面試技巧面試過程中禮儀的注意事項

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 1

　　1.走姿

　　大家每天都走路，但是走路的方式都不一樣總的來說，它不需要太死板。古人說:“行走如風”，但事實上，只要步態(tài)優(yōu)雅，自然大方，步伐平穩(wěn)，就會給考官一種穩(wěn)重的感覺。放松心態(tài)，協調動作，避免因過度緊張而造成的四肢僵硬和不自然的擺臂。自信、自然，是最好的狀態(tài)。

　　2.站姿

　　當你停下來面對考官時，考官會仔細觀察你的氣質。此時，我們需要挺立，自信而得體地站在考官面前，等待下一個指令。如果你太緊張，造成身體僵硬，有經驗的考官會一眼就看出你的問題，所以一定不要弓著腰，相信自己是最好的!

　　3.坐姿

　　考生需要在面試過程中坐下來回答問題，如果走姿和站姿只是簡單的排練，那么坐姿就是整個考試的亮點。在面試過程中，舒適不是我們需要追求的，最重要的`是讓考官看起來舒適，這就要求考生需要端莊、大方和穩(wěn)重的坐姿。需要避免哪些姿勢?例如，弓背，弓背會給人一種“猥瑣”的感覺，并且盤膝、搖晃雙腿，或者隨意坐在椅子的一角，說話時手勢太多會給人一種對考試不夠重視的錯覺。

　　應該注意，得體與重視之間有分界線，手勢太死板會讓考官覺得考生心理素質不好，容忍度低，因此，坐姿必須大方而穩(wěn)重!

　　4.眼神交流

　　除了與考官進行口頭交流，眼神交流也是整個回答過程中極其重要的部分。因此，回答問題時，不要環(huán)顧四周或漫無目的地轉身。眼睛是心靈的窗戶，通過眼神交流，我們可以無聲地向考官發(fā)出友好的信號，吸引考官的注意力，用溫柔真誠的眼神打動他!但是不要做鬼臉來吸引考官。除了給人留下輕浮的印象之外，這絕對沒有什么好處。

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 2

　　在去面試之前先要了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。面試中的禮儀忌諱﹡數落別人很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。﹡造假說謊偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的.人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。﹡口若懸河面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。第3篇:面試技巧面試過程中禮儀的注意事項

　　1、發(fā)型：盤發(fā)或束發(fā)

　　女士的頭發(fā)不宜有著太多的頭飾和過分的裝束。在面試場合，大方自然才是真。披肩長發(fā)雖然能夠增強女性的魅力，但最好不要散發(fā)，如果頭發(fā)及肩，應該束起來，要給人一種干凈利落的感覺。

　　2、襯衣：有硬領子的

　　3、口袋：口袋要空，不裝東西

　　4、耳環(huán)等飾品：不要超過三件，而且最好不要太招搖

　　有些人天性偏愛那些形形色色的小飾物，無論在什么場合總喜歡讓自己的一身真真假假的珠光寶氣，或穿著一身古靈精怪的特色服裝，但在面試中，最好杜絕這一類服飾。考官能夠從你身上的小飾物來判斷你個人的性格特征。如：

　　珠光寶氣：有錢，好消費，對工作可能不太熱心;

　　花枝招展：太好打扮，工作能力低，虛榮心強;

　　古靈精怪：貪玩，工作不專注，不夠穩(wěn)重。

　　5、指甲：不長、不彩

　　6、絲襪：長筒、薄、質量較好、肉色

　　如果穿絲襪，隨身攜帶的包包里最好能有備用的，因為絲襪容易被刮破。

　　7、鞋子：包鞋，前包腳趾頭(有的鞋前面有個小洞，不算包鞋)，后包腳后跟。最好不要穿涼鞋!

　　8、性感穿法：最好避免

　　9、妝容：淡妝

　　淡妝是禮儀之一，表示對考官的尊重。面試中，臉部的化妝一定要淡而自然，尤其拒絕濃妝艷抹。濃妝會使人的臉部不自然，從而會影響考官捕捉你的表情，并給考官一種艷俗的印象。

　　脖子的顏色一定要與臉色一致，避免臉白脖子黑，因此，脖子也要打上粉底。

　　10、包包：女生最好有一個包，質地要好，不能是背包、挎包，最好不是拎包(太小巧)。包的款式最好是長方形，大小與身體相配。

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 3

　　面試禮儀一：時間觀念是第一道題

　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提早10-15分鐘到達面試地點效果最好，可熟習一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提早半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那末不管你有甚么理由，也會被視為缺少自我管理和束縛能力，即缺少職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管甚么理由，遲到會影響本身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試常常一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就極可能永久與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而弄砸。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，乃至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對不熟習的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提早10分鐘以上出現在面談地點，否則聘請者極可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板常常是說幾點就是幾點，一般絕不提早。固然，如果事前通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，無妨先跑一趟，熟習交通線路、地形、乃至事前弄清衛(wèi)生間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

　　但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥的地方，你應盡可能表現得大度開朗一些，這樣常常能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，乃至致使?jié)M盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合能力的考核，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。

　　面試禮儀二：進入面試單位的第一形象

　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四周張望，乃至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數的面試官都沒法忍耐你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成為難局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指點到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時候要注意用語文明，開始的“你好”和被指點后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了�！� 然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入;假設有工作人員告知你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以避免給人浮淺嘴快的印象，面試禮儀三：等待面試時表現不容忽視

　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有沒有約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡量多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應當仔細瀏覽以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，由于這多是你未來的同事，乃至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以掌控的，這或許會致使你應聘的失敗。更要堅決制止的'是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

　　面試禮儀四：與面試官的第一個照面

　　1.掌控進屋時機

　　如果沒有人通知，即便前面一個人已面試結束，也應當在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的"力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡可能要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上�；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘束或過分忍讓。

　　2.專業(yè)化的握手

　　面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出同等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會令人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最好途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這類手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，很多企業(yè)掌控手作為考察一個應聘者是不是專業(yè)、自信的根據。所以，在面試官的手朝你伸過來以后就握住它，要保證你的全部手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應當堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即便你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太用力，更不要用力搖晃;不要用兩只手，用這類方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

　　握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你沒法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很懼怕而且缺少信心，你在面試官眼前應表現出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和懼怕，面試者會認為你不喜歡或不信任他們。

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 4

　　一、面試前的準備

　　首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。

　　其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

　　第三，設計良好的個人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

　　1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務必處理好這些細節(jié)。

　　另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā)、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發(fā)、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

　　求職時帶上公文包會給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。

　　2、女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色�；�淡裝，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節(jié)，現羅列如下：

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;

　　2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

　　3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

　　4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

　　5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質;

　　6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論;

　　7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

　　8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

　　等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。不論門是開著、關著、半開著，你都應該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復后再開門進去，開門一定要輕。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。

　　不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

　　在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

　　現分別討論一下男女的坐姿：

　　1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

　　2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

　　視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完后再轉移回來。思考問題時可以看著對方身后的'墻，不要看天花板或窗戶外邊。

　　注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明�；蚴沁B珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對于一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

　　回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補答這個問題。

　　遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

　　注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現出色，可以繼續(xù)下去，若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?

　　面試完后，起立，并向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，并輕輕將門帶上。

　　面試法則：

　　1、首先需要說明面試中的幾個法則：

　　STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

　　通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　　黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

　　鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

　　比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

　　2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

　　3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

　　4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

　　5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

　　6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法�？梢哉覀�同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過程的一些注意事項：

　　即使自己不發(fā)言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

　　“有理不在聲高”;

　　敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

　　總結者如果不是自己，記得補充;

　　記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘;

　　2、先表示感謝，再詢問面試情況;

　　3、連續(xù)找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

　　四、結語

　　面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。提醒您，作為一個求職者應該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

　　另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環(huán)境，提升自身價值上來。

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 5

　　面試過程中禮儀的注意事項：

　　一、口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

　　二、數落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

　　三、造假說謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　閱讀延伸：面試遭遇尷尬，如何成功化解?

　　或是自己的一時失語，或是面試官的“居心叵測”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的好機會。

　　面試中忽然冷場

　　“冷場”是面試中的冷面殺手，不論是面試官有意刁難，還是你不小心所致，都不要被突如其來的沉默嚇得自亂陣腳。

　　支招：面試前多了解一些單位信息，當發(fā)現冷場時，隨意談及單位產品或今后的發(fā)展趨勢等，并巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中，既化解了冷場，又能獲得有用信息，一舉兩得。

　　不小心說錯話

　　哪怕心里懊悔萬分，也不要因為錯誤就停下來默不作聲，或是表現得手足無錯，伸舌頭、咬手指，這都是不成熟的`表現。

　　支招：一，以化錯為正，針對失誤，自圓其說;二，如果錯誤一時無法自圓，則可坦率承認并糾正。相信面試官會欣賞你的坦白和打圓場的應變能力。

　　遇到不懂或不明白的問題

　　切忌硬著頭皮胡說一通，以掩飾自己的無知。因為面試官很可能繼續(xù)追問下去，亂說只會出洋相。同時也不要回避問題，東拉西扯，顧左右而言他，企圖蒙混過關。

　　支招：這時最明智的做法是坦白承認自己不懂，可以說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習�！睕]有人全知全能，樣樣精通，誠懇的態(tài)度，更易博得好感。

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項 6

　　面試注意事項及禮儀

　　一、面試的注意事項

　　1、邊說話邊拽衣角

　　求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。

　　因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內容再慢慢道來。

　　3、撥弄頭發(fā)

　　頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發(fā)。

　　4、夸張的肢體動作

　　面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的`態(tài)度為原則。

　　5、眼神飄忽

　　面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　6、不停地看表

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　二、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

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