中國水利水電出版社典型經驗介紹

中國水利水電出版社典型經驗介紹
中國水利水電出版社是水利部直屬的中央一級專業(yè)科技出版社，成立于1956年1月，已具有52年的發(fā)展歷程。1993年被評為首批 “全國優(yōu)秀出版社”。連續(xù)12年被評為“中央國家機關文明單位”，連續(xù)7年被評為 “首都文明單位”，連續(xù)  年被評為“全國水利系統(tǒng)文明單位”。2006年被評為“中央國家機關文明單位標兵”、“首都文明單位標兵”。2007年被評為“全國精神文明建設工作先進單位”、“中央國家機關巾幗建功先進集體”。2008年被評為“全國三八紅旗集體”。
一、以服務水利為己任，始終把社會效益放在第一位
一是明確使命，做到“四個堅持”。出版社作為文化出版單位,其中心工作本身就是精神文明建設的重要組成部分。我社黨委明確提出，出版社的改革發(fā)展必須做到“四個堅持”：一是堅持“為人民服務、為社會主義服務”的出版方向；二是堅持維護“全國優(yōu)秀出版社”的光榮形象；三是堅持以出版水利水電圖書為第一特色，以服務水利水電事業(yè)為第一目標；四是堅持出版質量上的高標準、嚴要求。用“四個堅持”統(tǒng)一職工思想，凝聚全社意志，始終將社會效益放在出版工作的第一位，堅決抵制低俗出版之風，遵章守紀，誠信經營，為我社快速、健康、持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。
二是服務水利，以精品立社。我社秉承“服務水電、傳播科技、弘揚文化”的辦社宗旨，以滿足水利科技發(fā)展需要為已任，不斷完善質量保證體系，出版了大量優(yōu)秀精品圖書，不少圖書獲得國家級、省部級獎勵。如《中國水旱災害》、《河流污染治理技術與實踐》獲“中國圖書獎”，《中國可持續(xù)發(fā)展水資源戰(zhàn)略研究報告集》獲“國家圖書獎提名獎”、“全國優(yōu)秀科技圖書一等獎”，《中國水利百科全書》獲“水利部科學技術進步獎”，《中國水文志》獲“全國優(yōu)秀科技圖書獎暨科技進步獎”，《新中國水利50年》VCD獲“第三屆全國優(yōu)秀教育類音像制品獎”，《中國水利年鑒》獲“中央級年鑒編纂質量一等獎”等，為普及水利水電知識，推廣水利水電技術，促進水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻，受到水利部黨組和水利部領導的充分肯定。2008年，我社總編輯王國儀獲首屆中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎。
三是深化改革，發(fā)展為先。我社不斷深化改革，在人事制度方面實行人員聘用制，在分配制度方面實行崗位工資制，在運行機制方面實行模擬公司制，極大地調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。通過實施“十五”、“十一五”發(fā)展規(guī)劃，出版規(guī)模不斷擴大，每年出版圖書品種從2003年的900余種增至目前的1500余種，產值從2003年的1.32億元增至目前的2.60億元，以每年平均15%的速度遞增，經濟實力和競爭能力穩(wěn)步增強，職工收入不斷增長。
二、以黨建為核心，加強對文明創(chuàng)建的領導
一是加強領導班子建設。圍繞建設“團結、務實、高效、廉潔”領導班子的目標，抓好黨委中心組學習和領導班子民主生活會的質量，做到學習計劃、討論有記錄、讀書有筆記、發(fā)言有提綱、到會有登記。近年來，黨委中心組能夠堅持良好的學風，民主生活會能夠堅持會前廣泛征求意見、會上開展批評和自我批評、會后落實整改措施，加強了溝通，增進了團結。
二是加強黨支部建設。根據部門設置和人員變化情況，及時調整充實黨支部，選好支部書記，配齊支委會，從組織上、時間上、經費上為黨支部開展活動提供保證，兩年開展一次先進黨支部、優(yōu)秀黨員和黨務工作者的評比表彰，著力提高黨支部的自主活動能力和解決自身問題的能力。
三是加強黨風廉政建設。注重從源頭上預防和治理腐敗，制訂、實施了《費用審批管理辦法》、《經濟合同管理辦法》、《紙張材料采購管理辦法》等一系列制度，規(guī)范財權的行使程序，規(guī)定基建項目和大額采購實行招投標，大額資金的使用必須經集體討論決定，購置辦公設備實行政府采購，進一步規(guī)范了領導干部的決策行為。
四是加強精神文明工作機構建設。成立精神文明建設領導小組、考核小組，把文明創(chuàng)建作為部門、干部和職工考核的重要內容。及時調整充實交通安全、治保防火、計劃生育、衛(wèi)生（綠化、美化）等工作組織，形成了一套完善的精神文明建設工作機制，形成了黨委統(tǒng)一領導、各工作機構負責實施、工青婦組織協(xié)助、職工廣泛參與的工作格局。
五是加強二級機構文明創(chuàng)建。制訂了《中國水利水電出版社精神文明單位創(chuàng)建活動實施辦法》，在全社各部門和二級機構開展文明單位創(chuàng)建活動，結合年終考核進行檢查評比，對評選出的文明單位頒發(fā)流動紅旗和文明創(chuàng)建獎金。5年來，累計有30多個部門申報文明單位，共有11個部門被評為文明單位。
三、以提高素質為目標，堅持不懈抓好職工隊伍建設
一是抓好中層干部隊伍建設。中層干部是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，擔負著上情下達、組織實施、落實檢查的重任。在隊伍建設上，我社著重加強對中層干部講學習、講政治、講正氣、講廉潔、講黨性、講奉獻的教育，要求中層干部機會既會抓業(yè)務，又會帶隊伍，在做好管理工作的同時，與職工一道開拓生產經營，密切了干群關系，保證了各項任務落實到位。
二是抓好職工業(yè)務能力與文化水平的提高。為了提高職工的專業(yè)水平與競爭能力，制訂了“十一五人才規(guī)劃”，認真組織實施。每年定期開展對職工開展業(yè)務培訓，選派人員參加水利部、新聞出版總署組織的學習培訓。通過報銷學費等方式鼓勵職工參加學歷教育，近年來有50余名職工在職取得了本科和研究生學歷，有10名職工在職攻讀博士研究生。以建設學習型團隊為目標，形成了全員學習、自覺學習的良好風尚。
三是抓好職工文明規(guī)范和道德教育。組織職工深入學習科學理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。制定了《中國水利水電出版社禮儀規(guī)范》，促使職工養(yǎng)成良好的文明禮儀素養(yǎng)。通過知識競賽、講座、宣傳櫥窗、網絡等方式，廣泛開展群眾性道德教育和實踐活動，在全社會形成了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”的良好氛圍，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
四、以人為本，不斷推進和諧單位建設
一是抓好思想政治工作。建立了《領導干部談心制度》、《黨員聯(lián)系群眾制度》等規(guī)章制度，針對職工關心的熱點難點問題，重視做好統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的思想政治工作。關心職工生活，幫助職工解決實際困難。堅持開展 “送溫暖”活動，做到“三個必訪”，即職工生病必訪，職工有困難必訪，職工本人或家人發(fā)生特殊情況必訪。重視做好老干部工作，努力落實相關政策，積極開展有益于老同志身心健康的活動。
二是提高民主決策、民主管理和民主監(jiān)督水平。建立了職工代表大會制度，職代會及其常設主席團積極參與重要規(guī)章制度的制定和重大問題的決策，加強對干部任用等工作的民主監(jiān)督，協(xié)助解決職工關心的生活福利問題，使廣大干部職工有了更多反映意愿、參與管理的機會。職代會及其常設主席團作為社務公開的基本形式和重要載體，在正確處理國家、出版社和職工三者利益關系，維護職工合法權益，促進出版社的改革、發(fā)展和穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。
三是發(fā)揮群眾組織作用寓教于樂。重視發(fā)揮群眾組織在文明創(chuàng)建中的作用，圍繞中心工作，積極開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工文化生活。每年定期開展春游、秋游，經常性組織爬山、踢毽、拍球、跳繩、拔河、乒乓球、游泳、拖拉機比賽，舉辦踢踏舞、瑜伽功、腰鼓、大合唱等培訓班。這些活動使職工加強了溝通，增強了集體觀念和協(xié)作意識，職工隊伍煥發(fā)出朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，為出版社的發(fā)展提供了精神動力。
四是加強綜合治理創(chuàng)造良好工作環(huán)境。認真貫徹中央國家機關、水利部、北京市關于社會綜合治理的部署，全面落實工作責任制，利用宣傳欄、局域網、知識競賽等形式，加強教育，加大投入，在消防安全、治安保衛(wèi)、交通安全、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等方面，圓滿完成各項任務。積極做好對“FLG”邪教組織的防范和監(jiān)控工作，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。
五是熱心公益履行社會責任。每年積極開展“扶貧、幫困、救災、助學獻愛心”捐款捐物活動。發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強“文化扶貧”，持續(xù)向老少邊窮地區(qū)捐贈圖書，近5年捐書價值達200余萬元。堅持做好“雙擁”工作，多次為駐地部隊捐贈圖書、電腦和生活用品，積極接收安置復轉軍人。配合街道辦事處安置下崗職工，長期接濟生活困難群眾。汶川大地震發(fā)生后，迅速行動，向地震災區(qū)捐款達25萬余元。為配合地震災區(qū)做好災后除險和災后重建工作，在4天時間里趕制了《抗震救災與災后重建水利實用技術手冊》等3種抗震救災圖書和1張配書光盤，印刷15000冊免費送往地震災區(qū)，受到水利部領導和災區(qū)水利部門的高度贊揚。2008年，我社積極開展“城鄉(xiāng)攜手迎奧運  共建文明京郊行”活動，已與北京市平谷區(qū)黃松峪鄉(xiāng)雕窩村就文明單位結對子達成意向，將為該村建立一個圖書閱覽室。

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