工作匯報材料
工作匯報材料
一、圍繞主旨要求，做到有的放矢
上級領導到所屬單位調研或檢查指導工作，一般會事前打招呼，會提出要聽取某項工作或全面工作情況匯報，有時還會提出具體要求。這就在一定程度上決定了匯報材料“寫什么、怎么寫”的問題。明確了這一點，就能有的放矢，少走或不走彎路。
要圍繞上級領導聽匯報的意圖、要求來寫。上級領導聽取下級工作匯報，總有一定的目的性，對于聽什么情況、聽多長時間、采取什么形式、在多大范圍匯報等都有明確要求。因此，撰寫匯報材料必須緊緊圍繞上級領導聽匯報的意圖和要求來準備。2006年5月，我辦接到北京市委辦公廳通知，得知市委書記劉淇同志要到我區(qū)調研，聽取城市建設與管理、奧運環(huán)境建設、社區(qū)建設等方面的情況。辦公室沒有泛泛地準備全面工作情況，而是按上級要求為區(qū)領導準備了一份質量較高的簡要匯報材料，受到了區(qū)委主要領導和上級機關的好評。
要圍繞上級領導的關注點、興奮點來寫。如果上級領導或機關對聽取工作匯報沒有具體要求，是不是就無法準備匯報材料呢？當然不是。一個有效的做法，就是緊緊抓住上級領導的關注點、興奮點來起草匯報材料。這就要求在起草匯報材料前，認真研究和了解聽匯報的領導人以往和近期最關注什么、當前在抓什么、強調最多的是什么，進而把握其關注點、興奮點，搞清“最想聽什么”這個基本問題，并以此準備材料。
要圍繞上級領導的語言風格或思維特點來寫。這是更高的要求，操作起來也比較難。如果對上級領導的語言風格或思維特點了解不多，把握起來就比較困難。比如，有的領導注重思想性，要求有理性分析，有的領導強調實在性，要求用事實或數(shù)字說話；有的領導喜歡用排比句，講究句式的整齊、對仗，有的領導則不刻意追求語言的形式美，要求語言平實、自然，把意思表達清楚即可；有的領導愛用膾炙人口的名言警句，有的領導喜歡生動活潑的群眾語言；有的領導喜歡開門見山、一針見血，有的領導則喜歡旁敲側擊、娓娓道來，如此等等。所以，起草匯報材料要盡可能地掌握上級領導的語言風格或思維特點，增強針對性，力求使匯報材料更貼近他們的語言風格或思維特點。
二、突出工作重點，切忌面面俱到
突出工作重點，就是堅持重點論。重點論告訴我們，在認識復雜事物的發(fā)展過程中，要著重把握它的主要矛盾；在認識某個矛盾時，要著重把握矛盾的主要方面。起草匯報材料，也必須抓主要矛盾，突出工作重點。
在起草匯報材料過程中，如何突出重點呢？首先要明確什么是重點。一般來說，凡是能反映事物本質具有普遍指導意義的重要問題、主要任務、關鍵環(huán)節(jié)、工作做法、經(jīng)驗教訓、辦法措施等都是重點。具體地說，應從以下方面來把握：如果匯報時間跨度長、成績比較突出的工作，那么匯報的重點就是工作成績、工作成效；如果各地、各單位都是這樣抓的、都取得了明顯成績，那么匯報的重點應是在抓這項工作中不同于別人的做法、工作中的特色亮點；如果是上級特別關心、本單位也的確抓出了成績的工作，那么從中提煉的經(jīng)驗啟示或深層次的思考就是匯報的重點；如果是剛布置不久的一項工作，那么下步開展工作的思路和具體打算就是匯報的重點；如果是本單位還沒有完全鋪開或沒有做好的工作，那么匯報應把重點放在講清工作未開展起來或開展不好的主客觀因素上來。
三、展現(xiàn)特色亮點，避免平淡乏味
什么是特色？特色就是個性，就是“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”的優(yōu)勢。亮點就是工作閃光點，就是突出的成績。聽匯報的領導總是喜歡聽有內容、有特色、閃亮點的工作匯報，不喜歡聽毫無特點、平淡乏味、“一般化”的匯報。
那么，怎樣才能抓住特色亮點呢？我認為：一是要把最鮮亮、最感人的內容放到最前邊，放到最顯眼的位置上，越是有特色、閃亮點的工作越要濃墨重彩，集中反映，使之成為整個材料的重頭戲，而對于一般化的、共性的東西則要盡量少匯報，或一筆帶過，點到為止。二是要把閃現(xiàn)亮點、最有特色的做法、制度、措施等說清說透，把最得意、最主要的工作成績盡量展現(xiàn)出來，把最具個性、最鮮活的經(jīng)驗體會充分挖掘出來，給人以深刻的啟迪。三是要把那些有話可說、有思想可挖、有經(jīng)驗可總結的內容，作為出彩的地方努力把它寫實、寫好、寫到位。
四、認真提煉概括，寫出思想深度
起草匯報材料不但是一個搜集資料、積累資料的過程，而且是一個研究工作、總結經(jīng)驗、升華理論的過程。匯報材料的思想性，體現(xiàn)在材料、事例、情況和闡述的道理之中。毛澤東同志曾在談怎樣匯報工作時說過，匯報工作是要適當發(fā)議論的。我理解，“發(fā)議論”就是要通過對一系列材料的解釋、分析、綜合、提煉，更清晰、更系統(tǒng)、全面地說明情況，從而讓上級領導了解事情的真相和來龍去脈，并從事實背后找出本質問題，上升到理論高度，得出規(guī)律性的結論。
1956年2月至4月，毛澤東同志連續(xù)40多天聽取國務院有關部門的工作匯報。他在聽取時任國務院第三辦公室主任以及幾個副主任的工作匯報后，稱贊他們的匯報有議論、有分析、有深度，比較生動活潑，給人留下深刻的印象。某省委主要領導同志向毛澤東匯報工作，只講了一些材料和數(shù)字，沒有講自己的觀點，毛澤東委婉地批評道：“只談情況，不談觀點，是開材料倉庫。人的頭腦是加工廠，沒有材料不行，有了材料要經(jīng)過加工，要產生觀點，用觀點統(tǒng)帥材料�！�
那么，怎樣在匯報材料中體現(xiàn)出思想性呢？我認為，主要應把握三點：一是要善于理性分析。二是要善于深入挖掘。三是要善于綜合概括。
五、講究結構層次，注意語言得體
匯報材料一般包括工作開展情況、做法成效、經(jīng)驗啟示、存在的問題與不足、今后打算等內容。在結構上首先脈絡要十分清晰，其次是線條要單一，再次層次不要過多。
匯報材料主要是說給人聽的，這就要求匯報語言要實在、簡明，要客觀、翔實，有血有肉，有鮮活的東西，不能老是干巴巴的，就幾個觀點、幾根筋，該用事例、數(shù)字說話時就要用事例、數(shù)字說話，該量化的就要量化。需要虛化時也得“虛”，該歸納的就要歸納，該概括的就要概括。
篇一：教育系統(tǒng)預防職務犯罪工作匯報材料
為進一步加強教育系統(tǒng)預防職務犯罪工作，確保教育事業(yè)的和諧穩(wěn)定，建立健全懲治和預防職務犯罪體系，充分發(fā)揮預防工作在促進教育工作中的積極作用，創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境，現(xiàn)就我們教育系統(tǒng)開展預防職務犯罪工作情況匯報如下。
一、工作成績
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c，抓好“七有”工作要求的落實。
1、有組織。為切實加強對預防職務犯罪工作的領導，縣教育局成立了以楊麗霞局長任組長，其他局班子領導任副組長，各股室負責人為成員的預防職務犯罪工作領導小組，設立了辦公室，辦公室主任由紀檢書記李恒同志擔任，并按要求制定預防職務犯罪工作方案，建立和完善預防職務犯罪工作機制。
2、有規(guī)劃。依照《山西省預防職務犯罪工作條例》的要求，結合本單位實際，認真研究制定有針對性的預防職務犯罪長期規(guī)劃和近期規(guī)劃，明確責任，抓好落實。
3、有制度。按照《山西省預防職務犯罪工作條例》的規(guī)定，建立并實行轉任、輪崗、回避、經(jīng)濟責任審計制度，領導干部重大事項報告制度，公務公開制度，與檢察機關的預防職務犯罪工作聯(lián)系制度，職務犯罪線索移送制度，公開招標進行行賄犯罪檔案查詢制度，預防職務犯罪教育制度等，有效預防職務犯罪的發(fā)生。
4、有人員。按照《山西省預防職務犯罪工作條例》規(guī)定，預防職務犯罪工作實行領導責任制，單位主要負責人為本單位預防職務犯罪工作第一責任人，監(jiān)察部門具體負責預防工作，各單位確定一名預防職務犯罪工作的聯(lián)絡員，具體負責與預防職務犯罪領導組辦公室的工作聯(lián)系。
5、有場所。凡具備條件的重點單位和學校都建立了開展預防職務犯罪工作的活動場所，即：警示教育基地、警示教育室、警示教育櫥窗、警示教育專欄和版面、宣傳圖片等。
6、有措施。結合本單位的實際和特點，開展以預防職務犯罪為主要內容的廉政文化建設，采取多種形式，對本單位的國家工作人員開展理想信念、作風紀律和廉潔從政教育。
7、有效果。通過預防工作促使廣大國家工作人員增強對職務犯罪的免疫力，杜絕或減少職務犯罪的發(fā)生。把黨風廉政建設責任制的規(guī)定要求落實到位，抓緊抓好，促進教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，為全面建設小康社會提供精神動力和智力支持。
（二）強化宣傳教育，營造預防氛圍。
一是各科室處所和各學校責任人把預防職務犯罪工作與黨風廉政建設及全局各項工作目標結合起來，進一步充實學習預防職務犯罪的內容，在豐富教育活動上建立預防職務犯罪長效目標機制。二是圍繞《條例》的貫徹落實，定期組織黨員干部開展正反兩方面的警示教育、示范教育、崗位廉政教育，不斷夯實預防的思想基礎，筑牢黨員干部的思想道德防線。三是繼續(xù)開展廉政文化進機關和家庭助廉活動，把廉政文化建設同社會公德教育、職業(yè)道德教育、家庭美德教育、思想品德教育和法制結合起來，不斷提高黨員干部和家庭成員廉潔自律意識。四是把預防職務犯罪法律法規(guī)作為我局法制宣傳內容之一，利用展板、報紙、電視等法制宣傳陣地廣泛宣傳，營造更加濃厚的預防職務犯罪氛圍。五是及時總結典型經(jīng)驗，把各單位開展預防職務犯罪工作好的經(jīng)驗通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體進行廣泛宣傳，使預防工作深入到每個崗位和每個黨員干部。
（三）注重制度防范，切實發(fā)揮制度的制約監(jiān)督作用。
一是要對我局現(xiàn)有的機關內部管理制度進行梳理，對制度的可行情況進行評估，并聯(lián)系工作實際，認真查找當前制度存在的問題，并提出相應的建議和措施，為全局各項管理制度的完善打下堅實的基礎。二是嚴格落實預防職務犯罪各項制度，嚴守財經(jīng)紀律，堅決執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人有關事項和對配偶子女國家工作人員加強管理等制度，認真執(zhí)行領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、函詢、質詢等黨內監(jiān)督制度。三是加強重點崗位、重點環(huán)節(jié)制度的執(zhí)行和完善，緊密結合我局查找的風險點，聯(lián)系崗位實際，認真查看流程是否規(guī)范、防范制度是否健全，制度執(zhí)行是否到位，對于流程不規(guī)范、制度不健全、執(zhí)行不到位的要進一步完善規(guī)范。四是注重對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。預防職務犯罪工作領導組對預防職務犯罪工作制度執(zhí)行情況進行定期自查，同時，局黨組對各單位制度執(zhí)行情況進行不間斷、不定期的明察暗訪，不定期進行督查通報，切實預防職務犯罪。
二、存在問題
由于教育系統(tǒng)點多面廣，涉及社會方方面面，在黨風廉政建設自檢自查中存在一定的不足與差距：一是政（校）務公開工作力度還需要進一步加大，公開形式單一；二是少數(shù)教師違紀現(xiàn)象時有發(fā)生；三是黨風廉政制度建設覆蓋面不夠廣。
三、工作打算
一是認真抓好教育工作，既抓好公務員隊伍教育，又抓好全縣教師隊伍的教育；二是抓好黨紀政紀宣傳學習，加大法律法規(guī)的宣傳力度，積極推進依法治教、依法行政進程；三是切實抓好師德師風建設，加強職業(yè)道德教育；四是進一步規(guī)范中小學收費行為，增強收費和政（校）務公開透明度，自覺接受社會監(jiān)督；五是狠抓制度落實，把預防職務犯罪工作責任制的規(guī)定要求落實到位，抓緊抓好，促進教育事業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，為全面建設小康社會提供精神動力和智力支持。
篇二：林業(yè)局普法宣傳教育工作匯報材料
2013年以來，我局的普法工作在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，在上級林業(yè)部門和縣普法辦的指導下，普法宣傳教育工作進展順利并取得了明顯的成效，為我縣推動跨越發(fā)展、加快綠色發(fā)展提供了法制保障。
一、切實加強領導，夯實普法基層基礎
加強組織領導。成立了局長為組長，分管領導為副組長，各科室、下屬單位負責人為成員的普法工作領導小組，及時調整充實領導小組成員，定期研究分析普法工作，加大普法經(jīng)費投入，確保普法工作順利實施、扎實推進。
二、加大法制宣傳，提高全民學法用法意識
1、加強自身法制教育。健全完善干部學法用法制度，充分利用各種平臺，加強林業(yè)系統(tǒng)干部職工的法制宣傳教育。
2、加強法制學習教育。開展自學各類法律知識讀本、手冊、報刊雜志，并充分利用每周一集中學習平安綜治工作宣傳活動等，組織全局干部職工學習了《物權法》、《農村土地承包法》、《山西省森林消防條例》、《種子法》、安全生產、等法律法規(guī)，每年干部集中學習均在4次以上，并積極參加山西省“六五”普法中期無紙化法律知識考試。局班子成員依法決策、依法管理、依法辦事的能力和水平明顯提高，5年來未發(fā)生重大的違法犯罪案件。
3、廣泛開展法制宣傳。利用各種媒體載體，靈活運用各種形式，營造普法氛圍，提高普法宣傳教育的效果。
�。�1）每年組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員，學習林業(yè)法律法規(guī)，并通知他們向村民宣傳森林防火、林木采伐、病蟲害防治等相關法律法規(guī)，提高了村民們的學法、用法意識，取得了良好效果。
�。�2）利用執(zhí)法中的具體案件，耐心細致地向群眾做好法制宣傳，處罰前告知當事人違法的內容、具體到哪一條法律規(guī)定，做到讓群眾心服口服，達到處罰一人，教育一大片的效果。強化問題整改，極大地提高了一線執(zhí)法人員的學法、用法的意識。
三、開展依法治理，促使林業(yè)建設法治化
1、完成行政執(zhí)法責任制。完成了行政許可項目、行政執(zhí)法主體、法律法規(guī)的清理工作，對行政許可、行政監(jiān)督、行政處罰、行政強制、行政確認、行政征收、行政結付、行政裁決等一系的行政行為作出詳細的法律法規(guī)規(guī)定，并建立錯案責任追究制和行政執(zhí)法責任制考核評議辦法，促使行政執(zhí)法的責任和措施到位。
2、科學編制應急預案。結合我縣實際，編制完善了《襄垣縣森林火災撲救應急預案》、《襄垣縣重大山林糾紛應急處置預案》、《襄垣縣突發(fā)性重大林業(yè)有害生物事件應急處置預案》，并制訂了相應的操作手冊，不斷增強處置各類突發(fā)性重大事件的應對性、有序性。
3、切實推進依法治林。加強重點生態(tài)公益林建設，全面落實管護責任和封育措施。規(guī)范林木采伐管理，出臺了《襄垣縣林木采伐管理辦法（試行）》，強化伐前公示、伐中檢查、伐后驗收；加強林地征占用、野生動植物保護管理，開展林業(yè)執(zhí)法專項行動，嚴肅查處破壞森林資源的違法行為，全縣沒有發(fā)生嚴重亂砍濫伐林木和破壞林地的事件。大力推行森林防火重點對象、重點區(qū)域重點管理制度，實行群防群治與專業(yè)撲救有機結合，加大野外用火巡查、督查力度，全縣沒有發(fā)生重大森林火災。積極開展林業(yè)有害生物監(jiān)測檢疫，加強檢疫執(zhí)法，嚴防松材線蟲病等外來有害生物入侵，目前我縣未發(fā)生松材線蟲病。
另外，積極做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理，加強信訪管理、安全生產，統(tǒng)籌推進依法治理工作。
今年雖然我們在普法工作取得了一些成績，但也存在普法力度不夠、檔案管理需加強等問題和薄弱環(huán)節(jié)。今后，我們將進一步加強組織領導，強化工作舉措，力爭普法依法治理工作有新突破，為推進我縣轉型跨越發(fā)展作出應有的貢獻。
篇三：稅務局文明單位創(chuàng)建工作匯報材料
**區(qū)水務局作為區(qū)直水行政主管部門，一直以來以立足**、服務社會為己任，在發(fā)展中求完善，在改革正求創(chuàng)新。多年來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在市、區(qū)文明辦的嚴格要求下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以水生態(tài)文明建設為載體，以建設民生水利，鑄就一流水利隊伍為根本，扎實開展文明創(chuàng)建工作，現(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報如下：
一、基本情況：
**市**區(qū)水務局是區(qū)政府領導下的水行政主管部門，現(xiàn)有在職干部職工182名，下設7個股室，管理3個下屬單位。負責轄區(qū)范圍內水利工程（4河、6堤、23閘、2個揚水站、12條干渠）的運行管理，堤防歲修及日常維護，承擔全區(qū)的防汛抗旱工作，組織、指導水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法，統(tǒng)一管理水資源，協(xié)調并仲裁水事糾紛，指導全區(qū)農村水利工作，開展農田水利基本建設，負責《水法》、《防洪法》及其關法律法規(guī)的實施，是融水行政、管理、服務、經(jīng)營為一體的基層水利部門。
二、精神文明建設主要內容：
（一）領導重視，強化責任，為精神文明創(chuàng)建提供組織保障
局領導班子高度重視精神文明創(chuàng)建工作，按照職責分工成立了精神文明建設領導小組，制定創(chuàng)建規(guī)劃，與業(yè)務工作同部署、同考核。“火車跑得快，全憑車頭帶”。在精神文明建設工作中局黨組對領導班子提出要求，要始終做到：各項規(guī)章制度的忠實執(zhí)行者，單位和諧的積極促進者，黨員先鋒模范的自覺實踐者，堅持抓班子爭當職工表率，抓隊伍樹行業(yè)良好形象，抓服務為社會多做奉獻。
一是帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定。注重開展以勤政廉政建設為內容的作風建設。班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴格約束自己的行為，不以權謀私，在重大工程建設上，嚴格推行公平、公正、公開的招投標方式，拒絕暗箱操作。認真推行政事務公開，增加辦事透明度，凡屬局內人事、行政等重大決策，都堅持按照“三重一大”事項要求，集體討論決定，結果公布于眾。對人事調整、干部選拔嚴格執(zhí)行組織程序，按著公開、公平、公正的原則，實行競爭上崗，按照工作是否需要，是否有能力，擇優(yōu)錄用，堅決不用關系人，人情人。二是明確職責，齊抓共建。在班子內部，堅持按民主集中制原則辦事，認真開好黨組會、民主生活會。充分發(fā)揮班子整體功能，明確分工，放權、放手、放心，鼓勵班子成員獨擋一面，大膽工作。班子成員按照職責分工，管工程的抓項目，管業(yè)務的抓服務，管生產的抓安全，管后勤的抓保障，做到了分工明確，責任到人，任務共擔，班子的凝聚力、創(chuàng)造力進一步加強，核心作用得到了充分發(fā)揮。
�。ǘ┘訌娦麄�，教育引導，為精神文明創(chuàng)建提供思想保證
我們圍繞“政治過硬、業(yè)務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷”的水利隊伍建設目標，以開展學習教育、文化宣傳、主題實踐等一系列文化教育活動，推進文明創(chuàng)建工作。
一是開展學習教育，提升干部職工思想水平。以“周五學習日”為契機，集中開展黨員、干部職工思想道德教育。堅持每周集中學習一次，把社會主義核心價值體系融入創(chuàng)建活動的全過程，做到時間、內容、人員、記錄“四到位”；使科學社會主義理論體系在全體干部職工中入耳、入腦、入心，大力倡導時代精神，使廣大干部職工牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二是多渠道宣傳引導，營造濃厚氛圍。開展“道德講堂”文化宣傳活動，搭建思想道德建設新平臺，積極開展職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育和實踐，把思想道德建設的內容項目化、實踐化，在潛移默化中不斷提升工作人員的文明素質，鞏固省級文明單位創(chuàng)建成果，弘揚社會新風，提升文明水平。深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，增強全局干部職工思想道德建設的吸引力和感染力，促使道德建設的氛圍更加濃厚、基礎更加扎實、實踐更加深入、成效更加明顯，促進水利事業(yè)全面科學發(fā)展。
三是依托文化建設，提升政治思想和覺悟。深入開展“強責任、轉作風、創(chuàng)業(yè)績”主題實踐活動，把強烈的責任意識、勇于創(chuàng)新的的干事作風凝聚到水利科學發(fā)展的事業(yè)中去。以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動為載體，破除制約水利發(fā)展思想障礙，激發(fā)創(chuàng)新活力，將“大討論”活動成果轉化為推動水務發(fā)展的強大動力，促進水利改革穩(wěn)步發(fā)展。
�。ㄈ┺D變作風，強化服務，為水務軟環(huán)境發(fā)展奠定基礎
我們始終堅持把立足職能促發(fā)展作為創(chuàng)建精神文明單位的一項重要工作來抓，不斷強化服務意識，提高服務質量和服務水平，努力為**經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的水務環(huán)境。一是加強效能建設，提高服務水平。堅持把效能工作納入黨風廉政建設工作通盤考慮，實行“一把手”工程，與黨風廉政建設一起部署、一起考核、一起落實。深入開展“效能**”建設活動，認真落實整改措施，減少辦事環(huán)節(jié)，同時進一步完善了服務承諾制、首問責任制，一次性告知制、限時辦結制、集中受理制、AB崗替代制等效能建設制度，明確了辦事的程序、辦事的人員、辦事的時限及違諾追究，優(yōu)化了辦事環(huán)境，保證了服務對象能在最短的時間得到滿意的服務，得到群眾的好評。二是積極做好聯(lián)系群眾的工作。樹立以人為本的科學發(fā)展觀和正確的政績觀，深入實際，深入基層，深入群眾，真心誠意地為基層和人民群眾辦好事，辦實事。我們對民評工作高度關注，將其擺上重要議事日程，列入年度工作重點，大力營造民評工作“人人有責任，人人是形象”的工作氛圍。在工作中，為更好地獲得社會的理解和支持，堅持采取走出去、請進來、借外力等多種工作方法，通過利用向區(qū)政府、區(qū)人大和區(qū)政協(xié)匯報工作的機會，主動介紹單位職能；通過主動走訪了部分人大代表、政協(xié)委員和部分監(jiān)管相對人，大力宣傳機關的主要職能和工作職責，最大限度地爭取他們的理解、幫助與支持。
�。ㄋ模┓⻊丈鐣�，奉獻愛心，積極開展主題實踐活動。
一是成立志愿者服務隊。由一批年輕、有愛心、社會責任感強的同志組成志愿者服務團隊，積極參與到社區(qū)服務、義工服務、愛心傳遞等活動中來，以志愿者服務為平臺，體現(xiàn)一名公務員對社會的應盡的責任和義務，同時也是參與活動志愿者自身社會價值的體現(xiàn)。二是開展送溫暖獻愛心活動。兩年來全體干部職工積極參加“送溫暖、獻愛心”、“博愛一日捐”等社會公益活動，向貧困地區(qū)捐款捐物，累計數(shù)額達一萬余元。三是參加“善行河北，愛在**”主題活動。孝老愛老是中華民族的傳統(tǒng)美德，我局將關愛退休職工作為自己的工作職責所在，每月定期組織開展老干部活動，豐富老干部的晚年生活。退休老干部劉淑珍同志無兒無女，沒有依靠，局機關安排專人長期進行照顧，老人生病住院期間，局領導多次探望，安排專人日夜悉心照料，直至老人病逝。四是積極開展對接幫扶活動。按照“基層建設年”活動的統(tǒng)一安排部署，**年、**年我局駐村工作組分別深入萬莊鎮(zhèn)曹留犢村、北旺鄉(xiāng)相士屯村開展幫扶工作。**年累計投資57.72萬元，為幫扶村街新打機井4眼，硬化路面938米，維修改造公路邊溝排水設施，更新灌溉用變壓器，完善農村圖書室，提高村街居民生活水平；**年大力實施“四清四化”農村面貌改造提升工作，為幫扶村街硬化路面、改善環(huán)境、清理垃圾、綠化亮化改造，完善農村書屋、幸福院建設，改善村街居民生活品質，提升軟實力；推動村街種養(yǎng)殖業(yè)項目，邀請農業(yè)專家培訓授課，推動村街經(jīng)濟發(fā)展。
�。ㄎ澹┍Ｗo環(huán)境，倡導文明，打造和諧優(yōu)美生活環(huán)境
一是為提高精神文明建設水平，單位領導重視改善工作環(huán)境，為有關職能科室配置了電腦等辦公設施，逐步實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化。做好綠化、美化工作，并堅持衛(wèi)生清掃和管理制度，積極參與創(chuàng)衛(wèi)活動，單位內外環(huán)境整潔優(yōu)美，秩序井然。
二是加強衛(wèi)生基礎設施建設，完善衛(wèi)生管理制度，建立衛(wèi)生長效管理機制。在單位內開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”等形式多樣的健康教育活動，使廣大干部、職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，增強大衛(wèi)生意識，自覺維護公共衛(wèi)生。增強環(huán)境意識，重視環(huán)境保護，單位垃圾、污水、糞便都能有效處理。開展綜合性滅除“四害”工作，組織經(jīng)常性的除四害活動，單位內無發(fā)生傳染病和重大衛(wèi)生事故。
三、精神文明建設重在改善民生：
（一）堅持民生優(yōu)先，著力解決群眾最關心最現(xiàn)實的水利問題。農村飲水安全是直接關系到保障農民身體健康、提高農民生活水平、促進農村經(jīng)濟發(fā)展、確保農村穩(wěn)定、社會和諧的重大民生問題。**年完成全區(qū)6座聯(lián)村集中水廠建設，供水總規(guī)模達1.2萬立方米，鋪設主管網(wǎng)21萬米，村級管網(wǎng)58萬米，比市級飲水安全目標（四年任務兩年完成）提前一年完成，實現(xiàn)全區(qū)農村集中水廠供水全覆蓋，農民得實惠。
�。ǘ﹫猿忠匀藶楸荆姥纯购惦p結合，促進防洪減災體系建設。防汛工作是水務部門的重中之重，每年入汛前，組織相關部門和技術人員提前開展防汛檢查，完善各項預案，(m.gymyzhishaji.com)落實防汛物資儲備，開展防洪工程建設，兩年間完成龍河清淤治理工程、東三更生險工防護工程、南順民屯撤退路工程、許各莊東南橋重建等重點水利工程項目，為全區(qū)防洪保安工作奠定了良好基礎。區(qū)防汛抗旱辦公室要求各相關部門汛期嚴格執(zhí)行24小時領導帶班值班制度，**年在應對7.21暴雨過程中，區(qū)水務局全體干部職工連夜上崗到位，科學調度、果斷處置、積極應對，全力搶險救災，疏通河道、提閘放水，取得了抗擊7.21暴雨全面勝利。全區(qū)水利抗旱服務在農田水利工程建設和維護、農業(yè)抗旱等方面發(fā)揮了重要作用，2010、2011兩年間全面落實抗旱工作責任制，更新補打機井128眼，并全部配套，全面提高節(jié)水抗旱工程效益。
（三）堅持人水和諧，合理開發(fā)利用水資源，構建節(jié)水型社會。我們嚴格按照上級主管部門給我區(qū)下達的各項指標，嚴格實行區(qū)域用水總量控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污容量控制“三條紅線”管理，一直用最嚴格的水資源管理制度指導水資源管理各項工作開展。堅持以水定發(fā)展，以供定需的經(jīng)濟發(fā)展模式，加強水資源的配置、節(jié)約和保護工作，并利用多種考核評估機制，把各項指標控制在紅線之內。以節(jié)水型社會建設試點為契機，加強制度建設和落實，提高能力建設（重點用水戶安裝遠程監(jiān)控系統(tǒng)），大力推廣農業(yè)高效節(jié)水技術，建設節(jié)水示范工程，加強企業(yè)節(jié)水管理，鼓勵企業(yè)進行節(jié)水技術改造和非常規(guī)水利用，淘汰不符合節(jié)水標準的用水工藝、設備和產品，從工業(yè)、農業(yè)、生活等多方面入手，多方位多側面強化節(jié)水意識和措施，全面建設節(jié)水型社會。
兩年來，我局在文明單位創(chuàng)建中多次受到省廳、市區(qū)政府的充分肯定，被授予2010-2011年度省級文明單位、**年度**市黨委信息工作優(yōu)勝單位、**年機關黨支部被區(qū)委授予“先進基層黨組織”、**年被區(qū)委授予“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進集體、**年度水務局駐村工作組被市委、市政府授予“全市加強基層建設年活動優(yōu)秀駐村工作組”等多項榮譽牌匾。但是我們清醒地認識到與構建社會主義和諧社會還有很大差距，在今后工作中我們一定要繼續(xù)發(fā)揚與時俱進，務求實效的工作作風，扎扎實實把文明單位創(chuàng)建工作推向更高水平！
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