公司合同[精品]
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的公司合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
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公司合同 篇1
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。
3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經(jīng)理最終批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。
4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。
7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。
8、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準，董事長簽字后才能實施。
11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。
第三條 工作條件和勞動關系
1、工作時間和休息休假：
�。�1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
�。�2）、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利；
2、勞動報酬：
�。�1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。
�。�2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
�。�3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。
�。�4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷:
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的'法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式通知甲方。
第六條 其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人：（簽字）身份證：
年月日 年月日
公司合同 篇2
試用期員工因為不熟悉業(yè)務，使得自己的業(yè)績較差，那么在試用期因為業(yè)績比較差，單位能不能解除勞動合同呢?用人單位在哪些情形下能夠解除勞動合同呢?小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。
案例回放：鄧某20xx年8月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。6個月后，鄧某業(yè)績未達到公司與他事先約定的標準，公司解除了與鄧的勞動合同。鄧某問：單位解除勞動合同是否合法?
律師答疑：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。鄧在試用期間，業(yè)績未達標，應屬于不符合錄用條件之列，公司可以按《勞動法》的規(guī)定解除其勞動合同。
單位解除勞動合同的情形：
（一）不需要提前通知勞動者的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的
（二）需要提前通知勞動者的情形
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(2)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動合同
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理�，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋嗬８鶕?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經(jīng)濟性裁員
(1)概要
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？小編為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容，請閱讀下面的文章了解。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
�、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行Вm用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。
�、趯趧雍贤慕獬c行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。
�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據(jù)職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
公司合同 篇3
第一章 總 則
中國＿＿＿＿＿公司和＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿公司，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它有關法律法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國共同投資舉辦合資經(jīng)營企業(yè)，特訂立本合同。
第二章 合 資 雙 方
第一條 合資合同雙方
合同雙方如下：
1.1.“中國＿＿＿＿＿公司”（以下簡稱甲方）是一個按中華人民共和國（以下簡稱“中國”）法律組織和存在的企業(yè)法人，在中國注冊，持有編號為＿＿＿＿＿的營業(yè)執(zhí)照。
法定地址：
法人代表：
1.2.“＿＿＿＿＿公司”（以下簡稱乙方）是一個按＿＿＿＿＿國法律組織和存在的企業(yè)法人，在＿＿＿＿＿注冊，持有編號為＿＿＿＿＿的營業(yè)執(zhí)照。
法定地址：
法人代表：
1.3.各方均表明自己是按中國法律或＿＿＿＿＿國法律合法成立的有效法人，具有締結本合資合同并履行本合同義務所需的全部法人權限。
第三章 合資公司的成立
第二條 按照中國的合資企業(yè)法和其它有關法律和法規(guī)，合同雙方同意在中國境內＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿市建立合資公司。
第三條 合資公司的中文名稱為＿＿＿＿＿＿＿
合資公司的英文名稱為＿＿＿＿＿＿＿
法定地址：＿＿＿＿＿＿＿
第四條 合資公司為中國法人，受中國的法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度（以下簡稱“中國法律”）的管轄和保護，在遵守中國法律的前提下，從事其一切活動。
第五條 合資公司的法律形式為有限責任公司，合資公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各 自對注冊資本的出資為限。合資公司的利潤按雙方對注冊資本出資的比例由雙方分享。
第四章 生產和經(jīng)營的目的范圍和規(guī)模
第六條 目的
合資雙方希望加強經(jīng)濟合作和技術交流，從事第七條所規(guī)定的經(jīng)營活動，……（根據(jù)具體情況寫），為投資雙方帶來滿意的經(jīng)濟利益。
第七條 合資公司生產和經(jīng)營范圍（略）
第八條 合資公司生產規(guī)模（略）
第五章 投資總額與注冊資本
第九條 總投資
合資公司的總投資額為＿＿＿＿＿＿＿＿人民幣。
第十條 注冊資本
合資公司的注冊資本為＿＿＿＿＿人民幣，其中：
甲方＿＿＿＿＿元，占＿＿＿＿＿％；
乙方＿＿＿＿＿元，占＿＿＿＿＿％。（如乙方以外幣出資，按照繳款當日的中國國家外匯管理局公 布的外匯牌價折算成人民幣）
第十一條 雙方將以下列作為出資：
11.1.甲方：現(xiàn)金＿＿＿＿＿元
機械設備＿＿＿＿＿元
廠房＿＿＿＿＿元
工地使用費＿＿＿＿＿元
工業(yè)產權＿＿＿＿＿元
其它＿＿＿＿＿元
共＿＿＿＿＿元
11.2.乙方：現(xiàn)金＿＿＿＿＿元
機械設備＿＿＿＿＿元
工業(yè)產權＿＿＿＿＿元
其它＿＿＿＿＿元
共＿＿＿＿＿元
第十二條 合資公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分＿＿＿＿＿期繳付，每期繳付的數(shù)額如下：（略）
第十三條 貸款
總投資和注冊資本之間的差額向銀行貸款。可首先考慮向合資公司所在的國內銀行或其它渠道借貸。甲、乙方按在合資公司注冊資本的比例各自負責貸款擔保。
1、
2、
3、
4、
5、
如果合資公司董事會認為，除了第十一條規(guī)定的雙方投資額和上述貸款外，合資公司的經(jīng)營需要流動資金和其它資金，雙方應按各自在合資公司注冊資本的比例為上述借款作擔保。
如果不能按上述方式獲得借款，董事會將按合同雙方各自在合資公司中的資本比例向合同雙方另外征集資金。除非合同雙方另以書面形式明確表示同意，任何一方都沒有義務再增加注冊資本成為第三方借貸給合資公司的款項作擔保。但是，如果合資公司的經(jīng)營、利潤狀況良好，合同雙方原則上同意再適當增加注冊資本，即按經(jīng)營發(fā)展狀況和穩(wěn)妥的股本籌措原則使用積累的儲備基金。
第十四條 資本轉讓
除非得到另一方的同意并經(jīng)審批機關批準，合同任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部份轉讓給第三方。
如果一方將其認繳的資本股份全部或部分轉讓給第三方，則另一方具有優(yōu)先受讓的權利，受讓的條件不得苛刻于轉讓給第三方的條件。另一方特此表示，如果自己不行使優(yōu)先受讓權，即為同意上述轉讓。
第十五條 抵押和擔保
未經(jīng)董事會一致同意，任何一方都不得將其認繳的資本股份全部或部分用作抵押，也不得用作擔保。
第六章 合資雙方的.責任
第十六條 甲、乙方應各自負責完成以下各項事宜：
16.1 甲方責任（根據(jù)具體情況寫，主要有：）
棗按第五章規(guī)定出資并協(xié)助安排資金籌措；
棗辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批準、登記注冊、領取營業(yè)執(zhí)照等事宜；
棗向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續(xù)；
棗協(xié)助合資公司組織合資公司廠房和其它工程設施的設計、施工；
棗協(xié)助辦理乙方作為出資而提供的機械設備的進口報關手續(xù)和在中國境內的運輸；
棗協(xié)助合資公司聯(lián)系落實水、電、交通等基礎設施；
棗協(xié)助合資公司申請所有可能享受的關稅和稅務減免以及其它利益或優(yōu)惠待遇；
棗協(xié)助合資公司招聘中方管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員；
棗協(xié)助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續(xù)等；
棗負責辦理合資公司委托的其它事宜。
16.2 乙方責任：
按第五章規(guī)定出資并協(xié)助安排資金籌措；
辦理合資公司委托在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜；
提供需要的設備安裝、調試以及試生產技術人員、生產和檢驗技術人員；
培訓合資公司的技術人員和工人；
如乙方同時又是技術轉讓方，則應負責合資公司在規(guī)定期限內按設計能力穩(wěn)定地生產合格產品；
負責辦理合資公司委托的其它事宜。
第七章 技術轉讓
第十七條 許可與技術引進協(xié)議
合資公司和＿＿公司的“許可與技術引進協(xié)議”應與本合同同時草簽。
第八章 商標的使用及產品的銷售
第十八條 合資公司和＿＿公司就使用＿＿公司的商標簽訂“商標使用許可協(xié)議”，所有同商標有關的事宜均應按照“商標使用許可協(xié)議”的規(guī)定辦理。
或合資公司的產品使用商標為＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十九條 合資公司的產品，在中國境內外市場上銷售，外銷部分占＿＿＿＿＿％，內銷部分占＿＿＿＿＿％。
第二十條 合資公司內銷產品可由中國物資部門、商業(yè)部門包銷或代銷，或由中國外貿公司包銷的占＿＿＿＿＿％�！� 5」
第二十一條 產品可由下述渠道向國外銷售：
由合資公司直接向中國境外銷售的占＿＿＿＿＿％。由合資公司與中國外貿公司訂立銷售合同，委托其代銷，或由中國外貿公司包銷的占＿＿＿＿＿％。由合資公司委托乙方銷售的占＿＿＿＿＿％。
第九章 董 事 會
第二十二條 合資公司注冊登記之日，為合資公司董事會成立之日。
第二十三條 董事會由＿＿＿＿＿名董事組成，其中甲方委派＿＿＿＿＿名，乙方委派＿＿＿＿＿名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事、董事長和副董事長任期4年，經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。
第二十四條 董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜：
1.修改合資公司的章程；
2.終止或解散合資公司；
3.與其它經(jīng)濟組織合并；
4.合資公司注冊資本的增加；
5.采納、更改或終止集體勞動合同、職工工資制度和集體福利計劃等；
6.分紅；
7.批準年度財務報表，……（略）
第二十五條 董事會的所有決議均需全體董事的多數(shù)表決方能通過，但第二十四條＿＿＿＿＿款所列事項需全體董事一致同意后方能通過。
第二十六條 董事長是合資公司的法定代表。如果董事長不能行使其職責，應書面授權副董事長代理。
第二十七條 董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。經(jīng)三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議紀要歸合資公司存檔。
任何一名董事如不能出席會議，應以書面委托的形式指定一名代理出席會議和行使表決權。如果董事既不出席會議也不委托他人參加會議，應視作棄權。
第十章 經(jīng)營管理機構
第二十八條 合資公司設經(jīng)營管理機構，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。經(jīng)營管理機構設總經(jīng)理一人，由＿＿＿＿＿方推薦，副總經(jīng)理＿＿＿＿＿人，由甲方推薦＿＿＿＿＿人，乙方推薦＿＿＿＿＿人�？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘請，任期＿＿＿＿＿年。
第二十九條 總經(jīng)理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合資公司的日常經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。
第三十條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理有營私舞弊或嚴重失職的，經(jīng)董事會會議決議可隨時撤換。
第十一章 設備材料的采購
第三十一條 合資公司生產中所需要的有關設備、儀器等物資，其采購權歸合資公司。
第三十二條 合資公司所需原材料、燃料、零部件、運輸工具等，在條件相同情況下，盡先在中國購買。
第十二章 勞動管理
第三十三條 合資公司職工的招聘、處罰、辭退、合同期限、工資、勞動保險、生活福利等事宜，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經(jīng)董事會研究制定方案，由合資公司和合資公司工會組織集體或個別地訂立勞動合同。勞動
合同訂立后，報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
第三十四條 外籍職工有關的勞動事務詳細規(guī)定見附件。
第十三章 工 會
第三十五條 工會的任務為：（略）
保護法律規(guī)定的職工的民主權利和物質利益；
協(xié)助合資公司安排和合理使用福利基金；
參加調解職工與合資公司之間發(fā)生的爭議；等。
第三十六條 工會代表有權就職工的獎勵、處罰、解聘、工資、福利、勞動保護和勞動保險等問題同經(jīng)營管理機構協(xié)商。
第三十七條 根據(jù)中國法律和法規(guī)的有關規(guī)定，合資公司應每月依法撥交按公司全部職工實際工資總額的＿＿＿＿＿％作為工會經(jīng)費。
第十四章 稅務、財務和審計
第三十八條 合資公司應按有關的中國法律和法規(guī)的規(guī)定支付各類稅款。
第三十九條 合資公司職工應按中國的稅法支付個人所得稅。
第四十條 合資公司按照《中華人民共和國合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金和 職工福利基金，每年提取的比例由董事會根據(jù)公司經(jīng)營情況討論決定。
第四十一條 合資公司的會計年度與公歷年相同，從每年1月1日起至12月31日止，一切記帳憑證、單據(jù)、報表、帳簿，用中文或雙方同意的一種外文書寫。
第四十二條 合資公司的財務帳冊應每年一次由一個在中國注冊的會計事務所進行審計，費用由合資公司承擔。合同各方有權各自承擔費用自行指定審計師審計合資公司的帳目。
第四十三條 每一營業(yè)年度的頭三個月，由總經(jīng)理組織編制上一年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
第十五章 保 險
第四十四條 合資公司在經(jīng)營期內為保護公司不因各類災害而受損失，應向中國人民保險公司投保。保險的險別，投保的價值和期限等應由董事會作出決定。發(fā)生的保險費由合資公司承擔。
第十六章 合資公司的期限及正常終止
第四十五條 合資公司的期限為＿＿＿＿＿年。合資公司的成立日期為合資公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。
經(jīng)一方提議，董事會會議一致通過，可以在合資期滿6個月前向原審批機構申請延長合資期限。
第四十六條 合資期滿或提前終止合資，應按可適用法律和公司章程所規(guī)定的有關條款進行清算。
第十七章 合同的修改、變更和終止
第四十七條 對合同及其附件所作的任何修改，須經(jīng)合同雙方在書面協(xié)議上簽字并經(jīng)原審批機構批準后方能生效。
第四十八條 由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合資公司連年虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營，經(jīng)董事會一致通過，并報原審批機構批準，可以提前終止合同。
第四十九條 由于一方不履行合同、章程規(guī)定的義務，或嚴重違反合同、章程的規(guī)定，造成合資公司無法經(jīng)營或無法達到合同規(guī)定的經(jīng)營目的，視作違約方片面終止合同，對方除有權向違約方索賠外，并有權按合同規(guī)定報原審批機構批準終止合同。
第十八章 違約責任
第五十條 如果任何一方未及時繳納第十二條規(guī)定的注冊資本金額，則每拖欠一個月該方即應支付相當于出資額＿＿＿＿＿％的違約賠償金。如逾期3個月仍未提交，除累計支付出資額的＿＿＿＿＿％作為違約金外，守約一方有權按本合同第四十九條規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第五十一條 由于一方違約，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由違約方承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第十九章 不可抗力
第五十二條 由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即電報通知對方，并應在15天內，提供不可抗力詳情及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件應由不可抗力發(fā)生地區(qū)的公證機構出具。按其對履行合同影響的程度，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第二十章 適 用 法 律
第五十三條 本合同的訂立、效力、解釋、履行受中華人民共和國法律的管轄。在某一具體問題上如果沒有業(yè)已頒布的中國法律可適用，則可參考國際慣例辦理。
第二十一章 爭議的解決
第五十四條 凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，應提交蘇州市仲裁委員會根據(jù)該會的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。
或，應提交＿＿國＿＿地＿＿仲裁機構根據(jù)該仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。
或，仲裁在被訴人所在國進行。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。
第五十五條 在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續(xù)履行。
第二十二章 合 同 文 字
第五十六條 本合同用中文和＿＿＿＿＿文寫成，兩種文字具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。
第二十三章 合同生效及其它
第五十七條 按照本合同規(guī)定的各項原則訂立的如下附屬協(xié)議文件，包括：技術轉讓協(xié)議、銷售協(xié)議……，均為本合同的組成部分。
第五十八條 本合同及其附件，自中華人民共和國審批機構批準之日起生效。
第五十九條 雙方發(fā)送通知，如用電報、電傳時、凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列雙方的法定地址為收件地址。
第六十條 本合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日由雙方指定的授權代表在中國＿＿＿＿＿簽署。
中國＿＿公司代表 ＿＿國＿＿公司代表
公司合同 篇4
轉讓方：
注冊地址：
法定代表人：
電話：
受讓方：
注冊地址：
法定代表人：
電話：
鑒于：
1、
2、甲方是在XX市工商行政管理局登記注冊的有限責任公司。
3、截止xx年12月31日，總股本為 股，其中甲方作為 股東，持有 股，占總股本的 %。
4、 方擬轉讓，乙方擬受讓甲方所持 股 股份，占 總股本的 %。
甲、乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展、等價有償、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等有關法律、法規(guī)及規(guī)定，訂立本股份轉讓合同，作為明確雙方在完成本合同項下股權轉讓所發(fā)生的權利和義務的依據(jù)，以資甲、乙方共同遵照履行。
一、定義
1.1 本合同中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：
1.1.1合同：指甲、乙雙方于 年 月 日在XX市所簽訂的股份轉讓合同。
1.1.2轉讓：指甲方將其所合法持有 標的股份轉移至乙方名下的行為。
1.13會計報告： 經(jīng)過審計的 年 月 日為基準日的會計報告。
1.1.4中國證監(jiān)會：中國證券監(jiān)督管理委員會。
1.1.5基準日：指 年 月 日，即為 報告截止日。
1.1.6標的股份：由甲方根據(jù)本合同轉讓并由乙方受讓的 股股份。
1.1.7
1.1.8是指中國法定貨幣人民幣。
1.1.9簽署日：是指甲、乙雙方簽署本合同之日。
1.1.10生效日：具有本合同第15.1條賦予其含義。
1.1.11股份轉讓完成日：指甲、乙雙方全部交割標的的股份轉讓總金額并在深圳證券登記的有限公司辦妥標的股份的登記過戶手續(xù)之日。
1.1.12終止日：指甲、乙雙方或者任何一方依據(jù)本合同的有關規(guī)定終止本合同的履行和/或解除本合同之日。
1.1.13不可抗力：具有本合同等十三條賦予其含義。
1.1.14財政部：指中華人民共和國財政部。
1.2本合同引用任何法律條文，均應當作出如下理解或解釋：
1.2.1簽署本合同時生效的有關法律條文及其修改、補充。
1.2.2簽署本合同時生效的根據(jù)有關立法所作出的法律性通知、命令。
1.3本合同中每一款的標題為方便提示，并不對條款的含義或解釋構成任何影響。
二、股份轉讓
2.1甲方同意將其所持有的 股 股份依據(jù)本合同的規(guī)定和條件有償轉讓予乙方，乙方同意按本合同的規(guī)定和條件受讓標的股份。
2.2本合同項下的股份轉讓完成后，乙方將持有 股國家股股份，占康達爾總股本的 %。
三、會計報告
3.1
3.2甲、乙雙方同意將 作為本合同之必備附件，并以《 報告》中業(yè)經(jīng)有資格從事證券業(yè)務的中國注冊會計師審核驗證的 資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務報表和財務數(shù)據(jù)以及該年度報告中的相關信息作為甲、乙雙方此次股份轉讓的資產及財務依據(jù)。
四、承諾與保證
4.1作為股份轉讓方及康達爾的.第一大股東，甲方就本合同簽署日之前甲方自身以及 有關情況向乙方作出如下說明、承諾和保證;
4.1.1法律地位
�、� 為經(jīng)政府有關部門審批而合法成立并有效存續(xù)的上市公司，康達爾具備按其營業(yè)執(zhí)照進行正常合法經(jīng)營所需的全部有效的政府批文、證件和許可。
�、诩追较禈说牡墓煞莸暮戏ㄋ姓�，享有與此對應的一切合法權益。
�、奂追桨凑毡竞贤囊�(guī)定向乙方轉讓其所擁有的 標的股份，該股份未設立任何抵押、質押或其他任何形式的擔保及/或第三方權益。
④除本合同外，沒有其他任何生效的或將會生效的合同和/或其他約束性安排導致將標的股份轉讓給任何第三方。
4.2作為股份受讓方，乙方在此向甲方作出如下承諾和保證：
4.2.1法律地位
�、僖曳綖榻�(jīng)政府有關部門審批而合法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，乙方具備按其營業(yè)執(zhí)照進行正常合法經(jīng)營所需的全部有效的政府批文、證件和許可。
�、谝罁�(jù)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，乙方具備受讓甲方擁有的 標的股份的法定資格。乙方有權按照合同規(guī)定和條件從甲方受讓 股份。
4.2.2財務能力
①乙方擁有足夠的財政資源和資金能力履行本合同，合同的付款全部以人民幣現(xiàn)金支付，并保證依照本合同的規(guī)定如期、足額支付股份轉讓價款。
②乙方不會因訂立、履行本合同導致其財政資源狀況發(fā)生嚴重困難和其它重大逆向影響。
4.2.3第三方關系
①乙方訂立和履行本合同不構成對其與任何三方關系(包括但不限于乙方與第三方訂立的任何合同、合同、責任和義務安排、承諾、約束)的障礙。
�、谝曳讲淮嬖谝蚱渑c第三方關系而導致的使本合同不能履行或不能充分履行的障礙。
4.2.4
4.3持續(xù)性
本條前述甲、乙雙方相互作出的承諾與保證是持續(xù)的，在本合同有效期內，該等承諾和保證將被視為重復作出，且不因股份轉
讓交易的完成而失效。
五、轉讓價格與付款方式
5.1參考 中所載明的康達爾每股凈資產值為0.13元，甲、乙雙方同意將本合同項下標的股份的轉讓價格確定為每股0.13
5.2本合同項下甲方向乙方轉讓的 股份的轉讓價款為人民幣(下同) 元。
5.3甲、乙雙方同意的付款方式如下：
①本合同簽署之日起 日內，乙方向甲方支付轉讓價款總額的20%作為 ，支付數(shù)額為 元。同時也作為履行本合同的 。
�、诒竟煞蒉D讓經(jīng) 批準后七日內，乙方向甲方支付轉讓價款總額的 作為第二期付款，支付數(shù)額為 元。
�、郾竟煞蒉D讓經(jīng) 批準后七日內，乙方向甲方支付轉讓價款總額的 作為第三期付款，支付數(shù)額為 元。
�、�
5.4乙方應將上述轉讓價款匯入甲方指定的下述銀行帳戶：
收款人：XX市XX區(qū)投資管理有限公司
開戶行：
帳號：
若甲方根據(jù)需要對上述指定銀行帳戶進行變更，則甲方應在約定的付款日之前至少提前十五日向乙方發(fā)出書面通知，否則由此導致的付款延誤，乙方不承擔任何責任。
5.5乙方應以人民幣現(xiàn)金向甲方支付轉讓價款。
5.6乙方有權提前支付任何一期或全部應付轉讓價款，甲方對此表示同意并將給予收款上的全力配合。
5.7涉及本合同項下股份轉讓的稅費，由甲、乙雙方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定繳納;未明確定規(guī)定的，由雙方各承擔50%。
六、信息披露與登記過戶
6.1本合同簽署后，應按照甲方負責、乙方協(xié)助的原則，按照有關規(guī)定依法定要求和程序將本合同按有關規(guī)定上報各級有關主管部門(包括但不限于國有資產管理部門)審批。
6.2
6.3
6.4
6.5標的股份的轉讓審批及變更登記由雙方共同辦理，在不違反本合同各項約定的情況下，雙方必須在對方提出要求后迅速提供有關文件，否則由此造成的延誤或損失由延誤承擔
公司合同 篇5
甲方：(以下簡稱甲方)---裝修單位
乙方：(以下簡稱乙方)---北京某某裝飾公司
依照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定
一、 工程概況及承包方式
1、 工程名稱：
2、 工程地點：
3、 工程承包方式：包工包料。
4、 工程概況：建筑面積 平方米。
二、 工程裝修內容
綜合樓室內棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程
三、 工程造價
工程造價以施工圖紙、甲方的使用要求及設計要求為依據(jù);
工程造價為：￥ 元。(以甲方認定的單價為準，工程量竣工后以審計為準)
四、 工程期限
工程開工日期：20xx 年 月 日
工程竣工日期： 20xx年 月 日
五、 質量要求
按國家建設部行業(yè)標準JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的標準執(zhí)行，工程質量達到市優(yōu)。工程竣工后如出現(xiàn)質量問題(竣工后甲方使用，人為造成的質量問題除外)，屬于乙方責任的，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修合同范本
六、 付款方式
1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價的.
2、工程進展一半時，甲方即付給乙方工程款總造價的
3、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的
4、乙方剩余工程款作為質保金 內付清。
七、雙方責任
1、 甲方：負責提供整個工程的使用、設計要求;提供現(xiàn)場使用的水、電位置;提供材料運輸通道、必要的材料堆放場地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應負責指明;施工場地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價。
八、其它事宜
經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：
1、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。
2、 本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，需甲方認定綜合單價后，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。( 如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，甲方已認可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效。)
3、 工程量發(fā)生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準。
4、 如甲方或乙方違約，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機構申訴。
5、 其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
6、 合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。
甲方單位名稱： 乙方單位名稱： 北京某某裝飾公司 辦公室裝修合同范本
(蓋公章) (蓋公章)
法人代表： 法人代表：
委托代理人： 委托代理人：
20xx年 月 日
公司合同 篇6
出租方： (以下簡稱甲方) 承租方：************有限公司 (以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方將位于 房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自 年 月 日至 年 月 日。
二、本房屋年租金為人民幣 元整，按年結算。年租金包含本年取暖費、物業(yè)費、寬帶費。甲方收取乙方房屋使用押金人民幣 元整，合同到期后乙方無違約行為，甲方將押金如數(shù)返還乙方。
三、乙方租賃期間，水費、電費、燃氣費，以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。合同簽訂之日房屋電表數(shù)為 ，水表數(shù)為 。
四、房屋租賃期為一年，從年 月 日至 年 月 日。在此期間，如甲方因租期違約，提前收回房屋，甲方返還乙方(自違約日起至租賃期結束)期間雙倍剩余租金。若乙方因租期違約，甲方不返還乙方(自違約日起至租賃期結束)期間剩余租金。如乙方欲續(xù)租，須在20xx年 月 日之前與甲方簽訂續(xù)租合同。
五、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其用途，由于乙方管理使用不善造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。
六、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟，請求司法解決。
七、乙方不得在房屋內從事違法行為，并注重房屋及自身財產和人身安全。如發(fā)生違法及人身安全責任事故自行負責。甲方不承擔一切法律及民事責任。
八、本合同連一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：************有限公司
年 月 日
附：房屋產權證復印件
房主身份證復印件
室內物品清單
公司合同 篇7
甲方：電話：
乙方： 明磊設計師： 電話：
依照《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、法規(guī)，結合本市家裝特點，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方承包甲方的家庭裝修工程的有關事宜，達成以下協(xié)議：
第一條 工程地點：
第二條 工程內容及做法(詳見圖紙及報價單)
第三條 工程期限：
第四條 合同價款：本合同工程造價為(人民幣)------------------------------元
金額大寫：-----------------------------------------元(詳見工程報價單)
第五條 工程款分三次支付：
第一次支付合同總價款的60%------------------------------------------------
第二次支付合同總價款的35%-------------------------------------------------
第三次支付合同總價款的5%-------------------------------------------------
議，同時調整有關工程費用及工期。
第七條 工程保修：工程保修期為兩年，維修期為五年。（除人為損壞）
第八條 本合同工程竣工雙方辦理完結算手續(xù)自動終止。
第九條 其他說明：
第一項 甲方工作
1、 為乙方入場創(chuàng)造條件，解決施工用電、用水，道路暢通并承擔其費用，協(xié)調物業(yè)公司，保證工程順利進行。
2、 辦理施工所涉及的各種申請，審批等手續(xù)并承擔其費用。
3 、參與工程質量和施工進度的監(jiān)督，負責甲方材料進場，工程質量驗收。
第二項 乙方工作
1、 施工中嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質量標準，按期保質完成工程。
2、 嚴格執(zhí)行本市有關施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境。
3、 保護好原居室室內的家具和陳設，保證居室內上、下水道的暢通。 第六條 工程變更：工程項目或方式如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽定書面協(xié)
4、 保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負v 責清掃施工現(xiàn)場（不含清潔）。
5、協(xié)調有關部門做好現(xiàn)場保衛(wèi)，消防，垃圾處理等工作并承擔其費用。
第三項 工期
1、 由于工程量變化，設計變更，不可抗外界因素或經(jīng)甲方同意的，工期相應順延。
2、 因甲方未按合同約定完成其應負責的`工作而影響工期的，工期順延；因甲方提供的材料，設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由甲方負責。
3 、甲方未按工期支付工程款，乙方有權停止施工。
第四項 合同履行期間如因施工變更所增加的款項，甲方應在變更協(xié)議達成后一次結清所增加的款項，方可生效。
第五項 工程收款收據(jù)以有公司法人簽字或加蓋公司合同章為有效收據(jù)。
第六項 工程質量及驗收
1 、無論是甲方或乙方提供的材料均應按期到場，并由對方驗收放可使用，以確保工程質量，由于某方提供的材料出現(xiàn)問題，損失有其負責。
2 、公司保證每個工程均達到優(yōu)良標準，正常的拼裝縫及誤差屬正常現(xiàn)象，不屬于質量問題。
3 、工程竣工后，乙方提出工程結算單，甲方當場對工程進行驗收審查，并結清全部余款。乙方應及時做好驗收后的善后工作。
4、 辦理驗收手續(xù)，甲方擅自提前使用，由此發(fā)生的質量問題由甲方負責。
第十條 本合同不含五金，電料，鎖具，燈具（乙方負責安裝）
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日簽定
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