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大學(xué)生村現(xiàn)狀分析報(bào)告
大學(xué)生"村官"現(xiàn)狀分析大學(xué)生"村官"到村任職以來(lái)，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)起到了積極的作用，受到了農(nóng)村各方面廣泛歡迎和充分肯定，但在實(shí)際工作中也還存在一些不可回避的問(wèn)題，下面，就大學(xué)生"村官"管理中存在的兩個(gè)突出問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。
一是大學(xué)生"村官"長(zhǎng)期被上級(jí)部門借用的問(wèn)題。大學(xué)生"村官"到村任職以來(lái)，被市、區(qū)、鄉(xiāng)等單位部門借用的情況普遍存在，針對(duì)"村官不在村"的問(wèn)題，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)方面的原因：一是沒(méi)有較好的工作生活環(huán)境。由于大學(xué)生"村官"大多是異地工作，吃、住、行都很不方便，村不可能給他們提供伙食住宿等補(bǔ)貼，導(dǎo)致大學(xué)生"村官"生活經(jīng)濟(jì)等方面出現(xiàn)困難，不能安心干事。這就使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從生活待遇到個(gè)人安全考慮，將大學(xué)生村官有意留在身邊，不讓他們生活上吃苦和安全上出問(wèn)題。在工作上，村干部大都認(rèn)為這些大學(xué)生村官在村干的時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，所以，村干部一般也都不安排大學(xué)生"村官"具體工作，加之村一級(jí)行政事務(wù)較少，實(shí)際矛盾較多，村委普遍不很放心將事情交給一個(gè)剛出道的新人，又或者怕新人損害村委和自身利益。二是自身綜合素質(zhì)不能適應(yīng)。有些大學(xué)生村官原本就沒(méi)有從事村官的志向，只是大學(xué)畢業(yè)后尚未找到合適工作，只是暫時(shí)過(guò)渡，為將來(lái)報(bào)考公務(wù)員做鋪墊；有些大學(xué)生"村官"缺少帶領(lǐng)村民致富的能力和經(jīng)驗(yàn)，打不開(kāi)工作局面，對(duì)擔(dān)任村官逐漸失去信心；另外，絕大部分大學(xué)生"村官"的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能與農(nóng)村最為迫切解決的問(wèn)題不相符，加之農(nóng)村社會(huì)關(guān)系復(fù)雜，也制約了大學(xué)生村官自身能力的發(fā)展，農(nóng)村工作瑣碎，敏感，作為新上任的大學(xué)生"村官"很難在短時(shí)期內(nèi)被當(dāng)?shù)馗刹咳罕娝蛹{。(m.gymyzhishaji.com)三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏優(yōu)秀人才。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)普遍缺少有知識(shí)肯干事的年輕干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛考去的年輕公務(wù)員，也可能干不了幾天，就被上級(jí)部門抽調(diào)、借用，以至于很難留住人才。加之現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)用電腦、搞統(tǒng)計(jì)、寫材料的工作很多，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部就將主意打到了大學(xué)生"村官"頭上，將其抽到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上用。大學(xué)生"村官"做農(nóng)村基層工作不一定行或一時(shí)難適應(yīng)，但做機(jī)關(guān)事務(wù)性工作則游刃有余。
二是女"村官"比例較高的問(wèn)題。針對(duì)目前女性"村官"比例較高的問(wèn)題，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)方面的原因：一是就業(yè)市場(chǎng)仍存在性別歧視。男女就業(yè)不平等現(xiàn)象在我國(guó)乃至全球早已是不爭(zhēng)的事實(shí)，盡管法律對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)都有規(guī)定，但實(shí)際中許多單位不愿雇傭女性或者在雇傭時(shí)對(duì)男女求職者采取了不平等的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了很多綜合素質(zhì)較高的女畢業(yè)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處境不佳，四處碰壁，無(wú)奈只能通過(guò)不設(shè)性別要求的統(tǒng)一招考選擇"村官"這份工作。二是大學(xué)生"村官"門檻不高。目前國(guó)家在高校畢業(yè)生中選聘大學(xué)生"村官"報(bào)名條件相對(duì)較低，錄取比例相對(duì)較高，在大學(xué)生中存在只要想當(dāng)"村官"就一定能考起的思想，加之大學(xué)生"村官"條件艱苦，待遇不好，也很大程度上降低了大學(xué)生"村官"對(duì)優(yōu)秀男性畢業(yè)生的吸引力，導(dǎo)致很多追求穩(wěn)定的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)生把到村任職當(dāng)作自己就業(yè)的最后"底線"。三是把到村任職作為"跳板"。由于目前很多高校畢業(yè)生特別是女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)普遍追求穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇，對(duì)公務(wù)員這個(gè)"鐵飯碗"更是情有獨(dú)鐘，很多女大學(xué)生畢業(yè)后在落選公務(wù)員考試以后就選擇了走"村官"的道路，把到村任職作為日后進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍的跳板，這也是導(dǎo)致女性比例較高的重要原因之一。
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