物資工作中不和諧因素調(diào)查分析與對策

物資工作中不和諧因素調(diào)查分析與對策
我公司認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神，進一步增強構(gòu)建和諧企業(yè)，促進社會和諧的政治責(zé)任感。以極其認真的態(tài)度對待本次研討活動，通過對本企業(yè)本單位不和諧因素的調(diào)查分析與研究，進一步明確構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路、工作重點和切入口，努力將調(diào)查分析研究的過程成為改進作風(fēng)、改變方法、改善環(huán)境的過程。

我們有責(zé)任積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，在整體上保持政治、經(jīng)濟、文化、社會的相對和諧，特別是消除和減少一些影響全局的不和諧因素。通過認真調(diào)研，對本單位不和諧因素仍然很多，但主要還是集中在幾個主要方面。

不和諧因素問題最突出的是現(xiàn)象歸納如下：

一是重點崗位人員長期不交流。二是不相容的職責(zé)或事項的處理由同一崗位擔(dān)任或者處理。三是在物資計劃、定貨、采購、委托加工、廢舊物資回收處理中、運輸配送、驗收付款等環(huán)節(jié)，容易因工作繁忙疏忽辦事程序。

產(chǎn)生不和諧的原因分析：

一是重點崗位人員長期不交流是由于歷史形成制度不完善，人才知識和資源缺乏。構(gòu)建安定和諧的社會，必須堅持思想領(lǐng)先的原則，努力把思想政治工作做深做細做到家。要對不和諧因素實施預(yù)控措施：建議全公司范圍內(nèi)通盤規(guī)劃，實行專業(yè)對口培訓(xùn)，重點崗位人員進行定期換崗制度。

二是不相容的職責(zé)或事項的處理由同一崗位擔(dān)任或者處理不和諧因素存在的原因：不能認真貫徹落實崗位管理控制制度，忽視崗位管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范對物資工作的具體要求和規(guī)定，產(chǎn)生越權(quán)越位現(xiàn)象的關(guān)鍵所在；職責(zé)分工不明確，界面模糊。不和諧現(xiàn)象預(yù)控措施：增設(shè)獨立崗位，明確分工，清晰界面，加強管理，責(zé)任到人。加強廉潔自律，采取有效措施，強調(diào)用早打招呼、早敲警鐘的方式，督促全體黨員和重點崗位人員，有一個清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗和勤儉節(jié)約精神，堅決執(zhí)行物資工作中的規(guī)章制度和廉潔自律的各項規(guī)定，既是物資崗位規(guī)范的一種職責(zé)，也是一種要求；“無私才能無畏，反貪就要戒貪。”要求物資重點崗位職工算好“六筆賬”確保干事干凈廉潔自律。

三是物資計劃、定貨、采購、委托加工、運輸配送、驗收付款等環(huán)節(jié)，容易因工作繁忙疏忽辦事程序。不和諧因素存在的原因：制度措施落實不嚴謹，監(jiān)督、審核機制失控，使工作中的“越位”與“缺失”產(chǎn)生，以經(jīng)給我們帶來了嚴重教訓(xùn)。不和諧因素預(yù)控措施；應(yīng)嚴格執(zhí)行物資工作中的各項規(guī)章制度，使各種權(quán)力在監(jiān)督中可控下進行，按規(guī)定簽報審核工作流程，進一步完善審核監(jiān)督過程。樹立“我要廉潔、我會廉潔、我能廉潔”的理念和信心，進一步明確廉潔自律各項規(guī)定，推進廉潔文化建設(shè)，營造反腐倡廉的工作、生活環(huán)境。一要繼續(xù)落實檢查個人向組織訂立廉潔承諾、單位與供應(yīng)商訂立互保協(xié)議制度；二要繼續(xù)實施完善和建立重點崗位人員廉潔從業(yè)檔案以及配套的報告、核查、考評、談話等措施；三要以人為本，時刻提醒黨員干部和重點崗位人員自重、自省、自警、自勵；四要強化監(jiān)督考核力度，切實防止各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，確�！叭齻�千萬不能發(fā)生”，確保單位、個人在政治、經(jīng)濟、生活等方面的安全和諧穩(wěn)定。

消除“不和諧”因素的主要對策
要從源頭上解決不和諧現(xiàn)象的產(chǎn)生，最為根本的就是必須牢固樹立抓住機遇、加快發(fā)展的戰(zhàn)略思想，堅持用發(fā)展的辦法來避免和消除前進中的一切不和諧現(xiàn)象。積極關(guān)注和解決物資工作中的“不和諧”問題，以建設(shè)和諧為切入點，在工作中要注意“三個結(jié)合”，即：堅持構(gòu)建和諧與加強基層黨的建設(shè)、夯實執(zhí)行力相結(jié)合；與全面落實科學(xué)發(fā)展觀、促進區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合；與維護人民群眾根本利益、實現(xiàn)公平穩(wěn)定相結(jié)合。創(chuàng)建安全穩(wěn)定的工作生活環(huán)境；加強思想文化建設(shè)，提升公司文明健康的人文環(huán)境。

構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的工作著力點

一、以人為本，積極關(guān)注民生，建立經(jīng)濟增長的良性機制。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升就業(yè)服務(wù)水平，提高職業(yè)培訓(xùn)水平和勞動者技能素質(zhì)；完善社會保障體系建設(shè)。加大對各類困難群體的幫扶工作力度。

二、以文化為魂，營造文明健康、積極向上的人文環(huán)境。樹立“大文化”的發(fā)展規(guī)劃理念。發(fā)揮先進文化的助推作用，既要注重形態(tài)建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，鍛造物資工作的“筋”和“骨”，也要加強先進文化建設(shè)，促進人際交流，塑造“個性”，提升物資工作“氣”和“神”。加強職工思想道德建設(shè)。發(fā)揮先進文化的引領(lǐng)作用，緊緊抓住影響人們道德觀念形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，積極宣傳建設(shè)社會主義和諧企業(yè)的思想觀念和道德要求。

　　三、以穩(wěn)定為重，及時化解人民內(nèi)部矛盾，創(chuàng)建安全有序的企業(yè)環(huán)境。抓住熱點、難點問題，立足于早發(fā)現(xiàn)、抓苗頭，把思想政治工作做到位，把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)。一是妥善化解人民內(nèi)部矛盾；牢固樹立“第一道防線”的觀念，加強對新

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