開發(fā)區(qū)黨委人才工作成績匯報

　　開發(fā)區(qū)黨工委高度重視人才工作，把人才工作作為推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容擺上議事日程，象抓招商引資一樣抓人才工作。XX年開發(fā)區(qū)獲得8個省級新產(chǎn)品稱號、1個省著名商標、1個省民營科技企業(yè)；有11人獲得省急需人才專項資金補助；3個企業(yè)授予市人才工作示范企業(yè)；3人獲市優(yōu)秀人才稱號；3人被列入市“135”人才培養(yǎng)計劃。

　　一是大力開展人才工作宣傳月活動。與縣委組織部、人事局、勞動局、經(jīng)貿(mào)局、科技局共同合作，到各企業(yè)開展“人才工作宣傳月”活動。發(fā)放《企業(yè)人才政策選編》、《國家及省市縣推進科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策選編》等材料，提高企業(yè)對人才使用重要性的認識。

　　二是成立開發(fā)區(qū)人才工作站。這項工作在全市開發(fā)區(qū)率先啟動。成立了人才工作小組和人才工作站工作機構(gòu)，制定了工作職責(zé)、工作流程。實行“黨工委牽頭、各部門參與”。由開發(fā)區(qū)黨工委牽頭和統(tǒng)領(lǐng)，制定工作規(guī)劃和工作目標，工會、共青團、婦聯(lián)、招商服務(wù)局、企業(yè)服務(wù)局等部門共同參與。

　　三是積極實施人才引進。根據(jù)縣委、縣政府出臺的一系列加快企業(yè)發(fā)展的利好政策，開發(fā)區(qū)開展了為企業(yè)人才的服務(wù)工作。督促、引導(dǎo)企業(yè)樹立依靠人才興企的理念，鼓勵企業(yè)積極走出去招攬人才。申禾實業(yè)重金引進一名博士；光陽照明重金引進美國一名博士及其一項電子滅蚊新產(chǎn)品技術(shù)；開泰紡織引進2名工程師；有11個企業(yè)與碩士以上研究生簽訂了技術(shù)合作（服務(wù)）協(xié)議。

　　四是開展人才工作示范企業(yè)創(chuàng)建活動。XX年，開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、人才隊伍建設(shè)等方面的綜合情況，在企業(yè)中開展了人才工作示范企業(yè)創(chuàng)建。重點在建立組織、人才規(guī)劃和制度制定、培訓(xùn)經(jīng)費落實、研發(fā)陣地建設(shè)、人才氛圍營造等5個方面進行了創(chuàng)建。勇仕照明、成達制蓋、嘉泰紡織順利通過市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的驗收。

　　五是開展人才素質(zhì)培訓(xùn)，努力提升職業(yè)水平。先后組織5批共47名企業(yè)家參加mba學(xué)習(xí)班和赴清華大學(xué)高級管理研修班的學(xué)習(xí)。

　　為提高一線職工技能水平和業(yè)務(wù)理論知識，組織企業(yè)800名職工參加了縣職業(yè)中學(xué)的學(xué)歷教育。各企業(yè)除根據(jù)自身發(fā)展要求派員出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還在廠內(nèi)定期開展業(yè)務(wù)講座。

　　六是營造人才成長氛圍。為人才提供在居住、生活、子女上學(xué)、檔案保管、職稱評定、健康檢查等方面的便利。

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