工服管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的工服管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工服管理制度1

　　1.員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的`季節(jié)穿不同的工服；

　　2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地；

　　3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

　　4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；

　　5.庫管應準確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；

　　6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；

　　7.各部門主管負責對部門員工的身高，腰圍，胸圍，臀圍，褲長進行測量，并登記造表；

　　8.配發(fā)工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

　　9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

　　10.員工辭職，辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

工服管理制度2

　　1.目的

　　為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.

　　2.范圍

　　適用于項目部員工工服的管理

　　3.職責

　　3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.

　　3.2后勤主管負責工服房的管理工作

　　3.3部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行

　　4.程序

　　4.1工服的管理

　　4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的'入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.

　　4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.

　　4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結(jié)出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.

　　4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質(zhì)量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.

　　4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結(jié)算洗滌費用.

　　4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.

　　4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.

　　4.2工服的洗滌

　　4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.

　　4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.

　　4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.

　　4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.

　　4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.

　　4.2.4任何員工不可在工服房內(nèi)換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.

　　4.2.5員工換洗工服前應把衣內(nèi)物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.

　　4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.

　　5.監(jiān)督執(zhí)行

工服管理制度3

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放；

　　2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的'清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應立即交工服房修補。

　　2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

　　3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

　　1)制服領用90天內(nèi)，全額(含料費)賠償；

　　2)制服領用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一；

　　3)制服領用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。

工服管理制度4

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的'工作牌。

　　三、工作服種類和使用時間

　　換季時間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)行政部核實后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

　　（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰100-300元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

　　7、行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以100-300元的處罰，并計入當月績效考核；

　　8、部門負責人或主管級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

工服管理制度5

　　1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理,憑由辦公室開具的《工服領用單》發(fā)放。

　　2 、原則上轉(zhuǎn)正的員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間,須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的.工服。

　　4 、穿工服時,服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。

　　8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資

　　10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。

工服管理制度6

　　為了加強酒店工裝管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)董事會研究決定，特制定本工裝管理制度。

一、工裝配裝

　　1、當員工新入職或調(diào)崗時，由員工本人，持《員工服裝收據(jù)》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工裝時，由庫房報財務室，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作。

　　2、工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報總辦，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由倉庫申購，部門經(jīng)理到倉庫領取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工裝在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

　　二、員工工裝折舊費計算的時間標準

　　1.工裝的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)酒店董事會審定，由財務室具體實施.人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工裝管理規(guī)定

　�、俟ぱb外套的'使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費50%；做滿2年后不再扣除折舊費。

　�、趩T工辭職，除名或開除，配發(fā)工裝一律交回庫房，由倉管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字，方可辦理有關手續(xù).如員工離職未交還者，應按原價賠償。

　　三、工裝報損處理

　　1、領取的新工裝在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

　　2、工裝丟失者，按原價格賠償。

　　其余未盡事宜由倉管根據(jù)工裝破損原因，程度等情況上報酒店部門經(jīng)理酌情處理。

　　四、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

　　五、各部門經(jīng)理應對員工工裝穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工裝上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進行處罰。

　　六、本制度自頒布之日起施行。

工服管理制度7

　　雅園物業(yè)工服管理規(guī)定

　　為維護**物業(yè)管理處的整體形象,提高服務質(zhì)量和服務水平,體現(xiàn)員工的精神面貌,適應工作需要,要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標準,加強工服管理,特制定本暫行規(guī)定。

　　一、配備標準

　　1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套,附件若干。

　　2、員工制裝標準分為二個檔次:

　　1)第一檔:總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;

　　2)第二檔:工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。

　　3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類;制服周期為3年。

　　二、工服管理權限及程序

　　1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進行。

　　1)行政辦公室確定制裝標準、數(shù)量及人員名單。

　　2)行政辦公室根據(jù)標準、數(shù)量和不同崗位的需要與有關部門協(xié)商,確定質(zhì)量及款式,并比較價格,制訂經(jīng)費預算,報總經(jīng)理審批。

　　3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣,加工制作,并負責工裝附件的'發(fā)放、管理。

　　4)行政辦公室負責對員工著裝情況進行檢查、監(jiān)督。

　　2、員工工服需限期洗滌,保持整潔,工服洗滌除制服外由個人負責。

　　3、員工應妥善保管和愛護工裝,上崗一律按規(guī)定著裝,下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。

　　4、員工離職,工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理:

　　半年以上按70%折舊;

　　一年以上按50%折舊;

　　二年以上按20%折舊。

　　三、本暫行規(guī)定解釋權屬行政辦公室。

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