杜拉拉升職記觀后感

　　杜拉拉升職記觀后感（一）
　　
　　題外話
　　
　　電影在前段時間如火如荼的上映了，至于票房怎么樣，小女子真的不清楚，老徐是圈里有名的才女，憑她的人氣應(yīng)該是不低吧。終于的終于，QQLIVE 里上映了，趁著空閑把這由小說改編的影片看完了，那個讓我曾經(jīng)日夜看的職場小說，那個曾經(jīng)引起深深共鳴的職場人物——杜拉拉，在看完影片后，只想問他們：你們在企業(yè)里工作過嗎？有了解過原著嗎？ 其實我這么問是多余，好吧，我激動了，那我就淡定的講講我看這部影片的觀后感吧。
　　
　　【情節(jié)改動】
　　
　　小說和電影永遠是有差距的，看小說的時候，讀者會給小說里的人物和情節(jié)加以無限的遐想與猜測，千萬個讀者有千萬種遐想，而電影卻只根據(jù)導(dǎo)演的意思而拍攝了下來，當然就不能符合大眾了。杜拉拉升職記也一樣，電影里的情節(jié)和原著的差別還是挺大的。
　　
　　所以，如果你讀過原著，也別把它當回事兒，也別太糾結(jié)，就當自己去電影院看一個情節(jié)基本原創(chuàng)的新片子，除了電影名字《杜拉拉升職記》和環(huán)境架構(gòu)、人物設(shè)定之外，這片子和原著基本關(guān)聯(lián)不大了。
　　
　　影片所表達的主題不是升職，不是職場中的爾虞我詐，而是談戀愛。簡單來說，就是一部職場中的愛情片，還是有點落俗套的。老徐和黃立行偶遇，之后又機緣巧合單獨相處幾次，然后發(fā)生關(guān)系確立關(guān)系，然后遇到了一些波折，然后莫文蔚同學(xué)這位黃立行的原配出現(xiàn)進行各種攪局，老徐和黃立行就崩了，但依然為伊消得人憔悴，于是最終有情人終成眷屬。愛情故事總是如此般的相似，但一部片子落入愛情的先列的時候，永遠少不了的是三角戀的情節(jié)，而唯一不同的是場景與邂逅的方式而已。
　　
　　杜拉拉的類型是" 勵志、愛情" ,關(guān)于愛情，那絕對是不折不扣百分之好幾百的符合，但是勵志一說，有點牽強。電影里，只通過幾個簡單的鏡頭和一些模棱兩可的敘事，告訴你一個大齡女青年在進入一家世界500 強企業(yè)以后，通過自己的各種努力，只用3 年多時間就從行政助理做到HR 總監(jiān)，月薪從RMB3000 漲到RMB25000 .這些就是所謂的勵志嗎？所以說杜拉拉不夠勵志，至多是告訴一些年輕的有志白領(lǐng)們，進入公司之后要多制造和總監(jiān)級人物的碰面機會，爭取搞掂之然后上位。
　　
　　《杜拉拉升職記》里關(guān)于職場升職的內(nèi)容并不是很多，有一些甚至就是用文字和畫面一筆帶過。當然，我想也沒誰會指望看個電影就變成職場達人然后回去橫掃公司，圖個樂而已。
　　
　　【表演】
　　
　　李艾在里面的東北腔實在太濃了，而港臺幾位明星的普通話又太有腔調(diào)了。老徐的表演其實真的是可圈可點的，雖然身材比起其它幾位差了點，但整體氣質(zhì)看著還是很舒服（除濃妝外）。黃立行的板寸頭很精神，很符合銷售精英那種干練的外形。莫文蔚，一直不是很喜歡她，不關(guān)乎長相也不關(guān)乎演技。劇中有場戲真是把我雷倒了，就是當莫文蔚演的ROSE 在裝潢預(yù)算方案被駁回時，回到辦公室那態(tài)度，真是做作到家，一個高級外企白領(lǐng)，又怎會如此沉不住氣，個人認為，莫在對原著中ROSE 的拿捏上不是很到位。
　　
　　還有她在里面的大部分臺詞一會中文一會英文，恨不得一句話能中英中英搗鼓好幾次，真是折騰。吳佩慈演的海倫，就一花瓶，沒啥演技。
　　
　　【畫面和服裝】   杜拉拉上映后，老徐在劇中穿的衣服就火了，(m.gymyzhishaji.com)一上淘寶，隨處可見，這是杜拉拉所穿的 衣服同款。畫面，
　　
　　音 效，這些技術(shù)性的我不懂，但整體感覺看著還行。
　　
　　【廣告】
　　
　　在植入式廣告的招商過程中，老徐很好地繼承了今年CCAV 春節(jié)晚會的衣缽。整部影片前 半部分，植入式 廣告出現(xiàn)的過于赤裸裸了…… 各種持續(xù)數(shù)秒的大特寫鏡頭，讓我們多次熟悉了很多品牌的LOGO .綜觀整部影片，確實符合" 商業(yè)大片" 的定位，預(yù)計砸錢最多的企業(yè)和品牌如下：智聯(lián)招聘、聯(lián)想LENOVO 、立頓、馬自達、建外SOHO……
　　
　　無法淡定的我，還是羅嗦了這么多，主要是對原著太有感情了，以至于一下子就激動了。 還好我有先見之明沒去電影院觀看。其實一部片子，讓人觀看后還有寫的欲望也不失為一部有價值的商業(yè)片！而在寫的過程中也是一種對記憶力與思維的考驗！
　　
　　杜拉拉升職記觀后感（二）
　　
　　根據(jù)李可小說改編的杜拉拉升職記，內(nèi)容上超越了小說本身的職場授經(jīng)范疇，在人生層面上更走遠了一點，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點上說，我比較喜歡徐靜蕾導(dǎo)演的這部電影作品。
　　
　　電影故事：
　　
　　如果說小說原著是點綴著奶油的蛋糕，那么電影的內(nèi)容就是包裹著星點蛋糕屑的奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛情。畢竟是娛樂版的電影，要給觀眾更多的情感體驗，所以整個電影故事是以男女主人公的感情發(fā)展和變化為線索來展開的。
　　
　　電影中的愛情故事與小說里的比較不同，注入的大概更多的是導(dǎo)演和編劇對人物的理解。拉拉和王偉在一起后，遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時難以排解被背叛的郁悶。不過理性如她，經(jīng)過一頓瘋狂購物排解和幾天的思考分析后，這個問題也就迎刃而解了。只不過從她的臉上還看得出來一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現(xiàn)在他們?nèi)松�事業(yè)轉(zhuǎn)折點上，王偉想辭職后去做背包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終于在一場舞會后，于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發(fā)出來，王偉選擇了離開。
　　
　　徐靜蕾曾說，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點上做得不夠。這一點電影也反映出來了，拉拉對升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對這一點渾然不覺，然而王偉卻看得很清楚。或許是導(dǎo)演對拉拉的成長寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個美好愛情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國重逢。（雖然一個故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年里或許對自己的人生有了更深的思考，對自己的未來也更確定，也更清楚地認識自己和王偉難以割舍的感情，那么在電影沒有再敘述的故事里，我們可以期望這兩個人走得更遠更堅定。
　　
　　人物1:拉拉
　　
　　故事里的拉拉從一只職場菜鳥成長為一個專業(yè)老練的職場人士，薪酬上的數(shù)字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力。那么，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。
　　
　　先前說拉拉對自己的人生思考不夠，其實未免苛刻。一個人對自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經(jīng)驗上，從這一點上說，無論是王偉和玫瑰在職場上打滾的年頭都比拉拉來得多。他們已經(jīng)在職場上滿足了自己價值的認可，也看透了職場升遷的游戲，并且對一成不變的生活方式產(chǎn)生懷疑，更重要的是他們已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由，所以it is the time for them to have a fresh start. 然而拉拉只是一只剛踏入職場的小鳥，對升職和加薪帶來生活上的改變感到新奇，對自己的能力和價值還充滿期待。而對于"浮云"的道理，她還不懂；另外她的財富也還遠沒有到能夠為自己的選擇"解鎖"的階段。如果說職場是每個人心理上和財富上必經(jīng)的橋，那么王偉和玫瑰已經(jīng)到達了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。
　　
　　除了人生選擇之外，拉拉在現(xiàn)實中朝氣、踏實、坦率、仁愛的個性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應(yīng)職場規(guī)則，演好自己的職場角色；也懂得如何調(diào)整心態(tài)，開發(fā)自己的動力馬達。但是本質(zhì)里她依然保留真誠待人的心地，因此當她作為HR不得不解雇Helen時，另一方面主動地伸出援助之手，幫她另尋工作。
　　
　　人物2:王偉
　　
　　最后毅然選擇離開公司，開始漂流生活的他，必然已經(jīng)走過自己的職場的熱情歲月，看清了生命的某一面。當他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時候，他的內(nèi)心在急切尋求一種改變。
　　
　　他聰明能干，所以成為公司眾人仰望的金牌總監(jiān)；他沉穩(wěn)、理性，所以面對感情之事巋然不驚，甚至有點像冷血動物，當蒼天可鑒他能把一切看得很透；當然從個性上講，他還帶著些許優(yōu)越的傲慢…至于他對拉拉的感情嘛，我個人希望是純粹美好的。
　　
　　人物3:玫瑰
　　
　　玫瑰這個人物是電影情節(jié)里新賦予的，或者說是小說里幾個人物的綜合版。她和王偉一樣走過職場的風雨，從對升職的執(zhí)著和迷戀，甚至耍小計倆來實現(xiàn)自己的目的，到倏然明白title的改變并不能帶來什么人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗，離開公司，以一種輕松地姿態(tài)去追求自己的新開始。
　　
　　玫瑰和王偉的不可能，大概是因為他們個性上太相像，都很優(yōu)秀，所以誰都不愿意為了對方委屈自己。理性的兩人明白了這個道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。
　　
　　我個人比較喜歡玫瑰的個性和氣度。尤其在電影的后半場，玫瑰這個角色逐漸脫離了職場的范圍，而更多地展現(xiàn)出自我人性的一面，此時她所表現(xiàn)出來的理性氣質(zhì)和高貴修養(yǎng)已超越了拉拉的境界。當然這跟多年的職場歷練和思考的積累有關(guān)系。或許多年后的拉拉也會這樣。畢竟，人都經(jīng)歷中在成長。
　　
　　杜拉拉升職記觀后感（三）
　　
　　杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數(shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
　　
　　我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
　　
　　第一、有機會讓高層關(guān)注
　　
　　杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。
　　
　　第二、能夠給別人驚喜
　　
　　杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機會。
　　
　　第三、提供解決問題的方案
　　
　　當裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個關(guān)鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現(xiàn)的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。
　　
　　第四、快速適應(yīng)新要求
　　
　　杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會有什么發(fā)展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
　　
　　第五、懂得執(zhí)行的真諦
　　
　　當海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR.問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事，當時玫瑰把這個任務(wù)交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益".如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
　　

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