考勤自查報告

　　在我們平凡的日常里，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有語言陳述性的特點。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的考勤自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、總廠、xx公司、服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項檢查�，F(xiàn)將本次檢查情況匯報如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會通報二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關(guān)及段、隊機關(guān)實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。

　　三、檢查情況

　�。ㄒ唬﹛x公司

　　檢查單位有：機關(guān)、地銷部、露天礦煤場、篩選廠、

　　煤質(zhì)中心、篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ǘ�）總廠

　　檢查單位有：機關(guān)、電廠、電廠、電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄈ�）xx公司

　　檢查單位有：機關(guān)、水暖隊、水暖隊、水暖隊、水暖隊、稽查大隊、收費大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；

　　4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄋ模┓�務(wù)中心

　　檢查單位有：機關(guān)、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、露天礦中隊等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時間外出無記錄；

　　4、個別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；

　　四、經(jīng)驗總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經(jīng)過認真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強作息時間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強考勤及請銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程�？记诩罢堜N假記錄應(yīng)每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負責(zé)。要將考勤及請銷假

　　制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　5、進一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第x條規(guī)定進行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟處罰。

　　7、本次檢查通報存在問題的單位，應(yīng)認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內(nèi)報公司人力資源部。

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