女生求職的三大“雷區(qū)”

    “又淘汰一個(gè)!犯了第一條�！惫P者發(fā)現(xiàn),不少用人單位在面試女大學(xué)生時(shí),往往有一些不成文的條例,比如,“太嬌氣的不要”,“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區(qū),女大學(xué)生一旦觸犯,也許還未來(lái)得及展現(xiàn)涵養(yǎng),就已經(jīng)被“刷下來(lái)”了。
    羞答玫瑰不聞香
    招聘會(huì)、面試場(chǎng)……在多種求職場(chǎng)合,有不少女大學(xué)生往往顯得太過(guò)拘謹(jǐn),手拿應(yīng)聘材料卻不好意思送出去,說(shuō)話聲音細(xì)如蚊聲,面對(duì)對(duì)方的提問(wèn),更是未答臉先紅,回答問(wèn)題時(shí)甚至都不敢抬起臉來(lái)與考官對(duì)視。
    試想,如此“羞答答”,和那些落落大方的競(jìng)爭(zhēng)者一比較,則更顯得你不夠得體,很難給招聘單位留下良好的第一印象。
    濃妝艷抹搏出位
    女孩子想把自己打扮得漂亮些,讓自己在應(yīng)聘中獲得“高分”本無(wú)可非議,要注意的是,“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”,在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。
    女生求職,形象裝扮當(dāng)然是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。然而,不少女大學(xué)生不惜花血本大搞“形象整改工程”:隆鼻、雙眼皮等整容手術(shù)開(kāi)始在校園走俏起來(lái),有的學(xué)生干脆把個(gè)人簡(jiǎn)歷做成“寫(xiě)真集”,封里封面都是彩色“寫(xiě)真”,可謂“別出心裁”。
    這一現(xiàn)象也惹來(lái)不少爭(zhēng)議:招聘并非選美,求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了?
    日前在某高校舉行的“公務(wù)員面試技巧”講座上,主講老師就特別向女大學(xué)生灌輸這種思想:“應(yīng)聘公務(wù)員的時(shí)候,應(yīng)以端莊得體的打扮亮相,不要抱著‘爭(zhēng)奪眼球’的僥幸念頭�！�
    “保鏢”相伴來(lái)護(hù)花
    在人才市場(chǎng)上,女友應(yīng)聘男友護(hù)送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對(duì)于女大學(xué)生應(yīng)聘“保鏢”相伴的現(xiàn)象,用人單位看在眼里心里作何想法呢?
    “還是大學(xué)生呢,怎么還長(zhǎng)不大,這樣的人是不是太嬌生慣養(yǎng)了?” 據(jù)了解,嬌氣往往是用人單位拒絕女大學(xué)生的一大理由。(胡鍵 吳愛(ài)芳)
    特別提醒:
    日前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示:女生在就業(yè)時(shí)存在一些主觀不足:第一,對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠,有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序,有42.6%的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)”。第二,缺乏必要的求職技巧,有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么,一般只想到自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及相關(guān)證明材料,而忽視了在校期間所做的有價(jià)值的調(diào)查研究、論文等實(shí)際成果。第三,依賴心理比較嚴(yán)重,成績(jī)較優(yōu)秀的靠學(xué)校推薦,而學(xué)業(yè)一般的則多數(shù)依賴于家長(zhǎng)、親友等人際關(guān)系。

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