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學院教職工考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結合學院實際，特制定本辦法。
第二條 考勤是教職工考核、崗位聘任、職務晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。
第三條 本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章 考勤制度
第四條全院教職工必須嚴格遵守工作紀律和作息制度，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實行坐班制，應認真完成本人所承擔的教學、科研任務，不得遲到或提前下課，不得擅自調課、停課、請他人代課，應參加學校及學院組織的政治業(yè)務學習或集體活動，
參加者（請假除外）作曠工處理。
（二）管理崗位（含兼職）、輔導員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制，應遵守上下班制度，認真履行崗位職責，在工作時間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)遲到或早退達到5次及以上者，由其所在單位通報批評；達10次及以上者，進行全校通報批評；情節(jié)特別嚴重者，給予相應行政處分。
第五條教職工在正常工作時間內(nèi)（包括學校及所在單位安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動）進行考勤；公休假內(nèi)學校、學院有重要公務活動安排的應正�？记�。
第三章 請假審批權限
第六條 審批權限：
�。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請假嚴格按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導員崗位：1天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍壖耙韵鹿芾恚ê媛殻┘敖梯o崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人（三辦主任：分管負責人→黨委書記）； 2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人→黨委書記。
�。ㄈ┢渌藛T超過7天請假由學院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領導審批，同時報人事處備案。
第七條 教職工因工作需要短期外出開會、學習等的請假，由黨委書記審批。學校有專項管理規(guī)定的按相關規(guī)定審批。
第四章 請銷假手續(xù)
第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關證明材料，并按審批權限報批。
第九條 請假期滿上班后，本人應及時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應在期滿前2天提出，并按審批權限獲準后方可繼續(xù)休假。
第十條 請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權限審批�；謴蜕习嗪�3個月內(nèi)病情復發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計算。
第十一條 請婚假、產(chǎn)假者，應持校工會（計劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條 請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點等，由黨委書記審批。探親結束后，及時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續(xù)。
第十三條 對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章 考勤管理
第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。
第六章 相關待遇及處理規(guī)定
第十六條 請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條 請假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇：
當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
（二）病假
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
�。�1）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。
�。�2）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中：
超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應工資。
（三）婚假
教職工結婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結婚者（不包括旅行結婚），可按實際情況給予路程假。
學校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；(m.gymyzhishaji.com)懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
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教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務院關于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
�。ò耍┯嘘P說明
1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。
第十八條 曠工及相關處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；
2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；
3.不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調整崗位；
4.擅自停課、調課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6.教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
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1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復議。
2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工達到30個工作日，學校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達到5個工作日者，當年年度考核定為不合格等次。
第十九條 其他情況
1.經(jīng)學校批準因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資。
2.經(jīng)學校批準脫產(chǎn)進修學習、訪學、攻讀學位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學校批準的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
4. 抄襲、剽竊他人教學、科研、技術成果，謊報教學工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎績效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結案，根據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放。
7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責任者以及有直接領導責任者，根據(jù)學校處理意見扣發(fā)其基礎績效工資和崗位獎勵工資。
8.公務活動。學校、學院統(tǒng)一組織的集體活動，學院將嚴格考勤，并根據(jù)考勤情況進行獎罰（出勤一次給予50元考勤費，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學校有關規(guī)定處理。
第七章 附則
第二十條 本規(guī)定自公布之日起實施。
第二十一條 本規(guī)定由xx學院負責解釋。
附件一： 《xx學院專任教師請假審批單》
附件二： 《xx學院團學人員請假審批單》
附件三： 《xx學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
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