàng)優(yōu)”活動。繼續(xù)組織開展“走訪百家企業(yè)和百名高層次人才”活動，服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)人才；發(fā)揮人事部門職能作用，不斷創(chuàng)新工作方法，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。繼續(xù)深化結(jié)對扶貧幫困工作，組織開展捐款捐物獻愛心活動，不斷增強黨員干部的親民、愛民、為民意識。積極參與“平安寧波”、“法治寧波”建設(shè)，充分發(fā)揮人事部門在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。
�。ㄈ┓e極打造“創(chuàng)新型”機關(guān)，進一步促進各項工作邁上新臺階。圍繞創(chuàng)建人才“開放港、自由港、創(chuàng)業(yè)港和構(gòu)建區(qū)域人才高地”目標(biāo)，積極開展人事人才工作制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等實踐活動，努力創(chuàng)建適合我市特點、推動人事人才工作創(chuàng)新的新理念、新政策、新機制，力爭主要工作指標(biāo)繼續(xù)走在全省乃至全國前列。堅持用科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實踐，以開發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，深化實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)理念和方式，努力在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面尋求新突破，再創(chuàng)寧波人才工作新優(yōu)勢。以貫徹實施公務(wù)員法為契機，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，采取多種形式，大力開展弘揚公務(wù)員精神活動，積極探索落實公務(wù)員精神的有效載體，深入開展做“人民滿意公務(wù)員”活動。認(rèn)真落實市委《關(guān)于加強機關(guān)黨的先進性建設(shè)的若干規(guī)定》，著力構(gòu)建保持黨員先進性長效機制，積極推行黨建工作目標(biāo)管理，進一步探索新形勢下機關(guān)黨建工作的有效途徑和方法，力爭再次跨入機關(guān)黨建工作先進單位行列。
�。ㄋ模┓e極打造“自律型”機關(guān)，進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)上級有關(guān)加強廉政建設(shè)的指示要求，堅持每年開展黨風(fēng)廉政專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關(guān)口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗。二是著力構(gòu)建機關(guān)廉政文化。認(rèn)真總結(jié)以往好的做法和經(jīng)驗，不斷拓展廉政文化內(nèi)涵，進一步探索機關(guān)廉政文化建設(shè)的有效載體，深化開展“廉政鐘聲”活動，辦好“廉政長廊”，落實廉政教育談話制度，組織開展“讀書思廉”體會交流，進一步增強黨員干部執(zhí)政為民、干凈干事的意識。三是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究的各項規(guī)定，確保全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)落到實處。認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于建立懲治和預(yù)防腐敗體系《實施綱要》和寧波市《實施辦法》，建立具有人事部門特點的懲治和預(yù)防腐敗體系。四是切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。認(rèn)真落實市委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督十項制度的《實施意見》，積極推行機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，進一步完善機關(guān)內(nèi)部管理和監(jiān)督制度。認(rèn)真履行黨組織的監(jiān)督職責(zé)，加強對黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和廉潔從政情況，以及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督管理。
（五）積極打造“和諧型”機關(guān)，進一步增強內(nèi)部凝聚力。一是注重加強隊伍建設(shè)。重視加強局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持民主集中制原則和談心交心制度，在班子內(nèi)部形成服從大局、團結(jié)協(xié)作、互相支持的良好氛圍。進一步推行中層干部競爭上崗制度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍建設(shè)。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，切實抓好各項組織生活制度的落實，確保黨員隊伍的先進性。二是認(rèn)真落實思想工作。建立健全思想政治工作責(zé)任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。堅持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切實把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)。三是積極開展文體活動。支持工青婦組織，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，繼續(xù)組織開展健步走、興趣小組、讀書“健腦”、登山清肺和趣味運動會等活動，進一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶思想情操，提高身體素質(zhì)，增強內(nèi)部的凝聚力。四是切實加強內(nèi)部管理。學(xué)習(xí)借鑒試點單位的經(jīng)驗，在機關(guān)內(nèi)部管理中導(dǎo)入ＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系，努力提升內(nèi)部管理工作水平。積極開展節(jié)約型機關(guān)活動，引導(dǎo)干部職工自覺養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。加強對局屬事業(yè)單位的管理和監(jiān)督，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。
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