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外籍人員管理規(guī)章制度
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的外籍人員管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
一、教學管理
第一條我校外籍教師的教學管理主要應(yīng)由所聘系部負責，外事辦和校內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系部為外教管理的第一責任人。第二條外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系部產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔應(yīng)盡的責任。
第三條外籍教師不得擅自承擔校外的兼職工作。
第四條外籍語言教學人員的教學，以培養(yǎng)外語專業(yè)及合作項目辦學項目和提高全院的外語水平為主，提高我校的整體外語水平。
第五條外籍教師的教學時數(shù)，一般安排每周14—16節(jié)課左右，最多不超過16節(jié)課。未經(jīng)同意，外籍教師不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系部和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學校規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費。
第六條外籍教師教學用的教材和教學資料由所在系部提供，教務(wù)處負責審定。外籍教師應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教師所推薦教材和教學資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學的，應(yīng)盡量采用。
第七條外籍教師的教學工作由相應(yīng)的教學院系及對外交流與合作部統(tǒng)一管理，外籍教師教學遵守我校教學管理規(guī)章制度，以免造成教學事故。
第八條外籍教師應(yīng)按時授課，不得遲到早退，不得隨意調(diào)課缺課。如有特殊情況調(diào)課或停課，須提前一周向外事辦提出書面申請。如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系部領(lǐng)導，委托教學秘書填寫調(diào)課申請單；病愈后應(yīng)及時補課。第九條外籍教師應(yīng)遵守學院的規(guī)章制度。按時上下課，因故不能上課，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
病假情況，如不能及時提交請假單，應(yīng)先電話告知外事辦；病愈后再憑病歷辦理正式請假手續(xù)。
事假情況，需向外事辦提交請假申請表，外事辦在綜合相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，作出處理決定。一般來講，外籍教師不應(yīng)在學期當中請假，除非有充足的理由，例如家庭事故、用人單位要求的公差等。如果在學期中外籍教師被其它的大學邀請去進行講座，外籍教師需向?qū)ν饨涣髋c合作部出示官方邀請函，一般在得到用人單位的同意后才能準許請假。
第十條外籍教師可以參加我校有關(guān)的教學方面的會議。所在系部應(yīng)向外籍教師介紹學校和系部的教學情況，聽取他們的意見。
第十一條對外籍教師的教學工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要注意方式方法。但教學上允許外籍教師用不同的方法進行教學，歡迎他們對教學提出意見和建議。凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議，應(yīng)當及時采納，并付諸實施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。
第十二條外籍教師必須參加學校的教學評價。對教學成績顯著的外籍教師，可給予精神和物質(zhì)獎勵。對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當方式予以批評，促其改進；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。
第十三條外教每學期末應(yīng)有教學工作小結(jié)。每學年末應(yīng)有教學工作總結(jié)，呈報所在系部，轉(zhuǎn)呈校主管教學的領(lǐng)導，并留外事辦備份。
第十四條學�；蚱竿庀挡咳缬写笮突顒樱瑧�(yīng)邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教師。
第十五條學校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學需要與外教見面，應(yīng)事先與外教約定。
第十六條應(yīng)尊重外籍教師的宗教信仰，但不準他們進行宗教宣傳活動。在教學中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點，予以解釋，但注意不要強加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當批駁，并及時向?qū)W校外事辦和學校領(lǐng)導匯報。
第十七條我校師生與外籍教師要友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學工作。學生要勤奮學習，尊重外籍教師，積極配合他們的教學工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教師中的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達，商討解決辦法。參加學習的教師和學生要遵守外事紀律，內(nèi)外有別，保守黨和國家機密。
第十八條學校和外籍專家都應(yīng)認真履行合同，受聘教學人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系部和外事辦的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出一個星期。
二、教學評估辦法
第一條外事辦責制定外籍教師的教學評價體系，并負責組織實施和進行相關(guān)解釋。外籍教師的評價分為日常評價和學期末總評價兩部分。第二條日常評價組成員以外事辦職員為主，并吸納負責外籍教師事務(wù)的教務(wù)秘書，公共英語教學部秘書以及國際交流學院教師。
日常評價人聽取外籍教師的課程，并認真填寫外籍教師聽課記錄表，完成后交回外事辦（記錄表請見外教日常聽課記錄表）。
針對每個外籍教師的日常評價每月至少進行兩次，每次不少于一個課時。
日常評價組成員還應(yīng)盡量參與外籍教師的每次課外活動，如英語角、講座等，并作出相應(yīng)的評價（評估表請見河北金融學院外籍教師課外活動評估表）。
第三條期末總評價在每學期末進行一次。期末總評價是建立在總結(jié)分析該學期日常評價數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，分為教學特點和方法、教學態(tài)度和效果、課外活動參與情況、教學事故四個方面，最高分為8分，最低分為0分。
期末總評價還將參考教務(wù)部所提供的學生對外籍教師進行的測評數(shù)據(jù)（測評表請見河北金融學院教學評估學生測評表）。
作為期末總評價的結(jié)果，對每一位外籍教師的期末教學總評價表將會以中英文兩個版本的形式給出。英文給外籍教師，中文供學院內(nèi)部使用和備查。
第四條綜合評估分未達到2分者將視為不合格。在一學年兩次評估中，一次不合格者，對外交流與合作部將給予警告；兩次均不合格者，我院將考慮不再續(xù)聘。
第五條對外交流與合作部將授予每學期評估得分前三名的外籍教師“優(yōu)秀外籍教師”稱號，并推薦參與學院優(yōu)秀教師的評比，獲得“學院優(yōu)秀教師”稱號者，即可與中國籍優(yōu)秀教師一起接受表彰及物質(zhì)獎勵。
三、住宿管理
第一條外教住在學院公寓內(nèi)。外事辦負責提供其日常生活所需的各種配備。
第二條外教必須遵守公寓管理制度，服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時，及時通知管理人員解決。
第三條保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。
第四條不得在公寓樓內(nèi)組織任何大型聚會，公寓內(nèi)如需進行小范圍娛樂活動必須在十點之前結(jié)束。
第五條學生不能隨意進出外教公寓，來訪者須交驗本人有效證件（身份證、工作證、學生證或護照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。
第六條大量現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存。
第七條不得損壞、拆卸、改裝宿舍樓內(nèi)設(shè)備和線路。不得在墻面粘貼任何物品，損壞或遺失公物要賠償。
第八條遵守防火規(guī)定，嚴防火災。嚴禁亂動配電箱、消防器材等，室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。釀成火災者，須賠償一切經(jīng)濟損失，并移送司法機關(guān)處理。
第九條外教外出或在外留宿時，需提前2個工作日向外事辦說明去向、事由和擬定返回時間。返回后需在12小時內(nèi)向外事辦登記外出住宿地點并出示車票憑證。如過超過擬定時間返校，需提前電話通知。如發(fā)現(xiàn)外出未報住宿登記公安機關(guān)將會進行行政處罰，罰款由外教自付。
第十條每學期結(jié)束后，外教需提交本學期內(nèi)外出活動報告包括（出行時間、出行事由、在外居住具體地點）。
第十一條寒暑假放假前需辦理離宿手續(xù)，打掃公寓衛(wèi)生，整理好個人物品。不得在公寓存放貴重物品，如有丟失后果自負。
第十二條外教如需出境需提前15個工作日上報外事辦，并說明預離境時間、事由。
內(nèi)容總結(jié)
（1）外籍教師管理制度
教學管理
第一條我校外籍教師的教學管理主要應(yīng)由所聘系部負責，外事辦和校內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。
�。�2）外籍教師管理制度
教學管理
第一條我校外籍教師的教學管理主要應(yīng)由所聘系部負責，外事辦和校內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。
（3）第二條外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系部產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔應(yīng)盡的責任。
�。�4）但教學上允許外籍教師用不同的方法進行教學，歡迎他們對教學提出意見和建議。
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