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分公司職代會(huì)有感
分公司職代會(huì)有感
千金丁
今天，參加了中國人壽紹興分公司第四屆五次職工（會(huì)員）代表大會(huì)，說實(shí)話，公司的會(huì)議一貫很多，但要從上到下這么嚴(yán)肅，這么莊重的，真的也不多，職代會(huì)算是領(lǐng)導(dǎo)到得最多，參會(huì)者到得最準(zhǔn)時(shí)的一種會(huì)議了。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的會(huì)議一般以激勵(lì)居多，而且多半是以渠道為單位召開。要五大系統(tǒng)集合在一起召開的，又能在務(wù)虛中開出務(wù)實(shí)結(jié)果的，顯然是職代會(huì)莫屬。
這次職代會(huì)，可用幾個(gè)詞來概括：莊重，簡約，務(wù)實(shí)，而給與會(huì)者帶來的直接結(jié)果是：興奮和希望。
紹興分公司湯小江總作的《公司工作報(bào)告》尤如一劑強(qiáng)心針，激起與會(huì)代表的無比興奮，在分會(huì)場討論時(shí)，我所在會(huì)場，至少有四位代表提到同一個(gè)詞，那就是"心潮澎拜".
從一串串?dāng)?shù)據(jù)里，我們可以看到，無論是業(yè)務(wù)發(fā)展，還是隊(duì)伍建設(shè)，無論是經(jīng)營管理還是發(fā)展環(huán)境，紹興分公司都比前幾年有了質(zhì)的飛躍，每一個(gè)員工都希望自己的公司強(qiáng)大，每一個(gè)員工都希望公司持續(xù)有效地發(fā)展，2018年的總體工作思路和主要舉措，又給了與會(huì)者無比的信心。
聽著湯總在臺上作報(bào)告，看著手中同樣的打印報(bào)告，我相信多數(shù)與會(huì)者是興奮的，是驕傲的，是踏實(shí)的，是歡欣鼓舞的。有位退休老干部說：今年連報(bào)告的字都打得這么小，每個(gè)人一份省下了好多的紙，不一樣，真是不一樣，這個(gè)細(xì)節(jié)也看出領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)儉。
也確實(shí)是，捏著滿滿當(dāng)當(dāng)正反兩面都打字了的卻薄薄的三張報(bào)告紙，似乎會(huì)議簡潔了很多，手頭也輕了許多，感覺真的也特別好。原來一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，居然也會(huì)給與會(huì)者帶來這么多的方便和好感覺。
當(dāng)然，職代表另一大重要議題是上一屆提案的解決和本一屆提案的形成。對于新一年的提案這一點(diǎn)，每年都是分會(huì)場討論的，但今年，我感覺大家討論得特別認(rèn)真和熱烈。
是因?yàn)闇傆H臨分會(huì)場還是與會(huì)代表，真正感覺了發(fā)表提案的重要？不管是什么原因，有提案總是件特別好的事，其實(shí)提提案是要有水平的，提提案是要有經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的，專業(yè)的人，認(rèn)真工作的人才能清楚知道所在環(huán)節(jié)上公司存在的不足，才知道要怎么提出來讓領(lǐng)導(dǎo)能明白并得以解決。
或許有時(shí)候，公司會(huì)頭痛大家的提案，但我覺得一個(gè)能提提案的員工，必定是個(gè)有思想的員工，也是個(gè)渴望著公司向好發(fā)展的員工，還是一個(gè)渴望把自己手頭工作做好的員工。
說實(shí)話，當(dāng)職代會(huì)代表好幾年了，真還沒有去說過話提過提案，因?yàn)橐恢闭J(rèn)為自己只是一個(gè)小八喇子，提不出好的提案，從今天中，我也終于有所感悟，原來我一直是個(gè)很被動(dòng)的人，做事其實(shí)真不夠主動(dòng)，也說明，從一定程度上來講，我的管理是不夠?qū)I(yè)，不夠走心的，或者說對于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，總結(jié)問題的能力是有待提高的。
好在有那么多好員工提出了公司存在的種種問題，比如何何提高理賠的時(shí)效問題，如何更好做好客戶的售后服務(wù)問題，如何盡可能減少客戶保全上的麻煩問題，如何讓工作量大的員工提高待遇問題，如何更好處理官司問題，如何做好財(cái)務(wù)支持問題……真的是不一而足，卻處處為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
盡管我自己沒有提提案，但還是要為提提案的員工代表們點(diǎn)個(gè)大贊，也要為這次簡約有效鼓舞人心的會(huì)議點(diǎn)個(gè)大大的贊。
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我相信，到了搬遷的那一刻，我們的工作環(huán)境會(huì)很好，我們的工作心情也會(huì)很好，心情好了，工作還會(huì)差嗎？業(yè)績還會(huì)少嗎？歡迎你早作準(zhǔn)備，早日加盟，來共同迎接新大樓的搬遷。
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