走基層活動(dòng)開展情況匯報(bào)

　　**北客站項(xiàng)目部“走基層”活動(dòng)開展情況匯報(bào)
　　
　　集團(tuán)公司工會(huì)號(hào)召開展的“走基層、進(jìn)項(xiàng)目、訪職工、辦實(shí)事、強(qiáng)管理、促發(fā)展”活動(dòng)是傾聽職工心聲，為職工排憂解難辦實(shí)事，為公司發(fā)展打基礎(chǔ)的一次活動(dòng)，更是2013年建筑公司各級(jí)工會(huì)的重點(diǎn)工作。**北客站項(xiàng)目部工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的組織安排及項(xiàng)目黨政的大力支持下，迅速建立組織機(jī)構(gòu)，詳細(xì)制定活動(dòng)方案，緊密圍繞重點(diǎn)調(diào)研課題，扎扎實(shí)實(shí)開展 “走基層”活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：
　　
　　一、成立組織機(jī)構(gòu)，確定活動(dòng)目標(biāo)。按照活動(dòng)要求立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由項(xiàng)目支部書記王成軍擔(dān)任，工會(huì)主席劉志勇任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在綜合部�；顒�(dòng)小組成立后，通過多次討論，制定活動(dòng)實(shí)施方案，確定了項(xiàng)目走基層活動(dòng)目標(biāo)：確保在“走”中傾聽職工呼聲，了解哪里是職工最急、最難、最憂、最盼解決的問題；在“訪”中秉持務(wù)實(shí)作風(fēng)，維護(hù)群眾利益，(m.gymyzhishaji.com)真正做到解職工之憂；在“實(shí)”處體現(xiàn)工作成效，做到職工有難不推脫，幫扶政策不打折，將職工所需所盼之事辦實(shí)、辦好，切實(shí)提高生產(chǎn)一線職工的幸福指數(shù)和滿意度。
　　
　　二、傳達(dá)活動(dòng)精神。目標(biāo)確定后，項(xiàng)目通過公示公開、個(gè)別座談和組織召開全體職工大會(huì)。帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)建筑司工發(fā)〔2012〕24號(hào)文件內(nèi)容，傳達(dá)活動(dòng)精神及項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施方案。幫助職工了解活動(dòng)目的及意義，鼓勵(lì)職工積極參與，獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
　　
　　三、廣泛開展活動(dòng)。由于項(xiàng)目工期緊、任務(wù)重，白天休息時(shí)間短�；顒�(dòng)小組合理利用時(shí)間開展活動(dòng)。一是利用晚上下班時(shí)間，走訪職工宿舍，與職工單獨(dú)面對(duì)面，心貼心的交流。二是采用現(xiàn)場(chǎng)職工分組調(diào)休，開展座談會(huì)的形式，組織大家集中討論，暢所欲言。三是發(fā)放調(diào)查問卷，項(xiàng)目信箱不記名回收問卷三種方式收集職工意見，傾聽職工心聲，了解職工困難，為下一步的辦實(shí)事工作確定努力方向。
　　
　　截至目前共搜集職工意見20余條，其中當(dāng)即解決17條，限于權(quán)限解決不了的4條：
　　
　　1、項(xiàng)目職工**購房困難。由于工作性質(zhì)，我公司大部分職工跟隨項(xiàng)目四處漂泊。新入職的外地大學(xué)畢業(yè)生及家在四川邊遠(yuǎn)地區(qū)的老職工的共同難題，就是在**購房。他們?cè)?*沒有親屬，少有朋友，而由于工期緊張休假困難，回**機(jī)會(huì)少之甚少。這樣他們無論在了解房源咨詢還是辦理各種手續(xù)上面，都存在很大困難。希望公司能夠成立職工服務(wù)站，集中為職工辦理各種手續(xù)。最好能夠組織團(tuán)購商品房，享受優(yōu)惠政策。職工在**安家，才能在企業(yè)安心工作，增加企業(yè)凝聚力。
　　
　　2、項(xiàng)目職工培訓(xùn)考試?yán)щy。項(xiàng)目職工常年在外，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的名額有限，甚至有名額都沒有時(shí)間參加，由于路途遠(yuǎn)，時(shí)間長(zhǎng)而被迫放棄。雖然項(xiàng)目能夠組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但是畢竟師資力量有限。如果想讓項(xiàng)目上的職工接受更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，需要公司幫扶。比如請(qǐng)講師定期到某一片區(qū)進(jìn)行短期培訓(xùn)。這樣臨近項(xiàng)目就近安排。人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，在外地項(xiàng)目的年輕職工需要更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
　　
　　3、項(xiàng)目職工與家人團(tuán)聚難。項(xiàng)目很多職工家境普通，負(fù)擔(dān)較重。由于長(zhǎng)期漂泊，終年不能回家探望。家屬到項(xiàng)目探親又存在路費(fèi)開銷困難。希望公司出臺(tái)政策，因工作不能回家探親的職工，享受每年規(guī)定次數(shù)的反探親，解決家屬往返路費(fèi)。職工家庭和睦，沒有后顧之憂，才能全心投入工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　
　　4、項(xiàng)目職工年休探親假延續(xù)困難。目前新上項(xiàng)目多，職工流動(dòng)性大，有可能上半年在A 項(xiàng)目，下半年在B項(xiàng)目，按照規(guī)定，在一個(gè)項(xiàng)目不滿半年無探親假，新項(xiàng)目不認(rèn)，老項(xiàng)目不接，導(dǎo)致職工個(gè)人又沒休假又沒享受待遇，能否讓休假制度在公司不同項(xiàng)目有延續(xù)性，以適應(yīng)現(xiàn)目前人員流動(dòng)頻繁的實(shí)際情況，讓職工安心、舒心到在哪上班都一樣的感覺。
　　
　　**北客站項(xiàng)目部
　　
　　二〇一三年三月二十日

【走基層活動(dòng)開展情況匯報(bào)】相關(guān)文章：

工作開展情況匯報(bào)02-16

鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)情況匯報(bào)08-24

排查工作開展情況匯報(bào)07-28

扶貧工作開展情況匯報(bào)04-01

欠薪工作開展情況匯報(bào)12-18

詐騙工作開展情況匯報(bào)11-12

防汛工作開展情況匯報(bào)11-16

防火工作開展情況匯報(bào)11-14

燃?xì)夤ぷ鏖_展情況匯報(bào)12-12

走基層看變化實(shí)踐報(bào)告05-17