人事管理制度精品【15篇】

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人事管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事管理制度1

　　勞動防護，顧名思義，是企業(yè)為保障員工在工作過程中免受職業(yè)危害所采取的一系列預防措施。它的主要作用在于維護員工的身體健康，降低工傷事故的發(fā)生率，同時也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的安全文化氛圍和整體運營效率。

　　內容概述：

　　勞動防護涵蓋多個方面：

　　1、個人防護裝備：如安全帽、防護眼鏡、防護手套、呼吸器等，用于防止物理、化學、生物等危害。

　　2、工作環(huán)境改善：包括通風設施、照明設備、噪聲控制等，確保工作場所的'安全和舒適。

　　3、安全培訓：定期進行安全教育，提高員工的安全意識和應急處理能力。

　　4、疾病預防：如職業(yè)病的篩查、健康檢查和疫苗接種，保護員工免受職業(yè)病侵擾。

　　5、安全制度：制定和執(zhí)行嚴格的安全生產規(guī)章制度，確保作業(yè)流程的安全性。

人事管理制度2

　　干部人事管理制度是企業(yè)內部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范和指導各級干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核及激勵等工作。它的主要作用在于：

　　1. 提升組織效率：通過明確的選拔標準和流程，確保選拔出的干部能勝任崗位，提高團隊協(xié)作與執(zhí)行能力。

　　2. 保障公平公正：防止任人唯親，確保人才選拔的公正性和透明度，維護員工的權益。

　　3. 激發(fā)潛力：通過科學的考核和激勵機制，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)新精神。

　　4. 促進企業(yè)發(fā)展：通過有效的干部隊伍建設，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展。

　　內容概述：

　　干部人事管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：

　　1. 干部選拔：包括選拔標準、程序、評估方法等，確保選拔出的干部符合崗位需求和企業(yè)價值觀。

　　2. 培訓與發(fā)展：提供系統(tǒng)化的培訓計劃，幫助干部提升專業(yè)技能和領導力，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

　　3. 職務任免：明確職務晉升、調動、降職的條件和程序，確保職務調整的'合理性和合法性。

　　4. 考核評價：建立全面、客觀的績效考核體系，定期對干部的工作表現(xiàn)進行評估。

　　5. 激勵與約束：設立激勵機制，如薪酬、福利、獎勵等，同時設置相應的紀律處分規(guī)定，確保干部遵守企業(yè)規(guī)章制度。

人事管理制度3

　　物業(yè)人事管理制度的重要性不言而喻，它不僅直接影響到公司的運營效率，也關乎員工的工作滿意度和客戶服務質量。一個完善的'人事制度能夠：

　　1.提升組織效率：通過明確的職責劃分和流程規(guī)范，減少工作混亂，提高工作效率。

　　2.保障員工權益：確保招聘、考核和福利待遇的公正，增強員工歸屬感。

　　3.促進企業(yè)發(fā)展：通過持續(xù)的培訓和發(fā)展機會，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動企業(yè)進步。

人事管理制度4

　　第一章 總則

　　1.1制定本制度的目的是為了明確員工的上下班時間，確保工作秩序和增強組織紀律性。

　　1.2本制度適用于全體正式員工。

　　1.3考勤管理的原則：公平、公正、透明、嚴謹。

　　第二章 考勤方式

　　2.1電子打卡：使用公司內部的'考勤機或考勤軟件。

　　2.2手工登記：特殊情況下，由部門領導手工進行考勤記錄。

　　第三章 考勤時間

　　3.1標準工作日：

　　□3.1.1上班時間：上午9:00

　　□3.1.2下班時間：下午6:00

　　□3.1.3中午休息：12:00

　　□1:30 3.2彈性工作日：

　　□針對部分部門或崗位，按照實際工作需要設定。

　　第四章 考勤標準

　　4.1正常打卡：在規(guī)定的時間內完成上下班打卡。

　　4.2遲到：上班打卡時間晚于規(guī)定時間15分鐘。

　　4.3早退：下班打卡時間早于規(guī)定時間15分鐘。

　　4.4曠工：未經請假，一整天未打卡。

　　4.5請假：根據(jù)公司的請假制度進行記錄。

　　第五章 考勤處理

　　5.1遲到和早退：

　　□5.1.1每月累計遲到和早退3次以下，給予口頭警告。

　　□5.1.2每月累計遲到和早退3□5次，扣除當月獎金10%。

　　□5.1.3每月累計遲到和早退超過5次，扣除當月獎金30%。

　　5.2曠工：

　　□5.2.1無故曠工1天，扣除當月工資1天并給予書面警告。

　　□5.2.2無故曠工連續(xù)3天，視為自動辭職。

　　5.3請假：

　　□請假需提前提交請假申請，并經直屬領導審批。

　　第六章 考勤操作

　　6.1考勤記錄：人事部門每天進行考勤數(shù)據(jù)匯總，并與部門領導確認。

　　6.2月度匯總：每月底，人事部門進行考勤月度匯總，為工資和獎金發(fā)放提供數(shù)據(jù)支持。

　　6.3年度評估：每年年底，將考勤記錄納入員工的年度績效評估。

　　第七章 特殊情況處理

　　7.1因公外出：

　　□員工因公外出需提前報備，經領導審批后，按實際工作時間計算。

　　7.2加班：

　　□根據(jù)公司加班制度進行記錄和處理。

　　7.3因特殊原因不能正常打卡：

　　□由員工提供相應證明并經領導審批，可予以補卡。

　　第八章 考勤設備與軟件

　　8.1考勤機：

　　□負責日常打卡記錄，確保設備正常運行。

　　8.2考勤軟件：

　　□用于數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計和分析。

　　第九章 考勤制度的修訂

　　9.1本制度應每年進行一次審查。

　　9.2根據(jù)組織和業(yè)務的發(fā)展，適時修訂制度，確保其時效性和科學性。

　　第十章 附則

　　10.1本制度自發(fā)布之日起生效。

　　10.2本制度的解釋權歸企業(yè)所有。

人事管理制度5

　　第一章總則

　　第一條學生手冊規(guī)定：“本科生在一、二年級內必須參加一項團體活動，并取得合格證書�！�

　　第二條大學生社團聯(lián)合會對于積極參加社團活動或對社團發(fā)展做出重大貢獻者發(fā)放第二課堂活動合格證書。

　　第二章二課證的發(fā)放

　　第三條社團根據(jù)其會員參加例會、社團活動以及維護社團榮譽負責社團任務等方面綜合表現(xiàn)制定評比細則；比如一次例會扣一分等。

　　第四條嚴格執(zhí)行社團聯(lián)合會制定的二課證發(fā)放制度，按年終評定的二課證發(fā)放比率上報人數(shù)。

　　第五條二課證分優(yōu)秀、良好、合格三個等級，社團內部考核獲90分以上會員可獲得優(yōu)秀二課證（80分以上良好，60分以上合格），優(yōu)秀的比率控制在10%以內。

　　第三章二課證的.管理

　　第六條二課證的上報要及時、合理、不做假。

　　第七條獲得二課證的會員社團負責人要及時公示（會議通知、張榜公告、上傳網站等）。

　　第八條二課證相關資料要作為社團重要文件妥善保管。

人事管理制度6

　　人事管理管理制度對企業(yè)至關重要，原因如下：

　　1.提升效率：通過規(guī)范流程，提高人力資源管理效率。

　　2.吸引人才：良好的管理制度能吸引并留住優(yōu)秀人才。

　　3.激發(fā)潛能：有效的績效管理和培訓機制能激發(fā)員工潛能。

　　4.合規(guī)經營：遵守法規(guī)，降低企業(yè)法律風險。

　　5.企業(yè)文化建設：塑造積極的`企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。

人事管理制度7

　　本行政和人事管理制度旨在規(guī)范公司內部管理流程，提升員工工作效率，確保人力資源的合理配置和有效利用。制度主要包括以下幾個方面：

　　1.員工招聘與選拔

　　2.職位職責與績效評估

　　3.培訓與發(fā)展

　　4.薪酬福利與激勵

　　5.勞動紀律與行為規(guī)范

　　6.人事變動與離職管理

　　內容概述：

　　1.員工招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平公正。

　　2. 職位職責與績效評估：定義各部門及崗位的`工作職責，設定績效指標，定期進行績效考核，為員工提供反饋和發(fā)展建議。

　　3.培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，促進技能提升，鼓勵職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道。

　　4.薪酬福利與激勵：制定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，設計激勵機制以激發(fā)員工積極性。

　　5.勞動紀律與行為規(guī)范：規(guī)定員工應遵守的工作時間和行為準則，確保公司運營秩序。

　　6.人事變動與離職管理：處理員工調崗、晉升、離職等人事變動，確保流程順暢，維護員工權益。

人事管理制度8

　　人事工作管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　- 提高效率：通過標準化流程，減少人力資源部門的工作混亂，提高工作效率。- 保障公平：明確的制度可以防止偏見和不公，增強員工對企業(yè)的信任感。- 促進發(fā)展：良好的培訓和發(fā)展機制有助于員工提升能力，推動企業(yè)發(fā)展。- 穩(wěn)定團隊：合理的'薪酬福利和良好的員工關系能提高員工滿意度，降低員工流失率。

人事管理制度9

　　1、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對迷信。

　　2、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送市教育局，由教育局作調配。

　　3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

　　4、根據(jù)市教育局規(guī)定，每年實行教師人事考評制度，每學年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評，考評結果存入教師檔案；考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

　　5、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

　　6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在年度考評中扣分。

　　7、根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學校支教。學校根據(jù)文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請，學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作；教師必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。

　　8、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的'表現(xiàn)每學期由學�？荚u小組作出公平的評價。

　　9、教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。

人事管理制度10

　　1、人事管理工作服從和服務于全局，依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務堅持按程序辦事。

　　2、根據(jù)干部選拔任用有關政策，堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、優(yōu)中選優(yōu)、大膽使用”的原則和干部“四化”標準，加強基層班子建設。在調整、充實、配備局管基層班子時，結合實際情況，由干部人事科進行考核，并將考核結果向有關領導匯報，依據(jù)考核情況，確定初步意見，提交黨委會討論決定。

　　3、根據(jù)上級確定的編制數(shù)，本著精干、效能的.原則，加強各級各類學校編制管理。人事調配工作原則上每年在寒暑假期間辦理兩次教師調動及上崗手續(xù)，由學校根據(jù)增缺編情況提交申請人員名單，人事科審查合格拿出初步意見，向主管領導及主要領導匯報，經主管領導簽字后辦理手續(xù)。

　　4、按照上級有關精神，認真抓好職稱評聘工作。嚴格把關，認真核實評聘資格，公開評聘條件，增強工作的透明度。嚴格按程序辦事，—級對一級負責。初審合格經主管領導審核簽字，報人事部門履行審批手續(xù)。

　　5、按照有關政策，抓好工資福利工作。嚴格執(zhí)行政策標準，堅持原則，公開條件，做好有關政策的解釋說明工作。按要求嚴格履行審批手續(xù)，對違背政策的工作人員要追究責任。

　　6、根據(jù)《教師資格條例》，抓好教師資格認定工作。堅持標準，把握原則，實事求是認定教師資格。人事科審查合格報請主管領導審批后履行認定手續(xù)。

　　7、人事科工作人員要為主管領導當好參謀，為教育局黨委負責。工作要有前瞻意識，主動與上級主管部門及相關部門搞好工作協(xié)調。嚴格遵守工作紀律，做到堅持原則、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、秉公辦事。對一些正在研究、運作沒有決策公開的人事問題，要保守組織機密。

人事管理制度11

　　醫(yī)院招聘管理制度是對醫(yī)院人力資源管理的.重要組成部分，它涵蓋了從招聘計劃制定、職位發(fā)布、候選人篩選、面試流程、錄用決策到員工入職等一系列環(huán)節(jié)，旨在確保醫(yī)院能夠吸引、選拔并留住合適的人才。

　　內容概述：

　　1. 招聘策略：明確招聘目標，如填補空缺、優(yōu)化人才結構、提升專業(yè)能力等。

　　2. 職位描述：詳細列出職位職責、任職資格、所需技能及教育背景。

　　3. 招聘渠道：利用院內推薦、在線招聘平臺、招聘會等方式尋找候選人。

　　4. 篩選標準：設定客觀、公正的篩選標準，如學歷、工作經驗、專業(yè)證書等。

　　5. 面試流程：包括初步篩選、專業(yè)面試、綜合評估等環(huán)節(jié)。

　　6. 錄用決策：基于面試結果和評估報告，決定是否錄用，以及薪資待遇和職位級別。

　　7. 入職程序：新員工的合同簽訂、培訓、試用期管理等。

人事管理制度12

　　物業(yè)管理人事管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.提升效率：通過規(guī)范化流程，提高人力資源管理效率，減少無謂的糾紛和沖突。

　　2.保障權益：明確員工權利和義務，保護員工利益，增強員工歸屬感和滿意度。

　　3.促進發(fā)展：為員工提供成長空間，激發(fā)潛力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　4.維護秩序：確保組織內部穩(wěn)定，減少因人員流動帶來的影響，維護良好的`工作環(huán)境。

　　5.提高服務質量：通過有效的培訓和考核，提升員工專業(yè)能力，提高物業(yè)服務質量。

人事管理制度13

　　第一章總 則

　　第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎工作之一，是檔案工作的重要組成部分。人事檔案是員工個人經歷和社會實踐的記錄，是歷史、全面地考察了解和正確選拔、用人的重要依據(jù)。

　　第二條 員工人事檔案由人力資源部集中保管，其任務是：收集、保管、鑒別、整理員工人事檔案材料，辦理檔案的查詢、借用和轉遞，建立科學的檔案檢索工具。調查研究檔案工作情況，逐步實現(xiàn)人事檔案管理的科學化和現(xiàn)代化。

　　第三條貫徹執(zhí)行國家關于員工人事檔案工作的法令、政策和規(guī)定，結合我司的實際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度，并負責組織、監(jiān)督、指導和檢查執(zhí)行情況。

　　第四條嚴格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定，嚴格執(zhí)行保密制度，同時確保檔案的安全。

　　第二章 人事檔案歸檔范圍和要求

　　第五條歸檔范圍

　　(一)在人力資源工作中形成的履歷表、簡歷表、自傳和屬于自傳性質的材料。

　　(二)鑒定、考核、考察工作中形成的有關材料;民主評議干部的綜合材料，組織審定的`考察材料等。

　　(三)審計工作中涉及個人的有關處分材料。

　　(四)成人教育(大中專)、黨校、學生(學員)登記表、考生登記表、學習成績表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學位的材料、學歷證明書、學習鑒定、博士后研究人員工作期滿登記表等材料。

　　(五)評聘專業(yè)技術職稱工作中形成的有關材料：專業(yè)技術職稱任職資格申報表、聘任專業(yè)技術職務審批表及考核材料等。

　　(六)政審工作中形成的材料：調查報告，審查報告，上級批復，本人對結論的意見，檢查交代或情況說明材料;作為結論依據(jù)的調查證明、證據(jù)材料：甄別、復查結論(意見、決定)、調查報告、批復及有關的主要依據(jù)材料。

　　(七)更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料;個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料，上級批復等材料。

　　(八)黨、團組織建設工作中形成的有關材料：

　　1、中國共產黨入黨志愿書(已批準轉正的)、入黨申請書、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料;團員登記表、民主評議黨員中認定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料;取消預備黨員資格的組織意見，退黨材料。

　　2、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料。

　　3、加入民主黨派的有關材料。

　　(九)表彰獎勵活動中形成的有關材料：

　　勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨、團員等審批表，立功、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

　　(十)紀律檢查、監(jiān)察、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關材料;處分決定，免予處分的意見，上級批復，核實(調查)報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見;撤消處分的有關材料;法院判決書;復查甄別報告，決定(結論)、上級批復等。

　　(十一)任免、調動、軍隊干部轉業(yè)安置工作中形成的有關材料：任免審批表;考察材料;軍隊轉業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉業(yè)鑒定;定職、定級材料;離退休審批表等材料。

　　(十二)考試錄用形成的有關材料：錄用審批表，聘用審批表和合同書，政審結論和有關證明材料，辭退材料，辭職審批材料等。

　　(十三)辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表，提職晉級和獎勵工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報表;解決各種待遇問題的審批表，批復材料等。

　　(十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關材料：因公出國(出境)審批表、備案表;因私出國(出境)審批表等材料。

　　(十五)參加區(qū)縣級以上(包括區(qū)縣級)黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議的代表登記表等。

　　(十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料，新錄用人員體檢表等。

　　(十七)其它起重要依據(jù)作用的材料。

　　第六條收集方法

　　(一)為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經常通過有關部門收集員工任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績、廉的材料，充實檔案的內容。

　　(二)建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔。

　　(三)有計劃地布置填寫員工履歷表、鑒定、自傳等，并及時將這些材料補充進員工檔案。

　　(四)人力資源部要嚴格執(zhí)行中組部有關人事檔案收集歸檔的各項規(guī)定，主動和有關部門協(xié)調好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案材料及時完成歸檔。

人事管理制度14

　　幼兒園人事管理制度是一套全面規(guī)范幼兒園員工招聘、培訓、考核、福利、晉升、離職等人力資源管理活動的規(guī)則體系。它旨在確保幼兒園的運營效率，提升員工滿意度，同時保障幼兒教育的質量。

　　內容概述：

　　1.招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位職責、任職資格，確保引進合適的人才。

　　2.培訓與發(fā)展：設定新員工入職培訓、在職技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　3.考核評價：制定績效考核標準，定期評估員工工作表現(xiàn)。

　　4.工資福利：明確薪酬結構、福利待遇及調整機制。

　　5.員工關系：處理員工間的'溝通、沖突解決及團隊建設。

　　6.勞動保護：關注員工健康，確保符合勞動法規(guī)定的工作環(huán)境。

　　7.離職管理：規(guī)范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜。

人事管理制度15

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍。

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

　　四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

　　第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

　　第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

　　二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

　　三、身份證原件及復印件。

　　四、一寸半身免冠照片二張。

　　五、試用同意書。

　　六、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　一、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　五、患有精神病或傳染病者。

　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。

　　八、其它經本公司認定不適合者。

　　第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第十二條：員工應遵守下列事項：

　　一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

　　二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

　　四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

　　五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

　　七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

　　九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

　　十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

　　十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

　　第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

　　第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

　　一、遲到、早退。

　　1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

　　2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

　　3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

　　5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

　　6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

　　二、曠職(工)

　　1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

　　3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。

　　4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)

　　由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。

　　第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。

　　第三十條：生產系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。

　　第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

　　第三十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。

　　第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。

　　第九章培訓

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。

　　第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。

　　第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

　　第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

　　第十章調職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

　　第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。

　　第四十八條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。

　　第五十一條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參道消息的傳播。

　　第五十二條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

　　第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。

　　二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的`考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

　　第五十六條：部門經理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。

　　第五十七條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

　　二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。

　　三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一、品性端正，工作努力，以；時完成重大或特殊事務者。

　　二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。

　　三、熱心服務，有具體事實者。

　　四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。

　　七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

　　一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

　　二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

　　三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

　　五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　　六、有其它重大功績者。

　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：

　　一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

　　三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

　　四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

　　五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。

　　二、批準：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

　　三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。

　　四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。

　　五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。

　　第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。

　　二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

　　四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

　　五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。

　　六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

　　十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。

　　十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。

　　十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。

　　第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：

　　一、擅離職守，致公司受較大損失者。

　　二、損毀公司財物，造成較大損失者。

　　三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。

　　四、一個月內受到批評超過三次者。

　　五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。

　　六、儀器、設備、車輛等和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

　　七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。

　　八、其它重大違反規(guī)定者。

　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

　　一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

　　二、一年中記過二次者。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

　　四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

　　第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：

　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　二、毆打同仁，或相互斗毆者。

　　三、在公司內賭博者。

　　四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

　　五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　六、在公司服務期間，受刑事處分者。

　　七、一年中已降二次者。

　　八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

　　九、煽動怠工或罷工者。

　　十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　十一、偽造或盜用公司印章者。

　　十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。

　　十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

　　十五、參加非法者。

　　十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。

　　第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。

　　第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營情況確定。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

　　一、停業(yè)或轉讓時。

　　二、業(yè)務緊縮時。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

　　四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

　　五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一、歷年平均考績較低者。

　　二、工作效率較低者。

　　三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

　　二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

　　三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

　　四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

　　第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。

　　二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

　　第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費用結算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。

　　第八十五條：公司設立生活協(xié)調委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費由生活協(xié)調委員會適當補貼。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。

　　第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第十九章附則

　　第八十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。

　　第九十條：本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。

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