- 相關(guān)推薦
簡歷中不要寫薪水
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺".或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太"微不足道"而無法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷要不要寫期望薪資？
關(guān)于簡歷上是否寫明期望工資已經(jīng)成了"存亡大事"了。那究竟要在簡歷上寫的還是不呢？有超過34%的求職者不會(huì)再簡歷中寫明薪資。而在HR眼里是怎么看待薪資這個(gè)問題的呢？
要不要寫期望薪資？
有些HR比較喜歡求職者明確的標(biāo)明期望的薪資范圍，而不喜歡求職者寫"薪資面議".這樣HR可以很清楚我們公司這個(gè)崗位在工資方面介于一個(gè)什么區(qū)間。
期望薪資超出公司預(yù)期就沒面試機(jī)會(huì)了嗎？
對于每一個(gè)崗位的工資度HR都是有準(zhǔn)則的，企業(yè)這邊的主要考慮的是在合理的價(jià)位內(nèi)挑選合適的人。不是說一個(gè)人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司。而且再優(yōu)秀的人在特定的崗位上所作出的貢獻(xiàn)也是有限的。
"工資面議"是不是萬能的？
如果在簡歷上填"工資面議"更為穩(wěn)妥一些呢？其實(shí)，這也是個(gè)難處，因?yàn)槟阌X得寫高了，沒公司要；寫少了，又覺得吃虧。實(shí)在是各種糾結(jié)呀。
你在填工資這方面的時(shí)候，應(yīng)該寫成區(qū)間，就例如：2000-元-3000元，這樣不但可以給自己一個(gè)定位，同時(shí)，讓HR覺得提供在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，然后給你一次面試的機(jī)會(huì)。那么你就多了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
【簡歷中不要寫薪水】相關(guān)文章：
個(gè)人簡歷要寫哪些內(nèi)容08-15
簡歷中的個(gè)人評價(jià)05-29
簡歷中的個(gè)人評價(jià)11-02
簡歷中自我評價(jià)11-18
簡歷中的自我評價(jià)01-27
物品的特征要寫具體08-15
簡歷中應(yīng)該簡化的信息08-15
簡歷中的自我鑒定05-05
求職簡歷中的自我評價(jià)05-20