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工作計劃-二OO五年工作設想
二 OO 五年工作設想 2005年，新區(qū)進入了快速發(fā)展的“二次創(chuàng)業(yè)”階段，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持“加快發(fā)展、增強實力”的主題，堅持“以人為本、為民辦事”的宗旨，努力形成勞動人事工作“3+1”的工作格局。即實現(xiàn)“人事人才、就業(yè)和再就業(yè)、社會保險三項工作齊頭并進，一個完善的服務體系切實保障”，開拓創(chuàng)新，激情工作，為促進新區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出新貢獻。 一、人事人才實現(xiàn)“根本轉(zhuǎn)變” 新的一年，我局將進一步更新觀念，盡快實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事人才服務向符合市場經(jīng)濟的人力資源開發(fā)與建設的根本轉(zhuǎn)變，在人事管理的薄弱環(huán)節(jié)上多做文章，著力建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，為新區(qū)快速發(fā)展提供堅強的人事人才保障。 1、轉(zhuǎn)變工作方式，完善黨政人力資源開發(fā)與建設。貫徹十六屆四中全會精神，圍繞加強執(zhí)政能力建設，舉辦各類專題培訓，建設高素質(zhì)的“執(zhí)政人才”隊伍，建立學習型組織。組織開展公務員信息化與電子政務培訓，完成機關事業(yè)單位人員普通話測試。加強公務員管理，完善考核機制，在天元區(qū)范圍內(nèi)實行效率優(yōu)先的績效考核。 2、轉(zhuǎn)變工作思路，探索企業(yè)人力資源開發(fā)與建設。為企業(yè)引進所需人才、加強企業(yè)人才管理，這些都是我們工作的薄弱環(huán)節(jié)，也是我們工作努力的方向。我局將深入企業(yè)開展宣傳和調(diào)研，通過“站、會、網(wǎng)”加強與企業(yè)雙向交流的聯(lián)系，滿足企業(yè)人才需求。同時，完善人事代理服務，建立區(qū)校對接等人才儲備機制；充分利用高新區(qū)人才資源網(wǎng)，建立人才信息庫，加大人才派遣力度。 3、規(guī)范管理，推進人事制度改革。嚴格依法行政，加強對即將出臺的《公務員法》的學習和宣傳，嚴格按照相關法律法規(guī)組織開展勞動人事工作。繼續(xù)開展調(diào)研，就規(guī)范管理處、居委會的人事管理提出可操作性意見，建立既調(diào)動積極性又具約束力的管理機制。積極指導事業(yè)單位改革改制，全面實行人事代理，做好改革改制單位人員的身份置換、社保接續(xù)、檔案管理等工作。 二、就業(yè)培訓突出“創(chuàng)新思路” 2005年就業(yè)和再就業(yè)的工作目標是：新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員4500人，組織1200名下崗失業(yè)人員和失地勞動力參加各類職業(yè)技能培訓，組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場應聘會8場，推薦就業(yè)2000人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4%以內(nèi)。 1、創(chuàng)新培訓思路，以培訓促進就業(yè)。一是在征地較多的管理處全面開辦夜校培訓班，讓失地農(nóng)民利用業(yè)余時間提前接受職業(yè)技能培訓，盡早實現(xiàn)由農(nóng)民向技能工人的轉(zhuǎn)變。二是創(chuàng)造條件開辦2期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，幫助60名有創(chuàng)業(yè)愿望的失地勞動力自主創(chuàng)業(yè)。三是組織指導農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站舉辦農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓班，幫助更多的富余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。 2、開拓就業(yè)渠道，全力實現(xiàn)就業(yè)目標。一是啟動失地勞動力申請小額貼息貸款。制定失地勞動力申請小額貼息貸款程序，落實貸款銀行和擔保機構(gòu)，支持失地勞動力申辦小額貼息貸款，促進失地勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。二是組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場應聘會。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位的聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)現(xiàn)場應聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和失地勞動力就業(yè)。三是購買一批公益性崗位，援助大齡困難的失地勞動力就業(yè)。新建園區(qū)和城區(qū)的環(huán)衛(wèi)、城管、保安等公益性崗位，由政府出資統(tǒng)一購買，統(tǒng)一安排“4050”人員上崗就業(yè)。四是廣泛發(fā)動群眾宣傳就業(yè)政策，傳播新的勞動就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變失地勞動力陳舊的就業(yè)觀念。通過樹立就業(yè)典型，帶動失地勞動力參加培訓和積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 三、社會保險重在“完善體系” 在已經(jīng)啟動農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險這些新險種的基礎上，進一步理清思路，積極探索，培育和完善“橫”涉及機關企事業(yè)養(yǎng)老保險、農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，“縱”覆蓋機關、事業(yè)單位、企業(yè)、個體工商戶、園藝場農(nóng)工、失地勞動力、靈活就業(yè)人員的全方位“新區(qū)社會保險體系”。我們的目標是：2005年，社會保險共擴面4000人，征繳各項保險費2000萬元。實現(xiàn)退休人員全部進入社區(qū)管理。 1、完善和推進農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險。按照省、市要求開展擴面工作，積極爭取中央、省、市財政資金支持。鞏固工作成果，完善農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險參保資料和各種手續(xù)，把工作做細、做實，確保整體運作程序規(guī)范、機制正常。繼續(xù)實行目標管理責任制，形成區(qū)政府、我局、基層單位三級聯(lián)動，共同維護新區(qū)穩(wěn)定的工作格局。 2、重點做好靈活就業(yè)人員的社會保險工作。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險是我局2005年一項重要工作。按照市局關于靈活就業(yè)人員參加社會保險的文件精神，積極推動城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，認真開展參保人員的新增、續(xù)保、繳費、享受待遇等工作。做好靈活就業(yè)人員進入社區(qū)工作，加強靈活就業(yè)人員的動態(tài)管理，切實做好服務工作。 3、全面實施企業(yè)退休人員社會化管理。按照市局統(tǒng)一部署，落實企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理的管理機構(gòu)、人員、場地和經(jīng)費等，完善服務設施，為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務。同時做好企業(yè)退休人員進入社區(qū)的接交工作，建立基本信息庫，加強檔案管理。 4、完善社�；鸨O(jiān)督管理機制。健全基金的管理方法和監(jiān)督制度，用好管好基金，確�；鸨Ｖ翟鲋怠τ诹蟊ｋU，在加大征繳力度的同時，建立配套的監(jiān)督機制，實現(xiàn)參保者個人、上級主管部門、紀檢監(jiān)督機構(gòu)等對象的共同監(jiān)督。依托高新區(qū)人力資源網(wǎng)，實施科學管理，探索建立社會保險繳費網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)。 四、服務工作著力“打造品牌” 在建立區(qū)勞動人事流動工作服務站、成立新區(qū)人力資源研究會、研發(fā)開通高新區(qū)人力資源網(wǎng)的基礎上，進一步完善以“站、會、網(wǎng)”為服務平臺的服務體系，增強服務技能，提高服務水平，率先在全市四區(qū)五縣推出具有我局特色的一體化服務品牌。 充實高新區(qū)人力資源網(wǎng)站內(nèi)容，設立勞動法律法規(guī)和政策咨詢欄目，為新區(qū)企業(yè)和勞動者提供網(wǎng)上答疑，擴大電子政務服務領域；充分發(fā)揮高新區(qū)人力資源研究會的橋梁紐帶作用，加強與新區(qū)企業(yè)的交流，了解企業(yè)需求，為企業(yè)提供人才服務、管理指導，盡力協(xié)調(diào)和解決企業(yè)經(jīng)營管理中的問題；組織新區(qū)企業(yè)、人力資源會員單位舉辦人力資源管理培訓，幫助企業(yè)提高管理水平；利用勞動人事流動工作服務站，上門為企業(yè)辦理勞動合同鑒證等，規(guī)范幼教、娛樂行業(yè)的勞動合同管理；繼續(xù)加強與移動公司、聯(lián)通公司等用人單位的聯(lián)系，完善代理程序，主動為企業(yè)人才提供全程人事代理服務；建立健全人力資源信息庫，積極開展面向區(qū)屬機關企事業(yè)單位的勞動人事派遣業(yè)務。 新的一年，我局將以更新的理念、更高的熱情、更扎實的作風做好各項工作。在新形勢的要求下，認真加強班子建設和隊伍建設，不斷改進和完善內(nèi)部管理，全局人員共同努力，再創(chuàng)新的業(yè)績。 二 OO 五年一月七日
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