以勞工標準為基礎(chǔ)的單邊貿(mào)易措施與WTO規(guī)則——貿(mào)易壁壘的新趨向及發(fā)展中國家的對策

內(nèi)容提要: 勞工標準與世界貿(mào)易組織的關(guān)系是當今國際 經(jīng)濟 關(guān)系和國際經(jīng)濟組織面臨的最具爭議的問題之一。本文就如何澄清基于勞工標準的單邊貿(mào)易措施與wto規(guī)則的 法律 關(guān)系進行了理論分析，梳理評介了各利益攸關(guān)方的立場分歧和理論沖突，揭示了基于勞工標準的單邊貿(mào)易措施與wto規(guī)則關(guān)系問題的實質(zhì)，闡釋了發(fā)展
 
 
      勞工標準與世界貿(mào)易組織（以下簡稱wto）的關(guān)系是當今國際經(jīng)濟關(guān)系和國際經(jīng)濟組織面臨的最具爭議的問題之一。越來越多的非政府組織及發(fā)達國家的勞工組織在不斷游說本國政府采用貿(mào)易措施手段，促使發(fā)展

      如同wto部長會議宣言所強調(diào)的，低工資國家的比較優(yōu)勢是受到普遍承認的，而勞工標準更不能作為貿(mào)易保護的工具。同時，勞工問題并不屬于wto的工作范圍，而應(yīng)該由國際勞工組織來主要承擔。
      成立于1919年的國際勞工組織是處理勞工問題的聯(lián)合國專門機構(gòu)，現(xiàn)有178個會員國。該組織的目標是提高和保護勞動者的就業(yè)機會、工作權(quán)利以及社會保障，并促進勞資雙方等有關(guān)方的對話與合作。wWW.11665.com該組織主張通過勞工立法來改善勞工狀況，進而獲得持久的社會正義與繁榮。國際勞工組織成立以來，在提高勞工標準促進會員國批準實施有關(guān)公約方面，發(fā)揮了積極的作用。因此，如同wto是有關(guān)國際貿(mào)易的專職機構(gòu)一樣，國際勞工組織才是解決和推進勞工標準的適當機構(gòu)。一些發(fā)達國家將勞工標準問題和貿(mào)易緊密聯(lián)系，試圖將wto作為解決和提高勞工標準的主要機構(gòu)并以實施單邊貿(mào)易措施的方式來提高 發(fā)展

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