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單位合同

時(shí)間：2024-05-31 22:05:19 合同范本我要投稿

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【實(shí)用】單位合同范文集錦七篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的單位合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。

【實(shí)用】單位合同范文集錦七篇

單位合同篇1

　　一、合同簽訂前應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　在合同簽訂前，應(yīng)對(duì)業(yè)主(發(fā)包人)及工程本身情況要做詳盡的調(diào)查。比如工程的真實(shí) 性、可靠性以及業(yè)主的資信情況，工程審批手續(xù)是否完備等等。只有在工程業(yè)主資信可靠、工程合法、手續(xù)完備的條件下，與之簽訂合同，施工方的合同權(quán)利才能得到充分的保障。

　　1.對(duì)發(fā)包商主要應(yīng)了解兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是主體資格，即建設(shè)工程相關(guān)手續(xù)是否齊全。例如，建設(shè)用地是否批準(zhǔn)是否列入投資計(jì)劃規(guī)劃、設(shè)計(jì)是否得到批準(zhǔn)是否進(jìn)行了招標(biāo) 等。二是履約能力，即資金問題。施工所需資金是否已經(jīng)落實(shí)或可能落實(shí)等。在簽訂合同前對(duì)發(fā) 包方主體資格的審查是簽約的一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備工作，將不合格的主體排斥在合同的大門之外，為將來合同能夠及時(shí)、正確地實(shí)施奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

　　2.如果施工方施工的是分包工程，要嚴(yán)格審查發(fā)包人的項(xiàng)目是否是依法批準(zhǔn)的合法項(xiàng) 目，發(fā)包人是否依法取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取得了相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)資格和等級(jí)證書，審查發(fā)包人簽約代表人的資格，審查工程發(fā)包人的履約信用等。

　　3.對(duì)施工方的分包商主要了解的內(nèi)容有：資質(zhì)情況，施工能力，社會(huì)信譽(yù)，財(cái)務(wù)情況等。

　　二、合同簽訂階段應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1.合同價(jià)款約定清楚。

　　(1)《協(xié)議書》中“合同價(jià)款”的填寫，應(yīng)根據(jù)合同工程是屬于招標(biāo)工程還是議標(biāo)工程，招標(biāo)工程的合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據(jù)中標(biāo)通知書的中標(biāo)價(jià)格在協(xié)議書內(nèi)約定，非招標(biāo)工程合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據(jù)工程預(yù)算在協(xié)議書內(nèi)約定。 (2)合同價(jià)格是雙方共同約定的條款，第一，要協(xié)議;第二，要確定。暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)都不能作為合同價(jià)款，約而不定的造價(jià)不能作為合同價(jià)款。

　　(3)應(yīng)當(dāng)把風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法約定清楚。雙方應(yīng)約定一個(gè)百分比系數(shù)，也可采用絕對(duì)值法。

　　(4)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)以外的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)約定調(diào)整方法。

　　(5)在施工過程中，會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更等情況，合同雙方都會(huì)簽訂補(bǔ)充條款，重新約定合同價(jià)款。所以補(bǔ)充條款中一定要約定一句話：“此補(bǔ)充合同與主合同具有同等效力。”

　　(6)甲方簽署的工程量確認(rèn)單十分重要，在合同糾紛中，法院可依據(jù)甲、乙雙方簽署的工程量確認(rèn)單來確定爭(zhēng)議的合同價(jià)款。

　　2.工期、質(zhì)量、造價(jià)的約定，是施工合同最重要的內(nèi)容。

　　(1)實(shí)踐中關(guān)于工期的爭(zhēng)議多因開工、竣工日期沒有明確界定而產(chǎn)生。開工日期有“ 破土之日”、“驗(yàn)線之日”以及“業(yè)主通知為主”之說，竣工日期有“驗(yàn)收合格之日”、“ 交付使用之日”、“申請(qǐng)驗(yàn)收之日”之說。無(wú)論采用哪種，均應(yīng)在合同中予以明確約定，并約定開工、竣工應(yīng)辦理哪些手續(xù)，簽署何種文件。對(duì)中間交工的工程也應(yīng)按上述方法做出約定。

　　(2)目前在工程質(zhì)量驗(yàn)收中，工程質(zhì)量監(jiān)督部門不再是工程質(zhì)量評(píng)定的主體，竣工驗(yàn) 收將由建設(shè)單位組織勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位進(jìn)行。因此，合同中應(yīng)明確約定參加驗(yàn)收的單位、人員、采用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收程序、須簽署的文件及產(chǎn)生質(zhì)量爭(zhēng)議的處理辦法等。 (3)建設(shè)工程施工合同最常見的糾紛是對(duì)工程造價(jià)的爭(zhēng)議。由于任何工程在施工過程中都不可避免有設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證和材料差價(jià)的發(fā)生，所以均難 “一次性包死，不作調(diào)整”。合同中必須對(duì)價(jià)款調(diào)整的范圍、程序、計(jì)算依據(jù)和設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證、材料價(jià)格的簽發(fā)、確認(rèn)做出明確規(guī)定。如果是單價(jià)合同，必須明確單價(jià)所包含的工程量?jī)?nèi)容的清單。

　　3.對(duì)工程預(yù)付款、進(jìn)度撥款和竣工結(jié)算程序做出詳細(xì)規(guī)定。

　　一般情況下，工程進(jìn)度款按月付款或按工程進(jìn)度撥付，但如何申請(qǐng)撥付，需報(bào)何種文件，如何審核確定撥款數(shù)額以及雙方對(duì)進(jìn)度款認(rèn)識(shí)不一致時(shí)如何處理，

　　往往缺少詳細(xì)的合同規(guī) 定，影響工程施工。一般合同中對(duì)竣工結(jié)算程序的規(guī)定也較粗，不利操作。因此，合同中應(yīng)特別注重工程撥款和結(jié)算的程序約定。 (1)填寫約定工程預(yù)付款的額度，應(yīng)結(jié)合工程款、建設(shè)工期及包工包料情況來計(jì)算。

　　(2)應(yīng)準(zhǔn)確填寫發(fā)包人向承包人撥付款的具體時(shí)間或相對(duì)時(shí)間。 (3)應(yīng)填寫約定扣回工程款時(shí)間和比例。 (4)工程進(jìn)度款的支付時(shí)間與支付方式，以形象進(jìn)度可選擇：按月計(jì)算、分段結(jié)算、竣工后一次結(jié)算(小工程)及其他結(jié)算方式。 (5)工程進(jìn)度款的撥付應(yīng)以發(fā)包方代表確認(rèn)的已完工程量，相應(yīng)的單價(jià)及有關(guān)計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算。

　　合同中對(duì)工程預(yù)付款、進(jìn)度款應(yīng)明確約定，發(fā)包人向承包人預(yù)付工程款、進(jìn)度款的時(shí)間和金額或合同價(jià)款總額的比例。若發(fā)包人不按約定的時(shí)間和比例執(zhí)行，引起的工期順延可不追究承包方的責(zé)任。承包方可以要求由于進(jìn)度款或預(yù)付款付款不及時(shí)帶來的損失。

　　4.總包合同中應(yīng)具體規(guī)定發(fā)包方、總包方、分包方各自的責(zé)任和相互關(guān)系。

　　盡管發(fā)包方與總包方、總包方與分包方之間訂立有總包合同和分包合同，法律對(duì)發(fā)包方、總包方及分包方各自責(zé)任和相互關(guān)系也有原則性的規(guī)定，但實(shí)踐中仍常常發(fā)生分包方不接受總包方監(jiān)督，和發(fā)包方直接向分包方撥款造成總包方對(duì)分包方難以管理的現(xiàn)象。因此，在總包合同中應(yīng)當(dāng)將各方責(zé)任和關(guān)系具體化，便于操作，避免糾紛。

　　以上的行為時(shí)有發(fā)生，會(huì)造成資金管理混亂，三者的資金往來出現(xiàn)交叉，在工程竣工結(jié) 算時(shí)出現(xiàn)糾紛。如果發(fā)包方將工程款直接撥入分包方賬號(hào)中，總包方可以追認(rèn)此款項(xiàng)，發(fā)包方必須將工程款撥入總包方賬號(hào)。如發(fā)包方不執(zhí)行，總包方可起訴法院，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行，將工程款追回。

　　但是一般情況下，以上情況很少出現(xiàn)，因?yàn)樵诤贤男羞^程中，都是合同雙方之間有資金往來和工作關(guān)系，只要在合同中與對(duì)方約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)即可。

　　5.明確規(guī)定監(jiān)理工程師及雙方管理人員的職責(zé)和權(quán)限。

　　建設(shè)工程在工程施工過程中，發(fā)包方、承包方、監(jiān)理方參與與生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員和管理人員較多，但往往職責(zé)和權(quán)限不明確或不為對(duì)方所知，由此造成雙方不必要的糾紛和損失。合同中應(yīng)明確列出對(duì)方派出的管理人員名單，明確其各自職責(zé)和權(quán)限，特別應(yīng)將具有變更、簽證、價(jià)格確定等簽認(rèn)權(quán)的'人員的簽認(rèn)范圍、程序、生效條件等規(guī)定清楚，防止其他人員隨意簽字，在最終結(jié)算時(shí)，雙方不認(rèn)可，引起糾紛，給施工方造成損失。

　　6.材料設(shè)備供應(yīng)應(yīng)約定清楚。

　　(1)應(yīng)詳細(xì)填寫材料設(shè)備供應(yīng)的具體內(nèi)容、品種、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、質(zhì)量等級(jí)提供的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　(2)應(yīng)約定供應(yīng)方承擔(dān)的具體責(zé)任。

　　(3)雙方應(yīng)約定供應(yīng)材料和設(shè)備的結(jié)算方法(可以選擇預(yù)結(jié)法、現(xiàn)結(jié)法、后結(jié)法或其他方法)。

　　施工合同規(guī)定是甲方供料，合同條款中必須約定材料的具體內(nèi)容、品種、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、質(zhì)量等級(jí)提供的時(shí)間和地點(diǎn)以及驗(yàn)貨方式。如果沒有約定，工程質(zhì)量由于甲方的供料出現(xiàn)問題，會(huì)導(dǎo)致法律糾紛。雖然在法院審理中，法院會(huì)依據(jù)事實(shí)判定甲方的原因影響工程質(zhì)量，但是也讓施工方消耗時(shí)間，影響企業(yè)的效益。

　　7.不可抗力要量化。

　　施工合同《通用條款》對(duì)不可抗力發(fā)生后當(dāng)事人責(zé)任、義務(wù)、費(fèi)用等如何劃分均作了詳細(xì)規(guī)定，施工方在簽訂合同時(shí)都認(rèn)為不可抗力的內(nèi)容就是這些了。于是，在《專用條款》上用“√”或填上“無(wú)約定”比比皆是。

　　國(guó)內(nèi)工程在施工周期中發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、空中飛行物體墜落等現(xiàn)象的可能性很少，較常見的是風(fēng)、雨、雷、震等自然災(zāi)害，達(dá)到什么程度的自然災(zāi)害才能被認(rèn)定為不可抗力，《通用條款》未明確，實(shí)踐中雙方難以達(dá)到共識(shí)，雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)、雨、雷、震等自然災(zāi)害程度應(yīng)予以量化。

　　8.運(yùn)用擔(dān)保條件、降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

　　在簽訂《建設(shè)工程施工合同》時(shí)，可以運(yùn)用法律資源中的擔(dān)保制度來防范或減少合同條款所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。如施工方在向業(yè)主提供履約擔(dān)保的同時(shí)，業(yè)主也應(yīng)該向施工方提供工程款支付擔(dān)保。

　　業(yè)主工程款支付擔(dān)保，是指為保證業(yè)主履行工程合同約定的工程款支付義務(wù)，由擔(dān)保人為業(yè)主向承包商提供的，保證業(yè)主支付工程款的擔(dān)保。業(yè)主支付擔(dān)保的擔(dān)保金額應(yīng)與承包商履約擔(dān)保的擔(dān)保金額相等，且不得低于合同總價(jià)與合同約定的進(jìn)度款的差額，最低擔(dān)保金額不得低于合同金額的10%。如果沒有約定擔(dān)保條款，一旦工程款不能及時(shí)撥付，會(huì)給承包方帶來?yè)p失。

　　9.違約條款就應(yīng)注意：

　　(1)在合同中首先應(yīng)約定發(fā)包人預(yù)付款、工程進(jìn)度款、竣工結(jié)算的違約應(yīng)承擔(dān)的具體違約責(zé)任。

　　(2)違約金與賠償應(yīng)約定具體數(shù)額和具體計(jì)算方式，要越具體越好，具有可操作行、以防止事后爭(zhēng)議。

　　約定違約金是防止違約條款發(fā)生時(shí)，雙方發(fā)生糾紛。但是，雙方簽訂中約定了違約金條款，但根據(jù)我國(guó)《合同法》第114條第2款：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少”之規(guī)定，雙方合同約定違約金數(shù)額為合同價(jià)款的2倍，明顯高于實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本案情況適當(dāng)減少。

　　10.爭(zhēng)議應(yīng)注意事項(xiàng)。

　　填寫第37條款爭(zhēng)議的解決方式是選擇仲裁方式，還是選擇訴訟方式，雙方應(yīng)達(dá)成一致意見。有的工程選擇上級(jí)仲裁方式，有的工程選擇訴訟的方式，但盡可能選擇對(duì)施工方有利的法院(有管轄的法院)。

單位合同篇2

　　甲方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________

　　聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

　　乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的'泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

　　乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

　　甲方告知事項(xiàng)：

　　乙方在甲方的

　　工作內(nèi)容：

　　工作條件：

　　工作地點(diǎn)：

　　職業(yè)危害：

　　勞動(dòng)報(bào)酬：

　　勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

　　乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。

　　乙方簽字：

單位合同篇3

　　茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年月日

單位合同篇4

　　甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　一、甲乙雙方本著互惠互利的原則達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、乙方就甲方提供的`視頻短片制作電視宣傳片。制作完成時(shí)間：。

　　2、由甲方提供文字、畫面、視頻短片等材料，乙方負(fù)責(zé)修改，策劃，編輯、制作電視宣傳片；

　　3、甲方必須密切配合提供支持。

　　4、制作費(fèi)用：￥元（人民幣:整）；乙方制作完成待甲方驗(yàn)收后，甲方將全部費(fèi)用叁日內(nèi)一次性付清。

　　銀行資料：

　　開戶名：

　　開戶行：

　　帳號(hào)：

　　5、以上事項(xiàng)完成之日即是驗(yàn)收之日，如甲方叁天內(nèi)未及時(shí)驗(yàn)收或無(wú)異議，則視為自然合格。

　　二、違約責(zé)任：

　　A、甲方如不能及時(shí)提供相關(guān)資料，審定樣稿，由此耽誤完工時(shí)間，由甲方負(fù)責(zé)；

　　B、甲方如不能按時(shí)付款，必須每日按總費(fèi)用的3‰支付滯納金給乙方。C、乙方如不能按時(shí)完工，必須每日按總費(fèi)用的3‰支付違約金給甲方。

　　三、如遇政府行為或不可抗拒等自然因素造成以上事項(xiàng)不能實(shí)施的，甲方只需承擔(dān)通知乙方前的直接損失，除此之外，甲方不需再承擔(dān)其它損失費(fèi)用。

　　四、本合同書一式兩份雙方各持一份，且具同等法律效力。

　　本合同未盡事項(xiàng)可在合作過程中由雙方本著友好公平的原則協(xié)商解決或?qū)贤M(jìn)行補(bǔ)充。

　　甲方：

　　簽約代表人：

　　乙方：

　　簽約代表人：

單位合同篇5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個(gè)月。（______年______月______日至______年______月______日）

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在______市______區(qū)______任______崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理，搞好社區(qū)的.衛(wèi)生、物業(yè)、計(jì)生、流動(dòng)人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目標(biāo)。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　三、工資福利

　�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實(shí)行年薪制，年薪______萬(wàn)。

　　（二）享受單位其它福利。

　　四、工作紀(jì)律

　�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒�(guó)家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　�。ǘ┮曳綉�(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成工作任務(wù)。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

　�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　�。�2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

　�。�3）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續(xù)簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

　　七、其他

　　本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方（公章）：__________________

　　乙方（公章）：__________________

　　日期：______年______月______日

單位合同篇6

　　用人單位名稱(蓋章)：____

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________

　　用人單位地址：____________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方______________________

　　用人單位首席代表：________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　第一章總則

　　第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

　　第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

　　第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

　　第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章勞動(dòng)合同管理

　　第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履

　　行情況。

　　第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

　　第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　第三章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十條用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

　　第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十二條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的.部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

　　第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

　　第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

　　第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　第五章保險(xiǎn)與福利

　　第十九條用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

　　第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

　　第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

　　第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　第二十五條用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十六條用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

　　第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

　　第二十八條用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

　　第二十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。

　　第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

　　第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

　　第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

　　第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

　　第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

　　第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

　　第三十九條用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

　　第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

　　第九章獎(jiǎng)懲

　　第四十一條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　第四十二條用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十三條用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

　　第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。

　　第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十章合同的履行、監(jiān)督

　　第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　1.雙方協(xié)商一致的;

　　2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;

　　4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

　　5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

　　第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：

　　1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

　　2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

　　第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

　　第五十一條任何一方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第五十二條集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

　　第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

　　第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

　　第十一章附則

　　第五十六條集體合同有效期為______年。

　　第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

　　第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(huì)(蓋章)：____________________

　　首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

　　______________年_________月_____日