公司機關工會工作職責

公司機關工會工作職責

一、認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；
     　四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；
    　 五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；
    　 六、調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；
     　七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛；
     　八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經(jīng)費的解交和內(nèi)部審計工作；
     　九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

 

 

公司機關工會主席職責

 一、在公司黨委和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，組織委員會一般人，努力完成公司黨委和工會交給的工會工作任務；
     　二、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定；
    　 三、要善于發(fā)揮工會委員會一班人的作用、發(fā)揮各個專業(yè)委員會的作用，工會積極分子的作用；
     　四、堅持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施、組織目標管理的競賽工作；
     　五、有計劃地加強工會組織的建設，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施對工會干部的培訓，教育工作；
     　六、通過各種方式，把握工會有關規(guī)定、明確工會的職責，協(xié)調(diào)好工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系；
     　七、按照《機關工會工作條例》的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會 ；

 　　八、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法；
     　九、抓好工會小組的組織建設和思想建設，發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓工作；
     　十、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作；
     　十一、積極組織干部職工開展建設職工之家活動。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

組織生活委員職責

一、負責公司機關工會的組織工作，辦理接轉會員關系；

 　二、按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經(jīng)常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調(diào)動會員工作積極性和創(chuàng)造性；

三、建立健全會員登記建卡，會員檔案和工會小組。抓好各工會小組工作，認真做好會員的思想政治工作 ；
　　四、教育干部職工樹立“一人有事，人人關心”的思想，開展互助互濟活動，辦好互助互濟儲金會，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助，做好干部職工的困難補助工作；
  五、 關心干部職工的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握干部職工的生活情況和生活方面的要求，教育干部職工正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨委和工會反映，提出改善干部職工生活的建設，盡可能地減少干部職工的后顧之憂；
　　六、關心干部職工的生老病死和退休退養(yǎng)工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難 ；

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　　七、負責處理干部職工有關生活方面的來信來訪，做好勞動爭議調(diào)解工作；

八、做好會員大會代表大會準備工作和各項組織統(tǒng)計工作，安排組織好公司機關工會的民主生活會。

 

 

 

宣傳文體委員職責

一、

組織和發(fā)動干部職工圍繞公司黨的中心工作，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習，時事政策學習；
    二、做好干部職工的工人階級革命傳統(tǒng)教育和“四有”教育，教育干部職工堅持四項基本原則，提高干部職工的主人翁責任感；
    三、 經(jīng)常了解干部職工的思想狀況，進行實事求是的分析，及時向公司工會、黨委匯報，使思想教育有的放矢；

四、做好干部職工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想；
    五、組織干部職工參加讀書讀報活動，鼓勵干部職工自學成才。
     六、做好宣傳鼓動工作，充分開辟和利用宣傳陣地，組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富干部職工文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的骨干使用；
     七、辦好“職工之家” 、職工活動場所和職工圖書室，負責職工活動室的管理和組織工作，建立健全活動器材使用的保管制度；
 　　八、組織開展適合干部職工不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日慶�；顒樱ā叭�八”節(jié)與“六一”節(jié)除外）。
 

 

                          
                  

女工委員職責

 

一、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工；
   　　 二、 教育女職工正確處理事業(yè)與家庭之間的關系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。動員女職工積極參加政治、文化、技術學習，提高四化建設的本領，努力搞好本職工作；
   　　 三、 監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女職工保護的政策、法規(guī)，建立健全女職工保護制度的設施，保護女職工的身心健康；
  　　四、  關心干部職工家屬工作，密切聯(lián)系廣大女職工，經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求。維護女職工的合法權益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭；
   　 五、協(xié)助解除女職工后顧之憂。積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。積極做好新婚姻法的宣傳教育，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題；
   　 六、負責處理女職工的日常事務，做好女職工評選先進的工作。關心并盡力解決女職工在工作和生活中的特殊困難，協(xié)助做好女職工的保健工作 ；
　　七、積極組織安排“三八”節(jié)和“六一”節(jié)活動。

　

財務委員職責

一、根據(jù)公司工會的統(tǒng)一規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約的原則，收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，定期向會員和公司工會報告經(jīng)費收支情況；

二、組織參加公司工會財務競賽，更好的貫徹為工會建設服務、為職工群眾服務、為三個文明建設服務的方針；
        三、按照規(guī)定定期編制工會的預算和決算，提出工會經(jīng)費收支、預決算，并根據(jù)批準的預算積極組織收入和節(jié)約支出；
　　四、協(xié)助組織委員教育會員自覺的交納會費。督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促行政按時足額撥交工會經(jīng)費；
        五、妥 善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料、定期向會員公布帳目和向工會委員會、公司工會報告財會工作情況，為工會提供財務資料；

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      　六、向公司工會經(jīng)費審查委員會提供有關機關工會的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受公司工會經(jīng)費審查委員會的審查；
 　　七、協(xié)同有關人員建立健全工會財物保管制度，登記工會財務帳目，遵守財經(jīng)紀律，對違反開支規(guī)定的有權拒付，并向公司工會報告；
   　 八、公司機關財務委員因工作調(diào)動時，新舊人員必須辦清接交手續(xù)，并請公司工會經(jīng)費審查委員會負責監(jiān)交。

 

工會小組長職責

一、了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好干部職工細致的思想政治工作，搞好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員；
     二、要以全面完成部門工作目標為中心，按機關工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協(xié)助行政廣泛發(fā)動干部職工提出有關改進機關工作，提高辦事效率的合理化建設，保證機關各項任務的完成；
     三、發(fā)動組織干部職工積極參加機關民主化建設，聽取干部職工對改進機關工作等方面的意見，組織干部職工審議機關范圍內(nèi)的工作制度、獎懲辦法等規(guī)定；
     四、關心干部職工生活，經(jīng)常了解干部職工的思想情況，開展職工生活互助活動。組織討論困難補助，幫助職工解決生活中的實際困難。對病傷職工及時慰問和幫助；
     五、動員組職干部職工積極參加政治、文化、業(yè)務學習，參加文藝、體育活動。組織干部職工學習業(yè)務知識，提高業(yè)務素質(zhì)；
     六、加強工會小組建設積，極開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發(fā)揚民主，聽取干部職工意見，開展批評與自我批評。及時傳達工會決議，報告小組工作；

七、做好發(fā)展新會員和按時繳會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教育；

八、做好機關工會布置的其它工作。

 

 

公司機關工會會議制度

 

為確保公司機關工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、結合公司機關工會實際，特制定本制度。
     一、公司機關工會委員會會議由機關工會主席主持召開，全體機關工會委員參加。
     二、 公司機關工會委員會主要研究以下事項：
     1、研究機關工會組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設的各項工作；
     2、貫徹落實公司工會的工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神，聽取工作匯報；
     3、研究機關工會主席認為應提交機關工會委員會研究的其他事項。
     三、 公司機關工會委員會每季度召開一次例會，機關工會主席認為必要，可以臨時召開。
     四 、公司機關工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。
     五 、公司機關工會委員會會議由組織生活委員記錄，對會議形成的重要決議由機關工會主席簽署后，以機關工會的名義向所屬各工會小組正式發(fā)文。
     六、公司機關工會小組長會議制度
     1、公司機關工會小組長會議由機關工會主席主持召開，機關工會所屬各工會小組長參加。
     2、 公司機關工會小組長會議主要研究以下事項：
     a、貫徹落實公司工會的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；
     b、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。
     七、公司機關工會會議由組織生活委員負責會前通知和各項準備工作，包括協(xié)調(diào)參會人員、會議時間、地點、議程、準備會議材料及參會人員登記等事項。

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