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農(nóng)民工工作自查報告

時間：2024-08-20 23:04:43 林惜自查報告我要投稿

農(nóng)民工工作自查報告（通用11篇）

　　在生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家整理的農(nóng)民工工作自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

農(nóng)民工工作自查報告（通用11篇）

　　農(nóng)民工工作自查報告 1

　　按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

　　一、組織實施責任明確

　　嚴格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負責人。

　　由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的'收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度。

　　二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況

　　水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

　　水務局災后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況，現(xiàn)匯報如下：

　　1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結(jié)余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。

　　經(jīng)查，主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉(zhuǎn)包，沒有一點經(jīng)濟實力，我局多次組織進行協(xié)調(diào)，為解決農(nóng)民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題�，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

　　2、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

　　一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。

　　二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào)，施工方也未支付民工工資。

　　三、積極協(xié)調(diào)拖欠工資事宜

　　作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒�(jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標任務的實現(xiàn)。

　　我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

　　農(nóng)民工工作自查報告 2

　　根據(jù)《XXX市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作方案》（武工信發(fā)〔20xx〕195號）文件精神，XXX縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

　　一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況

　　全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產(chǎn)21戶，開工率70%（金牧偉業(yè)公司已于7月5日復產(chǎn)）。另9戶企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)8戶（其中：供熱公司、雪峰源公司2戶為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)；聚欣硅業(yè)公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產(chǎn)；長興公司生產(chǎn)線停產(chǎn)，以貿(mào)易形勢經(jīng)營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產(chǎn)檢修設備；道明公司、華藏新型研磨公司、富通公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進行技術(shù)改造。），撤資注銷1戶（即凱源絨毛制品有限公司）。

　　二、具體工作開展情況

　　1.高度重視，加強組織領導。按照武工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，XXX縣工信局從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了XXX縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

　　2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。XXX縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權(quán)益的'能力。

　　3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產(chǎn)企業(yè)按時發(fā)放農(nóng)民工工資，無拖欠農(nóng)民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農(nóng)民工權(quán)益告知牌。

　　三、下一步工作打算

　　今后，XXX縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。

　　農(nóng)民工工作自查報告 3

　　為切實做好農(nóng)民工工資支付工作，保證不拖欠農(nóng)民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，并結(jié)合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。

　　一、高度重視、加強組織領導。

　　項目部從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的'重要性，認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領導小組，負責對項目部保障農(nóng)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督。

　　二、完善制度、加強責任落實。

　　在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農(nóng)民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農(nóng)民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。

　　三、注重平時，加強法律法規(guī)宣傳，打好基礎。

　　在項目部所屬工程上，利用農(nóng)民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農(nóng)民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農(nóng)民工工資，引導農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識。

　　四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。

　　項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。

　　1、簽訂勞動合同。

　　嚴格按照項目部制度要求，在農(nóng)民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動合同，明確各自權(quán)利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農(nóng)民工的正當權(quán)利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農(nóng)民工，要求與項目部簽訂勞動合同。

　　2、農(nóng)民工實名制管理及打卡考勤制度。

　　項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。

　　3、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布。

　　在項目部上，要求農(nóng)民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農(nóng)民工工資的情況發(fā)生。

　　農(nóng)民工工作自查報告 4

　　根據(jù)《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下：

　　一、領導高度重視

　　我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動關系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。

　　二、工作具體措施

　　為了能讓農(nóng)民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

　　1、成立了農(nóng)民工工資落實小組，專門調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。

　　2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認書，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的�？顚Ｓ茫徊扇　芭e證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。

　　3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，明確權(quán)利義務。

　　4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結(jié)點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。

　　5、建立農(nóng)民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

　　6、建立聘請的`短期流動農(nóng)民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。

　　通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。

　　三、存在的問題及下步工作打算

　　解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農(nóng)民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。

　　農(nóng)民工工作自查報告 5

　　按照區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議領導小組《通知》要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)有關工作匯報如下：

　　一、總體情況

　　1－10月份，我鄉(xiāng)組織開展培訓共培訓創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工50人，開展培訓項目主要有種植、養(yǎng)殖、商品營銷、餐飲服務等，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)231人，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移2500人，省外轉(zhuǎn)移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移190人；發(fā)放小額擔保650萬元，主要開展的自主創(chuàng)業(yè)項目為養(yǎng)殖業(yè)、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業(yè)帶動就業(yè)400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農(nóng)村活動，為廣大農(nóng)村勞動力免費提供公共就業(yè)服務。一是積極推動農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務，認真落實農(nóng)民工隨遷子女義務教育，做好我鄉(xiāng)務工人員子女在當?shù)貐⒓由龑W考試工作；為隨遷家屬提供城鎮(zhèn)基本醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務；對符合條件的穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農(nóng)民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農(nóng)民在城鎮(zhèn)落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當?shù)芈鋺舻�，協(xié)調(diào)戶籍管理部門辦理落戶手續(xù)。對有意承包土地進行生產(chǎn)經(jīng)營的，符合條件的提供支持，維護農(nóng)民工權(quán)益。三是豐富農(nóng)民工精神文化生活，積極開展文化下鄉(xiāng)入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農(nóng)民工無后顧之憂。

　　二、存在問題及打算

　　農(nóng)民工就業(yè)流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的'主要問題，下步要進一步強化對農(nóng)民工工作的組織領導，加強農(nóng)民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農(nóng)民工工作規(guī)律，實行動態(tài)管理，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境，在維護農(nóng)民工合法權(quán)益上下功夫，尤其是完善農(nóng)民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，勞動爭議仲裁，為廣大農(nóng)民工創(chuàng)造良好就業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境，以打造城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系為目標，做好農(nóng)民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。

　　農(nóng)民工工作自查報告 6

　　按照區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議領導小組《通知》要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)有關工作匯報如下：

　　一、總體情況

　　二、存在問題及打算

　　農(nóng)民工就業(yè)流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農(nóng)民工工作的'組織領導，加強農(nóng)民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農(nóng)民工工作規(guī)律，實行動態(tài)管理，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境，在維護農(nóng)民工合法權(quán)益上下功夫，尤其是完善農(nóng)民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，勞動爭議仲裁，為廣大農(nóng)民工創(chuàng)造良好就業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境，以打造城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系為目標，做好農(nóng)民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。

　　農(nóng)民工工作自查報告 7

　　根據(jù)《根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室關于開展2020年農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速組織相關單位對重點行業(yè)、重點領域、重點項目農(nóng)民工工資支付工作進行了全面自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、工作情況

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，強化工作保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農(nóng)民工工資支付問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全鎮(zhèn)性會議上多次安排部署保障農(nóng)民工工資支付相關工作。成立了以鎮(zhèn)人府鎮(zhèn)長為組長，分管領導為常務副組長，相關單位負責人、各村（社區(qū)）黨總支書記為成員的農(nóng)民工工資支付聯(lián)席會議辦公室領導小組，負責對全鎮(zhèn)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議，對工作中存在的'問題進行協(xié)調(diào)解決，推動農(nóng)民工工資支付工作順利開展。

　�。ǘ┘哟笳咝麄�，營造良好氛圍。一是堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為農(nóng)民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過各村“大喇叭”滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農(nóng)民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)。二是組織安監(jiān)、司法、住建等單位利用集鎮(zhèn)趕集日開展宣傳，發(fā)放宣傳資料2000份。三是舉辦農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場會，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。

　�。ㄈ╅_展摸底排查，督促整改落實。鎮(zhèn)黨委、政府的先后組織開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查，由鎮(zhèn)社會保障服務中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區(qū)內(nèi)7家石廠、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開展排查，發(fā)現(xiàn)建筑公司欠薪問題和隱患存在19例，涉及農(nóng)民工71人，涉及資金126.45萬元，施工現(xiàn)場“雙公示”、農(nóng)民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實情況。以上問題現(xiàn)已交由相關行業(yè)監(jiān)管單位督促限期整改。

　　二、存在問題

　　拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門困難和問題。一是企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導致企業(yè)經(jīng)常發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資、不簽訂勞動、不繳納工傷保險等現(xiàn)象。二是農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，不懂得如何維權(quán)，遇到事情企業(yè)說了算，導致企業(yè)與職工情緒緊張。

　　三、下一步工作打算

　　下一步工作中，鎮(zhèn)黨委、政府將嚴格按照屬地管理、分級負責的原則，督促相關單位切實履行主體責任，行業(yè)監(jiān)管單位落實監(jiān)管責任，全力做好農(nóng)民工工資支付工作。一是繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，整合資源進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕事態(tài)嚴重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑说馁Y格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營造優(yōu)良的勞動關系。

　　農(nóng)民工工作自查報告 8

　　根據(jù)團市委《關于開展共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動工作自查的通知》要求，團區(qū)委高度重視，統(tǒng)籌安排，并認真做好督查自檢，現(xiàn)將工作開展自查情況匯報如下：

　　一、加強組織建設，健全服務體系

　　年初以來，團區(qū)委按照工作要求及時補充調(diào)整了我區(qū)關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動領導小組，認真研究制定全年工作計劃，并及時召開了由王婧同志任組長，各團（工）委副書記、關愛行動專員任組員的領導小組專題工作會議，重點研究部署20xx年共青團關愛農(nóng)民工子女工作。各級團隊組織也按照會議和有關工作目標要求，高度重視，認真組織切實抓好陣地建設和制度建設。團區(qū)委依托城西區(qū)志愿者協(xié)會辦公室，積極組織動員各鎮(zhèn)、街道志愿者服務總隊和檢察官、禁毒、法律、醫(yī)療等專業(yè)志愿者服務隊加入共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動組織體系，通過統(tǒng)一陣地標識、制定工作細則，與各服務陣地簽訂結(jié)對服務協(xié)議，規(guī)范結(jié)對服務登記表，健全服務工作臺帳，并在部分社區(qū)設立服務工作咨詢點等方式，實現(xiàn)了對共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動工作的組織化、制度化、規(guī)范化管理。

　　二、深入學校調(diào)研，掌握實時現(xiàn)況

　　上半年，團區(qū)委對區(qū)屬各小學農(nóng)民工子女進行了全面摸底，統(tǒng)計了各校學生總數(shù)、農(nóng)民工子女數(shù)、已結(jié)對農(nóng)民工子女數(shù)及未結(jié)對農(nóng)民工子女數(shù)，及時整理數(shù)據(jù)并錄入數(shù)據(jù)庫，保證數(shù)字準確性。通過調(diào)研摸底獲悉，區(qū)屬13所小學中農(nóng)民工子女較為集中的共7所，其中：張家灣小學中農(nóng)民工子女總數(shù)占學生總數(shù)80%以上；桃李小學中農(nóng)民工子女總數(shù)占學生總數(shù)70%以上；西建中英文學校中農(nóng)民工子女總數(shù)占學生總數(shù)50%；其他5所小學均有超過100人的農(nóng)民工子女。截至目前，我區(qū)農(nóng)民工子女總數(shù)為1912人，其中已結(jié)對1126人。

　　三、緊抓項目專員，服務關愛行動

　　20xx年末，團區(qū)委貫徹落實團中央書記處會議對共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動近期工作部署，建立關愛行動項目專員隊伍，從我區(qū)廣大團員青年、志愿者中選拔出馬國東、郎悅兩名項目專員，切實加強基層志愿者團隊管理、培訓、服務等工作，促進各項工作任務在基層的落實，著力把關愛行動打造成“信得過、可持續(xù)”的品牌項目。20xx年2月，關愛專員個人微博建立，團區(qū)委及時督察個人微博建設情況，注重信息時效性，抓好基層關愛行動各項工作的落實，帶領青年志愿者團隊根據(jù)團中央的總體工作部署、結(jié)合服務對象的實際情況策劃、組織開展圍繞學業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等五項服務內(nèi)容。年初，團區(qū)委向團省委推薦我區(qū)檢察官志愿者服務隊以“自護教育”為主要內(nèi)容的七彩課堂示范課程。

　　四、強化“七彩課堂”，推進關愛行動

　　“七彩課堂”是學校教學的有效延伸和有益補充，是推進關愛行動的重要載體，是進一步規(guī)范服務內(nèi)容、服務時間和強化服務成效的`工作手段。團區(qū)委重視“七彩課堂”建設，有效依托已建成的“七彩小屋”、“共青團青年志愿者關愛之家”等活動陣地，逐步建立了“七彩課堂”志愿者的宣傳動員、注冊登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，完善“七彩課堂”志愿者檔案信息資料庫，對志愿者的個人信息、活動檔案等及時更新備份、規(guī)范整理，做到整齊、有序、規(guī)范。團區(qū)委認真做好組織協(xié)調(diào)工作，積極與項目專員溝通，了解農(nóng)民工子女生活、學習現(xiàn)狀，不定期組織志愿服務團隊前往街道、社區(qū)利用志愿者服務站、七彩小屋等陣地資源開展學習輔導、親情陪伴、自護教育等服務項目。

　　五、整合社會資源，助力陣地建設

　　截至目前，我區(qū)共有陣地4個，包括醫(yī)財西社區(qū)“七彩小屋”、冷湖路社區(qū)、海晏路社區(qū)和公園巷社區(qū)“共青團青年志愿者關愛之家”，并依托在各社區(qū)建立的“社區(qū)青年之家”、志愿者服務站、青少年法制教育基地等共青團陣地，積極開展各類關愛活動。其中：公園巷社區(qū)共青團關愛之家于20xx年初掛牌成立，20xx年至今先后為關愛行動陣地建設爭取資金45000元，每個陣地均配備了配套硬件設施，涵蓋了1000余冊圖書，1臺彩電，2臺電腦等，制定了關愛陣地管理制度，下?lián)芰藞F省委撥付的運行維護經(jīng)費。

　　六、結(jié)合自身實際，打造關愛品牌

　　20xx年，團區(qū)委按照“緊貼中心、突出特色、打造精品、務求實效”的工作思路和團省、市委的總體要求，積極打造具有西區(qū)特色的關愛行動品牌，利用現(xiàn)有特色亮點活動將關愛行動與共青團各項工作統(tǒng)籌安排，創(chuàng)新工作思路與工作方法。一是將“七彩課堂”與其他青少年思想道德教育、青少年維權(quán)等工作有機結(jié)合，與城西區(qū)人民檢察院聯(lián)合推動“模擬法庭進社區(qū)、進校園”品牌活動，并形成長效機制，將品牌活動的生命力無限延長，獲得良好反響。二是結(jié)合各類重大節(jié)慶日、紀念日、主題團隊日等契機，組織農(nóng)民工子女參加豐富的文藝娛樂活動，在擴展視野的同時培養(yǎng)情操，健康成長。六一期間，帶領區(qū)屬各校農(nóng)民工子女開展各類團隊組織主題活動，如參觀科技館、城鄉(xiāng)少年“手拉手”活動，積極組織轄區(qū)小學大隊參加團省、市委組織的“我們手拉手，共同快樂成長”——關愛留守流動少年兒童活動，并與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合在桃李小學開展了情暖童心主題大隊活動，向桃李小學農(nóng)民工子女及留守兒童捐獻了價值3000余元的紅領巾圖書角。

　　下一步，團區(qū)委將依托暑期社區(qū)夏立營、暑期第二課堂、少年軍校等青少年喜聞見樂的活動，有效發(fā)揮轄區(qū)高校及社會志愿者組織資源，進一步拓展共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動工作空間和活動思路。

　　農(nóng)民工工作自查報告 9

　　一、引言

　　為積極響應國家關于加強農(nóng)民工權(quán)益保障和就業(yè)服務的號召，我司近期對農(nóng)民工工作進行了全面自查。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)并解決農(nóng)民工在招聘、用工管理、勞動保護、薪酬支付、職業(yè)培訓以及生活條件等方面存在的問題，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到充分保障，進一步構(gòu)建和諧勞動關系。

　　二、自查情況

　　1.招聘與用工管理

　　我司嚴格遵守《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，確保所有招聘活動公開透明，無歧視性條款。

　　建立了完善的用工登記制度，所有農(nóng)民工均簽訂正式勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務。

　　加強了對勞務派遣單位的管理，確保勞務派遣工享有與本公司員工同等的勞動條件和待遇。

　　2.勞動保護與安全生產(chǎn)

　　定期對農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。

　　嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動防護用品，確保作業(yè)環(huán)境安全。

　　建立了應急救援預案，并定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。

　　3.薪酬支付與社會保險

　　實行工資按月足額發(fā)放制度，確保農(nóng)民工按時領取勞動報酬，無拖欠現(xiàn)象。

　　依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，保障其長遠利益。

　　建立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，防止發(fā)生惡意欠薪事件。

　　4.職業(yè)發(fā)展與培訓

　　根據(jù)農(nóng)民工的實際需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多樣化的培訓機會。

　　定期組織技能提升培訓和職業(yè)安全教育，提高農(nóng)民工的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。

　　鼓勵農(nóng)民工參與技術(shù)創(chuàng)新和崗位晉升，為其職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

　　5.生活條件與人文關懷

　　提供干凈、整潔、安全的宿舍環(huán)境，滿足農(nóng)民工的基本生活需求。

　　設立農(nóng)民工活動中心，提供文化娛樂設施，豐富其業(yè)余生活。

　　關注農(nóng)民工的心理健康，開展心理咨詢服務，幫助解決心理問題。

　　三、存在問題及改進措施

　　在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如部分農(nóng)民工對安全生產(chǎn)知識的`掌握不夠深入，個別崗位的職業(yè)培訓針對性不強等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　加強安全生產(chǎn)知識的培訓和考核，確保每位農(nóng)民工都能熟練掌握安全生產(chǎn)技能。

　　根據(jù)不同崗位的需求，調(diào)整和優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，提高培訓的針對性和實效性。

　　建立健全農(nóng)民工意見反饋機制，及時了解其需求和訴求，積極解決其合理訴求。

　　四、結(jié)語

　　通過本次自查，我們深刻認識到做好農(nóng)民工工作的重要性和緊迫性。未來，我們將繼續(xù)以高度的責任感和使命感，加強農(nóng)民工的權(quán)益保障和就業(yè)服務，努力構(gòu)建和諧勞動關系，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。

　　農(nóng)民工工作自查報告 10

　　一、概述

　　為進一步提升我司農(nóng)民工工作管理水平，確保農(nóng)民工權(quán)益得到有效保障，我們組織開展了農(nóng)民工工作自查活動。本次自查圍繞農(nóng)民工的招聘錄用、工作環(huán)境、薪酬待遇、權(quán)益維護等多個方面展開，旨在發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，促進農(nóng)民工工作的規(guī)范化、制度化。

　　二、自查內(nèi)容

　　1.招聘錄用

　　自查發(fā)現(xiàn)，我司在招聘過程中嚴格遵守國家法律法規(guī)，無虛假宣傳、違規(guī)收費等行為。

　　建立了農(nóng)民工信息檔案，實現(xiàn)了用工管理的信息化和規(guī)范化。

　　2.工作環(huán)境

　　車間、宿舍等場所環(huán)境衛(wèi)生良好，符合職業(yè)健康標準。

　　配備了必要的勞動保護設施，如防塵口罩、防護眼鏡等，保障農(nóng)民工的身體健康。

　　3.薪酬待遇

　　實行同工同酬制度，確保農(nóng)民工與正式員工在薪酬待遇上無差別。

　　建立了工資支付臺賬，記錄清晰，無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

　　4.權(quán)益維護

　　設立了農(nóng)民工維權(quán)熱線，暢通了農(nóng)民工的訴求渠道。

　　定期開展法律法規(guī)宣傳教育活動，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)能力。

　　三、存在問題及原因分析

　　盡管在農(nóng)民工工作方面取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足：

　　部分農(nóng)民工對職業(yè)健康知識了解不足，自我保護意識有待提高。

　　某些崗位的培訓內(nèi)容與實際工作需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，培訓效果有待加強。

　　這些問題主要是由于宣傳教育不夠深入、培訓機制不夠靈活等原因造成的.。

　　四、改進措施

　　針對上述問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　加強職業(yè)健康知識的宣傳和教育，提高農(nóng)民工的自我保護意識和能力。

　　調(diào)整和優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓與實際工作需求緊密結(jié)合，提高培訓的針對性和實效性。

　　建立健全農(nóng)民工工作監(jiān)督機制，定期對農(nóng)民工工作情況進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　五、總結(jié)

　　通過本次自查活動，我們更加清晰地認識到農(nóng)民工工作的重要性和復雜性。未來，我們將繼續(xù)以維護農(nóng)民工合法權(quán)益為核心，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提升服務水平，努力構(gòu)建和諧勞動關系，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

　　農(nóng)民工工作自查報告 11

　　一、引言

　　為積極響應國家關于加強農(nóng)民工權(quán)益保護、提升農(nóng)民工工作條件的號召，我司近期對農(nóng)民工工作進行了全面自查。本報告旨在總結(jié)自查情況，分析問題，提出改進措施，以確保農(nóng)民工在我司的合法權(quán)益得到充分保障，工作環(huán)境不斷優(yōu)化。

　　二、自查內(nèi)容與方法

　　1.勞動合同簽訂情況：檢查了所有農(nóng)民工的勞動合同簽訂率、合同內(nèi)容合規(guī)性及合同保管情況。通過查閱檔案、隨機訪談等方式進行。

　　2.工資支付與福利待遇：核查了工資發(fā)放記錄，確認是否按時足額支付；調(diào)查了農(nóng)民工對加班工資、社會保險、帶薪休假等福利待遇的'滿意度。

　　3.勞動安全與健康：檢查了生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全防護措施、職業(yè)病防治情況、應急救援準備等，確保符合國家安全生產(chǎn)標準。

　　4.教育培訓與技能提升：評估了農(nóng)民工上崗前培訓、定期技能培訓的開展情況及效果，了解農(nóng)民工對培訓內(nèi)容的滿意度和需求。

　　5.生活設施與后勤保障：考察了宿舍條件、食堂衛(wèi)生、休閑娛樂設施等，確保農(nóng)民工基本生活需求得到滿足。

　　三、自查結(jié)果

　　1.勞動合同簽訂：絕大多數(shù)農(nóng)民工已簽訂正式勞動合同，但存在個別合同內(nèi)容不夠詳細或更新不及時的問題。

　　2.工資支付與福利待遇：工資發(fā)放基本按時足額，但部分農(nóng)民工對加班工資計算方式存在疑問；社會保險覆蓋率較高，但仍有提升空間；帶薪休假制度執(zhí)行不夠嚴格。

　　3.勞動安全與健康：安全生產(chǎn)總體狀況良好，但部分崗位的安全防護措施需進一步加強，職業(yè)病防治知識普及不夠廣泛。

　　4.教育培訓與技能提升：定期技能培訓開展較為頻繁，但培訓內(nèi)容與實際需求匹配度有待提高，農(nóng)民工參與度有待增加。

　　5.生活設施與后勤保障：宿舍條件基本滿足需求，但部分宿舍設施老化需維修；食堂衛(wèi)生狀況良好，但菜品多樣性有待增加。