考勤的管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
日�？记谝�(guī)定
員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
員工日常考勤實(shí)行打卡制。
公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;
員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;
公司考勤員：人事專干、文員;
遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次
部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次
部門(mén)主管級(jí)：100元/次
部門(mén)專員級(jí)：50元/次
部門(mén)文員級(jí)：40元/次
員工級(jí)：30元/次
所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。
缺勤：下列情形按曠工處理：
不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。
員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。
員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假報(bào)批程序：
請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);
請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
假期計(jì)算及待遇：
事假
事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。
公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
病假
員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。
年假
公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。
員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。
喪假需憑相關(guān)死亡證明。
加班的規(guī)定：
加班申請(qǐng)——由公司安排加班的`，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理(主管)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;
加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。
申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)
加班工資：
凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：
員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資。
周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%
加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。
附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。
考勤的管理制度2
為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理)
2、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無(wú)合理x者；病假未開(kāi)具x者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。
�、诩辈≌�(qǐng)假:當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報(bào)部門(mén)辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的'非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當(dāng)日x。
�、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補(bǔ)休:
員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)
考勤的管理制度3
一、市場(chǎng)部、各門(mén)店、配送中心根據(jù)不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執(zhí)行方案如下：
1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財(cái)務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應(yīng)及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無(wú)論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由總部人事主管負(fù)責(zé)。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內(nèi)上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由配送中心主管負(fù)責(zé)。
3)門(mén)店在嚴(yán)格執(zhí)行<<賣場(chǎng)管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷員執(zhí)行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫(kù)管員、收銀員)執(zhí)行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項(xiàng)同上，考勤的具體執(zhí)行和監(jiān)督由門(mén)店人事主管負(fù)責(zé)。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當(dāng)日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規(guī)定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對(duì)雙方各處以50元罰款。
4)各部門(mén)負(fù)責(zé)打卡、簽到的`管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴(yán)格自律，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)將不定期對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人、操作人員和部門(mén)管理人員各處以50元罰款。
三、各部門(mén)員工應(yīng)自覺(jué)遵守青百公司<<員工手冊(cè)>>和蘇寧電器<<賣場(chǎng)管理制度>>，對(duì)其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴(yán)肅處理。
四、各部門(mén)考勤管理者，每月20日前必須將當(dāng)月考勤上報(bào)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理部，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理的員工，罰金將從其當(dāng)月工資中扣除。
請(qǐng)假程序及審批權(quán)限
一、請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假(含存休)，均應(yīng)寫(xiě)出請(qǐng)假條，先由直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，再按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息者按曠工處理。(無(wú)特殊情況，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假。)
二、請(qǐng)假內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。(每年累計(jì)以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)
四、病假：因病治療或休養(yǎng)者，應(yīng)有公立醫(yī)院證明，具備醫(yī)院建休證明、病歷和收費(fèi)單據(jù)(三者缺一不可)，方可辦理病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假辦理。
五、其它請(qǐng)假按<<員工手冊(cè)>>和<<賣場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、請(qǐng)假審批權(quán)限：
(一)對(duì)促銷員請(qǐng)假的審批權(quán)限：
(1)半天以內(nèi)由門(mén)店的部門(mén)柜長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(2)1天以內(nèi)由門(mén)店的部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)2天至5天由門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(4)5天以上的請(qǐng)假不與批準(zhǔn)。
(5)促銷員2天以上的請(qǐng)假，必須逐級(jí)審批，嚴(yán)禁越級(jí)審批。同時(shí)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理必須通報(bào)廠家經(jīng)理，征得對(duì)方同意后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。
(二)對(duì)其他員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：
(1)3天以內(nèi)(含3天)總部、門(mén)店、配送中心分別由市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)、門(mén)店店長(zhǎng)、配送中心經(jīng)理批準(zhǔn)。(各級(jí)管理者請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由直接上級(jí)批準(zhǔn))
(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司人力資源部備案。
七、員工請(qǐng)各種假期間和薪資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、事假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)日均績(jī)效工資。
本人月工資×60%
日均績(jī)效工資=()×請(qǐng)假天數(shù)
30天
3、曠工：按曠工小時(shí)計(jì)算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。
4、其它請(qǐng)假期間的工資按<<員工手冊(cè)>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度4
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅公司人員上下班紀(jì)律，特制定以下制度。
適用:本司所有在職人員。
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到位。
第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;
2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開(kāi)始工作。如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時(shí)間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任，并罰;
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
6.沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;
7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過(guò)時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的'，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開(kāi),否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。
10.工廠員工等人員因公外出時(shí)，應(yīng)向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人在簽卡后,交送行政人事部。
11.員工簽卡、補(bǔ)卡每月不得超過(guò)3次;每次簽卡、補(bǔ)卡必須在次日下班前找負(fù)責(zé)人簽卡，否則做無(wú)效簽卡，按曠工處理。
12.不請(qǐng)假、未簽卡并且沒(méi)有打卡的員工按曠工處理。
13.膠邊車間員工在工作任務(wù)統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時(shí)不到崗位的個(gè)人必須遞交《不加班申請(qǐng)》，如查酌情處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條行政人事管理部門(mén)對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。
考勤的管理制度5
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：
1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門(mén)編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過(guò)30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)
4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門(mén)主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過(guò)五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出，如因特殊情況需先填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部
7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)
8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì)，次月五號(hào)前將根據(jù)部門(mén)主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請(qǐng)注明各班次的.具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì)，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。
10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī)，或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償
以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行，望各部門(mén)管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
總經(jīng)辦
考勤的管理制度6
根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》及其實(shí)施細(xì)則以及集團(tuán)公司安全管理有關(guān)要求，為加強(qiáng)公司本部及項(xiàng)目監(jiān)理部消防安全工作，杜絕火災(zāi)和火警事故的發(fā)生，特制定本消防安全管理制度。
一、崗位責(zé)任制
�。ㄒ唬⿳徫回�(zé)任制
1、貫徹落實(shí)國(guó)家、省市以及集團(tuán)公司有關(guān)消防工作的方針、政策、法令及有關(guān)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好公司的消防安全工作。
2、把消防工作納入公司日常工作議程，與監(jiān)理工作同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同獎(jiǎng)。
3、強(qiáng)化公司員工的消防安全教育，提高員工消防安全意識(shí)，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)員工做好公司各項(xiàng)消防安全工作。
4、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)消防安全工作。
�。ǘ┎渴翌I(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1、依照上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)消防工作的要求，認(rèn)真做本部室消防安全工作，對(duì)本部室消防工作負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部室職工進(jìn)行消防安全有關(guān)規(guī)定的教育和培訓(xùn)，提高職工消防安全意識(shí)和責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)對(duì)本部室經(jīng)常性的“三查”（查電線電源有無(wú)損壞、查可燃物是否清除、查消防設(shè)施是否齊全）、“三關(guān)”（關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電源）工作，消除火險(xiǎn)隱患，確保機(jī)關(guān)安全。
�。ㄈ┛偣まk、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、依照上級(jí)要求和當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)的要求，認(rèn)真抓好項(xiàng)目部日常消防安全工作。
2、對(duì)本項(xiàng)目部職工經(jīng)常性進(jìn)行消防安全管理規(guī)定知識(shí)的普及和學(xué)習(xí)，提高職工做好項(xiàng)目消防安全工作的自覺(jué)性。
3、加強(qiáng)與項(xiàng)目部駐地消防管理部門(mén)的聯(lián)系與溝通，共同做好項(xiàng)目部和監(jiān)理工作場(chǎng)所消防安全。
�。ㄋ模﹩T工職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)消防法律法規(guī)和本單位制訂的有關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)消防安全，保護(hù)消防設(shè)施（器材），預(yù)防火災(zāi)和火警事故的發(fā)生。
2、自覺(jué)學(xué)習(xí)有關(guān)消防安全知識(shí)，做到“三懂”（懂得本崗位生產(chǎn)過(guò)程中或商品性質(zhì)存在的'火災(zāi)隱患、懂得怎樣預(yù)防火災(zāi)的措施、懂得撲救火災(zāi)的方法）、“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)使用消防器材、會(huì)處理火險(xiǎn)隱患）、“三能”（能自覺(jué)準(zhǔn)遵守消防規(guī)章制度、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患、能有效撲救初起火災(zāi)），切實(shí)做好消防安全工作。
3、認(rèn)真做好辦公、工作、生活場(chǎng)所的“三查”、“三關(guān)”工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并做好應(yīng)急處置。
二、宣傳教育規(guī)定
�。ㄒ唬┰诠拘姓k公會(huì)上，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)有關(guān)消防安全管理的規(guī)章和制度，并布置和落實(shí)，要逐級(jí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。
�。ǘ╅_(kāi)展多種形式的消防安全教育，提高全體員工的消防安全素質(zhì)。
�。ㄈ└黜�(xiàng)目監(jiān)理部要根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目情況，做好消防知識(shí)的普及教育，使監(jiān)理部員工做至“三懂”、“三會(huì)”、“三能”。
�。ㄋ模⿲�(duì)新錄用人員、特殊工種人員要開(kāi)展三級(jí)安全教育。
三、用火用電安全管理規(guī)定
�。ㄒ唬┺k公場(chǎng)所、作業(yè)區(qū)及生活區(qū)的照明、電器設(shè)備的線路、開(kāi)關(guān)、插座等嚴(yán)禁私自安裝，需要改變或新增的，需報(bào)綜合辦或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，由電工按規(guī)定要求安裝。保險(xiǎn)絲不得隨意變大，嚴(yán)禁用金屬絲代替保險(xiǎn)絲。
�。ǘ﹪�(yán)禁使用電爐或電熱棒。經(jīng)批準(zhǔn)使用電水壺、電炒鍋的，應(yīng)有專人看守，確保安全。
�。ㄈ┺k公場(chǎng)所、工作現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)需要明火作業(yè)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)，并配備滅火器材和制定防護(hù)措施，做到火滅人離。
�。ㄋ模┙乖谲噹�(kù)和易引起火情的地方吸煙，嚴(yán)禁亂扔煙頭。
（五）因工作需要購(gòu)買的化學(xué)易燃物品，按規(guī)定使用和管理，防止意外事件發(fā)生。
�。└黜�(xiàng)目監(jiān)理部使用的液化氣應(yīng)到有質(zhì)量保證的供應(yīng)點(diǎn)購(gòu)買、換充氣。炊事員應(yīng)按規(guī)定操作，不是撤離職守。
�。ㄆ撸┮蜻`章所發(fā)生的事故，視情況輕重、責(zé)任大小，按公司有關(guān)規(guī)定處理。觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，由國(guó)家相關(guān)問(wèn)部門(mén)處理。
四、消防器材、設(shè)施管理規(guī)定
�。ㄒ唬┫涝O(shè)施任何人不得擅自動(dòng)用或挪作他用。滅火器等消防器材不得擅自移動(dòng)、動(dòng)用和借用。
�。ǘ┫榔鞑囊ㄆ谶M(jìn)行檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)破損、失效的要及時(shí)修復(fù)、更換，使消防器材保持良好狀態(tài)。
�。ㄈ缁鹌饕c(diǎn)存放，定點(diǎn)管理，定期保養(yǎng)。
五、查改管理規(guī)定
（一）各部室和項(xiàng)目監(jiān)理部日常防火安全檢查由部室和項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。一時(shí)難以解決的，提出整改意見(jiàn)報(bào)公司。
�。ǘ┕�(jié)假日、冬夏期間和重要時(shí)期，公司協(xié)統(tǒng)一組織對(duì)公司本部、名項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行防火大檢查，發(fā)現(xiàn)火患隱情的，及是發(fā)出整改通知書(shū)，限期整改，被查部門(mén)應(yīng)在期限內(nèi)迅速整改并將書(shū)面整改措施反饋公司。對(duì)整改有困難的火險(xiǎn)隱患應(yīng)在采取應(yīng)急措施前提下，以書(shū)面形式報(bào)告公司。對(duì)反饋的整改情況，公司認(rèn)為有必要的，將會(huì)組織“回頭看”。
六、火災(zāi)事故報(bào)告、處置規(guī)定
�。ㄒ唬┤魏螆�(chǎng)所萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)，現(xiàn)場(chǎng)人員要一面組織撲救，一面報(bào)警，并速報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)。
�。ǘ┗馂�(zāi)發(fā)生地的項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人要全力協(xié)助公安消防部門(mén)撲救火災(zāi)和搶救傷員、國(guó)家財(cái)產(chǎn)，積極協(xié)助查清火因和責(zé)任人。
�。ㄈ┓彩前l(fā)生了燃燒現(xiàn)象的火災(zāi)都要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦。如有瞞報(bào)、虛報(bào)或故意遲報(bào)的，要按公司規(guī)定嚴(yán)格追究火災(zāi)發(fā)生部門(mén)或項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
�。ㄋ模┗馂�(zāi)發(fā)生后，要堅(jiān)持按“三不放過(guò)”原則，嚴(yán)肅處理直接責(zé)任有和相關(guān)責(zé)任人。
七、滅火作戰(zhàn)預(yù)案
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)發(fā)生火災(zāi)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦等相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)指揮機(jī)構(gòu)，配合消防部門(mén)撲救火災(zāi)。項(xiàng)目監(jiān)理部所監(jiān)項(xiàng)目發(fā)生火災(zāi)的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指揮配合消防部門(mén)撲救火災(zāi)。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)火災(zāi)的第一目擊者，在大聲呼喊的同時(shí)，迅速拿起滅火器進(jìn)行撲救，在場(chǎng)的其他人員迅速打119報(bào)警。
�。ㄈ┌l(fā)生火災(zāi)時(shí)，電工或其他人員迅速切斷總開(kāi)關(guān)電源，并派專人留守看護(hù)。
�。ㄋ模┌l(fā)生火災(zāi)場(chǎng)所的大門(mén)要有專人看守，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，派人配合消防部門(mén)人員開(kāi)展滅火工作。
（五）火災(zāi)施救結(jié)束，進(jìn)入查火因階段時(shí)，要指定專人警戒火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)治安秩序。
�。┢渌马�(xiàng)按“火災(zāi)事故報(bào)告、處置規(guī)定”執(zhí)行。
八、其它事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定如有未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)定如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
�。ㄈ┍疽�(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度7
1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。
2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度。
3. 數(shù)據(jù)支持：準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績(jī)效考核提供可靠依據(jù)。
4. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免因考勤管理不當(dāng)引發(fā)的`勞動(dòng)糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
考勤的管理制度8
項(xiàng)目管理處是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵部門(mén)，其管理制度旨在確保項(xiàng)目的高效執(zhí)行、質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 項(xiàng)目立項(xiàng)與規(guī)劃
2. 團(tuán)隊(duì)組織與職責(zé)分配
3. 進(jìn)度管理與監(jiān)控
4. 質(zhì)量控制與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
5. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)策略
6. 溝通協(xié)調(diào)與報(bào)告機(jī)制
7. 成本控制與預(yù)算管理
8. 合同管理與供應(yīng)商關(guān)系
9. 項(xiàng)目審計(jì)與績(jī)效評(píng)估
10. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
內(nèi)容概述：
這些內(nèi)容涵蓋了從項(xiàng)目啟動(dòng)到結(jié)束的`全過(guò)程，具體包括：
1. 確立項(xiàng)目目標(biāo)、范圍和可行性分析，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃。
2. 設(shè)定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，明確各成員職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)。
3. 制定時(shí)間表，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。
4. 設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行質(zhì)量檢查，確保項(xiàng)目交付物滿足要求。
5. 識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，降低項(xiàng)目失敗概率。
6. 建立內(nèi)外部溝通渠道，定期發(fā)布項(xiàng)目報(bào)告，保持信息透明。
7. 控制項(xiàng)目成本，合理分配預(yù)算，防止超支。
8. 管理合同條款，維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，保障資源供應(yīng)。
9. 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行定期審計(jì)，評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效，找出改進(jìn)點(diǎn)。
10. 提供持續(xù)的員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。
考勤的管理制度9
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、�？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。
3、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款20元），超過(guò)三次，每次加罰5元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
5、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的.必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
6、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
7、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
考勤的管理制度10
1. 設(shè)施設(shè)備分類與管理：建立詳細(xì)的設(shè)備清單，明確每項(xiàng)設(shè)備的.使用部門(mén)、責(zé)任人，制定使用規(guī)程。
2. 設(shè)備采購(gòu)與驗(yàn)收：設(shè)立采購(gòu)小組，采用公開(kāi)透明的招標(biāo)方式，驗(yàn)收時(shí)由工程部和技術(shù)部門(mén)共同參與，確保設(shè)備質(zhì)量。
3. 維護(hù)保養(yǎng)：制定年度保養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施預(yù)防性維護(hù)，及時(shí)記錄設(shè)備狀態(tài)。
4. 故障處理與應(yīng)急措施：建立24小時(shí)維修熱線，配備應(yīng)急設(shè)備，定期演練應(yīng)急預(yù)案。
5. 能耗監(jiān)控與節(jié)能管理：安裝智能電表，分析能耗數(shù)據(jù)，推行節(jié)能設(shè)備和技術(shù)。
6. 員工培訓(xùn)與職責(zé)分工：定期舉辦設(shè)施設(shè)備操作培訓(xùn)，明確各部門(mén)在設(shè)備管理中的角色和責(zé)任。
7. 安全規(guī)定與應(yīng)急預(yù)案：制定全面的安全操作規(guī)程，進(jìn)行安全教育，確保員工熟悉應(yīng)急處理程序。
通過(guò)以上方案的實(shí)施，酒店設(shè)施設(shè)備管理制度將得到完善，從而提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率。
考勤的管理制度11
第一章總則
一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2.確因情況特殊無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權(quán)限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門(mén)負(fù)責(zé)人審批
/病假
請(qǐng)假條、縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
事假
請(qǐng)假條
部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
年休假
請(qǐng)假條
部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
工傷假
請(qǐng)假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
產(chǎn)假
請(qǐng)假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
婚假
請(qǐng)假條、結(jié)婚證原件
部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案
四、休假類別及相關(guān)規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調(diào)休單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當(dāng)日
1天
勞動(dòng)節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當(dāng)日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當(dāng)日
1天
國(guó)慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫(xiě)《加班審批單》，報(bào)公司人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可；
對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績(jī)效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競(jìng)聘；
4.月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門(mén)診治療和住院治療兩類。
1.門(mén)診治療：
門(mén)診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)15天，請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上
20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；
C.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的`按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
D.1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五)工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)，并填寫(xiě)《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過(guò)15天)。
3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1.符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險(xiǎn)的)生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工(參保生育保險(xiǎn)的)的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的；
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；
(3)累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；
(4)在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3.相關(guān)規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。
(2)各部門(mén)在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的，須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。
(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程，婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時(shí)間出勤，如因工作需要，部門(mén)可安排員工加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請(qǐng)調(diào)休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過(guò)3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無(wú)法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計(jì)調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過(guò)加班的天數(shù)，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個(gè)月末前完成調(diào)休，下月末清零。
5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責(zé)任追溯
請(qǐng)“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實(shí)，每次將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元，同時(shí)對(duì)該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門(mén)負(fù)責(zé)人降職處分。
六、相關(guān)說(shuō)明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計(jì)件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時(shí)間
(一)公司的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進(jìn)、離職
新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時(shí)間、離職時(shí)間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。
(二)加班
1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門(mén)考勤員備案。
2.審批通過(guò)的加班人員上下班需按時(shí)刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。
2.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動(dòng)的視為曠工。
4.超過(guò)批準(zhǔn)假期未及時(shí)續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計(jì)曠工達(dá)10天的，部門(mén)須在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過(guò)30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓(xùn)、出差
1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門(mén)負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門(mén)。
2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門(mén)考勤員處備案，方可出差。
(六)請(qǐng)假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門(mén)考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過(guò)考勤機(jī)考勤的，視為無(wú)效出勤，按遲到早退對(duì)待。
九、考勤統(tǒng)計(jì)
(一)考勤記載符號(hào)
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計(jì)
1.加班、出差計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù)，用于計(jì)算實(shí)際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計(jì)入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計(jì)算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時(shí)間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前，考勤員將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報(bào)送人力資源部，并對(duì)出現(xiàn)的特殊情況予以說(shuō)明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門(mén)為單位裝訂。請(qǐng)假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門(mén)妥善保管，以備查詢。
十、相關(guān)處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時(shí)告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次(含三次)，當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果不得超過(guò)“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果不得超過(guò)“1”。
(四)對(duì)于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報(bào)的考勤外，每次給予部門(mén)考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款200元；同時(shí)，進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。
(五)人力資源部會(huì)對(duì)各部門(mén)出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書(shū)面通報(bào)，或進(jìn)行有關(guān)處罰。
十一、其他
實(shí)際出勤率將作為階段性獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施前已經(jīng)請(qǐng)假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請(qǐng)假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四、相關(guān)表單
《請(qǐng)假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤的管理制度12
一、目的：
為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。
B、無(wú)打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，需在漏打卡的`五天內(nèi)補(bǔ)卡，過(guò)后不再通過(guò)補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒(méi)有補(bǔ)卡或沒(méi)有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的按缺卡處理。
C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開(kāi)本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請(qǐng)假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。
B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請(qǐng)改卡并說(shuō)明原因。
五、調(diào)班申請(qǐng)
A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無(wú)故曠工一天的，扣2天工資。無(wú)故曠工3天的，做開(kāi)除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。
F、以上處罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
七、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先報(bào)備獲部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再在釘釘申請(qǐng)（特殊情況應(yīng)向電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。
2、請(qǐng)假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。
1）病假：?jiǎn)T工因普通傷害或疾病無(wú)法正常上班者，可請(qǐng)病假。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。
a病假超過(guò)2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；
b一年內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò)30天,期滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個(gè)月為限；
2）事假：全年事假原則上累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；請(qǐng)事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。
3）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，帶薪3天，超過(guò)3天按事假扣薪；未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)3天按曠工處理。
4）產(chǎn)假：指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請(qǐng)的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護(hù)帶薪假期15天。
a女員工在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.
b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)先行支付，待勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)銷完畢再予以補(bǔ)發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。
c配偶分娩,可請(qǐng)陪產(chǎn)假，員工需要提交住院?jiǎn)蔚认嚓P(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假；
d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。
5)工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請(qǐng)事假。
7）節(jié)假日：指清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶、元旦等節(jié)日按國(guó)家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實(shí)際情況)。
3、批假權(quán)限
所有假別都必須由本人申請(qǐng)，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補(bǔ)辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
八、外出報(bào)備
1、外出：?jiǎn)T工外出必須報(bào)備，未報(bào)備視為曠工一天處理。
九、員工出差
1、應(yīng)事先填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部登記，部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門(mén)經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異�；蚴謾C(jī)損壞等問(wèn)題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說(shuō)明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。
考勤的管理制度13
目的：本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤，并對(duì)違反規(guī)定的行為給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，還要保障員工的合法權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。
范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有在冊(cè)員工。考勤管理范圍包括但不限于簽到、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統(tǒng)計(jì)范圍包括在公司內(nèi)、外出、外勤、加班等情況。
制度制定程序：制定該制度的程序如下：
1、明確制度的目的和范圍；
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、通過(guò)內(nèi)部審批程序，征求意見(jiàn)，進(jìn)行修改；
4、公布并執(zhí)行。
內(nèi)容：
一、考勤方式
公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識(shí)別等。
二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)
1、公司正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中午休息1小時(shí)；
2、公司規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，遲到、早退均按照工作時(shí)間進(jìn)行扣除；
3、公司設(shè)有考勤機(jī)和考勤手機(jī)，員工可根據(jù)考勤地點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到。
三、遲到和早退管理
1、公司規(guī)定上班遲到超過(guò)15分鐘，下班早退超過(guò)15分鐘均為一次遲到或早退；
2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；
3、第二次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資50%；
4、第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資100%。
四、缺勤管理
1、員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后方可享受假期；
2、無(wú)故缺勤，扣除該日工資100%；
3、經(jīng)過(guò)組織審查，確認(rèn)缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后再進(jìn)行計(jì)算。
五、加班管理
1、公司實(shí)行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進(jìn)行結(jié)算；
2、員工加班應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班；
3、加班時(shí)間按照加班表進(jìn)行登記，公司會(huì)在月底發(fā)放加班工資。
六、責(zé)任主體
1、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織、管理本部門(mén)員工的考勤工作；
2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、審批并公布本制度，對(duì)員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)查和管理；
3、公司法定代表人對(duì)本制度進(jìn)行最終審批。
七、執(zhí)行程序
1、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤；
2、考勤異常的員工，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并經(jīng)審核同意；
3、簽到不當(dāng)引起的`問(wèn)題，由相關(guān)員工自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
八、責(zé)任追究
1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依法追究刑事責(zé)任；
2、主管部門(mén)因失職、瀆職或故意造成工作嚴(yán)重漏洞的，應(yīng)依法予以處理。
以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續(xù)修改，另行通知。
制定日期： （年） 月 日?qǐng)?zhí)行日期： （年） 月 日
考勤的管理制度14
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的.請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
六、員工請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽字；請(qǐng)假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，以填寫(xiě)《請(qǐng)假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請(qǐng)假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。
十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應(yīng)請(qǐng)示所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。
除公司規(guī)定的休假外，請(qǐng)假者無(wú)全勤獎(jiǎng)，并扣除請(qǐng)假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門(mén)衛(wèi)開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)。〔上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
考勤的管理制度15
第一章總則
第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條為使本制度切實(shí)有效地貫徹執(zhí)行，各部門(mén)的考勤結(jié)果納入公司員工年度業(yè)績(jī)考評(píng)范圍，與獎(jiǎng)金效益掛鉤。
第二章公司作息制度
第三條公司工作日時(shí)間。
公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)整。
第四條休息日與節(jié)假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.國(guó)家節(jié)假日休息：
�。�1）元旦，放假1日；
�。�2）春節(jié)，放假1周；
�。�3）清明節(jié)，放假1日；
�。�4）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日；
�。�5）端午節(jié)，放假1日；
�。�6）中秋節(jié)，放假1日；
�。�7）“十一”國(guó)慶節(jié)，放假1周；
�。�8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三章考勤辦法
第五條公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級(jí)部門(mén)正副部長(zhǎng)等高級(jí)職員外，所有員工均在考勤之列。
第六條公司研發(fā)部門(mén)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，工作時(shí)間可彈性掌握，該部門(mén)考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門(mén)上報(bào)人力資源部備案。
第七條公司采用考勤機(jī)打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，留存考勤部門(mén)。
第九條考勤類型及符號(hào)設(shè)置。
�。�1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到2小時(shí)內(nèi)，記為（△）。
�。�2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走2小時(shí)內(nèi)，記為（〇）。
�。�3）曠工。無(wú)故缺勤2～4小時(shí)，記曠工半天；超過(guò)4小時(shí)記曠工一天，記為（×）。
�。�4）事假。因個(gè)人私事請(qǐng)假，記為（□）。
�。�5）病假。因生病請(qǐng)假，記為（☉）。
（6）外地出差，記為（Ф）。
�。�7）本地外勤、調(diào)休視同出勤，記為（√）。
第十條員工申請(qǐng)事假3日以內(nèi)，須事先申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上事假在部門(mén)經(jīng)理同意后須經(jīng)部長(zhǎng)簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的`正式病假條。
第十一條考勤執(zhí)行工作及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析等管理工作由人力資源部考核處負(fù)責(zé)，定期向各部門(mén)公布。
第四章獎(jiǎng)懲制度
第十二條公司通過(guò)扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況�？记诰唧w獎(jiǎng)懲辦法如下。
1.遲到。遲到1次扣績(jī)效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月遲到超過(guò)3次，部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。當(dāng)月遲到超過(guò)5次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
2.早退。早退1次扣績(jī)效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月早退超過(guò)3次，部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。當(dāng)月早退超過(guò)5次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
3.曠工。曠工1天扣績(jī)效分20分，扣除當(dāng)月效益工資200元。當(dāng)月曠工超過(guò)2次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
4.請(qǐng)假超期。請(qǐng)假超期一天扣績(jī)效分10分，扣除當(dāng)月效益工資100元。
第十三條以100分為考勤基數(shù)分，考勤績(jī)效分為以下五級(jí)。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四條考勤績(jī)效分作為公司員工年度評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。具體內(nèi)容參見(jiàn)人力資源部的年度考核辦法。
第五章附則
第十五條本制度由公司總經(jīng)辦會(huì)同人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)，自20xx年7月1日起施行。
第十六條本制度解釋權(quán)歸于公司人力資源部。
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