精選單位合同范文匯編5篇

　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的單位合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　甲方：×××

　　乙方：×××

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的`原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦 乙方（簽字）

　　代表（簽字）：

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　簽約地點： 簽約地點：

單位合同 篇2

　　我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案。

　　名單附后： 年 月 日

　　姓名 ：

　　性別 ：

　　年齡 ：

　　現(xiàn)住址 ：

　　何年何月被錄用 :

　　解除合同:

　　前工種 ：

　　技術等級 ：

　　解除合同日期 ：

　　解除合同原因 ：

　　備注:

　　1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務中心、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。

　　2、 屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務中心辦理錄用、備案手續(xù)。

單位合同 篇3

　　甲方(采購單位)：

　　乙方(供貨單位)：

　　為加強物資設備采購供應中的廉政建設，規(guī)范、約束采供雙方的行為，防止違法違紀和不廉潔問題的發(fā)生，維護雙方合法利益，經雙方同意在簽訂采購合同的同時簽訂本廉政協(xié)議。

　　一、甲方義務

　　1、不向乙方索取或接受乙方任何形式的現(xiàn)金、銀行卡、有價證券、支付憑證和貴重禮品等。

　　2、不得以咨詢費、勞務費等名義向乙方索要合同以外的各種費用，不在乙方報銷應由本單位或個人承擔的費用。

　　3、不接受乙方提供的公款旅游和高消費健身、娛樂等活動，不參加乙方組織的有可能影響公正履行合同的宴請等活動。

　　4、不要求乙方為自己親友的經營活動提供便利條件。

　　5、不準在乙方合同簽訂、驗收、付款等正常按約履行時為索取合同約定以外的費用而推諉扯皮、借故刁難。

　　二、乙方義務

　　1、不以任何形式向甲方及其工作人員送禮金、銀行卡、有價證券、支付憑證和貴重禮品等。

　　2、不支付甲方及其工作人員以咨詢費、勞務費等名義索要的各種費用，報銷應由甲方單位或個人承擔的費用。

　　3、不為甲方及其工作人員提供公款旅游和高消費健身、娛樂活動，不利用宴請等活動影響甲方人員公正履行合同。

　　4、不為甲方工作人員親友的營利活動提供便利條件。

　　5、不得在合同簽訂、驗收、付款等履行環(huán)節(jié)為獲得便利向甲方任何人支付任何合同約定以外的費用。

　　三、違約責任

　　1、乙方人員如從事上述行為，均視為乙方謀取不法利益，甲方有權決定是否解除采購合同，有權沒收已發(fā)生的賄賂財產，有權對乙方處以1-10萬元或行賄金額5倍的處罰，涉及犯罪的依法追究其法律責任。

　　2、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方人員收受賄賂或其他違法、違紀行為，要向本協(xié)議指定的監(jiān)督部門或甲方總裁舉報，如知情不報，包庇縱容，一經核實，將按上述約定執(zhí)行，并按采購物資總價或貨款總額的50%對乙方作扣款處理。

　　若乙方對甲方人員的違法、違紀行為進行舉報且情況屬實，甲方將給予乙方舉報人1萬元以內的獎勵。

　　3、甲方人員如違反本協(xié)議有關條款，甲方將依據公司制度給予違紀人員經濟處罰和解除勞動合同(經濟處罰標準為違紀金額的5倍)。情節(jié)嚴重，觸犯法律的`移交司法機關處理。

　　4、乙方違反協(xié)議約定義務的，除按約定的支付相應的罰金外，甲方有權終止直至取消乙方今后作為甲方采購單位的資格。

　　雙方不履行上述各自義務，構成違法違紀的，由司法機關和有關執(zhí)紀部門按管轄權依法依紀處理，所認定的事實和處理結果作為承擔約定違約責任的依據。

　　四、違約責任追究

　　1、雙方應自覺履行本協(xié)議書并互相監(jiān)督，一方不履行協(xié)議的，另一方有權利和義務進行舉報。乙方舉報甲方違規(guī)違紀行為，甲方保證乙方不會在正常業(yè)務中受不公平待遇。

　　2、由于雙方單位或工作人員個人行為造成違約的，雙方單位承擔上述約定的違約責任。

　　3、雙方在履行協(xié)議中發(fā)生爭議，一方有權向對方的上級主管部門和執(zhí)紀部門反映情況，并要求幫助解決爭議。

　　4、違約方應在有關部門對不履行本協(xié)議的行為做出處理或結論后(約定時間)天內向對方支付違約金。

　　五、甲乙雙方有其他違反廉政規(guī)定的行為，影響正確履行采購合同的，按國家的有關法令、法規(guī)，對相關方予以責任追究。

　　六、本協(xié)議作為采購合同的組成部分，具有與采購合同同等的法律效力。

　　七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、本協(xié)議有效期限為采購合同簽署之日起，至采購合同履行期滿止。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　代表簽字：

　　代表簽字：

　　年月日

　　年月日

單位合同 篇4

　　_________公司（簡稱甲方），為已簽訂《勞動合同》的優(yōu)秀員工_________（乙方），提供租用住房，并向甲乙雙方訂立如下合同：

　　第一條乙方在其《勞動合同》期內，甲方為乙方提供_________，建筑面積為_________平方米的租用住房，地址為_________。

　　第二條以上租房費、管理費等，按標準每月從工資中扣除。房租和管理費隨物價上漲情況，作必要調整。

　　第三條乙方應按照_________的有關規(guī)定，向當地水、電管理部門繳交水、電費其他有關費用。

　　第四條乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改動房屋結構、上下水管道和電器線路。如甲方批準乙方進行改造，改造費用由乙方自付。對擅自拆除、改動的租房者，除責令其修復外，將終止租用合同。

　　第五條乙方租用的住房涉及原有設備的正常維修及公共衛(wèi)生由甲方負責，住房內設備的非正常維修費由乙方自己負責。

　　第六條乙方應遵守甲方住宅管理規(guī)定，應愛護住房，自覺保持樓梯、過道的清潔衛(wèi)生，對門、窗、水電設備要愛護使用，不得損壞。如有損壞，由乙方按價給予賠償。

　　第七條本合同受勞動合同的約束。勞動合同終止，本合同自動終止。如乙方提出提前解除勞動合同時，乙方應于解聘之日起60天內將住房及全部鑰匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辭退乙方時，乙方應于被解聘之日起90天內將住房和鑰匙完好交回甲方。若乙方被甲方除名，則應在60天內完好交回住房。

　　第八條如發(fā)生第七條所列任何情況，甲方在勞動合同終止日起將乙方收取保證退回住房的住房押金_________元，如乙方按期交回住房及鑰匙時，將押金如數退還本人。乙方不按時交回住房、過期仍不搬出的，甲方有權通過法律程序強制乙方搬出，并有權對乙方超期搬出造成的損失進行索賠。乙方過期居住的，甲方將每月征收_________元的住房租金。

　　第九條本合同所提供的租房，其產權、使用轉讓權屬甲方所有，乙方無權轉賣、轉租、或轉讓給他人使用，無權改變其居住用途，否則甲方將終止合同。

　　第十條甲方將根據乙方職務等變化，有權調整向乙方提供的'租房，乙方應無條件服從。甲方調整租房時，對未住滿6年以上職工自己所付出的裝修費用，視使用時間長短給予部分補償。

　　第十一條甲方對企業(yè)做出特殊貢獻及服務時間長、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將提供充滿永久性使用住房權利。永久使用權僅給予乙方及其配偶享用，他人不得繼承，其產權仍歸甲方所有，取得永久使用權的乙方不得轉賣、出租及轉讓給他人使用。甲方提供永久使用權住房時另簽新合同。

　　第十二條隨著國家房改工作的深入進行，甲方如按國家房改政策，采取必要的房改措施時，在本合同的有效期內租房使用的乙方要服從于甲方房改的規(guī)定。

　　第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，并從雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：___________

　　乙方（簽字）：___________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

單位合同 篇5

　　一、不簽勞動合同對用人單位有何風險

　　由于事實勞動關系“先天不足”，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。

　　存在事實勞動關系的雙倍工資風險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　終止或解除事實勞動關系的風險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘�！秳趧雍贤�法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，如果雙方沒有簽訂勞動合同，又何來的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

　　對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關系，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中都有相關規(guī)定。對用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經濟補償金，勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同職工要求經濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的'勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關規(guī)定處理�！痹诂F(xiàn)實案例中，由于用人單位急于終止或解除事實勞動關系，往往最后承擔高額的賠償金了事。

　　二、如何規(guī)避法律風險

　　從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務，則面臨著不同的風險：

　　1、自用工之日起一個月內：

　　(1)企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，也就是說口頭通知是不行的。

　　(2)在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時，無需支付經濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。

　　在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有不雇傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)

　　風險：對于企業(yè)來說，此時還不會發(fā)生經濟上的損失。

　　2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

　　基于上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動關系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務，但應按規(guī)定支付經濟補償。

　　風險：兩倍的工資及經濟補償金。

　　3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

　　此時，企業(yè)已經沒有了終止勞動關系的權利義務，法律視為企業(yè)已經與勞動簽訂了無固定期限勞動合同，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

　　風險：兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

　　應對措施：

　　1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。

　　2、從證據的角度來說，企業(yè)一定要保留已經履行書面通知義務的相應證據，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。

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