請(qǐng)銷假管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎閱讀與收藏。

請(qǐng)銷假管理制度1

　　1. 維護(hù)秩序：規(guī)范化的請(qǐng)銷假制度能保證公司日常工作的'穩(wěn)定運(yùn)行，避免因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?/p>

　　2. 保障權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的假期，維護(hù)其休息權(quán)和健康權(quán)。

　　3. 提升效率：通過(guò)明確的審批流程，提高請(qǐng)假申請(qǐng)的處理效率，減少因信息不對(duì)稱造成的困擾。

　　4. 增進(jìn)信任：公正公平的制度能增進(jìn)員工對(duì)公司的信任，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

請(qǐng)銷假管理制度2

　　請(qǐng)銷假管理制度的重要性在于：

　　1. 維護(hù)秩序：保證企業(yè)的'日常運(yùn)作不受個(gè)人請(qǐng)假影響，維持生產(chǎn)和服務(wù)的穩(wěn)定。

　　2. 保護(hù)權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的假期，尊重其個(gè)人生活需求。

　　3. 公平公正：防止因請(qǐng)假制度不明確導(dǎo)致的糾紛，營(yíng)造公平的工作環(huán)境。

　　4. 提高效率：通過(guò)規(guī)范化的請(qǐng)假流程，減少因請(qǐng)假引起的溝通成本，提高工作效率。

請(qǐng)銷假管理制度3

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的'護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無(wú)特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請(qǐng)銷假管理制度4

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　　（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

　　（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　　（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

　�。�六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假程序

　　員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

　　1、公假

　　請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的'證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

　　由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

　　由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　　（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

　　（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

　�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

　　（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　　（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　　（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、年休假

　　根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

　�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　　（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

　�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假的其他規(guī)定

　　1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

　�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

　　（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

請(qǐng)銷假管理制度5

　　1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。

　　2。干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。

　　3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。

　　4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。

　　5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門予以處理。

　　6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。

　　7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的'要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。

　　8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。

　　9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。

請(qǐng)銷假管理制度6

　　請(qǐng)銷假制度管理制度旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，同時(shí)保障員工的`合法權(quán)益。本制度涵蓋請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、記錄、跟蹤及特殊情況處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

　　2.請(qǐng)假申請(qǐng)：明確請(qǐng)假流程、所需材料及提前申請(qǐng)的時(shí)間要求。

　　3.審批權(quán)限：規(guī)定各級(jí)管理層的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的合理處理。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，用于追蹤員工的請(qǐng)假情況。

　　5.假期工資計(jì)算：明確各類假期期間的薪資待遇。

　　6.違規(guī)處理：對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

　　7.特殊情況處理：針對(duì)突發(fā)事件或緊急情況，設(shè)定應(yīng)急請(qǐng)假流程。

請(qǐng)銷假管理制度7

　　一、目的：

　　結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關(guān)文件：

　　員工手冊(cè)

　　四、內(nèi)容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。

　　2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。

　　3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的.，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。

請(qǐng)銷假管理制度8

　　請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請(qǐng)流程。

　　2.請(qǐng)假審批：明確各級(jí)管理層的審批權(quán)限，規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間和審批時(shí)間。

　　3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的.最長(zhǎng)允許天數(shù)，以及連續(xù)請(qǐng)假和累計(jì)請(qǐng)假的限制。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，記錄員工的請(qǐng)假情況，以便于人力資源部門進(jìn)行管理。

　　5.請(qǐng)假補(bǔ)償：規(guī)定請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算方法，包括全薪、半薪、無(wú)薪等情況。

　　6.違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假的行為，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

　　7.緊急情況：對(duì)于突發(fā)情況下的請(qǐng)假處理，如臨時(shí)請(qǐng)假、緊急請(qǐng)假等。

請(qǐng)銷假管理制度9

　　各職能部門、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟�的原則。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　（一）各部門企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）各部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┎〖伲寒�(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。

　�。ㄈ�）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

　　2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。

　　4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。

　　7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的'最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

　　8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

　　9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。

　　10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

　　1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。

　　2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

　　1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。

　　工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。

　　工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。

　�。�1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

　　年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　�。ㄒ唬┤肆�資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。

　�。ǘ�）各部門借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

　　（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。

　�。ㄎ澹┤肆�資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷假管理制度10

　　為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。

　　第一章 請(qǐng)假

　　一、請(qǐng)假時(shí)間及要求

　　1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。

　　2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。

　　以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別

　　三、請(qǐng)假類別及流程

　�。ㄒ唬┦录�

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

　　3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

　　4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假

　　2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。

　　3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(五）產(chǎn)假

　　1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

　　3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

　　6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發(fā)放

　　（七）喪假

　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假

　　3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

　　六、關(guān)于續(xù)假

　　1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假

　　2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間

　　七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。

　　八、關(guān)于曠工

　　1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

　　4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責(zé)任追究

　　關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的`損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假

　　第二章 銷假制度

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

　　3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過(guò)銷假時(shí)間按照曠工處理。

　　第三章 帶薪年休假

　　一、休假時(shí)間界定

　　職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

　　休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　5、日�？记谥�，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。

　　三、年休假請(qǐng)假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完，來(lái)年不可疊加。

請(qǐng)銷假管理制度11

　　本《保安員請(qǐng)銷假管理制度》旨在規(guī)范保安人員的請(qǐng)假與銷假流程，確保崗位職責(zé)的連續(xù)性和安全服務(wù)的質(zhì)量，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假申請(qǐng)程序：明確保安員請(qǐng)假的申請(qǐng)方式、審批權(quán)限和時(shí)間限制。

　　2.請(qǐng)假類型：詳細(xì)列出各類假期（如年假、病假、事假等）的定義和規(guī)定。

　　3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的.最長(zhǎng)允許天數(shù)。

　　4.請(qǐng)假批準(zhǔn)：規(guī)定請(qǐng)假批準(zhǔn)的條件和審批流程。

　　5.請(qǐng)假期間的工作安排：描述請(qǐng)假期間崗位的臨時(shí)替代方案。

　　6.請(qǐng)假記錄：闡述請(qǐng)假記錄的管理與存檔要求。

　　7.請(qǐng)假后的銷假：說(shuō)明銷假的程序和注意事項(xiàng)。

　　8.違規(guī)處理：針對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為設(shè)定處罰措施。

請(qǐng)銷假管理制度12

　　請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過(guò)設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，能夠合理申請(qǐng)假期，同時(shí)保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進(jìn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期，規(guī)定每種假期的申請(qǐng)條件和天數(shù)限制。

　　2.請(qǐng)假流程：詳細(xì)描述請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、需要提供的證明材料、審批流程等。

　　3.請(qǐng)假審批：定義各級(jí)主管的`審批權(quán)限，明確請(qǐng)假批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請(qǐng)假情況。

　　5.未準(zhǔn)假處理：規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。

　　6.假期補(bǔ)償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進(jìn)行補(bǔ)償和調(diào)整的規(guī)定。

請(qǐng)銷假管理制度13

　　第一章 總則

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章 請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　�。ㄒ唬�、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

　�。ǘ�）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

　　五、員工的'病事假不得以加班抵充。

　　六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第四章 附則

　　一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。

　　二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

　　三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷假管理制度14

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;

　　1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的`;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;

　　2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。

　　2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班

　　特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。

　　2.5請(qǐng)假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請(qǐng)表》向部門主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。

　　2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

　　請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

　　1天1天部門主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

　　3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。

　　4.2無(wú)打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。

請(qǐng)銷假管理制度15

　　請(qǐng)銷假管理制度整改旨在優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升員工工作效率，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。這一制度將涵蓋請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、記錄、假期類型、假期福利以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假申請(qǐng)：明確請(qǐng)假流程，規(guī)定線上或線下申請(qǐng)方式，設(shè)定提前申請(qǐng)的`時(shí)間限制。

　　2.審批流程：詳細(xì)說(shuō)明各級(jí)主管的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的公正透明。

　　3.假期類型：定義各類假期（如年假、病假、產(chǎn)假等），并規(guī)定對(duì)應(yīng)的天數(shù)和使用條件。

　　4.假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。

　　5.假期福利：明確假期期間的薪酬待遇，包括帶薪假和無(wú)薪假的規(guī)定。

　　6.違規(guī)處理：制定對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假或?yàn)E用假期行為的處罰措施。

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