變更合同范文集合十篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的變更合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
變更合同 篇1
某服裝進出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣合同。合同約定：由服裝廠供給服裝進出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價1000元，合同總價款計90萬元。合同對產(chǎn)品的規(guī)格、型號、和質量也作了規(guī)定，交貨日期約定為5月25日。合同規(guī)定：一方不履行合同時，應向對方支付違約金，違約金數(shù)額為不履行部分的10%。由于交貨時間短，服裝廠為確保按時交貨，將廠內生產(chǎn)計劃作了調整，并要求工人加班加點完成任務。
在此期間，服裝進出口公司經(jīng)過調查得知，所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想，因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數(shù)量減半。服裝廠以書面形式回復服裝進出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠依約向對方交付貨物，其中男服200套，女服300套。而服裝進出口公司以貨物數(shù)量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認為，服裝進出口公司提出服裝訂購數(shù)量減半，并未說明是男女服裝各減半，當然可以理解為總訂購數(shù)量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進出口公司支付貨款并承擔違約責任。
本案的焦點問題是，服裝廠與服裝進出口公司之間是否約定了對合同內容進行變更？這是判定服裝進出口公司是否構成違約，是否承擔違約責任的關鍵。
本案中，服裝進出口公司函告服裝廠，提出將訂購數(shù)量減半，也就是要求變更合同中的數(shù)量條款。一個合同要成立，首先要求的合同雙方當事人對合同必要條款的意見一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標志，它對于合同內容變更是否成立同樣具有重要意義，數(shù)量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠與服裝進出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數(shù)量條款達成合意，但在具體履行上出現(xiàn)了分歧。根據(jù)案情，雙方并未對合同數(shù)量條款變更的內容進行明確規(guī)定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當事人對合同變更的內容約定不明確，致使雙方對變更的合同內容有不同的'理解。
根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定，當事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原合同的規(guī)定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。服裝廠與服裝進出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進出口公司不應承擔違約責任，只要支付貨款即可。
變更合同 篇2
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
丙方：(原用人單位)
甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件中規(guī)定的所有權利、義務)變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關系)的當事人。
二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的'原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應該獲得經(jīng)濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應獲得經(jīng)濟補償金總的工作時間。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內容。
四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：
委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇3
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務：
電話：
傳真：
合同變更內容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認證標準 05.認證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監(jiān)督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內容：
合同變更后內容：
甲方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
變更合同 篇4
1、原已存在有效的合同關系。合同的變更，是改變原合同關系，元原合同關系便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關系為前提。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認權人拒絕追認效力未定的合同，也無合同變更的余地。
2、合同內容發(fā)生變化。合同-內容的變化包括：標的物數(shù)量的增減；標的物品質的改變；價款或者酬金的增減；履行期限的變更；履行地點的`改變；履行方式的改變；結算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權變?yōu)檫x擇債權；擔保的設定或取消；違約金的變更；利息的變化。
3、經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定�！逗贤ā返�77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。”合同變更通常是當事人合意的結果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當事人可以請求人民法院或者仲裁機關對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，應遵守其規(guī)定。
合同變更的實質在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當事人應按變更后的合同內容履行。
變更合同 篇5
【法律依據(jù)】
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利和義務完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段�！秳趧雍贤ā返�35條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！�
【相關案例】
孫某于20xx年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。
【案例評析】
該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應當及時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的.工資。
【風險提示】
1、不簽勞動合同的風險
�。�1）支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
（2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
�。�3）難以穩(wěn)定員工
如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。
（4）難以保護商業(yè)秘密
每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護同人單位的商業(yè)秘密。
�。�5）難以進行競業(yè)限制
用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處于被動
不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必然要承擔法定的賠償責任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動合同無效的風險
無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。
4、勞動合同變更的風險
用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
變更合同 篇6
尊敬的xxx 先生/女士：
您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動，致使原勞動合同及相關協(xié)議上的`公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符，為保障您和公司的相關權益，xx分公司將認可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡，并計入您在xx分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關協(xié)議，重簽起始時間為您異動至xx分公司時間xxx 年6 月1 日。
祝您在新的工作崗位上一切順利!
此致
xx倉儲管理有限公司xx分公司
人力資源部
變更合同 篇7
總部：
感謝長期以來對**品牌的'支持。為適應市場和公司未來戰(zhàn)略發(fā)展需要，……。懇請貴司將原屬**公司“**”品牌在貴司旗下**門店的合同主體變更為**公司。此合同項下的債權和債務、權利和義務，自合同變更之日起由**公司承擔。對由此給貴司帶來的不便，深致歉意。 順祝商祺！
注：需加蓋2家公司的公章、財務章、法人章
原公司 現(xiàn)公司
公章： 公章：
財務章： 財務章：
法人章： 法人章：
變更合同 篇8
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的`損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇9
勞動合同變更書,
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
1_____________________________________________________________________。
2_____________________________________________________________________。
3_____________________________________________________________________。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
年 月 日
變更合同 篇10
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的`內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
�。ㄉw章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
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