如何使簡歷脫穎而出

　　如何使簡歷脫穎而出

　　每年求職季，在招聘會現場都會看到很多應屆畢業(yè)大學生拿著簡歷到處投放，簡歷可以說是求職者與企業(yè)的第一次見面，那么簡歷最好包括哪些內容？如何讓自己的簡歷在萬千簡歷中脫穎而出？怎樣投放簡歷？

　　簡歷應包括的內容：

　　1.應聘的崗位或求職希望

　　2.基本信息

　　3.教育背景

　　4.與應聘崗位需求有關的表現、經歷和業(yè)績等。

　　5.可附上有關證明材料的復印件。

　　簡歷脫穎而出的方法：

　　1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

　　3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　會寫簡歷，也要會投簡歷：

　　想找到好的工作，除了會制作好個人簡歷外，投個人簡歷也是很重要的，要兩者做好，才能助你順利快速的找到好工作，如果哪一個方面出現問題，對你求職也會有很大影響的。

　　如果你制作的個人簡歷很不錯，但是你投到了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對牛彈琴了，這些企業(yè)的招聘人會直接pass掉你的簡歷，每一個招聘者都想找到一個有一定工作經驗，能很好的勝任這一個職位的人員，而不會嘗試一個沒有相關經驗的人員來從事這個職位的。所以投簡歷的時候，請你一定要投與自己有相關經驗的職位，自己沒有這方面經驗的職位，就盡量不要投了，因為通知你面試的機會真的很低，會打擊自己的自信心。

　　如果你在某一方面具有很豐富的工作經驗及相關的技能，而你不能將它在簡歷中表現出來，制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，那么你就算投對工作崗位，也會給你在求職方面帶來一些阻礙，第一點就是招聘者如果有更好的選擇，是不會通知你來面試的，第二點就是可能你得不到適合的工資。

　　所以大家在制作個人簡歷時一定需要設定好，目標的工作崗位，根據這一個崗位的一些特點和自己的工作經驗相結合，寫一份好的個人簡歷，投到招聘這一個職位的企業(yè)中，定能找到一份適合自己的好工作。

　　網申投簡歷技巧

　　寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)�；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了�？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。

　　1.簡歷在線投遞即可

　　除非招聘網站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

　　2.心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的"二八法則"在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種"讓我一次發(fā)個夠"的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農信社招聘公告中會說明，不可重復投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功后，可不要再投咯！

　　3.錯開簡歷投遞"高峰"時間

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個"高峰"是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

　　對于"路人甲"型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　　5.應聘郵件的標題要直奔主題

　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了"路人甲".求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如"三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位".