【精華】公司合同三篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的公司合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司合同 篇1

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的有關(guān)法規(guī)，中國＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱甲方）與＿＿＿＿＿＿國（或地區(qū)）＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽定合資經(jīng)營合同，組成了＿＿＿＿＿＿合資經(jīng)營有限責(zé)任公司（以下簡稱合資公司），制定本公司章程。

　　第二條合資公司名稱為＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司。

　　外文名稱為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　合資公司的法定地址為：

　�。撸撸撸呤。撸撸撸呤校撸撸撸邊^(qū)＿＿＿＿路＿＿＿＿號。

　　第三條合營各方的名稱、法定地址、法定代表分別為：

　　甲方：中國＿＿＿＿＿＿公司

　�。撸撸撸呤。撸撸撸呤校撸撸撸呗罚撸撸撸咛�。

　　法定代表的姓名＿＿＿＿職務(wù)＿＿＿＿國籍＿＿＿＿。

　　乙方：＿＿＿＿＿＿國（或地區(qū)）＿＿＿＿＿＿＿＿公司。

　�。撸撸撸撸撸撸撸撸撸邍�（或地區(qū)）＿＿＿＿＿。

　　法定代表的姓名＿＿＿＿職務(wù)＿＿＿＿國籍＿＿＿＿。

　　第四條合資公司為有限責(zé)任公司。

　　第五條合資公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法規(guī)和有關(guān)條例規(guī)定。

　　第二章宗旨、經(jīng)營范圍

　　第六條合資公司宗旨為：使用×××先進技術(shù)，生產(chǎn)和銷售××產(chǎn)品，達(dá)到××水平，獲取合營各方滿意的經(jīng)濟效益。（注：每個合資公司都可以根據(jù)自己特點寫）

　　第七條合資公司經(jīng)營范圍為：設(shè)計、制造和銷售××產(chǎn)品以及提供技術(shù)服務(wù)。

　　第八條合資公司生產(chǎn)規(guī)模為：

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿。（表示量的單位）

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿。

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿。

　　第九條合資公司向國內(nèi)、國外市場銷售其產(chǎn)品，國內(nèi)、國外銷售比例和數(shù)量。

　　＿＿＿＿年：向國外和港澳地區(qū)銷售百分之＿＿＿，在國內(nèi)銷售百分之＿＿＿。

　�。撸撸撸吣辏骸ǎ撸撸撸�

　　〃＿＿＿。

　　銷售渠道、方法、責(zé)任。（可根據(jù)各自情況而定）

　　第三章投資總額和注冊資本

　　第十條合資公司的投資總額為人民幣＿＿＿＿＿＿元。（或另一種貨幣）

　　合資公司注冊資本為人民幣＿＿＿＿＿＿元。（或另一種貨幣）

　　第十一條合營各方出資如下：

　　甲方：認(rèn)繳出資額為＿＿＿＿＿＿元，占公司注冊資本百分之＿＿＿。

　　其中：現(xiàn)金＿＿＿＿＿元

　　機械設(shè)備＿＿＿＿＿＿元

　　廠房＿＿＿＿＿＿＿元

　　土地使用權(quán)＿＿＿＿＿＿元

　　工業(yè)產(chǎn)權(quán)＿＿＿＿＿＿元

　　其他＿＿＿＿＿＿元

　　乙方：認(rèn)繳出資額為＿＿＿＿＿＿元，占公司注冊資本百分之＿＿＿。

　　其中：現(xiàn)金＿＿＿＿＿元

　　機械設(shè)備＿＿＿＿＿＿元

　　工業(yè)產(chǎn)權(quán)＿＿＿＿＿＿元

　　其他＿＿＿＿＿＿元

　　第十二條合營各方應(yīng)按合營合同規(guī)定的期限繳清各自出資額。

　　第十三條合營各方繳足出資額后，經(jīng)合資公司聘請的會計師驗資，出具驗資報告后，由合資公司據(jù)以發(fā)給出資證明書。出資證明書主要內(nèi)容是：合資公司名稱，成立日期，合營者名稱及出資額，出資日期，發(fā)給出資證明書日期等。

　　第十四條合營期內(nèi)，合資公司不得減少注冊資本數(shù)額。

　　第十五條合資公司注冊資本增加須經(jīng)合營各方一致同意，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)。

　　第十六條任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，不論全部或部分，都須經(jīng)合營他方同意，一方轉(zhuǎn)讓時，他方有優(yōu)先購買權(quán)。

　　第十七條合資公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓、董事會一致通過后，報對外經(jīng)濟貿(mào)易部（或其委托的審批機構(gòu)，以下同）批準(zhǔn)，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續(xù)。

　　第四章董事會

　　第十八條合資公司設(shè)董事會。董事會是合資公司的最高權(quán)力機構(gòu)。

　　第十九條董事會決定合資公司的一切重大事宜，其職權(quán)主要如下：

　　（一）決定和批準(zhǔn)管理部門提出的重要報告（如生產(chǎn)規(guī)劃、年度營業(yè)報告、資金、供銷等）；

　�。ǘ�）批準(zhǔn)年度財務(wù)報表、收支預(yù)算與年度利潤分配方案；

　　（三）通過公司的重要規(guī)章制度；

　�。ㄋ模┯喠�勞動合同；

　�。ㄎ澹�決定設(shè)立分支機構(gòu)；

　�。�六）討論通過本公司章程的修改；

　�。ㄆ撸┯懻摏Q定合資公司停產(chǎn)、終止或與另一個經(jīng)濟組織合并；

　�。ò耍�決定聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、審計師等高級職員；

　　（九）負(fù)責(zé)合資公司終止和期滿時的清算工作；

　�。ㄊ�）其他應(yīng)由董事會決定的重大事宜。

　　第二十條董事會由＿＿＿名董事組成，其中甲方委派＿＿＿名董事，乙方委派＿＿＿名董事，董事任期為四年，可以連任。

　　第二十一條董事會設(shè)董事長一名，副董事長＿＿＿名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。

　　第二十二條合營各方在委派和更換董事人選時，須書面通知董事會。

　　第二十三條董事會例會每年召開一次，經(jīng)三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。

　　第二十四條董事會會議原則上在公司所在地舉行。

　　第二十五條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

　　第二十六條董事長應(yīng)在董事會會議召開前＿＿天發(fā)出召集會議的書面通知，寫明會議內(nèi)容、時間和地點。

　　第二十七條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席。如屆時未委托他人出席，則作為棄權(quán)。

　　第二十八條出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數(shù)時，其通過的決議無效。

　　第二十九條董事會每次會議，須作詳細(xì)的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。記錄文字使用中文或中文＿＿＿文同時使用。該記錄歸檔保存，并由董事會指定專人保管。在合資經(jīng)營期限內(nèi)任何人不得涂改或銷毀。

　　第三十條下列事項須經(jīng)董事會一致通過。

　�。�每個合資公司可根據(jù)各自情況而定）

　　第三十一條下列事項須經(jīng)董事會三分之二以上董事或過半數(shù)董事通過。

　�。�每個合資公司可根據(jù)各自情況而定）

　　第五章管理部門

　　第三十二條合資公司設(shè)經(jīng)營管理部門，（可根據(jù)該公司的具體情況）下設(shè)生產(chǎn)、技術(shù)、勞資、財務(wù)、行政等部門。

　　第三十三條合資公司設(shè)總經(jīng)理一人，副總經(jīng)理＿＿＿人，由董事會聘請。首屆總經(jīng)理由＿＿＿方推薦，副總經(jīng)理由＿＿＿方推薦。

　　第三十四條總經(jīng)理直接向董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領(lǐng)導(dǎo)合資公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當(dāng)總經(jīng)理不在時，代理行使總經(jīng)理的職責(zé)。

　　第三十五條合資公司日常工作的重要問題的決定，須由總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合簽署方能生效，需要聯(lián)合簽署的事項，由董事會具體規(guī)定。

　　第三十六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任期為＿＿＿＿年。經(jīng)董事會聘請，可以連任。

　　第三十七條經(jīng)董事會聘請，董事長、副董事長、董事，可兼任合資公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職員。

　　第三十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本公司的商業(yè)競爭行為。

　　第三十九條合資公司設(shè)總工程師、總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

　　第四十條總工程師、總會計師、審計師由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。

　　總會計師負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)合資公司的財務(wù)會計工作，組織合資公司開展全面經(jīng)濟核算，實施經(jīng)濟責(zé)任制。

　　審計師負(fù)責(zé)合資公司內(nèi)部審計工作，審查、稽核合資公司的財務(wù)收支和會計帳目，向總經(jīng)理并董事會提出報告。

　　第四十一條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職的，應(yīng)提前＿＿天向董事會提出書面報告。

　　以上人員如有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的'，經(jīng)董事會決議，可隨時解聘，如觸犯刑律，要追究法律責(zé)任。

　　第六章財務(wù)會計

　　第四十二條合資公司的財務(wù)會計應(yīng)遵照中華人民共和國財政部制定的中外合資經(jīng)營企業(yè)財務(wù)會計制度規(guī)定辦理。

　　第四十三條合資公司會計年度采用日歷年制，自１月１日起至１２月３１日止為一個會計年度。

　　第四十四條合資公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文書寫。如他方提出要求，可加注＿＿＿＿＿＿文。

　　第四十五條合資公司采用人民幣為記帳單位，人民幣同其他貨幣折算按實際發(fā)生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的匯價計算。

　　第四十六條合資公司應(yīng)在中國銀行或中國銀行同意的其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。

　　第四十七條合資公司采用國際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。

　　第四十八條合資公司財務(wù)會計帳冊上應(yīng)記載如下內(nèi)容：

　　一、合資公司所有的現(xiàn)金收入、支出數(shù)量；

　　二、合資公司所有物資出售及購入情況；

　　三、合資公司注冊資本及負(fù)債情況；

　　四、合資公司注冊資本的繳納時間、增加及轉(zhuǎn)讓情況。

　　第四十九條合資公司管理部門應(yīng)在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產(chǎn)負(fù)債表和損益計算書，經(jīng)審計師審核簽字后提交董事會會議通過。

　　第五十條合資各方有權(quán)自費聘請審計師查閱合資公司帳簿，查閱時，合資公司應(yīng)提供方便。

　　第五十一條合資公司，應(yīng)按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法施行細(xì)則》的規(guī)定，由董事會決定其固定資產(chǎn)的折舊年限。

　　第五十二條合資公司的一切外匯事宜，均按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關(guān)規(guī)定以及合營合同的規(guī)定辦理。

　　第七章利潤分配

　　第五十三條合資公司按法律規(guī)定提取儲備基金、公司發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金。以上基金在合資公司依法繳納所得稅后的利潤中提取，提取的比例由董事會確定。

　　第五十四條合資公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。但經(jīng)董事會一致同意另行規(guī)定者除外。

　　第五十五條合資公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內(nèi)公布利潤分配方案及各方應(yīng)分的利潤額。

　　第五十六條合資公司上一個會計年度虧損未彌補前，不得分配利潤。上一個會計年未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

　　第八章職工

　　第五十七條合資公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀(jì)律等事宜，按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法辦理。

　　第五十八條合資公司招雇職工，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T推薦，或者經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意，由合資公司自行招雇，經(jīng)考核，擇優(yōu)錄用。

　　第五十九條合資公司有權(quán)對違犯合資公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重，可予以開除。對開除、處分的職工，須報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　第六十條職工的工資待遇，參照××特區(qū)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)合資公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規(guī)定。

　　隨著生產(chǎn)的發(fā)展、職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，合資公司應(yīng)適當(dāng)提高職工工資。

　　第六十一條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合資公司將分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。

　　第九章工會組織

　　第六十二條合資公司職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。

　　第六十三條合資公司工會是職工的代表，它的任務(wù)是維護職工的切身利益，與公司商談有關(guān)事項，團結(jié)教育職工，搞好生產(chǎn)，遵守紀(jì)律，執(zhí)行勞動合同。

　　第六十四條合資公司工會可指導(dǎo)、幫助職工同合資公司簽訂個人勞動合同，或代表職工同公司簽訂集體勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

　　第六十五條合資公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論職工工資、獎懲、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀(jì)律等問題的董事會會議，反映職工意見和要求。

　　第六十六條合資公司工會參加調(diào)解職工和合資公司之間發(fā)生的爭議。

　　第六十七條合資公司每月按合資公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費。合資公司工會經(jīng)費按照中華全國總工會制定的《工會經(jīng)費管理辦法》使用。

　　第十章期限、終止、清算

　　第六十八條合資公司合營期限為＿＿＿＿年。自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

　　第六十九條合營各方如一致同意延長合營期限，經(jīng)董事會會議作出決議，并在合營期滿六個月前，向?qū)ν饨?jīng)濟貿(mào)易部提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能延長，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續(xù)。

　　第七十條合營各方如一致認(rèn)為終止合營符合各方最大利益時可提前終止合營。

　　合資公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報送對外經(jīng)濟貿(mào)易部批準(zhǔn)。

　　第七十一條發(fā)生下列情況之一時，合營一方有權(quán)終止合營。

　�。�每個合資公司可根據(jù)自己的情況而定）

　　第七十二條合營期滿或提前終止合營時，應(yīng)按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，組成清算委員會，對合資公司財產(chǎn)進行清算。

　　第七十三條清算委員會的任務(wù)是對合資公司的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進行全面清算、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)目錄、制定清算方案，提請董事會通過后執(zhí)行。

　　第七十四條清算期間，清算委員會代表公司起訴和應(yīng)訴。

　　第七十五條清算費用和清算委員會成員的酬勞應(yīng)從合資公司現(xiàn)存財產(chǎn)中優(yōu)先支付。

　　第七十六條清算時，清算委員會對合資公司的資產(chǎn)應(yīng)根據(jù)帳面折舊程度，參考當(dāng)時的價格重新估價。

　　第七十七條清算委員會對合資公司的債務(wù)全部清償后，其剩余的財產(chǎn)按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。

　　第七十八條清算結(jié)束后，合資公司應(yīng)向?qū)ν饨?jīng)濟貿(mào)易部提出報告，并向國家工商行政管理局辦理注銷登記手續(xù)，繳回營業(yè)執(zhí)照，同時對外公告。

　　第七十九條合資公司結(jié)業(yè)后，其各種帳冊，由原中國合營者保存。

　　第十一章規(guī)章制度

　　第八十條合資公司通過董事會制定的規(guī)章制度有：

　�。保�經(jīng)營管理制度，包括管理部門的職權(quán)與工作規(guī)程；

　�。玻�職工守則；

　�。常畡趧庸べY制度；

　�。矗�職工考勤、升級與獎懲制度；

　　５．職工福利制度；

　�。叮�財務(wù)制度；

　　７．公司解散時的清算程序；

　�。福�其它必要的規(guī)章制度。

　　第十二章附則

　　第七十九條本章程的修改，必須經(jīng)董事會會議一致通過決議，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)。

　　第八十條本章程用中文和＿＿文書寫，兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準(zhǔn)。

　　第八十一條本章程須經(jīng)中華人民共和國對外經(jīng)濟貿(mào)易部（或其委托的審批機構(gòu)）批準(zhǔn)才能生效。修改時。

　　第八十二條本章程于１９＿＿年＿＿月＿＿日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在中國＿＿＿�。撸撸撸呤泻炞�。

　　甲方：＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿公司

　　代表＿＿＿＿＿＿（簽字）代表＿＿＿＿＿＿（簽字）

公司合同 篇2

　　甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　簽訂日期:年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守:

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

　　注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(注:加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

　　治水平。

　　注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

　　3、其他工資形式。具體約定如下:

　　_____________________________________________________________________。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定�！凹追街付�

　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

　　(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同:

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的`情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

　　注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人

　　或委托代理人(簽名)

　　年月日年月日

公司合同 篇3

　　甲方：XXXX有限公司

　　地址：

　　乙方： 姓名： 性別： 年齡：

　　居民身份證號碼： 籍貫：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

　　一、勞動期限

　　第一條：合同期限 年，自 年月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。

　　二、工作崗位

　　第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。

　　第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。

　　三、勞動報酬

　　第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發(fā)工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月報銷 元；公司負(fù)責(zé)食、宿。

　　第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。

　　第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補助、紅白家事補助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。

　　四、勞動條件和勞動保護

　　第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

　　第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險費。

　　第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。

　　五、勞動紀(jì)律

　　第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。

　　第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

　　第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的`規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

　　第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;

　　4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；

　　5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。 第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

　　第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它約定

　　第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。 第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。

　　第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　代表人：

　　年月日 年月日

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