公務(wù)員面試技巧(15篇)

公務(wù)員面試技巧1

　　公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個(gè)方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專家認(rèn)為，公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場是最首要的，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是 平天下，回答問題一定是正統(tǒng)官方觀點(diǎn)。

　　一、 了解時(shí)政熱點(diǎn)、關(guān)注國家大事

　　公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著，直接關(guān)系到社會與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來。要求考生對社會問題有著細(xì)致入微的觀察，有自己獨(dú)立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì)。

　　現(xiàn)在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時(shí)應(yīng)與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應(yīng)該怎樣去做�？忌�要了解新近發(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會熱點(diǎn)。

　　公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的，這就決定了必須對公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識，認(rèn)為面試沒有什么可以準(zhǔn)備的。有同學(xué)簡簡單單的理解為類似于企業(yè)的面試，或者把面試說成說官話的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點(diǎn)。要回答好面試問題，需要考生平時(shí)要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會發(fā)展，正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握。同時(shí)，回答問題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度�？忌�如果能意識到自己所報(bào)考的是公務(wù)人員這一特定角色，在回答問題時(shí)能有意識地聯(lián)系到時(shí)下國家的大針方針和熱點(diǎn)問題，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的人，而是一個(gè)高屋建瓴、視野開闊的人。

　　二、 回答問題以公務(wù)員處理問題的思路展開

　　面試過程中，考生回答問題的過程體現(xiàn)的'是思考問題的思路。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù)，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現(xiàn)的石首事件等幾次政府公關(guān)危機(jī)就跟當(dāng)事官員對突發(fā)事件處理不當(dāng)有相當(dāng)大的關(guān)系。因此考生在面試過程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。

　　例如：問題：銀行經(jīng)常經(jīng)常只開設(shè)很少窗口，造成大部分人員排隊(duì)等候，同時(shí)又開通VIP窗口方便重要客戶，你的看法?深層次意義?

　　解題思路

　　分析出現(xiàn)排隊(duì)現(xiàn)象的原因，提出相應(yīng)對策。

　　【就事論事】銀行排隊(duì)的現(xiàn)象，給廣大中小儲戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會的構(gòu)建。

　　【分析原因】出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有：(1)銀行柜臺資源利用不充分，普通窗口與VIP窗口的開設(shè)數(shù)量與客戶人數(shù)之間不協(xié)調(diào)。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業(yè)務(wù)的技術(shù) 不夠熟練。

　　【對策】(1)銀行方面應(yīng)該合理的安排開放窗口數(shù)量，在周末、節(jié)假日等可能出現(xiàn)辦理用戶高峰的時(shí)段，應(yīng)靈活的加開一些窗口，或者將VIP窗口臨時(shí)向普通客戶開放，來緩解用戶排隊(duì)的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營業(yè)廳，方便用戶自行辦理一些業(yè)務(wù)。鼓勵用戶采用電話銀行、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù)。(3)加強(qiáng)對銀行志愿的培訓(xùn)，提高志愿的工作效率。

　　【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務(wù)資源供不應(yīng)求的現(xiàn)狀�，F(xiàn)在全國性的銀行數(shù)量不少。但幾乎都是全能，不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭我奪，個(gè)人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭，高端的VIP客戶誰都想搶，低端的大眾金融同樣不能放棄。嚴(yán)重的同質(zhì)化競爭，導(dǎo)致每家銀行的客戶群體既臃腫又雜亂，什么都做的結(jié)果只能是什么都不精。因此，在風(fēng)險(xiǎn)可控制的前提下，允許更多類型的資本，設(shè)立更為多元化的金融機(jī)構(gòu)，才能最終讓更多的客戶不再排隊(duì)。

公務(wù)員面試技巧2

　　一：考前堅(jiān)定面試的決心與態(tài)度

　　也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

　　面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報(bào)，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯(cuò)誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好。

　　二：練習(xí)面試個(gè)人氣場

　　進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗(yàn)，也是最后一次廝殺�？忌�要意識到自己的對手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。

　　無論參加面試時(shí)，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場。考生在考場等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對考官的時(shí)候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個(gè)舞臺的中心，舍我其誰。

　　三：面試細(xì)節(jié)不可忽視

　　1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽光自信步入考場。

　　2.進(jìn)入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問題。

　　3.要是不小心說錯(cuò)什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯(cuò)誤，立刻繼續(xù)答題。

　　4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

　　四：找對面試復(fù)習(xí)的方法

　　面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

　　做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會80%就很不錯(cuò)了。

　　認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準(zhǔn)備題目，針對性的練習(xí)，讓對方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。

　　接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

　　勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時(shí)評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻�？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

　　公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征

　　重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個(gè)人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅(jiān)定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。

　　有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強(qiáng)度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的.要點(diǎn)，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機(jī)械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。

　　答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機(jī)會十分難得，每個(gè)考生都很重視，多多少少都會做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項(xiàng)工作，是對我的重視，我一定會認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機(jī)關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對政府機(jī)關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實(shí)際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。

　　多積累，勤磨練：如果你語言表達(dá)個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯(cuò)，答題也緊扣要點(diǎn)有條理，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗(yàn)啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏的，沒有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞，多積累社會熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習(xí)平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!

公務(wù)員面試技巧3

　　一、西裝的搭配

　　公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時(shí)休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因?yàn)榇祟愇餮b看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時(shí)候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

　　二、襯衣的'搭配

　　作為面試襯衣的搭配，小編認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因?yàn)榧兩珪�給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯(cuò)誤，這是非常重要的一點(diǎn)；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因?yàn)檫^薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價(jià)，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

　　三、褲子的搭配

　　對于公務(wù)員面試無論什么時(shí)候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運(yùn)動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

　　四、皮鞋的搭配

　　皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點(diǎn)的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險(xiǎn)起見，小編認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因?yàn)楹谏�看起來會比較百搭！

公務(wù)員面試技巧4

　　公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

　　一、面試注意事項(xiàng)

　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

　　面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

　　面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的'可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

　　當(dāng)輪到你面試時(shí)，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

　　所有人員面試結(jié)束后，會有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

　　二.面試技巧：

　　1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

　　2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

　　3、進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径�。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

　　如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

　　6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

　　7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

　　9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

　　10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

　　總結(jié)：

　　1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。

　　2、面試的問題一般分兩類。社會熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報(bào)考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報(bào)考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

　　當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

公務(wù)員面試技巧5

　　第一步考前--正確定位

　　得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因?yàn)樽员�，對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認(rèn)識職位、正確地對待這次機(jī)遇。

　　正確認(rèn)識職位

　　三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)人過來問：你們在干什么?第一個(gè)工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個(gè)工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。

　　聽完這個(gè)故事，你是否受到了一些啟迪?

　　在找工作的時(shí)候，一方面，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來，而對報(bào)考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知，那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長遠(yuǎn)，對自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人。

　　相信自己能夠成功

　　兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個(gè)推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個(gè)推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財(cái)而歸。

　　同樣的兩個(gè)人，一個(gè)灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的'人，偏偏認(rèn)為什么都知道。考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因?yàn)橹挥兄�道自己缺少什么，才能找到真�?shí)的目標(biāo)，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己，只要堅(jiān)持不懈，一定能夠成功。

　　第二步考中--淡定，淡定，再淡定

　　在人生的關(guān)鍵路口，考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的。

　　佛曰：一切皆為虛幻

　　候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時(shí)候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認(rèn)，他的西服很得體，舉止很大方。

　　或者再悲劇點(diǎn)，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當(dāng)你懷疑他會不會暈眩的時(shí)候，對方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。

　　北大

　　抑或，他問：你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的VIP班，哈哈哈

　　切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。

　　挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

　　你剛跨進(jìn)面試考場，走向考生席的途中，突然看到計(jì)分席上的兩個(gè)小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時(shí)間里，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個(gè)字，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知。

　　可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

　　面試考場上，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴(yán)肅，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個(gè)人講，當(dāng)焦點(diǎn)的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負(fù)重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進(jìn)了醫(yī)院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

　　有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足。有人一進(jìn)考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里。考生也最好不要虛構(gòu)個(gè)人信息，考官不一定看過《Do Not Lie To Me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠信牌。心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

　　考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹(jǐn)?shù)目忌�和考官的心理距離遙遠(yuǎn)得可以用光年來計(jì)算。心理上的距離感，使應(yīng)試者過于防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話�？忌�要端正心態(tài)，這次面試對你來說只是一個(gè)機(jī)會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。

　　功敗垂成

　　終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。這時(shí)候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?

　　佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹(jǐn)慎為好。

　　第三步考后--釋放壓力

　　面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責(zé)任感(比如，當(dāng)場宣布得分，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知�？忌�可以通過以下渠道釋放壓力：

　　1想哭就哭

　　候分室也被稱為候哭室，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

　　2運(yùn)動消氣

　　通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運(yùn)動量頗大的減壓消氣操。

　　3運(yùn)用言語和想象放松

　　通過想象，訓(xùn)練思維游逛，如藍(lán)天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂，在短時(shí)間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。

公務(wù)員面試技巧6

　　一、面試答題應(yīng)遵循的原則

　　1.緊扣試題要求答題；

　　2.實(shí)事求是回答問題；

　　3.觀點(diǎn)要明確；

　　4.答題要簡明扼要；

　　5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

　　6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。

　　二、面試答題的要領(lǐng)

　　1.答題的觀點(diǎn)要正確；

　　2.要點(diǎn)明確、思路清晰；

　　3.能自圓其說；

　　4.層次清楚；

　　5.回答要有創(chuàng)新；

　　6.答題要有理有據(jù)；

　　7.注意答題方式。

　　三、答題策略

　　1.避虛就實(shí)回答問題；

　　2.先抑后揚(yáng)的宣傳自己；

　　3.巧妙地顯示你的潛能；

　　4.開放式的回答問題；

　　5.借用他人評價(jià)來肯定自己。

　　四、語言表達(dá)要精煉準(zhǔn)確，發(fā)表意見要有一定的技巧

　　五、各類型題的'一般答題套路

　　1.就現(xiàn)象談看法(給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生談看法。)

　�。鄞痤}套路］

　�、俜治鲈摤F(xiàn)象發(fā)生原因；

　�、趶亩嘟嵌取⒍喾矫娣治鲈摤F(xiàn)象的影響；

　�、劢Y(jié)合實(shí)際，提出解決對策。

　　2.就一句話談看法

　�。鄞痤}套路］

　　①分析這句話的含義；

　�、趶亩嘟嵌�、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義；

　　③結(jié)合自身，表明自己的立場。

　　3.組織活動類

　�。鄞痤}套路］

　�、贉�(zhǔn)備階段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要達(dá)到的效果，制定詳細(xì)計(jì)劃，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；

　�、趯�(shí)施階段：全程關(guān)注活動實(shí)施情況，并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動方案；

　�、劭偨Y(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動進(jìn)行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.處理人際關(guān)系類

　�。鄞痤}套路］

　�、俟ぷ鞯谝辉瓌t。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；

　�、诒砻鲬B(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；

　�、鄯e極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通，爭取同事理解；

　　④共同解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)

　�。鄞痤}套路］

　�、僮晕曳此�，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；

　　②坦誠自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心；

　�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免再犯。

公務(wù)員面試技巧7

　　一、拜師學(xué)藝前，敲門很關(guān)鍵

　　敲門的節(jié)奏：敲三下為宜，咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。

　　敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺考生膽子太小，緊張過度。

　　敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的`口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

　　關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，面試時(shí)考生都要關(guān)門。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對考官，以側(cè)身關(guān)門最為合適，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

　　注意：考場中如果有工作人員引導(dǎo)，則不必敲門，跟隨引導(dǎo)員進(jìn)入考場即可。

　　二、闖蕩江湖總得有身像樣的行頭

　　面試的服飾以職業(yè)裝為主，正裝必須是有衣領(lǐng)的。

　　女士可以選擇穿套裙或西裝，與之搭配的襯衫、鞋子、襪子等顏色不要太艷麗。建議女士不要穿涼鞋或露趾的鞋。鞋跟3-5厘米為宜。

　　男士的西裝套裝以深色為主，衣襟扣子“扣上不扣下”，襪子要與皮鞋顏色一致，偏深色為宜，領(lǐng)帶可打可不打，如果選擇打領(lǐng)帶建議不要大紅色的。

　　三、張口要說話，顯得有文化

　　考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是“各位考官好，我是X號考生”。先問好、再鞠躬，能夠更好地吸引考官注意，身體有動作時(shí)不要說話。聲音要洪亮、清晰、親切、有節(jié)奏。

　　四、彎下高貴的腰，盟主定會另眼瞧

　　(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

　　(2)面向受禮者，距離考試席約橫跨一步遠(yuǎn)的位置向考官問好。

　　(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手可下垂搭放在腹前或兩手自然下垂。

　　(4)伸直腰，以腰部為軸，鞠躬的幅度一般在15°-30°之間。切忌抬頭鞠躬。

公務(wù)員面試技巧8

　　一、答題過程中要使用普通話

　　有考生認(rèn)為，成為一名公職人員后，在日常辦公過程中，聽懂并能流利地講出當(dāng)?shù)胤窖�，則對日常工作很有幫助，有利于拉近與群眾的距離，更好地開展基層工作。因此，在面試中使用方言無可厚非。這種觀點(diǎn)的合理之處是在考生已經(jīng)成為公職人員之后，處理日�；鶎邮聞�(wù)過程中使用方言具有一定的優(yōu)勢。殊不知，在國家大力倡導(dǎo)使用普通話的過程中，作為政府公職人員的應(yīng)聘者，廣大考生還是應(yīng)該本著答題過程中使用普通話的原則，但有些特殊的職位可能要求會說某種方言則另當(dāng)別論。

　　在此，我們提醒廣大考生，面試是從事公職類人才，在面試中應(yīng)盡量使用普通話。因?yàn)橹挥羞@樣，考生才能在共有語言的基礎(chǔ)上將觀點(diǎn)充分傳達(dá)給考官，否則，如果有部分考官無法聽懂考生所說的方言，就很容易陷入尷尬的境地。

　　二、增強(qiáng)語言表達(dá)過程中的邏輯層次

　　在瞬息萬變的面試考場上，廣大考生經(jīng)常出現(xiàn)的另外一個(gè)問題就是答題過程中大腦高速運(yùn)轉(zhuǎn)，在思考答題內(nèi)容的過程中就忽略了答題要點(diǎn)的組織，常常缺少邏輯層次和整體思路框架，沒有一個(gè)很好的邏輯脈絡(luò)主線將自己的答題要點(diǎn)串聯(lián)起來，而是一股腦的將自己想說的話，想表達(dá)的觀點(diǎn)和盤托出，以至于會給考官留下想到什么就說什么的倉促感，這樣就會使考官在聽考生答題時(shí)不容易抓住重點(diǎn)，給人以混亂缺乏頭緒的感覺。

　　對于邏輯混亂的問題，我們建議廣大考生可以嘗試以下幾種辦法來加以改善：

　　一是善于運(yùn)用邏輯詞匯將自己要說的內(nèi)容劃分成條，比如：第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最后;一是、二是、三是、四是等等。

　　二是在句子和句子之間合理靈活運(yùn)用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下，進(jìn)而突出邏輯關(guān)系。

　　三是合理利用面試考場發(fā)給各位考生的草稿紙，提前做好答題提綱，心中打好腹稿，這樣在答題的過程中循序漸進(jìn)的闡述自己的觀點(diǎn)，給考官留下一個(gè)良好的整體印象。

　　三、提高語言表達(dá)的流暢度

　　很多考生在面試考場答題的過程中都會出現(xiàn)不同程度的口頭語、語言表達(dá)不順暢或詞不達(dá)意等問題。這些問題出現(xiàn)的原因是多方面的，總的來說，一是考生對于考場環(huán)境陌生加之考場布局和提問方式帶來的'壓迫感使考生心理非常緊張從而造成的語言表達(dá)障礙;二是考生日常生活中缺乏對規(guī)范化用語的使用和積累，語言表達(dá)帶有習(xí)慣性的口頭語而難以在面試過程中改變;三是考生在答題過程中缺乏對于題目回答內(nèi)容的整體把握，考生想起哪些觀點(diǎn)就說哪些觀點(diǎn)，缺乏對自身思考內(nèi)容的邏輯梳理，這樣往往會導(dǎo)致說了上句沒下句，從而造成表達(dá)不順暢。

　　針對廣大考生備考面試過程中語言上遇到的這些問題，不妨每天堅(jiān)持采用以下幾種辦法：

　　一是早晨堅(jiān)持晨讀，大聲且有節(jié)奏的閱讀面試相關(guān)文章來培養(yǎng)語感。

　　二是平常與人溝通交流時(shí)要積極主動，理解對話意思的同時(shí)一定要敢于說出來。

　　三是加強(qiáng)面試實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)，克服面試過程中的緊張心理和情緒。

　　四是有意的積累規(guī)范化用語，可以閱讀人民日報(bào)、《半月談》或者經(jīng)常瀏覽新華網(wǎng)、光明網(wǎng)的相關(guān)時(shí)政評論類文章。

公務(wù)員面試技巧9

　　一、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

　　結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

　　1、考官組成結(jié)構(gòu)化

　　結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

　　2、測評要素結(jié)構(gòu)化

　　這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。

　　3、測評標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

　　它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

　　4、面試流程結(jié)構(gòu)化

　　面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的.，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試實(shí)戰(zhàn)技巧

　　1、展現(xiàn)形象魅力，脫穎而出

　　在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己�？忌�可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強(qiáng)語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

　　2、豐富知識儲備，做好充足準(zhǔn)備

　　結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。

　　3、反復(fù)練習(xí)，提升實(shí)戰(zhàn)技巧

　　面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達(dá)，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達(dá)不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過長，時(shí)間過長可能答案還沒有說完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會。

公務(wù)員面試技巧10

　　筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關(guān)鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這里的彼指的是考官。今天我主要講二個(gè)方面的內(nèi)容，一是從考官的角度來分析整個(gè)面試過程中，考官的心理狀態(tài)，思想感受及正常反應(yīng)，然后再談?wù)効忌�如何根�?jù)考官的這些特點(diǎn)對自己進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；二是從考試的內(nèi)容來分析如何準(zhǔn)確的把握答題的方式、方法和技巧。

　　自國家實(shí)行公務(wù)員考試制度以來，因公務(wù)員薪資較高，工作穩(wěn)定，社會關(guān)系好，有一定的社會地位和身份，漸漸成為大多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選。加上高校的不斷擴(kuò)招，大量的應(yīng)屆畢業(yè)生源源不斷的涌出社會，對他們來說，選擇一個(gè)自己相對滿意的職業(yè)基本上是不可能。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)比例是60％，剩下的40％假如在一年內(nèi)找不到工作的話，不但要和之前沒就業(yè)的搶飯碗，還要面對明年畢業(yè)的更多的應(yīng)屆生的殘酷競爭，情況會越來越糟，所以選擇參加公務(wù)員考試是較多大學(xué)生的一種擇業(yè)途徑。

　　基于上述原因，包括公務(wù)員的人數(shù)逐年增加，考試的難度也隨之增強(qiáng)，競爭也日趨激烈，可謂是過五關(guān)，斬六將，所以在筆試中脫穎而出的考生，一定要好好把握面試的機(jī)會。不止一個(gè)考生對我說，筆試成績不是第一名，對面試沒有信心，不想?yún)⒓恿�。這些考生經(jīng)過我耐心的說服，都參加了面試，且有一部分考上了。應(yīng)該說，經(jīng)歷過筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯(cuò)，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準(zhǔn)備不足、沒有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達(dá)出來，最后只好眼睜睜地把來之不易的機(jī)會拱手相讓，所有的努力都付之東流。有時(shí)候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎(chǔ)和技巧，勝出的機(jī)會將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和巧和大家交流一下。

　　公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張面試成績評分表，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

　　一、舉止儀表（8分）

　　這項(xiàng)滿分為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

　　舉止儀表是考官對考生最先考察的一項(xiàng)內(nèi)容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至?xí)�影響、左右考官對你接下來表現(xiàn)的給分。雖然這項(xiàng)分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫(yī)師，有一個(gè)年輕的考生，穿著很隨意，應(yīng)該說是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過程中，犯了些粗心的錯(cuò)誤，比如在試卷上打草稿，走時(shí)把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎么能當(dāng)醫(yī)師呢，搞不好做手術(shù)時(shí)，不是把鉗子掉肚子里面就是把肚子里面的東西多拿了出來，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠(yuǎn)不要對這樣的話照單全收能力是第一位的，其他的全都是次要。

　　1、 儀表。

　　公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、大方、莊重為主，體現(xiàn)出成熟干練。當(dāng)然，也不排除有個(gè)性、有特點(diǎn)而好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，以獲得大多數(shù)考官的認(rèn)可。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹。

　�、倌锌忌�。

　　以簡潔、大方、莊重為主，衣服質(zhì)地要好。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當(dāng)然，也可根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動的衣服。

　�、谂�考生。

　　女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長度是膝蓋上10厘米，因?yàn)榭脊俅蠖嗍悄昙o(jì)比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主，出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實(shí)可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點(diǎn)的項(xiàng)鏈、手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較正規(guī)和嚴(yán)肅的，曾經(jīng)有坐在我旁邊的考官在看到了對我說，穿著睡衣來面試，可想而知，這個(gè)考官肯定不會給你好分?jǐn)?shù)的，其他考官也差不多一樣。

　　至于儀表穿著，網(wǎng)上有很多好的建議，可以上網(wǎng)去查閱。

　　2、涵養(yǎng)。

　　涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，有點(diǎn)類似于常說的氣質(zhì)，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀察出來。

　　3、禮節(jié)。

　　面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有以下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場。進(jìn)考場時(shí)一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場時(shí)考官已經(jīng)在打分?jǐn)?shù)了，大多不會太注意，即使這樣，也不能出差錯(cuò)。二是與主考官對話。在教短的時(shí)間內(nèi)關(guān)門、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句各位考官，**好，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官自然會對你說，請坐，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會爭取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕�下后，主考官會用幾十秒的時(shí)間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行�時(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因?yàn)闆]有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，關(guān)鍵是還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實(shí)。

　　二、理論素養(yǎng)、政策水平 （20分）

　　馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。

　　例題：請問你對當(dāng)今國家鼓勵百姓積極消費(fèi)，拉動內(nèi)需，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的勤儉持家、艱苦樸素的觀念的理解。

　　測試要點(diǎn)：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實(shí)際運(yùn)用能力。

　　答題要點(diǎn)：

　　2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費(fèi)，是一種理性的消費(fèi)，而不是和勤儉持家、艱苦樸素相反的奢侈浪費(fèi)。然后可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說明為何要積極消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)增長；還要說明不能盲目消費(fèi)，造成不必要的浪費(fèi)。

　　3、 后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。引用現(xiàn)在最流行的八榮八恥 里有一點(diǎn)以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國家現(xiàn)在提倡節(jié)約型社會節(jié)約型政府等等加以說明。

　　4、 結(jié)束語，既要做到理性消費(fèi)，使經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費(fèi)，厲行節(jié)約，保護(hù)資源和環(huán)境等做法才是正確的消費(fèi)觀念。

　　答題技巧：

　　這種有2種觀點(diǎn)要你闡述的題目，肯定是會考的，所以必須掌握這種題型的答題技巧。首先要辯證地說明這兩種觀點(diǎn)的關(guān)系，是矛盾的，還是相似的，總之都會有一定的聯(lián)系；其次再分別說明2種觀點(diǎn)的含義；最后再小結(jié)一下，說明你對這兩種觀點(diǎn)的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

　　題目中2次引用了國家的政策節(jié)約型社會、節(jié)約型政府、八榮八恥，這對考官打分很有幫助，應(yīng)該可以使你的分?jǐn)?shù)提升一檔，一是說明了你的實(shí)際運(yùn)用能力強(qiáng)；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。所以答題時(shí)引用領(lǐng)導(dǎo)人講話的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空研究一下《論語》，半部論語治天下，即使不用在考試，對平時(shí)的生活、工作、社交、為人處世都是很有幫助的。如能在面試中說出１、２句孔子的話，那就很不得了了。

　　一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因?yàn)榇蟛糠挚忌�雖然有準(zhǔn)備，但社會經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，平時(shí)少有機(jī)會表達(dá)，都不可能答的很好，只有原來當(dāng)老師、經(jīng)常寫文字材料的才有可能會答的好。

　　三、綜合分析 思維能力 （20分）

　　觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

　　例題：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

　　測試要點(diǎn)：思維能力；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實(shí)際問題能力

　　答題要點(diǎn)：

　　1、原則上會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　　3、還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時(shí)，要從大局出發(fā)，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中就很少有人能做到向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。

　　這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力，這種實(shí)際應(yīng)用的題目一般也會考一題。當(dāng)公務(wù)員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時(shí)的工作中才能與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，人緣好、關(guān)系好、辦起事情來就順了，心情也好，利于團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡，所以考官很注重這點(diǎn)。舉個(gè)很常見的例子，日常工作中，經(jīng)常會向其它部門要些材料、數(shù)據(jù)什么的，關(guān)系好的人，一個(gè)電話就解決問題；平時(shí)做人差的，即使找關(guān)系去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找借口說沒有或者拖一段時(shí)間再給你。所以人際溝通和協(xié)調(diào)能力是非常關(guān)鍵的。

　　答題時(shí)，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點(diǎn)中的私下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉(zhuǎn)、看看等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個(gè)謙虛、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴(yán)密性、條理性、完整性。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時(shí)邏輯是否清楚，表達(dá)觀點(diǎn)是否明確，觀點(diǎn)逐一闡述，不重復(fù)，不混亂。

　　很多考生問到是否男考生比較占優(yōu)勢，關(guān)于這個(gè)問題，我來說明一下：

　　四、語言表達(dá)能力 （14分）

　　要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動性

　　2、簡練性。這個(gè)也很容易理解。面試的時(shí)間有限，除非你語言表達(dá)能力很強(qiáng)，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達(dá)時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說，一般先闡述一下觀點(diǎn)，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。

　　3、流暢性。這個(gè)也很關(guān)鍵。在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。

　　4、生動性。也許又人平時(shí)生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個(gè)能力表達(dá)出來，是不太容易的。因?yàn)楝F(xiàn)在考場紀(jì)律越來越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達(dá)的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點(diǎn)說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個(gè)語速和語調(diào)，考官會睡著的。

　　技巧：語言靠的是平時(shí)的積累，但也可以通過強(qiáng)化來提高。

　　主要方法：一是模擬訓(xùn)練，平時(shí)自己準(zhǔn)備面試題目，模擬答題；二是平時(shí)有空多讀些報(bào)紙、評論性文章，加強(qiáng)語感，提高語言的表達(dá)能力。

　　五、組織協(xié)調(diào)能力（14分）

　　測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力

　　這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。

　　問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做?

　　主要測試目的：組織協(xié)調(diào)能力

　　對工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動的過程。

　　題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應(yīng)該怎么辦？

　　一、調(diào)查了解事情發(fā)生的原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

　　二、其實(shí)也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

　　所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公比較好處理，可能會是制度、分工等方面出問題，導(dǎo)致工作有交叉產(chǎn)生摩擦，通過了解并加以改進(jìn)和調(diào)整一般可以解決問題。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個(gè)人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因?yàn)楦苯?jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng)，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個(gè)程咬金，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強(qiáng)的話，俗話說一山不容二虎，這種情況下應(yīng)該根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗。如果在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開排。

　　評分參考：

　�、偻ㄟ^當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

　　②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。

　　③如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

　�、苋绻�是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。

　　組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進(jìn)行：

　　建議和啟動

　　設(shè)計(jì)和評估

　　實(shí)施和控制

　　完成和收尾

　　比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，你如何安排？（這題是我自己想出來的.，曾經(jīng)有考生看到后去面試，考到了）

　　時(shí)間短，只能揀要點(diǎn)來說。

　　1、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個(gè)活動？活動的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的程度？

　　2、設(shè)計(jì)和評估。寫出這個(gè)活動的計(jì)劃書，包括時(shí)間，地點(diǎn)，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定，相關(guān)部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調(diào)會的召開，確定分工和相關(guān)責(zé)任人，流程等等，再對整個(gè)活動的安排進(jìn)行評估，修正。

　　3、實(shí)施和控制。實(shí)施就是整個(gè)活動開始進(jìn)入實(shí)際運(yùn)行階段，也就是招聘會召開的當(dāng)天，甚至是前一天的會場布置也算是實(shí)施的內(nèi)容。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密，詳細(xì)，活動會有條不紊的進(jìn)行，直到結(jié)束。但俗話說，天有不測風(fēng)云，每個(gè)活動總歸會有意外發(fā)生，內(nèi)外部因素的影響都會對整個(gè)活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)解決。

　　4、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以要認(rèn)真負(fù)責(zé)把收尾工作做好。特別是活動完了，要及時(shí)總結(jié)，把活動的成果拿出來，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一是讓領(lǐng)導(dǎo)放心，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結(jié)一下活動的不足之處，以利于以后改進(jìn)。

　　六、責(zé)任感與進(jìn)取心 （14分）

　　要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取

　　此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰都喜歡誠實(shí)的人，好相處。這個(gè)等會再舉例說明。

　　舉例：

　　如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

　　答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；

　　2、責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。，

　　解析這題之前，我先說一點(diǎn)有關(guān)誠實(shí)和責(zé)任感的道理。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠(yuǎn)只替自己推脫責(zé)任，經(jīng)常會說我以為，不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)不了自己的缺點(diǎn)；另一種人會說我錯(cuò)了，把責(zé)任承擔(dān)下來，并勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，這種人不得了，肯定會有出息的。 希望我們生活中，少說一點(diǎn)我以為多一點(diǎn)我錯(cuò)了。你們在以后的生活中可以注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點(diǎn)問題，總是會說我以為，而不是我錯(cuò)了。

　　對于此類假設(shè)你錯(cuò)誤的題目，不要去想你錯(cuò)了，因?yàn)檫@是假設(shè)，題目已經(jīng)假設(shè)你錯(cuò)了，而事實(shí)上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責(zé)任。工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當(dāng)然了，不要犯低級致命的錯(cuò)誤，所以回答這種題目，要把重點(diǎn)放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠實(shí)度上。首先，要遵循出現(xiàn)問題，解決問題的原則，所以答案的第一點(diǎn)就是表明挽救損失的態(tài)度，這是責(zé)任感的表現(xiàn)；第二，承擔(dān)責(zé)任，利于團(tuán)結(jié)。事情出了，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對單位造成的影響，特別是團(tuán)結(jié)。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責(zé)犯錯(cuò)誤的同事。第三是表示進(jìn)取和誠實(shí)的態(tài)度。承認(rèn)了錯(cuò)誤，只代表誠實(shí)和責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是一種進(jìn)取的表現(xiàn)，公司也才會再給你機(jī)會。

　　舉個(gè)例子：某一汽車制造公司，接了一筆大訂單，老板把這個(gè)任務(wù)交給了公司的一個(gè)副總?cè)ヘ?fù)責(zé)。然而在交貨時(shí)，客戶發(fā)現(xiàn)有個(gè)小部件沒有按照原來的要求設(shè)計(jì)（但只稍微影響了汽車的外觀），但汽車已經(jīng)出了海關(guān)，要收回是不可能的，且客戶一再強(qiáng)調(diào)責(zé)任在公司，在協(xié)商無望的情況下，該副總只好求助老板，首先承認(rèn)自己犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，給公司帶來了嚴(yán)重的損失，愿意接受處罰并引咎辭職。老板當(dāng)初雖然是一肚子氣，但他壓住內(nèi)心的怒火，平靜的對他的下屬說：你是犯了重大錯(cuò)誤，給公司造成了損失，公司會對你進(jìn)行處理，但你能意識到自己的錯(cuò)誤，并勇于承認(rèn)，這點(diǎn)是值得肯定的，不過你要求辭職是更大的錯(cuò)誤，公司好不容易培養(yǎng)了你到了副總的位置，你說辭職就辭職，是一種不負(fù)責(zé)任的行為，你自己好好反省。說完后，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒有辭退他。該副總在以后的數(shù)十年內(nèi)，對公司忠心耿耿，兢兢業(yè)業(yè)，不但為公司創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，而且再也沒有出現(xiàn)過任何差錯(cuò)。

　　七：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定（10分）

　　要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性

　　標(biāo)準(zhǔn)9-10 7-8 5-6 0-4

　　這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。

　　問題：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項(xiàng)目，你作為主管副總，對談判過程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備。但在談判開始前半小時(shí)，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時(shí)，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個(gè)難得的機(jī)會。你該怎么辦?

　　主要測試目的：應(yīng)變能力

　　通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。

　�、賹κ挛镒兓�反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性；

　�、谔幚硗话l(fā)事件的理智性、周密性與有效性。

　　參考時(shí)限：3～4分鐘

　　評分參考：

　�、偈紫染o急向總經(jīng)理匯報(bào)翻譯的情況，并立即派有關(guān)人員處理救治工作。

　　②尋找其他能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判。如果一時(shí)找不到人選，且時(shí)間允許，可臨時(shí)安排外方總裁進(jìn)行參觀，談判改期，給自己留有時(shí)間做簡單的準(zhǔn)備。

　　③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過去，再次促成談判時(shí)機(jī)。

　�、艹�上述方法外，其他切合實(shí)際、可行的解決方法。

　　點(diǎn)評：此類題目有工作經(jīng)驗(yàn)的會比較占優(yōu)勢，因?yàn)槠綍r(shí)工作中經(jīng)常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：

　�。�、此事是否在自己職權(quán)范圍，如果不是，馬上向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并取得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見。

　　２如果領(lǐng)導(dǎo)能給出意見，就遵照執(zhí)行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時(shí)拿出應(yīng)急措施。關(guān)鍵是要抓住問題的重點(diǎn)，比如這題的重點(diǎn)是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情一般平時(shí)會有準(zhǔn)備，因?yàn)楝F(xiàn)在可以請到臨時(shí)的翻譯（按小時(shí)收費(fèi)的），所以這個(gè)問題不大。關(guān)鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準(zhǔn)備一份，當(dāng)然，不一定能齊全，但總比沒有好。

　�。场�對方總裁來了，應(yīng)該如實(shí)告知發(fā)生的突發(fā)事件，并誠懇的向?qū)Ψ奖硎镜狼福�并把你們�?yīng)急的情況告訴他，希望對方能給你們一個(gè)機(jī)會，如果條件允許的話，繼續(xù)談判，如果資料不全，請求對方再給個(gè)機(jī)會。

　　其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當(dāng)中增進(jìn)和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應(yīng)的禮品，當(dāng)然這要有合適的機(jī)會。

公務(wù)員面試技巧11

　　崗位認(rèn)知當(dāng)中的自我介紹，是考查考生對自己的正確認(rèn)識,更是考官考察考生的性格特點(diǎn)，價(jià)值取向以及缺陷等方面的一個(gè)重要測評要素，從而通過這樣的方式考查考生對于崗位的匹配度。而自我介紹又是屬于我們可以在備考前可以提前準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)，因此這個(gè)必拿分我們一定要提前拿好。今天就帶領(lǐng)大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答。根據(jù)各位考生當(dāng)前存在的`問題，我們今天來進(jìn)行一個(gè)逐一的說明，那就以過往常見的自我介紹為例，來幫助大家進(jìn)行一個(gè)講解。

　　比如，“我叫XX，畢業(yè)于XX，XX專業(yè)，我是一個(gè)性格樂觀開朗的人，平時(shí)喜歡看書，并且熱愛運(yùn)動，大學(xué)期間通過自己的學(xué)習(xí)和努力取得了大學(xué)英語四級以及國家計(jì)算機(jī)二級證書，并由于組織能力突出，組織過一次籃球賽，還獲得了導(dǎo)員的肯定和認(rèn)可。但是我明白過往的成績并不能代表一起，今后我會更加努力。”

　　1.問題解析：

　　在自我介紹中，個(gè)人信息是不能透露的，所以開始的介紹是不可以出現(xiàn)在考試的題目中的。

　　這篇自我介紹看似內(nèi)容很全、角度很多(包括性格、愛好、經(jīng)歷、成績、能力、他人的評價(jià))，卻沒有重點(diǎn)和展開，難以說服考官。內(nèi)容平平，經(jīng)歷雷同，無法在眾多考生中脫穎而出。

　　2.解決辦法：

　　(1)找準(zhǔn)角度：

　　性格：沉著冷靜、勤懇、謹(jǐn)慎、勇敢

　　愛好：跆拳道、騎行、籃球、爬雪山、棋類、閱讀偵探類書籍

　　經(jīng)歷：以大學(xué)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷為主線思考

　　成績：學(xué)習(xí)成績、活動成績、培訓(xùn)成績

　　能力：應(yīng)變能力、良好的記憶力、觀察能力、堅(jiān)強(qiáng)的意志力

　　側(cè)面評價(jià)：家庭評價(jià)、導(dǎo)師評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)

　　挑選和搭配角度選項(xiàng)：例如：我們挑選“性格謹(jǐn)慎”，“愛好爬雪山”和“應(yīng)變能力”

　　(2)展開選項(xiàng)：

　　以三個(gè)選項(xiàng)為分類點(diǎn)依次進(jìn)行展開，那么我們可以以這三個(gè)關(guān)鍵詞依次展開一個(gè)具體事例描述，在事件的描述中注意結(jié)構(gòu)搭配“背景-目標(biāo)-行為-結(jié)果”，如：我的愛好是爬山，爬山可以讓我收獲更多的成長和毅力(背景)，而讓我最熱愛的是爬雪山，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山，它位于四川，聽說那里很美，我想自己一定要登上去(目標(biāo))。我準(zhǔn)備好裝備便即刻啟程了，一路上我們經(jīng)過了巍巍高山和匆匆草原，天氣十分寒冷，在途中，我的心跳加速、呼吸困難、膝蓋也疼的厲害，高原反應(yīng)十分嚴(yán)重，累到連話都說不出來，當(dāng)時(shí)我也確實(shí)想過要放棄，可是每到這時(shí)，我都回想其我最初的決定和信念，便毅然絕然的堅(jiān)持了下去(行為)，最終靠著我頑強(qiáng)的毅力，終于爬上了山頂。到了山頂我發(fā)現(xiàn)，生活當(dāng)中我們一定要有勇氣邁出那一步，并且靠著堅(jiān)韌的意志力和永不放棄的決心，就一定會獲得最后的成功(結(jié)果)。這樣的愛好，也為我堅(jiān)忍不拔的品格奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為我今后的工作打牢了地基。

　　(3)整合段落，梳理通順：

　　以此類推，分別展開三個(gè)選項(xiàng)，完成后，進(jìn)行計(jì)算時(shí)間的試答練習(xí)，在練習(xí)的過程中注意語氣的輕重緩急以及交流感，也可以嘗試錄音、錄像。

公務(wù)員面試技巧12

　　在公務(wù)員面試中，舉止得當(dāng)、禮儀文明是考生重要的加分項(xiàng)，那么，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進(jìn)行指點(diǎn)，告訴大家如何“周全”。

　　【著裝禮儀】

　　在公務(wù)員面試中，不一定要求非要穿職業(yè)裝，但是也不能太隨意。許多考生會選擇穿著白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿著白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質(zhì)與服裝的契合。因此，面試著裝應(yīng)該是符合自身氣質(zhì)，能體現(xiàn)肢體動作自然大方的服裝為宜。

　　【面部表情】

　　1.如果你不善于聲音洪亮的親切問好，這個(gè)時(shí)候你只需要加上對考官的一個(gè)微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。

　　2.眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來就較為看重考生的外在表現(xiàn)形式，但是許多考生不敢看著考官問好和答題，顯得過分小家子氣和拘謹(jǐn)，有可能會導(dǎo)致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時(shí)盡量要與考官有眼神交流。

　　【基本行為禮儀】

　　1.走姿：進(jìn)考場和退出考場時(shí)走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低著頭走路，或者因?yàn)榫o張身體僵化，這使他們看起來不那么自信。如果我們一進(jìn)入考場就與考官進(jìn)行眼神交流，考官對你的印象就會很深刻。

　　2.坐姿：入座時(shí)動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

　　【答題細(xì)節(jié)】

　　在答題的`過程中，考生需要注意的是，無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動作。細(xì)微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。答題時(shí)語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫。因此，考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語表達(dá)，增強(qiáng)自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達(dá)的時(shí)候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習(xí)的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復(fù)拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習(xí)，逐漸改掉這些毛病。

公務(wù)員面試技巧13

　　面試是一次營銷自己、展示自己的機(jī)會，也是考生在考場上接受考官檢閱的時(shí)刻，所以一定要認(rèn)真對待。面試前應(yīng)充分準(zhǔn)備，有的放矢；面試過程中應(yīng)自信滿滿，表達(dá)得宜。面試即便不能做到光彩奪目，至少應(yīng)該把基礎(chǔ)的、明面的東西做到最好。所以今天小編就來談一談在半結(jié)構(gòu)化面試中，針對崗位匹配性的題目需要注意哪些？

　　注意一：充分了解這家單位

　　一定要做好功課，了解清楚它的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化、人才理念等等。

　　怎么了解這些信息呢？一是上它的官網(wǎng)查，會有詳細(xì)的介紹。二是向考上這家單位的`學(xué)姐學(xué)長請教，會有意外的收獲。

　　為什么要做這些功課呢？自然是為了讓面試更好。搞清楚了這些信息，面試過程中你做自我介紹時(shí)可以把自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)往面試單位的需求上靠，回答專業(yè)問題時(shí)可以把答案往面試單位的痛點(diǎn)上靠。

　　注意二：提前準(zhǔn)備自我介紹

　　半結(jié)構(gòu)化面試中，自我介紹是十分重要的。可以介紹如下方面，包括成績成就，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格品質(zhì)等；也可以簡單談?wù)劷榻B為什么應(yīng)聘單位的這個(gè)職位，對此有何了解，表達(dá)仰慕之思；還要注意證明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。最后，懇請面試官考慮給自己機(jī)會。

　　面試做自我介紹時(shí)的忌諱如下：（1）沒有重點(diǎn)，照本宣科。對個(gè)人基本情況說個(gè)沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到。（2）不誠信。個(gè)人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號。（3）夸大個(gè)人的成績和貢獻(xiàn)，自吹自擂。

　　注意三：擺正心態(tài)

　　如果在碰到考官問到比較專業(yè)的問題，或是自己事先沒有準(zhǔn)備的問題時(shí)，切記不要慌，先平復(fù)下心情。有時(shí)候，并非你真的不懂，只是你沒有理解這個(gè)問題。認(rèn)真思考一下，有時(shí)候你需要轉(zhuǎn)換思維。面試時(shí)給出的專業(yè)問題不同于考試題目，它沒有絕對正確的答案，甚至不需要你給出答案。答不出問題，如果你能給出一個(gè)答題思路，這也是成功的回答。

公務(wù)員面試技巧14

　　一、保持陽光心態(tài)去看待問題

　　陽光心態(tài)就是要在看到問題之后，從問題的表面深入到問題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問題“打死”。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀地看待問題。

　　二、從群眾的角度考慮問題

　　群眾是服務(wù)的對象，權(quán)力來自于群眾，更要用于服務(wù)群眾，這樣才能得到群眾的認(rèn)可，進(jìn)而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責(zé)使命的正確認(rèn)知和踐行。

　　三、站在公平的一方去解決問題

　　公平是永恒不變的話題，如果公平兩個(gè)字得不到群眾的認(rèn)可，那么權(quán)力就成了一紙空文，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，以保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全為落腳點(diǎn)，以共建和諧小康社會為工作動力，不斷努力，最終構(gòu)建和諧安康的小康社會。

　　綜上，把握住這三個(gè)基本點(diǎn)，以一個(gè)公務(wù)人員應(yīng)有的思維去思考和解決群眾的問題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開展。因此，在公務(wù)員考場上的答題主干思維就應(yīng)該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民群眾的利益為重，營造和諧社會氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準(zhǔn)則，靈活應(yīng)變，發(fā)揮出應(yīng)有的`水平，取得優(yōu)異的成績!

　　注意事項(xiàng)

　　(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

公務(wù)員面試技巧15

　　第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理

　　對于各種題目的答題思路設(shè)定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強(qiáng)的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀的梳理和反省，避免面試時(shí)出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀有問題而被一票否決。

　　第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準(zhǔn)備

　　面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點(diǎn)和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補(bǔ)充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

　　第三、面試的`服裝準(zhǔn)備

　　考生在面試的時(shí)候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

　　第四、自我介紹的準(zhǔn)備

　　在所有的面試中都會涉及自我介紹這項(xiàng)內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準(zhǔn)備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報(bào)考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

　　第五、加強(qiáng)練習(xí)，要勇于說話

　　面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時(shí)會對問題有一定的認(rèn)識和看法，但卻沒有辦法對內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，或者無法流暢地表達(dá)出來，不會有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要在平時(shí)多加練習(xí)，要試著去表達(dá)，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會有很大的進(jìn)步�？忌鷳�(yīng)該多多尋找機(jī)會去和他人對話，大膽表達(dá)自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力，還可以增強(qiáng)自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過分緊張

【公務(wù)員面試技巧】相關(guān)文章：

關(guān)于公務(wù)員面試技巧07-28

公務(wù)員面試技巧15篇11-18

公務(wù)員面試技巧大全(完整版)07-20

面試的技巧10-26

面試的技巧11-03

電話面試技巧02-07

初次面試技巧11-05

考試面試技巧11-09

文員面試技巧11-10