勞動(dòng)關(guān)系證明書集錦[15篇]

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都嘗試過(guò)寫證明吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書面材料。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)關(guān)系證明書1

　　________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，解除勞動(dòng)合同證明書《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。

　　因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書2

　　解除/終止勞動(dòng)合同證明書

　　茲有 同志，居民身份證號(hào)碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規(guī)定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。

　　勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。

勞動(dòng)關(guān)系證明書3

　　茲有員工_____________，因：_________________，我單位對(duì)該同事作：_________________處理。于________年_________月________日與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系(合同)。該同事失業(yè)保險(xiǎn)從_________年_________月__________日繳至________年_________月________日止，共計(jì)繳費(fèi)_______年_________個(gè)月。

　　請(qǐng)給予辦理失業(yè)金享受手續(xù)為謝!身份證號(hào)碼：_________________醫(yī)�？ㄌ�(hào)碼：_________________特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書4

　　茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因：

　�。帷�協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　　ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

　�。恪�勞動(dòng)者單方解除；

　�。�、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

　�。�、用人單位裁員；

　　ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

　�。�、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；

　　ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

　�。椤�勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；

　　ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　�。�、用人單位破產(chǎn)；

　　ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　___年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系證明書5

　　茲有我單位________，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。

　　于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

　　該同志合同鑒證編號(hào)：_____________________。

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書6

　　編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合

　　六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的.；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　六被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　一勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

勞動(dòng)關(guān)系證明書7

XX市政府采購(gòu)中心：

　　因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同事（身份證號(hào)碼___________________________），前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管理員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼。

此致

敬禮

　　xxxx單位（公章）

　　xx年xx月xx日

勞動(dòng)關(guān)系證明書8

　　同志于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

　　1、合同期滿，期滿時(shí)間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；

　　4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　本人（簽章）：

　　年 月 日

　　備注：1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無(wú)效。

　　2、本人辭職的'不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

勞動(dòng)關(guān)系證明書9

　　我單位同事，性別，身份證號(hào)碼，______年____月____日到本單位，______年____月____日簽訂年的勞動(dòng)合同。因____________原因，于______年____月____日與我單位解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

　　根據(jù)《民法典》第五十條之規(guī)定，我單位出具該證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　失業(yè)人員于失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除(終止)勞動(dòng)

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書10

　　懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

　　__________系我單位______年______月招用（或臨時(shí)雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時(shí)我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司

　　年 月 日

勞動(dòng)關(guān)系證明書11

　　茲有______與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書12

　　茲有_______________同事與我單位簽訂___________號(hào)勞動(dòng)合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動(dòng)關(guān)系證明書13

　　于20____年____月____日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為年，(自20____年____月____日至20____年____月____日)，在職期間擔(dān)任 ______職務(wù)，解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于20____年____月____日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　單位蓋章：______

　20____年____月____日

勞動(dòng)關(guān)系證明書14

　　解除、終止勞動(dòng)合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個(gè)人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時(shí)間：20xx年10月21日

　�。ù俗C明書應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）

勞動(dòng)關(guān)系證明書15

　　_____同事于___年_____月_____日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

　　合同期滿，期滿時(shí)間________年_____月____日。

　　雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。

　　特此證明。

　　證明人：

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