- 相關(guān)推薦
面試要領(lǐng)拾零——“三要”、“三不要”
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面試小編整理的面試要領(lǐng)拾零——“三要”、“三不要”，歡迎閱覽。
眼下正值暑期，高二學(xué)生正放假在家，他們中的一部分開學(xué)后將直升高三，再苦讀一年，準(zhǔn)備考大學(xué)；而另一部分高二學(xué)生即將告別學(xué)校生涯，于8月下旬接受一個(gè)集體面試后，步入從業(yè)者的行列。
按照慣例，往年都有不少學(xué)生在首次面試時(shí)“落馬”，因而延誤了就業(yè)時(shí)間。而我?guī)У?7計(jì)（1）班的高二學(xué)生在一年的上課期間，接受了我的課堂演講訓(xùn)練，也接受了由我和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處的老師聯(lián)合組織的面試談話訓(xùn)練，估計(jì)他們的情形應(yīng)當(dāng)好一些。但為了謹(jǐn)慎起見，在正式面試前，還是有必要給部分學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，以期取得理想的面試成績(jī)。當(dāng)然，這個(gè)輔導(dǎo)還必須由我牽頭主抓。
輔導(dǎo)什么呢？帶著這個(gè)問(wèn)題我調(diào)閱過(guò)以前的面試輔導(dǎo)材料，也調(diào)查過(guò)以前的面試輔導(dǎo)老師。但所得“經(jīng)驗(yàn)”均不能讓我十分滿意。于是我又再次翻閱了《演講與口才》這本雜志。從2009年的第一期到第七期，我做了重新的瀏覽，對(duì)當(dāng)初閱讀時(shí)所做的批注作了重點(diǎn)重溫。從中，我在“求職方略”這個(gè)欄目中感悟到，作為一名求職者應(yīng)如何從容通過(guò)面試這一關(guān)。因而，我決定把輔導(dǎo)內(nèi)容著重定位在在如下“三要”、“三不要”兩個(gè)大方面。
一、“三要”
即參與面試的應(yīng)聘學(xué)生必須做到要禮貌待人，要了解對(duì)方，要謹(jǐn)慎應(yīng)答。
禮貌待人這一要求主要包括面試者的儀表、態(tài)度、表情、語(yǔ)言和動(dòng)作等現(xiàn)場(chǎng)性綜合表現(xiàn)情況。它要求參與面試的學(xué)生必須要衣著整潔、樸素，皮膚、器官等自然而然，發(fā)型不怪異，發(fā)色不著染；要面帶微笑，友好和善，交談時(shí)要雙目注視著對(duì)方的鼻子部位，雙手不要亂動(dòng)；要坐有坐姿，站有站姿，語(yǔ)調(diào)不高不低，語(yǔ)速不快不慢，吐字清晰，選詞用句得體，語(yǔ)義要有分寸，要包含感情。
被面試者事先應(yīng)了解對(duì)方，即對(duì)前來(lái)招聘員工的企業(yè)代表應(yīng)略有所知，如姓名、年齡、職務(wù)、性格等，以便在面試交談時(shí)，能發(fā)出恰當(dāng)?shù)姆Q謂，并力求做到“投其所好”，以保證談話投機(jī)。此外，還應(yīng)對(duì)對(duì)方所在的企業(yè)有所了解，以利在自薦時(shí)有針對(duì)性，否則，就會(huì)陷入盲目被動(dòng)。
對(duì)于招聘人員的提問(wèn)，應(yīng)聘者應(yīng)冷靜思考，謹(jǐn)慎作答，切不可不假思索地脫口而出，以免答非所問(wèn)。這里尤其要注意對(duì)提問(wèn)者的“言外”之意的揣摩，不能巷子扛木頭——直來(lái)直去，而應(yīng)巧妙迂回作答，迎合對(duì)方。比如，當(dāng)對(duì)方說(shuō)到其企業(yè)待遇無(wú)法滿足應(yīng)聘者要求時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)充分明白，這是對(duì)方在委婉拒絕自己。如果不巧妙地加以回旋，面試很可能將就此失��；如果應(yīng)聘者能夠感受到對(duì)方的“弦外之音”而加以暫時(shí)“妥協(xié)”，則會(huì)反敗為勝。
二、“三不要”
即應(yīng)聘者不要大事張揚(yáng)自己，也不要過(guò)分謙虛，更不要固執(zhí)己見。
在自薦時(shí)，應(yīng)聘者公開表白自己的志趣、才藝、愛好、特長(zhǎng)等內(nèi)容，是完全必要的，但要客觀陳述，實(shí)事求是，不要夸大其詞，言過(guò)其實(shí)，那樣，會(huì)引起對(duì)方的懷疑，甚至討厭眼前的華而不實(shí)者。
當(dāng)然，不要張揚(yáng)自己，并不意味著應(yīng)聘者要走向另一個(gè)極端——過(guò)分謙虛。面對(duì)招聘人員的提問(wèn)，應(yīng)聘者切忌使用諸如“不敢說(shuō)”、“恐怕不行”、“只能試試”、“或許行吧”、“不太清楚”、“說(shuō)不準(zhǔn)”等模棱兩可的語(yǔ)言，這樣會(huì)給對(duì)方造成缺乏自信的感覺，對(duì)此，對(duì)方不認(rèn)為你是在謙虛或內(nèi)斂，而往往會(huì)認(rèn)為你壓根兒就是個(gè)沒有底氣的人。因此，回答對(duì)方用語(yǔ)一定要不卑不亢，不溢不斂。
當(dāng)對(duì)方對(duì)某個(gè)問(wèn)題向應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)，要求后者一定要倍加小心，仔細(xì)推敲自己的觀點(diǎn)和對(duì)方的觀點(diǎn)，斟酌個(gè)中緣由，最終明辨是非，切不可一味偏執(zhí)，固守自己的觀點(diǎn)。要客觀地分析對(duì)方的看法，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方的觀點(diǎn)確實(shí)有其道理，且自己的觀點(diǎn)又有漏洞時(shí)，就要肯于讓步，敢于認(rèn)錯(cuò)，接受對(duì)方，而不要死纏賴磨，強(qiáng)詞奪理，明知不對(duì)，還要為面子而爭(zhēng)，如此做法，只能將自己推向死胡同。
面試是一項(xiàng)技巧性很強(qiáng)的活動(dòng)，要求應(yīng)聘者要機(jī)智靈活，從容應(yīng)對(duì)。上述六個(gè)方面僅屬其中部分要領(lǐng)，更多的有待本班學(xué)生自己在平時(shí)演講訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。
【面試要領(lǐng)拾零——“三要”、“三不要”】相關(guān)文章：
政協(xié)委員學(xué)習(xí)心得 政協(xié)委員的“三要”“三不要 ”10-25
三個(gè)要造句03-25
精選我要幸福作文三篇05-12
做人要善良初三作文優(yōu)秀范文04-19
述職報(bào)告寫作的要領(lǐng)07-20
述職報(bào)告的寫作要領(lǐng)07-23
面試時(shí)不要做的六大事情03-30