檢察院思想政治工作匯報材料

   
       思想政治工作是檢察工作的永恒主題,檢察干警思想政治素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響群眾的滿意度,影響檢察工作的開拓與發(fā)展。幾年來，我院黨組始終把加強干警的思想政治工作放在突出位置，以“三講”教育、“三個代表”學(xué)習(xí)、“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”教育和黨員先進性教育等活動為載體，著力從思想政治教育、強化機制、加強監(jiān)督等方面入手，充分發(fā)揮思想政治工作 “教育人、培養(yǎng)人、提高人、凝聚人”的作用，不斷增強干警的思想先進性、執(zhí)法公正性和廉潔自律性，使隊伍建設(shè)取得可喜成效。先后被授予全省檢察機關(guān)“五好檢察院”和縣“先進單位”、“精神文明單位”等。
   一、注重思想教育，增強干警思想先進性
   近幾年來，我院黨組首先是自覺用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬班子建設(shè)。每年的民主生活會以查找問題和解決問題為重點，黨組成員帶頭認真查擺問題，深刻自我剖析。通過開展批評與自我批評，達到了分清是非、統(tǒng)一思想、解決問題、增進團結(jié)的目的，提高了廉潔自律的自覺性。在工作生活中，班子成員做到注重理論學(xué)習(xí)，在提高修養(yǎng)上作表率；不斷統(tǒng)一思想，在團結(jié)協(xié)作上作表率；自覺身體力行，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上作表率；堅持從嚴(yán)要求，在廉潔自律上作表率；不斷增強落實“三個代表”的能力，使班子的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)等方面都得到了加強，使班子在干警中享有較高的威信。
   其次，狠抓干警的思想教育。一是堅持政治理論學(xué)習(xí)日制度，建立政治集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合制度，每周一、五早晨為集中學(xué)習(xí)時間，每次不少于2小時。重點學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神。二是黨組堅持用先進、正確的理論和思想道德占領(lǐng)干警的思想陣地，認真抓好黨建系列活動、“三講”教育、檢察機關(guān)“三項教育”、效能建設(shè)、“三個代表”學(xué)教活動、隊伍教育整頓和黨員先進性教育等教育活動，成立了教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，采取多種措施方法，做到周密部署、緊扣主題，注重效果，認真抓好方案落實、責(zé)任落實、督查落實，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，受到了上級的好評。今年上半年，我院先進性教育活動工作得到了縣委先進性領(lǐng)導(dǎo)小組和市委督查組的肯定，組織人員進行了觀摩交流。三是組織干警開展學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》活動，全面落實《人民檢察院基層建設(shè)綱要》的各項規(guī)定。四是認真組織學(xué)習(xí)《檢察官法》，搞好匯報和學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格落實《檢察官法》規(guī)定，嚴(yán)格進人審批，層層把關(guān)，規(guī)范對檢察人員的管理。通過一系列不間斷的政治教育，使干警在思想上擺正對人民的態(tài)度，在行動上自覺依靠群眾、服務(wù)群眾，在作風(fēng)上求真務(wù)實，努力工作。
   二、搭建育檢平臺，較好地發(fā)揮思想政治工作激勵人的作用
   “萬事以人為本”，為了改變部分干警中存在的得過且過，甘居中游、滿足現(xiàn)狀的思想意識、院黨組在日常工作中十分注重對干警思想的正確引導(dǎo)。近年來，堅持了每周一、五理論學(xué)習(xí)雷打不動，用科學(xué)的理論武裝全體干警的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使檢察干警在思想上與黨中央保持一致；利用黨的生日等重大活動，組織全院干警收看《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現(xiàn)身說法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對干警進行警示教育；組織中層領(lǐng)導(dǎo)干警參加了縣紀(jì)委組織的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政宣誓大會和廉政簽字活動，增強拒腐防變廉政意識，增強抵擋社會上各種金錢物質(zhì)誘惑和“立檢為公、執(zhí)法為民”的意識。
   以支部活動為依托，加強黨員和干警思想道德建設(shè)。堅持黨日活動、黨課制度，支部每月活動2次，黨小組每月活動2次，每季度上黨課1次，參加率達98%以上。認真開展黨員民主評議工作，參評率達100%，做到了評議認真、處理及時。認真抓好黨員干部的培訓(xùn)工作和發(fā)展黨員工作，3年來，參加黨建培訓(xùn)8人次、十六屇四中全會培訓(xùn)班5人次、先進性教育專題輔導(dǎo)12人次，培養(yǎng)入黨積極分子4名。有5名干警加入了黨組織，全院干警自覺為災(zāi)區(qū)、下崗職工捐款，累計達1.5萬余元，有6人次主動參加義務(wù)獻血活動，體現(xiàn)了**院這只生機勃勃的戰(zhàn)斗集體的良好精神風(fēng)貌。針對院里年輕干警多，這些同志自尊心、進取心都很強，可朔性大的特點，院黨組大張旗鼓地表彰、獎勵在各自崗位上取得成績爭取榮譽的同志。通過宣傳學(xué)習(xí)榜樣的事跡，不斷地激發(fā)干警們的榮譽感、上進心和創(chuàng)造力，激活人的主觀能動性，全方位推動檢察機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批先進模范個人和先進集體，通過抓好對先進典型事跡的學(xué)習(xí)發(fā)揮榜樣的力量作用，為全院營造了一個奮發(fā)向上、開拓進取的良好氛圍。3年中，在干警中評選出了優(yōu)秀黨員9名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者4名(縣級1名)，勤廉兼優(yōu)好干部、賢內(nèi)助、廉內(nèi)助扣4名。優(yōu)秀集體8個。
   三、完善各項制度，建立思想政治進行教育長效機制
   1、建立“以人為本”的互動機制。 思想政治工作的基石是“以人為本”。我們要求從黨組成員到一般干警，都要充分樹立“人本思想”，并通過制定相關(guān)規(guī)章制度，努力在全院干警的思想中構(gòu)建“以人為本”的互動機制。領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，率先垂范，主動開門納諫。既要尊重人、信任人，又要善于培養(yǎng)人、塑造人；既要關(guān)心人、幫助人，又要積極理解人、支持人；既要激勵人、鼓舞人，又要嚴(yán)格管理人、規(guī)范人。一般干警也應(yīng)從自我做起，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，顧全大局，團結(jié)同志，以誠待人，主動向領(lǐng)導(dǎo)反映自已的想法和建議，在領(lǐng)導(dǎo)和一般干警、干警和干警之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了黨組成員與一般干警之間的距離，而且進一步增強全院干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
   2、建立領(lǐng)導(dǎo)干部的雙責(zé)機制。根據(jù)縣直機關(guān)工委與我院簽定的目標(biāo)管理責(zé)任書，把精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)與檢察業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來，堅持兩手抓、兩手都要硬和一崗雙責(zé)制，一起安排、一起檢查、互相促進。紀(jì)檢組與反貪、批捕、起訴等各業(yè)務(wù)科室局簽訂了既管人又管事的《目標(biāo)管理責(zé)任書》，層層分解責(zé)任，細化任務(wù)，檢察長對全院負責(zé)，黨組成員和副檢察長按照分工負責(zé)，科室領(lǐng)導(dǎo)對本部門負全責(zé)。一級抓一級、層層抓落實，誰主管、誰負責(zé)。從而形成了院黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管，科室負責(zé)人各負其責(zé)，全院干警積極參與的工作機制。堅持實行考核、民主測評、執(zhí)行報告、監(jiān)督檢查、廉政檔案等五項制度，確保責(zé)任制落到了實處。
   3、建立管理和教育的延伸機制。為了保障干警在工作和業(yè)余活動中，拒腐蝕永不沾，不做出格、越軌之事。我院自始至終加強對干警八小時內(nèi)外的管理和教育，做到 “六個延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小時以內(nèi)，抓好八小時以內(nèi)的教育管理，提高干警干事創(chuàng)業(yè)的自覺性；二是把思想政治工作延伸到業(yè)余學(xué)習(xí)時間，組織干警業(yè)余時間開展讀書活動，把干警業(yè)余時間的精力和注意力吸引到看書學(xué)習(xí)上；三是把思想政治工作延伸到八小時以外，實行八小時以外重大事項報告制度，加強對黨支部民主生活會的監(jiān)督；四是把思想政治工作延伸到社會上，強化對干警八小時內(nèi)外的社會監(jiān)督；五是把思想政治工作延伸到干警家庭中，重視干警家屬的思想教育，積極開展“廉內(nèi)助”、“賢內(nèi)助”活動，發(fā)揮家庭的制約作用；六是把思想政治工作延伸到辦案過程中，時時刻刻敲響辦案紀(jì)律的警鐘，把思想政治工作貫徹到辦案全過程，滲透辦案各環(huán)節(jié)，保證辦案質(zhì)量。
   4、建立思想波動時的談心機制。針對干警容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，建立領(lǐng)導(dǎo)“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結(jié)合，積極開展六個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，新進人員必談心，單獨出遠差必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握全體干警中存在的困難和問題，進而對癥下藥。通過談心機制，確保了干警心氣順暢，工作順利。
   5、建立以從嚴(yán)治檢為核心、績效考核為主要內(nèi)容的隊伍管理機制。從干警作風(fēng)、業(yè)務(wù)、思想等方面，制定和完善了干警管理方面的規(guī)章制度，下發(fā)給各科室局作為日常行為準(zhǔn)則。
   四、積極推進檢察人事制度改革，有效激發(fā)了隊伍活力
   從2001年起，我們開始在全院實行了主訴和主辦檢察官責(zé)任制、錯案責(zé)任追究制。7名干警通過全省主訴和主辦檢察官資格考試，取得主訴和主辦檢察官資格。目前，自偵案件和審查起訴案件都由主訴、主辦檢察官承辦，案件的準(zhǔn)確率均達到了100％。
   為增強檢察機關(guān)的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，2004年3月12日至4月13日，進行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗人事改革活動。通過競爭，3名干警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名干警競爭到了副職崗位，3名干警被任命為檢察委員會委員，5名干警被任命為檢察員。通過競爭上崗，我院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、能力搭配得到了優(yōu)化，為檢察機關(guān)注入了新的活力，極大地調(diào)動了干警的積極性和主動性，效果明顯。
   通過以上工作，進一步提高了干警的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，使管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。但仍存在工青婦工作開展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作和報送動態(tài)信息與縣上的要求有一定差距、創(chuàng)造性開展工作不夠等問題。今后，我們繼續(xù)緊緊抓住思想政治建設(shè)這一隊伍建設(shè)的永恒主題，進一步振奮精神，真抓實干，不斷提高檢察干警的思想政治素質(zhì)，建立一支讓黨和人民滿意的檢察隊伍，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，努力工作，將檢察事業(yè)不斷推向前進。       
   

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