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X局黨組先進性教育活動整改方案((6000字)
一、指導(dǎo)思想。通過先進性教育活動，對照《黨章》，對照中央關(guān)于共產(chǎn)黨員先進性基本要求，對照X局黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進性具體要求，制定內(nèi)容充實、措施得力、目標(biāo)明確的整改方案。使X局黨組從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、黨要管黨、從嚴治黨的高度全面推進X事業(yè)的發(fā)展，為自治區(qū)外貿(mào)經(jīng)濟的發(fā)展進一步發(fā)揮把關(guān)服務(wù)的作用
二、局黨組經(jīng)過黨性分析和征求意見查找出的需要整改和提高的工作。
（一）、黨性黨風(fēng)方面存在差距。
第一、理想信念不夠堅定。第二、對提高政治思想理論水平重視程度不夠，政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有差距。雖然制定了中心組學(xué)習(xí)制度，但是學(xué)習(xí)方式單一，內(nèi)容不豐富，效果不明顯。個人學(xué)習(xí)沒有擺到重要的位置，沒有堅持理論學(xué)習(xí)的經(jīng)常性，缺乏持之以恒。政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度缺乏，學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。第三、黨性意識不到位�！皟蓚�務(wù)必”方面還不夠，在接待方面還存在著招待費控制不嚴，招待超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的現(xiàn)象，自己個別時候也還存在著公車私用、下基層住宿超標(biāo)的情況。抓機關(guān)黨建工作力度不夠。機關(guān)各黨支部作為最基層的黨組織，戰(zhàn)斗堡壘的作用發(fā)揮的不到位，舉辦的黨員活動還不夠豐富，黨員的先鋒模范作用還沒有得到很好的體現(xiàn)。
（二）、黨性鍛煉和工作作風(fēng)方面存在的差距。
第一、主動服務(wù)意識不強。為外貿(mào)服務(wù)、為進出口企業(yè)服務(wù)還有差距，一是與俄羅斯蒙古相應(yīng)的X機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作交流少，缺乏從戰(zhàn)略高度、從利用俄蒙資源性產(chǎn)品、從增進友誼、交流感情方面考慮。二是深入到大型進出口企業(yè)進行調(diào)研不夠，直接傾聽企業(yè)的意見和建議、幫助企業(yè)解決實際困難等方面還有很大差距。
第二、聯(lián)系群眾力度不夠。一是密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾意見和呼聲還存在差距，沒有形成制度化，隨意性較大；二是沒有充分調(diào)動群眾積極性，還沒有形成一個獎勵機制，同志們獻言獻策的積極性還沒有調(diào)動起來三是關(guān)心職工生活，幫助解決困難不夠。
第三、深入調(diào)查研究不夠。基層調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗解決問題還存在差距，往往是走馬觀花，雖然也解決了一些實際問題，但調(diào)查研究的效果不夠理想。
（三）、工作方面存在的差距。
第一、抓管理力度不夠，制度落實和督促檢查不夠，工作質(zhì)量和工作效率有待于進一步提高。文件多、會議多的問題還沒有很好解決。工作業(yè)績考核還不完善，缺乏充分調(diào)動干部職工積極性的激勵機制，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象還很突出。
第二、抓隊伍建設(shè)不夠。X專業(yè)人才還滿足不了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培訓(xùn)力度不夠，科技興檢效果還不理想。隊伍廉政建設(shè)還需要進一步加強。機關(guān)紀律抓得不嚴，還有著裝不規(guī)范和遲到早退的現(xiàn)象。
第三、對口岸一線X基礎(chǔ)設(shè)施的投入不足，對基層局的支持力度不夠，儀器設(shè)備投入的有效性和資金管理的規(guī)范性有待于進一步提高。
三、整改提高的任務(wù)目標(biāo)。
（一）、堅定共產(chǎn)主義理想信念，自覺實踐“三個代表”重要思想，進一步提高局黨組的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（二）、提高政策理論水平，認真執(zhí)行黨的方針政策，政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
（三）、提高宗旨意識和服務(wù)意識，為自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（四）、構(gòu)建和諧社會、構(gòu)建和諧機關(guān)文化，進一步改善職工群眾工作生活條件，解決廣大黨員群眾關(guān)心的實際問題。
（五）、落實科學(xué)發(fā)展觀，推進機關(guān)規(guī)范管理，提高工作質(zhì)量和工作效率。
（六）、從嚴治黨、加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)。
（七）、全面推進X中心工作。
四、整改措施。
（一）、加強黨組自身建設(shè)。
1、完善中心組學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強政治理論學(xué)習(xí)與X業(yè)務(wù)工作結(jié)合的有效性。
責(zé)任部門：局黨組
責(zé)任人：X
時限要求：從現(xiàn)在做起，長期堅持
2、加強工作調(diào)研，深入基層和企業(yè)開展工作調(diào)研，每個黨組成員下基層企業(yè)調(diào)研的時間每年不少于天，調(diào)研必須有明確的專題，每位黨組成員每年的調(diào)研報告不少于字。
責(zé)任部門：局黨組
責(zé)任人：全體黨組成員
時限要求：從現(xiàn)在做起，長期堅持
3、保持艱苦奮斗的作風(fēng)，嚴格控制招待費用，杜絕招待超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍現(xiàn)象，杜絕公出住宿超標(biāo)現(xiàn)象。
責(zé)任部門：局黨組
責(zé)任人：全體黨組成員
時限要求：從現(xiàn)在做起，長期堅持
4，提升決策水平，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、黨要管黨、從嚴治黨的高度制定重大決策和X事業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃。
責(zé)任部門：局黨組
責(zé)任人：X
時限要求：從現(xiàn)在做起，長期堅持。
（二）落實科學(xué)發(fā)展觀，,加強機關(guān)管理,提高工作效率。
1、提高工作溝通力度,制定編寫《每周動態(tài)》方案。
責(zé)任部門：辦公室牽頭，其他部門單位配合
責(zé)任人：X
時限要求：6月1日以前，完成方案的編寫和審定，7月1日前完成人員培訓(xùn)和相關(guān)準(zhǔn)備工作，7月1日正式實施，辦公自動化系統(tǒng)啟動后納入該系統(tǒng)
2、啟動辦公自動化系統(tǒng)建設(shè)工作。
責(zé)任部門；辦公室、科技處牽頭，其他部門單位配合。
責(zé)任人：X、
時限要求：10月1日前完成網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，11月1日前，完成人員培訓(xùn)和各項準(zhǔn)備工作，11月－12月試運行，查找問題，進一步完善，2006年1月1日正式運行。
3、制定明確的崗位責(zé)任制，對每個崗位責(zé)任、權(quán)限和工作程序進行界定，對人員進行合理配置和崗位調(diào)整，對不符合崗位要求的人員進行培訓(xùn)。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
4、進一步暢通意見和建議反饋渠道。
設(shè)立黨組信箱，職工群眾工作中的意見和建議希望黨組解決、答復(fù)的困難和問題，可以以書面材料形式放入黨組信箱。由辦公室指定專人每月底取出，進行分類匯總，每月初舉行一次專題局黨組會議，由（比如辦公室主任），向黨組匯報，黨組研究后的形成會議紀要，下發(fā)給有關(guān)部門執(zhí)行，對不適合寫入會議紀要的問題（比如個人困難）和因客觀原因無法解決的問題由（辦公室主任或黨組秘書）向提問人進行反饋和說明，必須做到事事有回音。職工群眾提出合理化建議并被采納最后產(chǎn)生良好效果，年終要進行獎勵。由辦公室制訂具體方案。
責(zé)任部門：辦公室
責(zé)任人：X
時限要求：
5、完善督查工作
辦公室指定專人負責(zé)督查工作，對局黨組研究部署的工作進行督查，并將督查結(jié)果在每月初的黨組會進行匯報，并寫入會議紀要，
責(zé)任部門：辦公室
責(zé)任人：X
時限要求：
6、實行月初專題黨組會
每月初，召開專題黨組會，專題研究收集到的意見建議和工作督察情況，并形成會議紀要下發(fā)有關(guān)部門。
責(zé)任部門：辦公室
責(zé)任人：X
時限要求：
8、完善措施，制定方案，解決局機關(guān)遲到早退和不規(guī)范著裝問題。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
（三）、加強隊伍建設(shè)。
1、進一步完善業(yè)績考核辦法，加大干部交流輪崗力度，建立能夠充分調(diào)動干部職工積極性的激勵機制。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
2、加大科技興檢、培養(yǎng)大批專業(yè)人才，抓好人才啟用和培訓(xùn)，出現(xiàn)一流撥尖人才。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
3、加強年輕干部的選拔任用工作，、及時進行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
4、充分發(fā)揮黨支部的作用，開展經(jīng)常性的形式多樣的活動，加強和重視黨員綜合素質(zhì)的提高。制定保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制.
責(zé)任部門：機關(guān)黨委
責(zé)任人：X
時限要求：
5、推行X官制度。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
（四）、抓基層、強基礎(chǔ)。
1、通過納入年度財務(wù)預(yù)算，逐步加大對口岸一線X基礎(chǔ)設(shè)施的投入，提高口岸儀器設(shè)備水平。加大對基層局的支持力度。盡可能通過預(yù)算解決地區(qū)局扶貧資金，協(xié)助完成地區(qū)局扶貧任務(wù)
責(zé)任部門：財務(wù)處
責(zé)任人：X
時限要求：從編制2006年財務(wù)預(yù)算開始，作為長期戰(zhàn)略執(zhí)行。
2、給地區(qū)局X人員提供更多的外出學(xué)習(xí)的機會。在人員編制上給予口岸局傾斜，緩解口岸X任務(wù)重和人員不足的矛盾。認真解決基層局存在人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與X事業(yè)不相適應(yīng)的問題，在新增人員配備方面，更加細致、合理，為各局更好的開展工作提供人力資源的支持。
責(zé)任部門：人事處
責(zé)任人：X
時限要求：
（五）、構(gòu)建和諧社會,不斷提高職工生活水平。
1、在符合國家有關(guān)政策的情況下，適時考慮為職工集資建房，解決職工住房偏小、偏舊的問題。
責(zé)任部門：局黨組
責(zé)任人：X
時限要求：長期努力目標(biāo)。
2、結(jié)合每年的人員預(yù)算開支，解決局機關(guān)職工住房公積金比分支局少的問題。
責(zé)任部門：財務(wù)處
責(zé)任人：X
時限要求：
3、結(jié)合每年的人員預(yù)算,認真考慮解決局機關(guān)職工個人住房公積金相對分支局少的問題.
責(zé)任部門：財務(wù)處
責(zé)任人：X
時限要求：
4、完善制度，采取有效措施，加強局機關(guān)和家屬樓安全保衛(wèi)工作。家屬區(qū)現(xiàn)有門衛(wèi)人員全部解雇，重新從居委會雇傭50歲以下的人員，加強白天和夜間的巡邏。
5、在新辦公樓七樓改造增加女廁。
責(zé)任部門：機關(guān)服務(wù)中心：
責(zé)任人：X
時限要求：
6、局里撥付資金，為職工辦理房產(chǎn)證
責(zé)任部門：財務(wù)處
責(zé)任人：
時限要求：
7、對舊家屬樓維修，加厚墻壁，穿衣戴帽。
責(zé)任部門：財務(wù)處
責(zé)任人：X
時限要求：
六）、提高工作質(zhì)量，全面推進X中心中作
1、不斷規(guī)范和提高X的行政執(zhí)法程序、法制檢查經(jīng)�；鎴�(zhí)行業(yè)務(wù)稽查制度，從而使責(zé)任追究、業(yè)務(wù)稽查、行政處罰工作達到程序化、制度化的要求。
責(zé)任部門：法綜處
責(zé)任人：X
時限要求：
2、與部門及時互通有關(guān)信息，共同營造和諧、快捷的通關(guān)環(huán)境。
責(zé)任部門：
責(zé)任人：X
時限要求：
五、需要解釋和說明的問題。
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