組織參加技能大賽工作情況匯報

　　現(xiàn)如今，越來越多的事情需要進行匯報，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的組織參加技能大賽工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，X集團認真學習貫徹關于工人階級和工會工作的重要論述精神和《致首屆全國職業(yè)技能大賽的賀信》精神，認真落實新時代產業(yè)工人隊伍建設改革方案部署要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，立足高速公路運營管理實際，以每年定期聯(lián)合省總工會舉辦全系統(tǒng)技能競賽為載體，大力實施職工素質提升工程，努力營造“比業(yè)務、學技術、趕先進”的熱潮，引導廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。20xx年，集團代表省交通運輸廳參加X技能大賽全國總決賽，展現(xiàn)良好的隊伍風貌，榮獲優(yōu)秀獎團隊。具體匯報如下：

　　一、堅持以賽帶訓，強技能優(yōu)服務。集團堅持把開展職工技能競賽作為提升個人綜合素質、窗口服務形象和運營服務效率的重要途徑，緊扣高速公路主業(yè)和中心工作，先后開展了收費、綜合執(zhí)法、養(yǎng)護、機電等傳統(tǒng)型技能競賽。成功舉辦全系統(tǒng)路網智慧服務技能競賽，全省X支參賽隊伍X名綜合調度員參加，實操考試中既有個人較量，也有團隊配合，具有很強的操作性和實踐意義；20xx年，針對機構改革和收費、機電、養(yǎng)護等業(yè)務職能整合實際，舉辦了高速公路系統(tǒng)運營服務綜合技能競賽，設置收費、機電、養(yǎng)護等三個競賽項目，將日常業(yè)務場景融入競賽中，進一步推動業(yè)務職能高效融合，有效提高了集團運營管理能力和整體服務水平。

　　二、堅持以賽賦能，強基礎促發(fā)展。集團堅持把技能競賽作為提高企業(yè)競爭力、賦能高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場，引導廣大職工立足公司中心工作和本職崗位積極創(chuàng)新、努力作為，比賽更加貼近工作、貼近實際。如針對收費系統(tǒng)遭網絡病毒攻擊事件開展了全系統(tǒng)網絡安全技能競賽，不僅增強了全系統(tǒng)網絡安全防護意識，提高了網絡安全人員技術水平，也為保障高速公路網絡信息安全和系統(tǒng)穩(wěn)定奠定了基礎。

　　三、堅持以賽育人，強素質育人才。集團堅持把技能競賽作為選拔人才發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才的重要平臺，將競賽活動與練兵育人、技能評定和晉級晉升等結合起來，帶動技術技能人才培養(yǎng)，促進高技能人才隊伍建設。先后修訂出臺集團專業(yè)技術人員管理辦法、員工職業(yè)通道和晉升管理辦法、技術能手評選管理辦法和職工創(chuàng)新獎勵辦法等，建立工會技能人才庫，推行管理、技術、技能、崗級多序列多通道并行管理、橫向互通，為技能人才提供療休養(yǎng)、培訓等增值服務，構建具有高速公路行業(yè)特色的多通道職務和薪酬管理服務體系。20xx年，我們立足新時代數字建設，突出數字產業(yè)“專精特新”導向，于X月開展全系統(tǒng)數字工匠技能競賽，參賽的選手作為集團第一代數據專員培育對象，已先后參加了集團在華為的培訓班，獲獎人員還將列入集團數據人才庫，全力培養(yǎng)適應高質量發(fā)展的高素質職工隊伍。

　　幾年來，集團認真落實上級文件精神，緊緊圍繞高速公路中心工作和年度重點任務，以集團層面每年舉辦一場全系統(tǒng)技能比武，鼓勵帶動各單位積極開展形式多樣的技能比武、勞動競賽和崗位練兵，形成“比學趕超”的良性競爭氛圍，取得了很好的效果。至今，系統(tǒng)所屬各單位開展各類業(yè)務技能競賽、崗位練兵X場次，參加人數達X人次，有力地促進了職工技能提升。

　　下一步，我們將按照“有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻”的產業(yè)工人隊伍建設思路，抓好抓實職工素質提升工作，健全競賽運行機制和評價體系，不斷提高競賽的科學化水平，圍繞高速公路發(fā)展大局開展重點工程建設、數字產業(yè)、服務提升等競賽比武，打造勞動和技能競賽新品牌，引導廣大職工在服務鄉(xiāng)村振興、推動高速公路高質量發(fā)展中建功立業(yè)，作出更大貢獻。

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