銀行合規(guī)文化心得體會
當(dāng)我們備受啟迪時，可以記錄在心得體會中，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的銀行合規(guī)文化心得體會，歡迎大家分享。
銀行合規(guī)文化心得體會1
作為農(nóng)商行新進員工，我參加了專門為新員工舉辦的合規(guī)學(xué)習(xí)課，在這堂課中，通過細(xì)致的課件和生動的視頻案例再現(xiàn)，讓我深切感受到合規(guī)的重要性和必要性，感觸頗多。
一要增強責(zé)任意識，加強責(zé)任監(jiān)督。首先，我們應(yīng)真正認(rèn)識到責(zé)任心的重要性。不論是在柜員崗位或是管理崗位，我們身為農(nóng)商行的一份子都應(yīng)該時刻意識到自己所肩負(fù)的責(zé)任。不論自己對業(yè)務(wù)是生疏還是熟練，不論辦理業(yè)務(wù)是繁忙還是閑暇，不論身邊的同事是嚴(yán)肅還是懶散，我們都應(yīng)該要根據(jù)規(guī)章制度來辦事，合規(guī)進行業(yè)務(wù)操作。
假如我們對自己所做的工作產(chǎn)生了厭倦和松懈，對所做工作失去熱情，那么在思想上很容易麻痹大意、漫不經(jīng)心，并且對自己所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)審核不嚴(yán)，把關(guān)不到位，不去思考所做工作存在哪些風(fēng)險，那么，工作中所潛在的風(fēng)險就可能已經(jīng)出現(xiàn)，有可能在工作時的無心之失就會釀成大錯。所以我們必須時刻去提醒自己：自己的小小疏忽，就有可能給客戶帶來極大的麻煩，有可能給農(nóng)商行造成很大的損失。
責(zé)任心對我們而言也是一種約束。我們看過、聽過很多的警示案例，大多數(shù)案件的發(fā)生根源在于責(zé)任意識不強。在這些案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問、視而不見；對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示；更有甚者不但不提出異議，還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈。因為責(zé)任心不強，導(dǎo)致未能及時發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為；因為責(zé)任心不強，才給有心作案者帶來了便利。假如每個人在對自己負(fù)責(zé)的同時同樣對他人負(fù)責(zé)，那么我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現(xiàn)合規(guī)操作的目標(biāo)就不會遙遠(yuǎn)。
二要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強職業(yè)操守。作為金融行業(yè)的員工，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)固然重要，但思想覺悟的提高和道德品質(zhì)的升華更需要通過勤加學(xué)習(xí)來保證。一方面，我們應(yīng)自覺學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度、禁令，明白什么可為和什么不可為；多讀報多看新聞，學(xué)習(xí)好人好事，以正能量的`人物為榜樣，思想上到達(dá)拒腐蝕、防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也能夠這么做”的非分之想，否則，將深陷其中，不能自拔。
三要身體力行，做合規(guī)文化的踐行者。作為新進農(nóng)商行臨柜人員，首先，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，勤鉆研、多思考。其次，檢查自己在工作中是否細(xì)致、扎實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查問題、細(xì)想檢查方法；檢查中，人到心到，既動腦又動手，先細(xì)想自己當(dāng)日的工作做得怎么樣，有沒有出現(xiàn)過問題，如果出現(xiàn)問題是哪些問題；檢查后，對問題產(chǎn)生的原因進行解決。通過如此自我檢查，提高自身業(yè)務(wù)能力和水平，加強對合規(guī)操作的認(rèn)識和理解，規(guī)范自身行為，做到不違規(guī)不亂紀(jì)，成為合規(guī)操作的踐行者。
銀行合規(guī)文化心得體會2
“無規(guī)矩，無以成方圓”。各項法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范是心外之“規(guī)”，是約束員工外在行為的手段，然而再完美的制度，有時也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心，邯鄲銀行在合規(guī)建設(shè)中非常重視合規(guī)文化建設(shè)，營造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍，讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽，逐漸長成枝繁葉茂的參天大樹，從而將合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行，達(dá)到自發(fā)合規(guī)的境界，讓企業(yè)員工從內(nèi)心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導(dǎo)的'“有效的控制不是強制，而是觸發(fā)個人內(nèi)在的自發(fā)控制”，這才是內(nèi)控合規(guī)的“終極要義”。
結(jié)合合規(guī)培訓(xùn)，把“硬”要求升華為“軟”文化。合規(guī)理念的種子成長為參天大樹并非一蹴而就，習(xí)慣了被動管理的員工無法立刻達(dá)到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓(xùn)的紐帶作用和橋梁作用，把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機融合，對全體員工多次進行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工不斷地認(rèn)識合規(guī)、理解合規(guī)，逐漸地從內(nèi)心服從合規(guī)、認(rèn)同合規(guī)，在全行上下營造了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行”的文化氛圍，相信“硬”要求必將升華為“軟”文化，成為邯鄲銀行強大的軟實力，為邯鄲銀行“乘風(fēng)破浪”保駕護航。
通過合規(guī)文化建設(shè)達(dá)到“自發(fā)合規(guī)”境界是長期的、艱難的、復(fù)雜的過程。作為邯鄲銀行的一員，提出幾點建議，以期助力合規(guī)文化建設(shè)。首先，要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動，堅決杜絕“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達(dá)成合規(guī)共識。其次，要建立教育與懲戒有效互動，推動制度有效運行。我們要大力弘揚“三鐵”精神，讓員工在心靈深處認(rèn)同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個員工全面細(xì)致地熟悉崗位制度要求，增強風(fēng)險責(zé)任意識。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動，擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系，嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線。
我們要大力營造合規(guī)氛圍，建設(shè)合規(guī)文化，從心靈和精神上滋養(yǎng)員工合規(guī)思想，培養(yǎng)員工合規(guī)理念，逐漸在員工的心中筑起防范合規(guī)風(fēng)險的堤壩，讓合規(guī)理念無堅不摧，讓合規(guī)之樹屹立不倒，開創(chuàng)邯鄲銀行發(fā)展的新局面、新征程、新未來。
銀行合規(guī)文化心得體會3
20xx年9月27日，福建省分行崔副行長以“知規(guī)懂矩守規(guī)，勇當(dāng)合規(guī)標(biāo)兵”為主題，為行內(nèi)青年員工們開展了合規(guī)文化建設(shè)的專題課程。課程中，崔航宇副行長從中國工商銀行的體系配置、公開平等的競聘方式以及人才培養(yǎng)成果等方面展開闡述，結(jié)合自己個人初入工作的經(jīng)驗和感受以及經(jīng)典合規(guī)案例，引導(dǎo)青年員工們珍惜職業(yè)生涯，充分利用中國工商銀行這個平臺充分展示自己的能力和專業(yè)技能，教育和教導(dǎo)青年員工們在自我提升的同時，學(xué)會知矩守規(guī)，不踩紅線。通過學(xué)習(xí)，我有以下三點感悟：
一、合規(guī)，對于銀行而言是一個永恒的'話題。孟子曰：“離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩，不能成方圓”，合規(guī)意識便是銀行從業(yè)人員的圓規(guī)和曲尺，無論在“三尺柜臺”上，還是任何崗位任何業(yè)務(wù)的方方面面，我們都要提高合規(guī)意識，強化責(zé)任意識，忠于自己的崗位，將責(zé)任心融化于血液，時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的價值觀，讓合規(guī)執(zhí)業(yè)成為職業(yè)操守的根本。
二、常言道，“思想有多高，路就能走多遠(yuǎn)”，正確的價值觀和人生觀是一個人長久發(fā)展的道德標(biāo)尺。作為青年員工，站在職業(yè)生涯起點的我們，更應(yīng)該常懷一顆敬畏之心，不斷以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)加強自律，接受他律，才能在充滿誘惑的社會中獨善其身，從而取得事業(yè)成就。
“天行健，君子以自強不息”，青年員工更應(yīng)堅定意志，做好職業(yè)規(guī)劃，樹下長遠(yuǎn)的志向并朝之不斷努力，在這個過程中嚴(yán)以律己，反思得失，尋找差距，學(xué)習(xí)和提升自身技能，方能成就自己。
銀行合規(guī)文化心得體會4
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，通過合規(guī)培訓(xùn)，對合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識：合規(guī)操作涉及各部門，覆蓋業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，作為工行的一名新員工，我深刻體會合規(guī)意義重大�，F(xiàn)就此學(xué)習(xí)的心得體會做如下幾點總結(jié)：
一是：要做好政治思想和職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕嚴(yán)于守紀(jì)，做到警鐘常敲；二是：加強風(fēng)險防范意識。合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ)。合規(guī)制度的每一個項目，我們都可以從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案，應(yīng)該說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認(rèn)識合規(guī)文化；三是：加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。所以要自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。
通過這次合規(guī)教育培訓(xùn)，使我找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識。對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的`自覺性有了更高的要求，增強了識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險的抵御能力，積極規(guī)范了操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立了對工作的信心。
銀行合規(guī)文化心得體會5
近期，工行開展了“合規(guī)文化建設(shè)”活動，進行了線上+線下雙線專項學(xué)習(xí)。淮南子曰：“矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓。”合規(guī)操作是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是全體工行人需要共同遵循的準(zhǔn)則，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。合規(guī)簡單地理解就是符合規(guī)定，按照規(guī)矩做事。工行更是確立了以“合規(guī)為本、全員有責(zé)、風(fēng)險可控、穩(wěn)健高效”為核心的合規(guī)文化理念。
作為基層網(wǎng)點的一線新員工，通過這次的組織學(xué)習(xí)活動收獲頗深。首先，讓我了解到了合規(guī)要求并非是一些高層管理人員的事，而是工行的每一位員工應(yīng)遵守的準(zhǔn)則，我們每個人都需樹立好科學(xué)的發(fā)展觀、風(fēng)險觀和業(yè)績觀，為誠信服務(wù)客戶和持續(xù)健康發(fā)展提供重要的文化保障的`理念。其次，需要注意加強法律法規(guī)、金融知識、和政治理論等方面的學(xué)習(xí)。認(rèn)真履行崗位責(zé)任，在大是大非面前堅定正確的立場，保持頭腦清醒，拒腐防變。我們還需增強識別風(fēng)險的慧眼。作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
一言蔽之，筑牢合規(guī)安全防火墻，需要從方方面面做起，讓合規(guī)操作成為終身的習(xí)慣，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)！
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作為新入行的員工，除了業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)的學(xué)習(xí)外，合規(guī)制度學(xué)習(xí)也是必不可少的一個環(huán)節(jié)。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過下班時間對《員工行為守則（修訂）》的學(xué)習(xí)，使我對合規(guī)制度有了更加深刻的認(rèn)識。
一是了解合規(guī)制度，加強合規(guī)文化學(xué)習(xí)。制度是我們工作的基礎(chǔ)，合規(guī)制度是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c�！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的'行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航。
二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升合規(guī)操作意識。作為大堂經(jīng)理助理，我知道只有對銀行業(yè)務(wù)知識認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實踐中不斷深化對知識的理解，充分掌握全面的銀行業(yè)務(wù)，才能夠隨時解答客戶的各種業(yè)務(wù)咨詢。同時我也認(rèn)識到，銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位，增加合規(guī)意識，加強合規(guī)學(xué)習(xí)是每位銀行員工都必須做到的。
三是嚴(yán)于律己，自我約束。合規(guī)不是一日之功，為故意卻可能是一念之差。所以較重要的是管好自己，堅持按照操作規(guī)程處理業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入日常業(yè)務(wù)中。用合規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，爭做遵規(guī)守紀(jì)的工行人。
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9月27日下午，省行召開“知規(guī)懂規(guī)守規(guī)、勇當(dāng)合規(guī)標(biāo)兵”合規(guī)文化建設(shè)專題課，課堂由省分行黨委委員兼副行長崔xx主持召開，晉安支行派出5名青年員工代表赴現(xiàn)場學(xué)習(xí)，其中包括1名客服經(jīng)理和4名客戶經(jīng)理。崔行長的'課程精彩充實，青年員工代表收獲滿滿。
課上，崔行長帶領(lǐng)青年員工代表了解了工行發(fā)展史和年輕員工職業(yè)發(fā)展前途，隨后以案例為參考，詳細(xì)解讀員工違規(guī)行為處理規(guī)定、員工違規(guī)積分管理規(guī)定等與員工自身息息相關(guān)的規(guī)章制度。崔行長強調(diào)，金融職業(yè)充滿誘惑，員工自職業(yè)生涯初期就應(yīng)該設(shè)好合規(guī)警戒線，時刻注意按章操作不越線。青年員工認(rèn)真領(lǐng)悟了崔行長的每一句話，并深受啟發(fā)。
作為青年員工，我們應(yīng)扣好人生的第一粒扣子，要做到以下三點：
第一，敢于拒絕，不講情面。
第二，保持清醒，抵御誘惑。
第三，自我約束，班后不停。
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近日，省行組織開展“合規(guī)文化建設(shè)”主題活動，不斷增強新青年員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。
近年來，我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能較大程度地維護我行利益，使每一位員工受益。
當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為新青年員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的`形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。知敬畏、存戒懼，銀行的發(fā)展才會不偏正軌，穩(wěn)健經(jīng)營；守底線、知廉恥，全體員工才會凝心聚力謀發(fā)展，敬業(yè)奉獻(xiàn)書新篇；促合規(guī)、強管理，相信我行定會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)跨越與騰飛。
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合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過這次內(nèi)控合規(guī)的學(xué)習(xí)使我對合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識：
作為一線員工，在日常的崗位上，我們需時時刻刻注意留心那些細(xì)微的風(fēng)險信號，千萬不能因為一時的風(fēng)平浪靜而放松戒備，更不能對任何一個小問題而放松警惕，只有這樣才能揭示風(fēng)險防范于未然。
當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。新形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的`知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，對遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有進取的深遠(yuǎn)的意義。這次合規(guī)專題課的學(xué)習(xí)讓我知道了什么事不能做，什么線不能碰，什么錯不能犯，今后在崗位上更加能夠警醒自己并把它努力認(rèn)真實踐到各項工作中去，做出更好的成績！
銀行合規(guī)文化心得體會10
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，在聽完在省分行崔行長講授的合規(guī)文化建設(shè)專題課后，不僅使我們了解了合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規(guī)范自己的行為。合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán)，對于青年員工更是尤為重要，只有把風(fēng)險降至較低點，銀行的各項工作才能更好地開展。
加強制度學(xué)習(xí)，提升防范意識。銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在客戶們的心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的.執(zhí)行與否，取決于員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練堂握程度，看規(guī)不遵，有意不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，作為青年員工更是要從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，堅持至始至終地按規(guī)章辦事，防范案件發(fā)生。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識。在日常工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。堅持合規(guī)與業(yè)務(wù)拓展并重，重視業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程牢固樹立合規(guī)意識。
加強習(xí)慣培養(yǎng)，提升執(zhí)行能力。要以發(fā)展的眼光看待規(guī)章制度和業(yè)務(wù)形勢，提高自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有意必循，違意必究，形成制度制約。培養(yǎng)自身的良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入到各項業(yè)務(wù)活動中去，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。
銀行合規(guī)文化心得體會11
通過學(xué)習(xí)，我明白了合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。通過這次團員大會，我對合規(guī)又有了更加深刻的認(rèn)識。深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險，嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險會使我行經(jīng)營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或因違規(guī)而處罰的損失，還可以保護我們少犯錯誤，激勵奉獻(xiàn)價值�！昂弦�(guī)人人有責(zé)”“合規(guī)從我做起”“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”，作為基層人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，并結(jié)合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我會堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務(wù)，做好每一項工作，邊學(xué)習(xí)邊糾正。
通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到合規(guī)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合重要性。沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就沒有銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展，以更好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)更規(guī)范的業(yè)務(wù)操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認(rèn)識和整改后，合規(guī)經(jīng)營較大限度地減少了我們在業(yè)務(wù)操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，明顯降低柜面業(yè)務(wù)差錯率。由于工作疏忽而易犯的毛病，在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善，增強防范風(fēng)險的能力。為了更好的'踐行合規(guī)制度，我們應(yīng)強化合規(guī)意識，加強道德教育。“思考方式?jīng)Q定行為和成就�！北仨氉尯弦�(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。強化法紀(jì)意識、奉獻(xiàn)意識、自覺意識、集體意識，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以我會堅持管好自己，監(jiān)督別人，堅持流程。將合規(guī)當(dāng)成一種使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。我將自發(fā)地以合規(guī)合法的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，做遵規(guī)守紀(jì)的工行人！
銀行合規(guī)文化心得體會12
“細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定存亡”，這一點對高風(fēng)險的金融行業(yè)尤為重要。古語有言“千里之堤，潰于蟻穴”。從巴林銀行的一個基層交易員對一個帳戶的管理失控，到一個具有200多年歷史的“龍字號”銀行的轟然倒下，銀行放松的每一個小細(xì)節(jié)，都有可能成為使“牢固大堤”轟然崩潰的“蟻穴”。在農(nóng)發(fā)行加速發(fā)展的關(guān)鍵時期，開展合規(guī)管理年活動對于增強農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識，培育良好合規(guī)文化，促進農(nóng)發(fā)行事業(yè)的健康成長，提高防控金融風(fēng)險的能力有著很強的現(xiàn)實性和必要性。通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí)，都感悟頗多，現(xiàn)將我個人的學(xué)習(xí)心得匯報如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)，增強依法合規(guī)經(jīng)營的理念。
要加強法律法規(guī)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行員工加強對風(fēng)險防范知識的學(xué)習(xí)，就能認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險的普遍性，認(rèn)識到銀行本身是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為。要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
二、從嚴(yán)治行，加強內(nèi)控，把細(xì)節(jié)管理融入長效機制建設(shè)中。
抓住“防、查、建、糾”四個關(guān)鍵點，建立四種機制，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。
一要“防”。建立群防群治機制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變。要發(fā)動全員力量，共同參與，齊抓共管，切實提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識，增強執(zhí)行力，嚴(yán)格落實內(nèi)控制度，杜絕有章不循違規(guī)操作，工作中責(zé)權(quán)不分，職責(zé)不明，授權(quán)不清，反程序操作等現(xiàn)象。
二要“查”。建立監(jiān)督檢查長效機制。從集中檢查向制度化經(jīng)�；D(zhuǎn)變。稽核等相關(guān)檢查部門要注重實效，提高科技手段在檢查中的運用，實行重點檢查與抽查相結(jié)合，現(xiàn)場檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合，對違規(guī)問題查實、查清、查準(zhǔn)，檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，要常抓不懈。被查部門要加強事后監(jiān)督和事中復(fù)核，使“查”落實到每筆業(yè)務(wù)始終。
三要“建”。建立制度及時更新機制。從被動防向主動堵轉(zhuǎn)變，充分利用檢查結(jié)果，超前規(guī)劃，及時查補，及時堵塞漏洞，制定相關(guān)制度時要由具有一定實踐經(jīng)驗的人員參加，出臺的制度要易操作，易檢查，易評價。要加快機構(gòu)扁平化改革步伐，切實解決基層機構(gòu)多頭管理，使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”。
四要“糾”。實行屬地、屬下、屬權(quán)管理。違規(guī)必糾，對于發(fā)現(xiàn)問題，絕不搞“下不為例”，對直接管理者要問責(zé)，對責(zé)任人要問責(zé)。通過加強教育，加強檢查，及時糾錯，嚴(yán)格問責(zé)等多手段的綜合運用，培養(yǎng)全行員工合、規(guī)經(jīng)營意識，建設(shè)合規(guī)文化系統(tǒng)工程，營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。
三、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
農(nóng)發(fā)行成立已經(jīng)快已經(jīng)20年，已逐步形成了自己的管理模式和特點。但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有相當(dāng)大的差距。
一是風(fēng)險意識淡薄。經(jīng)營銀行就是運營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效規(guī)避。
二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。當(dāng)前農(nóng)發(fā)行最易出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患。
三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。檢查走馬觀花，盡責(zé)不實。
四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。針對這些差距，應(yīng)該采取積極的對策和措施。一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系。各部門、各業(yè)務(wù)線都要有明晰的操作流程和風(fēng)險提示以及對應(yīng)的措施和方法。二是建立“三條五線”的合規(guī)防控體系。一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查，及時整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、幫促整改的體系;第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善;三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核。將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé);四是銀企密切配合。按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要落實稽查檢查人員，對稽查檢查提供有力的支持和保障。如此，農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
通過這次合規(guī)管理年學(xué)習(xí)，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責(zé)”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”的理念。作為一名普遍員工，我應(yīng)該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，為創(chuàng)造我們農(nóng)發(fā)行更美好的明天貢獻(xiàn)我的一份力量! 銀行合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得體會(4)
20xx年3月11日我行展開了“合規(guī)管理年”活動的學(xué)習(xí)總動員會。通過我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從“嚴(yán)”開始，抓實抓細(xì)，增強自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)“意識。
有這樣一則笑話：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，看見了紅燈，便老老實實地等，女友不高興了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事?
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非�？膳碌氖虑�。
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的`生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子?
遠(yuǎn)的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，“十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本，建立起防范“人”險的長效機制，最為一名信貸員，我應(yīng)該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀(jì)的信貸員，關(guān)健要樹立四種意識、做到兩個加強。
四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)，摒棄片面強調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視風(fēng)險管理;片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設(shè)的陳腐觀念，從管理的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)中加強風(fēng)險管理和防控。二樹立責(zé)任意識，信貸員應(yīng)本著對事業(yè)負(fù)責(zé)任、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任、對自己負(fù)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務(wù)要認(rèn)真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務(wù)操作，將安全經(jīng)營貫穿于業(yè)務(wù)始終，杜絕風(fēng)險控制“盲區(qū)”，有效防范操作風(fēng)險。
三樹立監(jiān)督意識，員工相互之間不能盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。四樹立保密意識，信貸員要作好行內(nèi)貸款人員資料保密工作，更要作好為客戶的保密工作。兩個加強為：
一要加強違規(guī)監(jiān)管力度，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰;二要加強工作作風(fēng)建設(shè)，在工作作風(fēng)上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責(zé)。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務(wù)風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設(shè)，對于業(yè)務(wù)操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良貸款案件的發(fā)生。
銀行合規(guī)文化心得體會13
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序；如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？
遠(yuǎn)的不說，從近年來，工商銀行所發(fā)生的`資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識到在中國工商銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。
銀行合規(guī)文化心得體會14
在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán)。
合規(guī)，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規(guī)范自己的行為。
以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：
心正，行正。由于銀行業(yè)的'特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻(xiàn)，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。
銀行合規(guī)文化心得體會15
為打造農(nóng)村信用社成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，長短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進一步增強農(nóng)村信用社市場競爭力、風(fēng)險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)村信用社基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設(shè)，進而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)村信用社穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。
開展合規(guī)文化教育強化學(xué)習(xí)提高樹立農(nóng)村信用社良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的`知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng)，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，維護和提升農(nóng)村信用社形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農(nóng)村信用社員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
二、加強合規(guī)文化教育，是建立農(nóng)村信用社長效發(fā)展機制的需要。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機制。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工熟悉到農(nóng)村信用社應(yīng)如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應(yīng)如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進；在XXX銀行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)村信用社的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細(xì)節(jié)問題、難點問題要進行專項學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)村信用社經(jīng)濟效益的需要。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，是我更加認(rèn)識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)村信用社發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
銀行合規(guī)文化心得體會16
用權(quán)當(dāng)如履薄冰，不慎乃秧。作為銀行員工，自身的崗位職責(zé)和相關(guān)法律責(zé)任決定了守好合規(guī)心的必要性。邯鄲銀行教育引導(dǎo)員工主動樹立合規(guī)理念，守住原則底線，這既是合規(guī)工作的本源，也是扎實開展各項合規(guī)工作的.基石。多年來，在邯鄲銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人民路支行認(rèn)真落實總行關(guān)于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求，支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點，設(shè)立案防合規(guī)文化建設(shè)小組，各科室負(fù)責(zé)人對其所在條線負(fù)責(zé)，壓實案防責(zé)任，強化制度執(zhí)行力，加強員工思想政治教育工作，堅持“硬約束，零容忍”，在制度規(guī)章上嚴(yán)格管控，從源頭遏制違規(guī)行為。支行長期堅持“業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，合規(guī)工作就落在哪里”，將員工合規(guī)思想建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，強化合規(guī)意識，嚴(yán)守工作規(guī)范，防范金融風(fēng)險，以思想帶行動，推動各項工作平衡發(fā)展。
設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展并下好“全行一盤棋”，首先需要建立健全合規(guī)管理框架，織牢合規(guī)網(wǎng)，這是防范風(fēng)險的必要前提，也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過多種形式將合規(guī)工作抓實做細(xì)，一是加強基礎(chǔ)管理，建立健全案防制度，嚴(yán)格落實和完善相關(guān)制度流程，提升管理水平，打造風(fēng)清氣正的案防合規(guī)文化；二是強化員工思想政治教育，定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件，通過晨會夕會、培訓(xùn)、座談、撰寫心得體會等方式開展合規(guī)教育，提升員工合規(guī)思想認(rèn)識，強化合規(guī)制度建設(shè)，提升合規(guī)專業(yè)素質(zhì)；三是加大案防風(fēng)險排查力度，結(jié)合每季度風(fēng)險排查工作，采取自查互查、電話調(diào)查、廉政家訪等方式，對員工行為進行排查；四是在日常工作中細(xì)致入微，防范各項業(yè)務(wù)操作風(fēng)險和聲譽風(fēng)險，務(wù)求各項工作合規(guī)合法；五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點工作之一，支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關(guān)宣傳海報及折頁，將各類規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻，虛心接受群眾監(jiān)督，為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實基礎(chǔ)。
合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn)，讓我們守好一顆合規(guī)心，織牢織密合規(guī)網(wǎng)，筑牢銀行穩(wěn)健運營的基石。
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合規(guī)，對于剛?cè)胄胁痪玫奈襾碚f尤為關(guān)鍵。在這次合規(guī)專題課上，崔行長給我們講授了合規(guī)的具體含義、鮮明案例和規(guī)避方法，使我們新員工了解合規(guī)的關(guān)鍵內(nèi)涵及其重要性，并提醒我們要謹(jǐn)慎行事，規(guī)范自己的行為。
我們要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知工行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。合規(guī)是一種制度。知“合規(guī)”之實就是要學(xué)好制度、提高合規(guī)操作意識，這是我們首先要做的事。作為剛?cè)胄械男聠T工，應(yīng)多學(xué)多問，規(guī)范工作流程，避免因不熟悉而偏離合規(guī)，努力做到學(xué)透學(xué)實。具體來說，就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，在辦理每一筆業(yè)務(wù)時，都要分析是否符合規(guī)章制度的要求，是否存在違規(guī)操作，養(yǎng)成時刻以規(guī)章制度要求這一標(biāo)尺來衡量自己工作的'良好習(xí)慣。對于已經(jīng)熟悉的業(yè)務(wù)，更應(yīng)該堅持不斷學(xué)習(xí)，更新知識，做到熟知法律法規(guī)和制度的相關(guān)要求，以此增強防風(fēng)險能力。
心正，行才正。合規(guī)是一種意識，它時刻體現(xiàn)在我們的實際工作之中。所以光是學(xué)好制度是不夠的，還需具備良好的執(zhí)行力。凡事都要有節(jié)制，作為一名工行人，也就必須要遵守工行的規(guī)矩，將合規(guī)永留心間。只有這樣，才能營造“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的良好氛圍，從本質(zhì)上提升服務(wù)的品質(zhì)。
合規(guī)，對于我們銀行從業(yè)者來說，是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。
銀行合規(guī)文化心得體會18
xx月xx日，邯鄲銀行召開合規(guī)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)視頻會，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實提高了對合規(guī)運行機制建設(shè)的全面認(rèn)識，也進一步加深了對銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的廣泛理解，更深刻認(rèn)識到建設(shè)合規(guī)銀行的必要性和重要性。
作為一名支行行長，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學(xué)好相關(guān)文件、制度規(guī)定，領(lǐng)會合規(guī)企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求，在支行范圍內(nèi)全面抓好學(xué)習(xí)、貫徹與落實，繼續(xù)深化“三鐵”教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》《廉潔準(zhǔn)則》，動員支行員工在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，積極參加合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，防范化解金融風(fēng)險。
履職盡責(zé)，落實全面從嚴(yán)治行主體責(zé)任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的'要求，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，嚴(yán)于律己，勇毅前行，抓黨建、擔(dān)使命，抓管理、促規(guī)范，抓廉政、肅行風(fēng)，著力打造高素質(zhì)的員工隊伍，營造積極向上、風(fēng)清氣正的合規(guī)文化氛圍。
遵守職業(yè)道德，珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線的工作者，要做到正己律人，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在員工中倡導(dǎo)誠實守信、珍視聲譽、遵章守紀(jì)、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制違法違規(guī)違紀(jì)行為，筑牢內(nèi)心防線，嚴(yán)守法規(guī)底線，敬畏法律紅線。
沒有規(guī)矩，難以成方圓。我們要扎實開展合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，弘揚“三鐵”精神，從嚴(yán)治行，帶頭遵守，不負(fù)職業(yè)使命，踐行職業(yè)操守，并通過“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，爭當(dāng)“講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷�！钡暮冒嚅L，為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作貢獻(xiàn)力量。
銀行合規(guī)文化心得體會19
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航。作為一線員工的我們更應(yīng)該自覺加入合規(guī)建設(shè)，做到合規(guī)操作。在員工行為管理上，我應(yīng)從以下三個方面著手：
一、了解合規(guī)制度。制度是我們工作的`基礎(chǔ)，合規(guī)制度是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c。首先要知道我的哪些行為是合規(guī)的，哪些行為是違規(guī)的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的開展工作。
二、遵守合規(guī)操作。合規(guī)操作是我們在辦理業(yè)務(wù)是必須堅守的職業(yè)底線。一個操作不當(dāng)可能會帶來不可估量的損失，一個微小疏忽會給網(wǎng)點、客戶都帶來傷害。從新聞中了解到許多銀行員工的違規(guī)操作給銀行造成了嚴(yán)重的聲譽風(fēng)險和損失。這就警示我們在辦理業(yè)務(wù)的過程中必須堅持合規(guī)操作，不徇私，不報僥幸心理。例如需要客戶出示身份證的，必須核實身份證和本人，不得沒有身份證就違規(guī)為客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；非本人辦理的必須審核代理人信息；未成年的，需要監(jiān)護人代理。
三、要自覺成為合規(guī)建設(shè)者的一員。在度假區(qū)支行良好的氛圍中，我們新行員要抓住機會，努力學(xué)習(xí)各項合規(guī)知識，把握合規(guī)風(fēng)險，為我們之后合規(guī)辦理業(yè)務(wù)提供支持，成為合規(guī)文化的建設(shè)者，合規(guī)文化的踐行者。
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近期，工商銀行福建省分行開展了合規(guī)專題課，通過此次培訓(xùn)，我行全體員工結(jié)合自身平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識。
無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是銀行發(fā)展的基石，合規(guī)是防范風(fēng)險案件的基本前提，更是作為銀行人必須履行的職責(zé)。在接觸到每一筆業(yè)務(wù)時，首先想到的是必須進行合規(guī)風(fēng)險的審查，倡導(dǎo)主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，以便及時整改。其次，要樹立依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識。合規(guī)是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內(nèi)在需求，也是銀行文化的重要組成部分，只有我們嚴(yán)格以規(guī)章制度為標(biāo)尺，明確自己該做什么，不該做什么，自覺約束從業(yè)行為，杜絕不合規(guī)行為。每一位員工都要將合規(guī)的觀念和意識滲透到自己的血液，固化于自己的頭腦，融入到自己的崗位和每筆業(yè)務(wù)中。
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的`內(nèi)在要求，合規(guī)操作是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障各項工作穩(wěn)健運行的基礎(chǔ)。合規(guī)經(jīng)營不是一朝一夕形成的，要求我們每個員工都要時刻心中拉起警戒線，心中有敬畏，細(xì)化到每天點滴的工作中。強化合規(guī)意識，嚴(yán)守合規(guī)底線，讓合規(guī)為穩(wěn)健的發(fā)展保駕護航。
“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”。讓我們從現(xiàn)在做起，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作長留心間，做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者，實現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標(biāo)。
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邯鄲銀行始終堅持務(wù)實的工作作風(fēng)、先進的工作思路、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷探索完善和加強行業(yè)自律管理，不僅在銀行業(yè)樹立了良好形象，而且為推動銀行文明規(guī)范服務(wù)以及金融安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)了力量。尤其在近兩年邯鄲銀行加強合規(guī)文化建設(shè)，增強了全體員工的合規(guī)理念，強化了合規(guī)意識，提高了合規(guī)經(jīng)營的自覺性。
聚焦警示教育，筑牢道德防線。對于每一位從業(yè)人員來說，每時每刻都面臨道德、紀(jì)律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會跌入“陷阱”。“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”“以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律”等等，歸根結(jié)底，都是合規(guī)管理意識淡薄造成的。要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，把警示教育常態(tài)化，讓每一位員工從思想上樹立“莫伸手，伸手必被抓”的意識，讓合規(guī)成為一種自覺，成為一種習(xí)慣。
狠抓制度培訓(xùn)，從嚴(yán)內(nèi)部管控。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要措施。要在日常工作中抓牢抓實本行業(yè)教育培訓(xùn)工作，從一點一滴的小事做起，時時刻刻嚴(yán)管一層，深管一分。只有按照各項規(guī)章制度辦事，才能保護自己，更好地維護廣大客戶的利益。
加強自身學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。作為一名合格的.銀行工作人員，不僅要加強自己的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，更要增強明辨是非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，增強依法合規(guī)意識，推進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
銀行合規(guī)文化心得體會22
為引導(dǎo)新員工樹立合規(guī)意識，郴州農(nóng)商銀行于xx月21日組織了一期“新員工入職合規(guī)培訓(xùn)”。通過課堂上的學(xué)習(xí)及觀看警示教育片，作為一名新員工，我感觸頗多，深切體會到合規(guī)文化建設(shè)的重要性和必要性。
一要提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守。作為員工，業(yè)務(wù)能力很重要，但自身思想覺悟的提高更為關(guān)鍵。思想覺悟的提高需要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)，首先我們應(yīng)該自覺學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度，充分了解規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，做到有所為、有所不為。環(huán)境對個人的影響尤為關(guān)鍵。但反過來，環(huán)境也是由人組成的，我們不能任由環(huán)境中的誘惑迷失自己，要堅守自己的職業(yè)操守。在警示教育片里，有的人為了私利，破壞了制度、壞了規(guī)矩，深陷其中不能自拔，我們千萬不能效仿，不然必將后悔莫及。在日常工作生活中，我們要做到見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，吸取他人的教訓(xùn)，來提高自身素養(yǎng)。
二要增強責(zé)任意識，加強責(zé)任監(jiān)督。我們的單位是銀行，肩負(fù)著廣大儲戶的信任。我們要時刻認(rèn)清自己肩上的責(zé)任。不論所處哪個崗位、不論業(yè)務(wù)能力高下、不論工作是忙還是輕松，我們都要嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，遵紀(jì)守規(guī)。有一次辦理業(yè)務(wù)時，一個年邁的老爺爺拿出來兩張百元鈔票，然后對我說：“你好，存兩百塊錢。”我當(dāng)時有些不解，也是為老爺爺著想就說：“老爺爺，您以后可以攢多一點再來，您年紀(jì)也大了，這樣就不用跑很多趟�！崩蠣敔斅犕晷α艘幌抡f：“這錢啊不管多少，還是要存到銀行才放心�！彪m然是很簡單的'對話，卻對于我這樣一個新員工感觸頗深，讓我對自己的工作有了新的理解。老人家存進來的不只是錢，更是無與倫比的信任。他們的信任是我們堅守責(zé)任的理由，是我們提升責(zé)任心大的動力。多數(shù)案件的發(fā)生都是源于責(zé)任心不強。因為責(zé)任心不強，對身邊的違紀(jì)現(xiàn)象視而不見；因為責(zé)任心不強，就給了有心作案者可趁之機。我們每個人在對自己負(fù)責(zé)的同時也對別人負(fù)責(zé)，那么我們才能形成良好的相互監(jiān)督機制。
三要知行合一，做合規(guī)文化踐行者。作為銀行柜員，我們是銀行的“門面”，我們一定要將合規(guī)文化踐行到實處。要做到優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，提高窗口服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進行實際操作，耐心解答客戶在辦理業(yè)務(wù)過程中的各種疑問。我們每名員工都要將合規(guī)理念牢記，將我們“興農(nóng)興商，至誠至信”的文化根植于心，做遵規(guī)守紀(jì)的農(nóng)信人，為本行發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
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銀行合規(guī)心得09-04
銀行合規(guī)心得體會11-07
銀行合規(guī)培訓(xùn)心得11-06
銀行合規(guī)個人總結(jié)01-01
銀行合規(guī)述職報告01-17